创业先锋事迹材料

时间:2023-05-24 18:14:49 事迹材料 我要投稿
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创业先锋事迹材料

  在现实生活或工作学习中,大家都不可避免地要接触到事迹材料吧,事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。写事迹材料的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编精心整理的创业先锋事迹材料,仅供参考,欢迎大家阅读。

创业先锋事迹材料

  xx,男,汉族,1977年11月出生于xx省xx县,1994年迁入xx省xx县。现任xx县xx工贸有限公司董事长兼超市总经理、xx县招待所批发部董事、xx盛世地产董事长。

  少年时代的xx似乎对经商就有一种天然的灵气。那时的他,一有空就会帮助做副食生意的父亲打里店铺。卖货、收钱、记账他都做得井井有条。哪一样商品卖完了,什么商品该进了,甚至比做了几十年生意的父亲都熟悉。1996年7月学校毕业后,xx正式跟从父亲做生意。他勤奋好学、善于思考,短短的时间内就摸索出了做副食生意的门道。1997年9月他开办了新城副食批发部,自己单独开始从事副食经营。经营的过程中,他逐步摸出了两条制胜之道:一是注重商品质量,绝不经营假冒伪劣、过期失效商品,保证所售货物货真价实;二是诚信经营、礼貌待人,从不坑蒙欺骗,坚持诚信第一的原则。由于他经营有方,管理到位,商品货真价实,童叟无期,他的批发部总是顾客盈门,生意十分红火。随着生意的做大,他又于XX年在江苏省吴江市注册了吴江市卓越喷织厂。面对全新的领域,他不断思考,不断探索。他认为,开公司、办企业,就不能像以前开副食批发部那样,只要把货进全,诚信经营,雇佣三、四个人就行了。要把企业办好一定要真正的会经营、会管理。管理出人才、管理出效益、管理促发展。在注重借鉴传统管理经验的同时,他不断创新经营方式。在实践中他摒弃了一些旧的用人做法,坚持“能者上,庸者下,平者让”的用人原则,全面推行多劳多得、工效持钩的工薪制度,大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识,把企业的经营管理工作内容纳入规范之中,全方位、高标准地规范全体员工的思想、道德和工作行为。他不惜重金,高薪聘请各类专业技术人才和管理人员,实行聘任制,严格按照现代企业管理制度操作。经过不断磨合与充实,形成了自己独特的量化考核,形成了环环相扣的管理链,使全体员工由他律到自律,进而潜化为自觉和的发展过程,主动参与管理之中,形成了一种值得鉴鉴的企业管理文化。 创业的征程无疑是艰辛的,xx一步一步、坚定不移的迈向自己的奋斗目标。XX年,他在xx县注册xx县xx工贸有限公司,公司内设一个超市。此外他还承包了xx县电力大夏餐饮部和电力宾馆餐饮部。面对xx餐饮行业的激烈竞争,xx丝毫不改懈怠,他先后多次向同行学习取经,又地专门购买了大批有关餐饮行业管理的资料,自学钻研这方面的知识。通过不断学习,他渐渐掌握了一些专业知识。他认为,随着xx旅游业的发展,将会吸引越来越多的外地游客。餐饮要做好做精,一定要让游客感到饭菜有新意,有特色。于是他在做好传统菜系的同时,推出了xx特有的风味小吃,吸引许多外地游客。XX年,他又在江苏省吴江市注册吴江恒凯纺织有限公司,担任董事长兼总经理。

  短短几年之内,xx从一个开副食批发部的小老板发展到拥有几家公司的大企业家。取得主样的成就无不与他的务实肯干、改于改闯、平易近人、秉公守法、诚实守信密不可分。无论是卖货还是做企业,他始终坚持诚信经营、依法纳税,从未借故不缴或少缴税款,更未弄虚作假,偷逃税款。几年来他为国家上缴税款累计170多万元。作为一个依靠自己双手先富的致富者,他始终不忘回报社会、回报家乡、始终惦记着那些需要帮助的人。他爱护员工,关心员工的生活。无论是在工作中还是

  在生活上一遇到员工有因难,他都及时去帮助解决。员工家中有婚丧嫁娶等大事小情,只要他知道必定到场。在工作中理解员工的疾苦,在待遇上向苦、脏、累岗位倾斜,尽最大可能改善劳动条件和平共处工作环境,满足员工劳动保护的要求。经过多年的培养,他和全体员工结下了深厚的感情,在员工中享有很高威望。他还积极投身社会福利事业,先后向困难群众无偿捐献人民币六万余元,为社会福利事业的发展贡献自己的一份力量,受到社会各界的一致好评。 xx的经营之路向人们昭示着一种经营管理理念的成熟和成功,也向人们证明了一个创业者艰辛的奋斗历程。对于31岁的xx而言,前行的路依然漫漫,荆棘与光明同在,机遇和挑战共存,但是有理由相信,他会一步步走得更好、更平稳,从而在经营管理中取得更好的发展,做的事业会像青松一样四季常青!

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