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测绘青年岗位能手事迹材料范文（精选14篇）
在学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或使用事迹吧，事迹具有概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。想拟事迹却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的测绘青年岗位能手事迹材料范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
测绘青年岗位能手事迹材料 1
xxx，男，中共党员，大学本科，助理工程师，31岁。现任中国移动通信集团xx公司分公司营业部主任，“全国青年文明号”号长。
他刻苦勤奋，甘于奉献，精于钻研，善于合作，在自己的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳；在经营管理上有方法，有技巧，使中国移动分公司营业厅每年的营业额规模达到二千多万元。他带领的中国移动营业厅
运营收入规模、客户满意度与服务质量多项指标连续5年居（洋浦）地区电信行业首位！在移动通信系统亦排列在全省前茅；并且在客户深度开发上卓有成效，对中国移动公司在xx地区的经营目标与客户满意度的全面完成作出了重要的贡献。
他担任中国移动分公司营业部主任，一直奋战在营业厅客户服务管理的战线上；一直积极带领开展营业窗口服务及管理工作并取得优异的成绩。
中国移动营业厅是当地重要的通信服务窗口。作为营业部主任，他积极带领他的营业厅服务团队继续深化“一流管理，一流服务，一流人才，一流业绩”具体要求。移动营业厅这个生机勃勃、奋勇争先的年轻集体，集体里的每一位员工在新的形势下不断追求发自内在的服务精神，始终以完美作为目标，为每一位用户提供星级服务。
作为一名中共党员，凭着敬业、实干、进取、创新的精神，带领一支思想进步、业务过硬、朝气蓬勃的服务队伍。移动营业厅以“客户满意是我们永恒的追求”为目标，以优质高效的服务赢得用户，获得了显著的经济效益和服务效益。在激烈的市场竞争环境下,以加快企业发展为主线，以提升运营效益和效率为目标，以提高精细化管理水平为手段，使得分公司营业厅窗口服务在创新服务、通信区域市场取得主导地位，为构建和谐社会作出了很大贡献。
担任营业部主任以来，坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。他勇挑重担，团结和带领全体员工，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了各项工作任务，受到了公司领导一致好评。他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年干部。从担任中国移动分公司营业部主任以来，已连续4年个人年度考评为“优”！
营业厅窗口服务工作是对人员素质的要求特别高，对营业厅管理者的综合素质要求更高。他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和未来通信行业发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习相关的业务知识、法律法规、财务知识以及国家相关的产业政策，正因为他积极学习、对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。营业厅工作要求工作人员要细致、耐心，且营业财务帐务工作本身具有较高的经济风险度！有时候面对一些细小问题，处理得不好，往往就要更容易导致发生较大的问题。在工作中谨小慎微，思想缜密，充分利用自己从事通信专业多年、经验丰富的优势，对待工作细心，想的周到，对财务风险的控制严密，使得其管理的通信资产及帐务没有出现任何不良，通过了总部及其他监督检查机关的多次检查验收。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在企业的服务队伍中建立了较高的威信，在全司员工中形成了良好的口碑。
作为营业厅服务团队的领头人，不仅深知业务素质高、技能全面，而且更要树立擅于团结和带领员工，使大家共同进步的道理。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助；积极关心帮助异地来工作的员工的生活困难，经常找员工谈心，及时了解员工的思想动态和工作想法，写工作心得体会日记。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得营业厅队伍员工的思想进步，队伍团结，积极向上；在他的带领下，营业厅团队里又有一批年青有能力的班员光荣的加入了党组织。
作为一名营业部门主任,除了每天的日常服务监督工作要做到位以外,更主要的是思考如何才能管理好这个团队,让每个人都能发挥自己的潜能,让每位客户都能得到满意的服务!他为自己设定的目标是---将这支队伍建设成为一支“敬业奉献、团结创新、高效务实”的服务团队。由于营业厅的成员大多是刚从大学毕业的学生，阅历浅，主动学习精神与业务吸收能力不强。针对这情况，他以培训为重点，以服务为主线，以客户满意为标准，狠抓业务与服务提升。他利用晚上与周末时间，加班加点整理各类业务资料，然后召集班员进行业务培训；同时，为了提高班员的业务解释能力与客户沟通的能力技巧，在营业厅组织口试竞赛和模拟柜台现场演练，通过不断的采取创新的培训模式，把所学的业务知识变成娴熟的技巧传达给客户，不但巩固了业务知识也加强了沟通技巧，经过他的一番努力和团队成员的积极配合，营业厅整体业务水平稳步上升；在全省移动系统的综合业务技能考试中成绩名列前茅！
业务水平提高了，当然更要严格抓好服务质量！他认真制定了营业厅管理与考核规章制度，对营业厅服务标准进行了详细的规定，实行每日值班经理现场巡检制度，现场对每位成员的服务质量进行评分扣罚点评，在营业厅内营造一个争先创优，积极向上的服务工作氛围。同时，他还认真加强服务礼仪，提倡微笑服务、站立服务以及温情服务，把“100－1＝0”的团队服务理念宣灌给每一位成员，让大家知道，用最真诚感化客户为其解决难题，如果没有优质的服务就没有满意的客户！如今，“急客户之所急，想客户之所想”已成为中国移动营业厅每位工作成员的心中已根深蒂固的理念。记得有一次，一位洋浦重要的企业客户在晚上，拨打手机反映说，因洋浦重点工程项目需要，临时决定明天一早就要搭七点钟的飞机到日本出差，能否帮助实现开通移动电话的国际漫游？因用户的漫游地是日本，需要办理国际租机漫游业务后才可以在日本使用，但是晚上营业厅已停止营业。用户非常着急，因营业厅的开始营业时间都是在早上八点整，而用户搭乘的是七点钟的飞机，根本不可能到营业厅办理国际漫游业务。得知这个情况，为了保证客户出国后能够正常使用中国移动的通信服务，他经过协调，告知客户，将特殊为该用户办理租机业务。深夜，和他的班员很快就到达了营业厅，并快速地帮用户办理好一切手续，待用户到达营业厅时，营业厅班员们已站在营业厅的门前，亲手将手机送到了客户的手中，客户接过手机，感动地说“没想到，你们能为了我，深夜就赶过来帮我解决一个大难题，实在是太感谢你们了！你们的服务让我非常满意！”望着客户满意的笑容，大家都会心的笑了，心里都暖暖的。因为工作中最大的快乐，就是能够看到客户满意的笑容。我们的目标是：追求客户满意服务！
一位外省客户曾在中国移动营业厅的《客户意见簿》留言：“在我走过这么多的地方里，你们的服务是最好的.，你们的服务让我在炎热的夏日里有一丝丝的凉意，记住，因为有你们----中国移动，因为有你们优质与热情的服务”。
他心系客户，立足以客户满意为宗旨的服务创新方向和方式，将“成为客户满意度放大器”作为营业厅的工作目标，关注服务细节，不断让客户感受到层层递进的温馨关怀，并形成了良好的经济效益与社会口碑效应。在他的领导下，中国移动营业厅的运营收入与销售业绩以每年30％的增长速度逐年提高！同时，优质的服务获得广大客户的一致好评，在省、市公司营业厅服务考评均获得了优异的成绩！在XX年－XX年度，xx市开展的服务行业的评比中，他带领的移动营业厅从当地100多家单位中脱颖而出，取得第一名的佳绩！
一份耕耘，一份收获！他带领的营业厅于XX年在共青团xx省委、xx省总工会、省质量协会等联合评比中荣获“xx省质量信得过班组”单位；XX年在全国妇联与全国电信用户委员会联合开展的评优活动中,中国移动营业厅被评为“全国巾帼文明岗班组”；XX年在中国移动通信集团总部评比的“沟通100厅”活动中，移动营业厅顺利通过验收，从全国两万余个营业厅中脱颖而出，被集团公司和集团工会授予“全国百佳营业厅”称号。他牵头为洋浦金海浆纸厂（app集团）设计的“app集团通信整体应用方案”获得了中国移动集团－XX年度的“全国百家精品工程”，为企业带来了极大的经济效益与社会效应。同时，其参与撰写的“质量创新”的主题论文，亦获得中国移动集团的全国优秀论文二等奖。同时，连续4年个人年度考评为“优”！
时代的车轮滚滚向前,未来的变化日新月异。在今后的工作中他一定会百尺竿头，更进一步。随着电信行业的深化发展，电信事业面临更多的挑战和机遇。他将以百倍的干劲，不倦的追求，向着更高的目标，不断进取。
测绘青年岗位能手事迹材料 2
xx，男，43岁，xx年参加工作，至今已有十多年，在这么多年来实践工作中，他紧紧围绕矿逐年总体工作目标，全面贯彻党政各项方针、政策，结合本队工作实际，坚持“机电为生产服务”的原则，以推行6S管理为手段，加强设备检修力度，克服困难，创新管理，创新技术，不折不扣的完成好了各项安全生产任务。就拿去年5月至今来说，先后共排查机电设备事故隐患132条，落实安全生产责任项76条，制止严重不规范行为19次，事故发生率较去年同期下降了9%～11%，为我队的安全高效生产做出了突出贡献。
一、注重自身修养，提升专业水平
打铁先须自身硬。自韩建平参加工作以来，就埋下头来，一心一意学技术，立志要干一行、精一行。平时学习中，韩建平总是将理论学习与实际工作相结合，十几年来他认真研读了《矿山电工学》、《弱电管理》、《电钳维修》等教材，遇到不懂的地方，就随时记在本子上，实际工作中虚心向身边师傅请教。由于学习方法得当，学习形式多样，他很快熟练掌握了各种电气设备的结构、性能和工作原理，成为了一名不可多得的“尖子生”。
二、强化安全管理，夯实安全基础。
安全是一切工作的重要前提。他深知从事设备检修，方方面面的工作细节比较复杂，环节多，安全管理需要更加细致。日常工作中，他严格要求分管工长各司其位，各负其责，既要做到分工明确，又要做到相互协作。一但发现问题隐患，立即采取有效措施进行整改，关键时刻就亲自操作，总是把最危险的工作留给自己。此外，他还严格要求职工按岗位标准化作业标准作业，严把安全质量关，确保全工段职工安全无事故，从而促进了班组整体水平的不断提升。特别是在去年,我队先后几次遇到过地质构造段等特殊困难的情况下，他身先士卒，带头苦干，带领检修班全体职工不畏艰难，发扬连续作战的精神，一上就是24小时，每月下来的出勤率总是在25个班以上，从而确保了所有设备的正常运行，实现了安全生产的正规循环。
三、合理组织用工，提高队伍素质。
他合理组织用工，以便做到人尽其才。让工作积极主动、业务能力强、技术水平高的职工多挣，让工作不积极、业务能力差、技术水平低的职工少挣甚至不挣，技术工人的工资有的时候都能超过工长，切实体现了多劳多得和按效分配的原则。通过这种机制，职工学技术、争先进的积极性得到了明显的提高，先后涌现出接管检修工杨军、电气检修工张新民等一批技术尖子。
他十分注重老工人的传、帮、带作用，在安排工作时，注意新老搭配，让老工人和新工人结对子，在工作中手把手地教，同时大胆地让新工人挑重担，将他们安排在重要的岗位上锻练，充分调动了新工人学技术的积极性、主动性。每当一批新工人入队后，他就专门把学电气专业的挑选出来，直接安排在设备检修的工作岗位上，有针对性的加强培训和现场技术指导，使他们尽快地适应了岗位工作，缓解了近年来出现的电气检修工严重短缺的现状。
四、培育市场理念，搞好班组核算。
检修工段是材料配件消耗大户，为此，他经常强调职工要“爱队如家、勤俭节约”。严格要求职工在作业过程中，能回收的必须回收，不能回收的必须说明情况，决不允许有浪费现象。对于在回收工作中表现好的职工，他都按规定给予一定奖励;对不按规定回收的，一经发现，都要根据实际情况严格处罚，决不滥用职权。在他的带领下，各个班组内形成了一种人人讲节约、个个有责任的良好的经营风气。同时，为进一步搞好班组核算，他建议队里专门制作了回收物件存放箱，避免了诸如五小电器、坏拖滚、电缆勾等小型物件在运输过程中的丢失现象，保证了按量回收。此外，他还要求职工在检修设备时必须做到认真、细致，及时把问题处理在最小程度，尽量避免大投入、大消耗，为降低全队成本指标的节约做出了积极贡献。
五、钻研业务技术，创新技术水平。
在工作实践中，他认真钻研业务技术，不断提高自身技术水平，积极为队里的技术改造出谋划策，为生产效率的不断提高做出了突出贡献。
一年多来，他先后参与开展了多项技术革新，促进了生产效率的提高。他先后成功进行了120掘进机超前支护工业性试验，掘锚一体机工业性试验。掘进面的临时支护一直困饶煤矿安全第一难题，他立足自身，改进了超前支护置换阀，油路冷却系统，实现了一割两排，三个循环6架棚的记录，为综掘临时支护进行了有益的探索。他还改进了掘锚机电液控制水路系统，掘进机升降油缸液压阀及管路，掘进机装煤系统，革新了掘锚操作工艺，首次使用了加长钻杆，加长了搅拌器，特殊钢带、快速螺母等工艺，有效的促进了生产效率的提高。
六、推行6S管理，提升管理水平。
当前公司、全矿上下正在大力开展企业文化创建活动，他深知这项工作带来的益处，在日常的工作中，他严格按照6S考评细则约束职工，规范职工的作业行为，要求职工干标准活、干放心活。他狠抓岗前仪式质量，要求职工要以良好的精神风貌对待岗前仪式，要体现出军事化管理的.雷厉风行特色。对待职工的讲评，他严格要求大家必须把工作中的经验、教训、心得、体会讲出来，在促进自己提高的同时，也帮助他人提高。在全工段内部形成了相互学习、相互促进、相互提高、人人争当先进的良好氛围，提升了管理水平，促进了队伍建设。
有付出就有收获，韩建平同事就是这样凭着对工作的严谨、对安全的执着、对企业的忠诚，影响和感染着他身边的每一个人，从而锻造出一个强有力的战斗集体，取得一个个辉煌的成绩;正是有了这样能干事、干实事的好同事，也鼓励和鞭策着周围的同事为企业的腾飞、大集团的建设更加奋发拼搏!
测绘青年岗位能手事迹材料 3
xxx，女，现年35岁，任定监分局监管二科副科长，主要负责对全市农村中小金融机构的非现场监管工作。近年来,她在银行监管工作岗位上，积极进取，依法履行监管职责，出色地完成了各项监管任务，业绩突出。
一、思想过硬，自律意识强。
该同志在平时工作中加强政治理论学习，坚持自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，自身政治理论水平及党性修养不断得到提高。在监管工作中,她能够严格执行银监会“约法三章”、现场检查“八不准”以及分局廉政方面的规定，始终做到自省、自警、自律，树立了良好的监管形象。
二、勤奋学习，监管知识丰富
为了提高自己的政策水平和业务能力，她认真学习国家的宏观经济政策和金融政策，较全面地掌握了银行业实用的法律法规和银监会、银监局制定的各项政策规定以及金融监管制度，还经常性地学习有关审计、财务会计、统计等相关专业知识，并将各种知识灵活地运用到金融监管工作中，具备了思想品德端正、业务技术过硬的监管干部素质，为有效实施银行业金融机构现场监管奠定了坚实的理论基础。同时，她注重理论联系实际，将所学的理论知识灵活运用到监管工作中去，提高了监管工作的政策水平和谋划组织的工作能力。
三、创新监管，工作绩效显著
在非现场监管工作中，她始终坚守着一个信念，就是要保证各项监管数据的真实准确。工作上极其认真的她，上报的各类报表、报告从未出现过迟报、漏报和错报等情况，多次得到上级主管部门的表扬。不论是月报、季报还是半年报和年报，她都以高度负责的态度逐项认真核对，确保了报表质量。日常工作中，她坚持记录工作日志，将每天的.工作、被监管单位的重大事项、异常变化、风险苗头等记录下来，作为监管报告的基础资料；积累各个报告期被监管单位的业务数据；搜集国内外先进的监管分析方式与方法，不断提高监管报告的水平，及时发现掌握各机构风险状况，为领导决策提供有力的依据。她还积极利用非现场监管信息系统，对全市农村合作金融机构风险状况及时进行风险提示。通过风险提示，增强各机构风险管理的意识和自我防范、自我控制、自我化解风险的能力。xx年，她结合辖区农村中小金融机构的实际以及审慎监管会谈的要求，有针对性地提出了对辖内各机构的监管工作意见，“一行（社）一策”，制定并下发了《监管意见书》，使全市农村合作金融机构明确了银监分局的监管政策和导向，提高了监管透明度。在现场检查过程中，她奉行和谐监管的原则，寓服务于监管中，特别是在对农村合作金融机构的检查中，总结大银行、好银行的经验和做法，指导帮助合作金融机构树立审慎经营意识、健全法人治理机制、增强风险管控能力。
近年来，她参加的现场检查项目有40余项，特别是她参加的xx年、xx年对临夏州农村合作金融机构的风险评估和对陇西农村合作银行大额贷款检查，对规范被查单位经营行为、防范风险起到积极作用。
近年来，她参加的现场检查项目有40余项，特别是她参加的xx年、xx年对临夏州农村合作金融机构的风险评估和对陇西农村合作银行大额贷款检查，对规范被查单位经营行为、防范风险起到积极作用。在现场检查中，她多次担任检查组长和主查，每个现场检查项目她都承担了大量的工作任务，起草现场检查工作材料，经她起草的现场检查材料达百余件之多。
调查意见是银行业监管不可或缺的重要内容，工作之余，她不断虚心学习，充实自己，并注重发挥自己的特长，积极撰写信息稿件及调研材料。近年来，她先后撰写《资本约束下商业银行的战略转型》等10余篇调研文章在银监局《参阅件》、《银行监管信息》刊登，同时，她还利用自己政策熟悉、业务熟练的特点，为辖内农村中小金融机构高管人员进行业务辅导讲课，内容涉及风险评级、现场检查、监管指标等内容，受到大家好评。
用自己特有的热情和朝气影响、感染着周围每一个同志；以干一行爱一行、干一行好一行的敬业精神和工作作风，赢得了广泛的赞誉和肯定。
测绘青年岗位能手事迹材料 4
xx市地税局稽查局审理科科长龙xx，你会发现他一个很普通的人，一名不起眼的中共党员。但在领导、同事的眼中，性格腼腆、不善言辞的他却是一名不普通的税收工作者。xx年7月参加税收工作以来，他精熟的业务能力和严谨的工作作风，得到了各级领导、同事、纳税人交口称赞，自xx年起连续4年荣立三等功，xx年在省局征管能手竞赛中荣获“全省征管能手”称号，xx年、xx年在省局稽查能手竞赛中连续荣获第五届、第六届省局“稽查能手”称号，xx年被省青工委授予“青年岗位能手”。
学海无涯勤作舟
龙xx是一个善于学习、勤于钻研的人。工作这么多年来，他体会最深的是：学习是适应工作、干好工作的基础。有人说：工作忙、任务重、应酬多，没时间学习，但他认为学习的时间是靠挤出来的，必须要有持之以恒的信念。随着时代的发展，税收工作面临新挑战，对税务干部素质的要求也越来越高。而他深谙此理，总是书不离手，言必及税，是名符其实的“税收学习迷”。他不仅勤学好问，而且注重向书本学习、向同事学习，每当遇到政策性较强的业务问题，他就翻文件查资料，直至完全把握透彻。
为提高实际工作能力，他更是以无比的热情参与局里的每一项工作，争做工作“多面手”，虚心向老同志请教专业知识，吸取优秀经验。他还养成了做笔记的习惯，对《中国税务》、《中国税务报》、《钟税官信箱》等税务报刊，将其中有价值的内容摘抄下来，并对有争议的问题提出自己的观点，与同事们探讨。几年来，仅学习笔记就记了二十多万字。持之以恒的学习铸就了他过硬的业务素质，而过硬的业务素质，为他顺利开展工作提供了坚实的保障。
勇立潮头敢为先
龙xx是一个尽责履职、勇于实战的人。刚到稽查局时，为迅速熟悉稽查业务，他硬是把三年来近百户的稽查案卷全部看了个遍，就所发现的问题抄出了十多个稽查要点。在检查中，他坚持从严检查，不徇私情，不放过任何一个疑点，并坚持用学到的理论知识指导工作实践。20xx年7月，他参加省局稽查能手考试实地查账，主查的某房地产企业经营规模很大。由于时间紧，他白天在企业检查，晚上在酒店计算税款，查找相关政策。为了调查该公司虚假按揭问题，先后收集了110多位购房户的证言证词，光稽查案卷就做了七大本。20xx年6月在郴州对某县级农行检查时，他与其他3位同志在某项税收政策问题上，产生了分歧。为了解决问题，他一面请示省局，一面积极向郴州市稽查局领导汇报，在充实的理论依据下，其他3位同志接受了他的意见。他也以同组中查补税款最多、案卷做得最扎实、征纳关系处理得最好的成绩，得到了省稽查局领导的充分肯定。多年来，他先后查处了台湾山庄等较典型的案件十多起，补税、罚款近千万元。
从事稽查审理工作以来，龙xx积极理顺工作思路，创新工作方法，首先是制定了稽查工作流程以及稽查文书模本，使全市的稽查案卷得到了规范;其次是制定了审理情况反馈制度，按月以业务会的形式，对审理工作中发现的问题以及最新的`税收政策进行有针对性的业务辅导和培训;最后是认真落实稽查建议制度，将检查中发现的问题及时反馈给征管部门，充分发挥了稽查工作“以查促管”的作用。
廉洁自律扬清风
龙xx是一个与纳税人贴心、却坚守原则的人。俗话说：纳税人是税务人员的衣食父母。税务稽查更需要贴心的税收服务。在工作中，龙xx对经常会遇到的专业知识不太熟悉的企业财会人员，总是耐心向他们讲解税法的最新规定，帮助他们解决实际问题，以一颗真心换取了征纳双方的互信共融。他始终把为纳税人服好务当作自己的本分，恪尽职守，同时也实践着一个最朴实的原则：踏踏实实做事，坦坦荡荡做人。对于各种各样的诱惑，他总是从容自如，巧妙应对。“请客送礼和拉关系、讲人情的人，就是要借税务干部手中的权力把国家的税款装进自己的腰包。如果税务干部思想动摇，不但使国家财产受到损失，而且也将成为党和人民的罪人。”这是他的肺腑之言。
20xx年在对市内某房地产企业进行检查时，该公司财务经理为了在某些问题上能够从宽处理，晚上偷偷准备了一个红包送到我家里，被他婉言谢绝了，他说：“政策范围内的事，你不找我，我也会给你办;违反原则的事，你给我送得再多，我也不能办，我不会拿自己的饭碗开玩笑。”
绿叶扑向大地，是要报答泥土芬芳的情意，腊梅追寻着春天，是为了诠释一段生命的美丽。他是一名普通的税务工作者，和千千万万的同行一样，在今后的工作中他将继续用真情熔铸平凡人生的精彩篇章，用赤诚诠释责任义务的无尚荣光，在税收工作的道路上踏实做事，坦荡做人，一路快乐前行!
测绘青年岗位能手事迹材料 5
XX于20XX年从XX大学毕业进入XX公司工作，20XX年提拔为XX车间技术员，20XX年晋升为生产部XX车间副主任，分管机械设备维修，负责项目技改和技术攻关工作，为XX公司生产稳定、增产增效、节能降耗做出了突出贡献。曾先后获得“创新能手”、“劳动模范”、 “优秀员工”等荣誉称号。短短七年时间，他从维修工成长为技术骨干，在技术上能独当一面；由基层员工晋升到中层干部，在管理上能游刃有余。
爱岗敬业，勤奋进取
刚进公司，面对机械运行中出现的各种技术难题，他深知自己欠缺技术实践和浮法玻璃生产工艺知识，凭着对事业的执著追求和敬业精神，别人每天上班工作8小时的时候，他却经常无偿班，在第生产线一呆就是10多小时。为保证设备稳定运行，收悉设备性能，他借阅大量设备图纸、资料，白天在单位看，晚上带回家看，充分利用一切时间来进行学习，提高业务素质。由于理论全面，实操上手快，他深得“老师傅”们的喜爱。
干维修工作每天就是跟设备打交道，油腻的工作服、乌黑的双手是给人的第一工作印象。作为一名维修工人，他在领导和同事心中有着响当当的分量，都说他是一个闲不住的人。他想掌握设备运行故障的第一手资料，公司环境最差的制粉车间和温度最高的熔制车间是他的“最爱”，这两个车间有维修任务时，他总是主动请缨，冲在最前。
他每到单位后，换上工作服就来到现场解决实际问题。为了降低设备故障率，他精心组织巡检小组成员加强日常巡检和保养工作，并严格要求设备操作人员按操作规程履行维护保养职责，每当设备出现故障就立即组织人员抢修，确保设备小故障立即解决，大故障不过夜。
技术娴熟，创新有方
作为生产技术型干部，他能够认真组织开展专业组活动，创新性的解决玻璃生产过程中设备方面出现的专业技术问题和疑难问题。
玻璃行业在熔化窑炉普遍采用南北两个粉仓分别供应南北两个燃烧系统的时候，XX组织维修车间对焦粉燃烧系统进行了多批次改造探讨，提出了将南北燃烧供粉系统进行串联、互为备用的解决方案。方案试运行取得良好效果，有效解决了南仓或北仓因意外紧急停火造成生产线报废停产的重大安全隐患，保障了生产的稳定。此项技改属玻璃行业首创实施的一项技改项目，现已成熟推广。
20XX年对原料车间破碎系统转子总成实施技改。原粉玻璃破碎系统一套转子总成的正常使用寿命为60天，送外单位维修一次需要费用1万元。实施技改后，转子总成的使用寿命从两个月提高到八个月，使用寿命增加了4倍。四台CX800x800破碎机每年至少可节约直接开支15万元。
浮法玻璃生产采用的老式气垫桌多为羊毛毡或密度纸板密封，两者都存在使用成本过高的缺陷，更换频繁，且更换操作不容易。XX在观察测绘的基础上，对老式取板气垫桌进行了技术改造，改变原有的密封结构，在气垫桌桌面的钢平台面上均匀钻上出气孔，使压缩空气均匀的从出气孔中排出，让玻璃能更稳定的在气垫桌上滑动；同时，在气垫桌边缘装上橡胶轮，使取板
工人操作更省力，减轻劳动强度。技改后的全钢结构又能保证气垫桌具有极好的密封性，使用过程中没有维护和维修，降低了使用成本。此项技改成本低、使用价值大，已由公司申请了实用新型专利。
对石油焦粉燃烧系统的焦粉分配装置进行技改，自主设计分配器，由传统的固定式改为翻版式，做到结构简单，降低成本，有效实现了焦粉的均分，使焦粉的燃烧值达到最大化。对石油焦分级磨齿轮和轨道安装方式进行改造，改造后将在线维修时间由1天缩短至半天。
关心下属，人性管理
作为一名从事设备维修工作多年的技术型领导，针对车间年轻人较多的特点，他主动当起“老师”，并在工作中不厌其烦的向年轻同志传授设备维修的知识、技能，并与实际工作相结合，在他的`耐心帮助下，年轻同志很快掌握基本的维修技能，能独立进行一般的维修工作，解决力量技术力量不足的同时，又为车间又增加了生力军。
在努力提高产量、质量的同时，狠抓员工安全教育，将新员工的安全培训作为培训教育工作的重点，与车间每名工段长、班组长签订《安全质量责任书》，将生产安全、财产安全、人身安全与各个工段、班组绩效挂钩，形成一级抓一级、层层抓落实的目标管理体系。
不管职务是班组长还是车间主任，XX从来不对下属员工们指手划脚，下属遇到问题是他挂在嘴边的常常是那句温和的话:“需要我做什么？”，就是在轻松和谐的氛围里，团队内的任务都能按照进度有序完成。员工生病了，买水果去探视；现场人员的防暑、防尘、安全问题，他总是尽力协调解决，就连单身汉的个人问题他也总是牵挂在心。每到过年过节下属找他批假探亲，他总是想办法安排，实在无法调剂的时候就亲自到一线去顶岗，20XX年工作至今，仅有20XX年春节是和家人度过。
XX能立足本职岗位，勤奋刻苦工作，团结带领员工心往一处想，劲往一处使，不断学习、不断创新，为全体亿钧员工树立了光辉的榜样。在今后的工作中，我们坚信他会更进一步扎实工作、严于律己、爱岗敬业，继续在工作岗位上作出突出贡献。
测绘青年岗位能手事迹材料 6
小凤同志自工作以来，能够做到刻苦勤奋，甘于奉献，精于钻研，善于合作，在自己的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，具有较强的责任感和业务能力，得到上级行对口处室的一致认同。
一、充满激情，脚踏实地。
俗话说：初生牛犊不畏虎，刚走上工作岗位不久，小凤同志也有着一种不怕吃苦、迎难而上的无畏精神。金融统计工作被普遍认为是一种较为枯燥、乏味、平凡的工作，因深知这项工作的重要性，她坚信能在枯燥无味的工作中演绎出五彩缤纷也是一笔财富，她始终坚持踏实做事，勤奋工作，以平和的心态、饱满的热情来面对工作中的每一件事。转眼望去，小凤同志参加工作整整五年，她将最宝贵的五年奉献于金融统计工作。功夫不负有心人，凭借着充满激情的工作热情，认真负责的工作态度，踏实严谨的工作作风，她赢得了全行职工的一致认可，并获得“青年岗位能手”、“先进工作者”和“优秀行员”等荣誉。
二、加班加点，无私奉献。
因统计工作的特殊性，加班已成了家常便饭。法定节假日本是回家团聚的美好日子，但受报表报送时间固定性的影响，“元旦”、“清明”、“五一”、“十一”等没有一个完整的假期。尽管如此，她毫无怨言，仍然以积极向上的态度，求真务实的作风去面对工作。她的`工作同时得到了上级行领导的认可，被合肥中支评为金融统计数据集中工作先进个人。
三、认真负责，严于律己。
滁州市下辖六县，小凤同志肩负着一般地市两倍甚至三倍的工作量。数据集中后，各县支行统计人员不需要编制统计报表，所有的工作量集中到地市中支。从报表频度看，需报送日报、旬报、月报、季报、半年报和年报等各种报表；从机构种类看，辖内有人民银行、9家全国性银行、7家农村合作机构、5家村镇银行、21家小额贷款公司；从报表地区看，需编制滁州市、市直及6个县共8个地区的报表。每月从数据采集、核对直至数据披露，需要面对庞大的数据报送和审核工作，她始终以一种认真负责的态度，仔细对待每一张报表。为提高金融统计数据质量，每年开展金融统计检查不少于两次，举办统计培训不少于4次，此外还通过制定金融统计工作考核办法等渠道加强统计管理，提高滁州市金融统计工作水平。
四、精于钻研，勇于创新。
针对农村合作金融机构涉农贷款统计质量普遍不高的现状，多次深入辖内农村合作金融机构开展调研，通过综合分析和研究涉农贷款台账，设计了统一的农村合作金融机构涉农贷款台账，与科技科联合开发了“涉农贷款报表处理系统”，并在全省农村合作金融机构范围内正式推广使用，在安徽省《20xx年金融统计制度会议暨创新成果演示会》上作金融创新经验介绍。同年还积极与科技科沟通，联合开发“人民银行国库数据转换程序”，受到合肥中支调统处的肯定，并在全省人民银行系统内推荐使用。
五、善于学习，乐于助人。
小凤同志凭借扎实的统计专业基础，勤奋好学的求知态度，较快地熟悉了金融统计工作，并熟练掌握各类金融统计系统。针对其他地市中支遇到的问题，她总是耐心解答、热心帮助，以对待本职工作的心态去解决问题。本行其他科室月初对金融统计数据需求量大、时间紧等情况，她总是利用休息时间加班编制报表，尽早提供给其他部门。
六、劳有所得，付有所报。
小凤同志的付出得到了上级行对口处室的一致认可，20xx年被合肥中支评为金融统计数据集中工作先进个人。20xx年获得安徽省调查统计业务竞赛金融统计模块第二名；同年参加南京分行组织的“法治央行”知识竞赛，获得团体二等奖。20xx年被合肥中支连续两次抽调作为主查人开展统计检查，受到了合肥中支调统处一致好评，并专门下发“小凤同志工作鉴定”文件给予精神奖励。20xx年获得全省调查统计业务竞赛金融统计模块第二名；代表合肥中支参加总行调查统计业务竞赛，并获得团体三等奖；同年获南京分行保密座右铭三等奖。虽然获得了不少荣誉，但她不骄不躁，仍然踏踏实实、默默无闻地坚守在统计岗位上。
测绘青年岗位能手事迹材料 7
xxx，女，2007年入职，现任人力资源部经理。该同事自2013年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导安排人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和未来规划的指导性。在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人力资源工作的普通员工成长为一名优先的人力资源部负责人。
工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。
一、主动学习，提高专业技能，增强人力资源工作业务能力。
万事开头难。2013年1月，xxx同事初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，坚持到现场与员工进行走访，汇聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的基础技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和同事们的信任。
起步的顺利并没有让xxx对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《员工培训管理制度》等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。
有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，xxx同事于2015年5月考取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益匪浅。
二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。
人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的`人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。xxx同事深刻意识到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。
在工作作风上，该同事一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。2019年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要根据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，xxx同事为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司例会上多次进行讲解说明，并组织劳动关系的同事一起积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。
三、端正修养，用操守严把制度关。
人力资源管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求人力资源从业者必须充分认识人力资源工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，xxx同事比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。
在人力资源工作的保密制度上，xxx同事更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。
四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手。
作为公司的人力资源部门，掌握着最全最新的人力资源信息。xxx同事能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。
在人力资源岗位的工作经历和上级领导的指点，成为xxx同事非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。
测绘青年岗位能手事迹材料 8
小英同志，1978年11月出生，中共党员，管理学学士学位，现任江干区国家税务局监察室主任。该同志自1997年8月参加工作以来，先后在江干国税出口退税、涉外税收管理、反避税、纳税评估、纳税服务、纪检监察等岗位工作，并先后任共青团杭州市江干区国家税务局局团总支书记、纳税服务科副科长、管理四科副科长、监察室副主任、主任并兼任江干区青年联合会委员，先后被省局争创廉政文化示范点嘉奖、杭州市管理创嘉奖，多次被评为局优秀公务员、区优秀团干部、区先进志愿者。小英同志在负责争创全国青年文明号工作期间，所在科室获全国青年文明号荣誉；在监察室工作期间，设计并推出了“纳税服务监督评价体系”这一管理创新工作项目，该项目被列为全省国税系统推广项目后，又被市纪委列为2012年度管理创新优秀项目。自该同志任监察室主任以来，采取外部评价与内部绩效管理等措施，江干国税已连续三年在全区满意度评价中名列第一。
一、坚持不懈、刻苦钻研，不断提高执法服务能力。
该同志积极参加党、团组织的各项政治教育活动，坚信党的领导，坚持四项基本原则，坚持科学发展观，坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己的头脑。小英同志是一位具有深刻探究精神的干部，利用业余时间学习经济学、会计学、财政学等知识，目前该同志已取得了经济管理和会计两个专业的本科学历，获得管理学学士学位。该同志工作耐心、仔细，善于归纳总结，在她从事出口退税审核工作期间，从单证受理、到退税审核、台帐管理、退税要点等建立起一套行之有效的操作办法，有效克服了人少户多、贸易方式复杂、退税率多变的困难。她根据涉外税务管理要点工作，提出了所得税汇算清缴、涉外税务审核评税、税务审计和反避税这四项工作的四位一体方案，切实提高反避税选案率。在担任监察室主任的期间，带头打造局机关廉政文化精品亮点工程，推出“墨香品廉”“活动兴廉”、“光影思廉”、“十字绣廉”这五大廉政文化建设主题、题为“文化搭台唱响九廉”的文章收录在中共杭州市直机关工作委员会编纂的《文以化成》文集中，并在2012年被评为市级廉政文化示范点。
二、精心管理，开拓创新，不断提升纳税服务水准。
小英同志无论是在大厅一线、业务科室还是在综合部门，始终以热情饱满的工作状态投入到新岗位中，认真做好所分管的工作,圆满地完成岗位职责。一是树立公道正派、勤政廉洁的工作作风，在较短的时间内进行角色转换，适应了新的环境，满足新的要求。担任副科长期间，她尊重领导，团结同事，一切以全科的发展为主旨，充分而正确地发挥“助手和参谋”的作用，发挥多年团工作经验，以科室活动为主要手段增强集体的凝聚力；作为一名部门负责人，为领导出谋划策，推出新思路，新方法，以全局和大局观念为重，协调好兄弟部门的关系，积极推动全局工作顺利进行。二是真抓实干，严格规范管理。小英同志在大厅一线工作时根据办税服务厅的工作特点，提出并深化了纳税服务“五个化”内容，制定十项制度，实现了科学的制度管理人，人性的办法考核人，纳税服务满意率达99.78%。该同志任监察室主任期间，将教育、实践和体会有效结合,推出“廉勤教育大讲堂”，将枯燥、呆扳的教育模式转向上下互动、集中与分散、先进鞭策等形式的'教育模式，使廉政教育的实效性得到充分发挥。同时，运用外部测评、外部调研收集一线纳税人意见及服务需求，开展整改落实和需求满足工作，积极推动了全局纳税服务工作上新台阶，也使这双无形的手有效地鞭策全局干部不断加强廉洁自律意识。三是凝聚力量，开拓创新。小英同志带领办税服务厅干部率先在杭州国税系统成功推行“智能叫号服务”和“自助抄报税服务”、“纳税服务评星定级活动”三项管理创新，其中两项被列为2008年省国税系统管理创新项目。
三、挖掘潜力、争当表率，积极投身社会公益事业。
小英同志作为一名党员干部，她立言立行；作为一名团干部，她率先垂范。她带领 国税团员加入区志愿者队伍，使志愿者活动从盲目参与到上有部门主管、内有领导重视、下有年轻团队的一支有战斗力的志愿者队伍，该同志带领全局团员青年多次参加青年志愿者活动：组织开展希望工程结对子活动；顶烈日冒酷暑积极参与城中村卫生清扫；顶严寒迎风雪凌晨扫雪方便路人出行；深化节能环保理念创建绿色办税大厅……
小英同志，刻苦钻研、真诚服务、求真务实，朝着“要求严、标准高、内涵深、工作实”的目标不断前进，将满腔的热情投入到了税收工作、投入到为人民服务当中。
测绘青年岗位能手事迹材料 9
在野外测绘工地见到小王的时候，他正在现场埋头苦干，这个在地质测绘一线拼搏的老工人，在平凡的岗位上坚守着自己的初心，默默地奉献了三十六个春秋。
水准尺开启的测绘生涯
1983年8月还未满十八岁的小王就在云南地质局一九八队参加了工作。当时的他从事地质勘探工作，虽然文化程度并不高，但他却明白“技艺在身，百业可为”的道理。他安心于野外一线，任劳任怨，凭着对地质工作的满腔热爱，克服了生活与工作的双重困难。在工作中边干边学，边学边问，不仅在实践中掌握了操作规程，而且从技术上达到了新的高度，工作刚刚一年他就成为全队勘探技术能手。1984年7月，在云南局举办的“钻探技术、钻机维修与保养技术比武”大赛中，取得了第一名的好成绩，受到全局的表彰。
1986年5月，他因工作需要调到山东局物测队，从事测绘工作。对于完全不熟悉测绘工作的他，怎么做好工作成为他要考虑的首要问题。但他本着实实在在做人、勤勤恳恳工作的朴实原则，从头做起、从最基本的操作练起，用一根水准尺开启了他的测绘生涯。
1986年年底，物测队承担了在济宁地区四等水准测量任务。他下定决心要从最基本的“立水准尺”操作做起，将基本功练扎实。第一次看到水准尺时，他天真地认为工作应该很简单，可是真正用它测量数据，才知道需要学习的细节很多：怎样保持尺子垂直于地面？怎样配合观测人员又快又准地观测？项目施工第一天，他就遇到了难题：他发现水准尺在自己手里不太听使唤，要1分钟左右才能让水准气泡居中，而且和观测员的配合也不是很默契，常常会对观测员的手势理解错误，导致项目进度缓慢。困难面前他并没气馁，而是反反复复实践，虚心求教，把各项操作要领牢牢地记在心里，在接下来每一天的工作中，他白天跑现场练习操作，晚上回来认真总结、仔细琢磨。
“功夫不负有心人”，他终于掌握了要领。待到300公里水准测量任务完成时，他已经从一个对测绘一无所知的“门外汉”成长为熟练的水准观测“内行家”，不仅可以独立完成水准测量外业观测，还能够熟悉填写水准记录簿，了解水准测量的内业解算流程。初战告捷，这些成绩的'取得连他自己都说不清是多少个努力钻研的昼夜换来的。所有带过他的师傅都被他的学习热情所感动，一致认为他是干测绘的一颗好苗子，他自己也信心百倍，注定这一辈子与测绘结下了不解之缘。
平凡岗位练就精湛技能
小王认为人生离不开平凡的工作，工作不仅仅是养家生活，而是不断地经历困难磨练意志，在新的挑战中拓展更多才能的过程。所以他每一天的工作都被努力填满，每天都过得踏实而充满动力。
1997年，他参加“济宁二井田120平方公里1:1000地形图小平板测绘”任务，那是他第一次接触地形图，第一次借助测量工具把现实世界绘制到一张小小的图纸上。测绘项目中他努力琢磨一点一滴的细节，掌握仪器的使用方法，不厌其烦地向师傅们请教，每一条边每一个点该怎么绘制都一遍遍在项目中验证，直到找到最好的解决方案，精心地将现实世界中的人文地理缩放到一张图纸上。彼时，他的内心兴奋不已，瞬间感觉开启了一扇通过测绘技术表达真实世界的窗户。
此后的十多年，他一直跟着测绘项目边干边学，边学边进步，日积月累，他已经成长为一名掌握各项测绘技术的能手，能够熟练运用水准测量、控制测量、地形图测绘等技术。有的技术看似平凡，但他却能做到出类拔萃。
正是他的执着和努力，不仅牢固掌握了测绘技能，而且具备了妥善解决各种问题的能力；正是他的踏实和勤奋，为他铺就了一条测绘成功路。多年后，他成为了一名测绘技能精湛的老师傅，为一茬又一茬的测绘青年传授技艺，日复一日为呈现一幅精准的地形图而辛勤劳作。
他的脚印从此伴随着测绘任务走遍了大江南北。西北地形复杂的项目，要派他去完成；新疆的气候恶劣，需要他去稳住“阵营”；广西的任务紧急，要派他去“救援”。他成了“急、难、险、重”任务的首选，往往上一个任务还没结束，下一个又接上了，“不是在工地上就是在去工地的路上”是那时的他真实的写照。
甘为测绘“老黄牛”
小王在多年的工作中，时刻都有危机感。因为自己参加工作时年龄小，文化程度低，对新的技术总怕学的慢，担心自己落后了，跟不上新理论和新技术发展的脚步。每当发现了新的测绘技术他就虚心请教，利用一切可利用的时间自学，从不放过每一个技术难题，从不放弃每一次学习机会，跟随着测绘技术发展的步伐不断提升自己。
随着测绘信息化技术的发展，“电子成图”技术扑面而来，“如何在电脑上完成测绘工作？”成为他面前的“拦路虎”。从未接触过计算机的他犯过愁，暗自思考“虽然自己是一名老职工，但是知识体系不能老”。别人会的他都要做好，别人能做好的他一定要做精，他是最基层的技术人员，而且要做个知识全面的技术员。他深知自己如果闯不过“电脑”关，就无法再从事他至爱的测绘工作。于是他白天和大家一起在野外观测，晚上坐在电脑前勤学苦练，从最初连鼠标都不会用到独立使用CAD软件绘制各种测绘图件，他用了整整一年时间。此后，他圆满地完成了多项测绘任务，精准地制作了很多数字测绘成果，带出了一批又一批的测绘新人。至今，他扎实的操作技能和无私的敬业精神是很多年轻人都无法超越的，因此，他也多次被评为先进工作者，作为职工代表表达职工们的心声。
在地理信息产业如火如荼发展的时代，地质局在积极转型的同时不断发挥公益性职能，从2017年起开始承担地理省情监测更新、基础测绘更新等任务。这是从未涉足的领域，小王对相关知识及软件一无所知，可是作为测绘院资历最老的员工，他二话不说主动承担责任，一边学习软件一边实地作战，精心研究快速高效完成任务的途径。
首个“地理省情监测更新项目”的施工期正值炎热的夏季，并要求所有“疑问图斑”均需要实地调绘。为了保证成果的真实可靠，他不仅自己认真研究技术规定及作业指标，而且凭借丰富的野外作业经验，指导内、外业施工人员通过遥感影像进行地类判读。他顶着炎炎烈日逐个“图斑”去实地调绘，脚扭伤了不能外出，也要通过电话为大家提供指导，等到稍微可以活动，他又立马出现在作业现场，用实际行动极大地鼓舞了大家的工作热情，为项目的顺利开展起到了良好的带头作用。
他常说：“牛吃草，马吃料，牛的享受最少，出的力最多。我还是当一头老黄牛最好，甘愿为测绘事业当一辈子老黄牛！”
从对测绘一无所知的青年成长为物测队资深的测绘行家，小王走过了人生最宝贵的青壮年，三十六年如一日，他用精湛的测绘技能担当起地质使命，他用默默奉献的精神描绘着测绘蓝图。今天他依然坚守在平凡的工作岗位上，为地质局测绘事业的发展倾注着自己的力量。
他锲而不舍、永不停歇；他热爱测绘，无怨无悔。
测绘青年岗位能手事迹材料 10
自2002年参加工作以来，小刘一直兢兢业业的工作，严格遵守单位的各项规章制度，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，思想上积极要求进步，不断提高政治素养。工作上，严格要求自己，踏踏实实、勤勤恳恳工作，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务技能，不仅能积极完成好本职工作，也能积极主动的协助做好其他工作。2018年至今，在数据处理与产品制作项目中承担DEM生产工作，项目刚开展时，她边生产边研究，不断总结经验，为项目的顺利开展提供了切实可行的方法；在DEM生产工作中，她所作图数量和质量一直名列前茅。作为一名老职工，小刘工作态度端正，且主动发挥传帮带作用，耐心地帮助新来的同事，能够和同事融洽相处，充分得到了领导和同事们的充分肯定和信任。
既然选择了，就一定要把它干好，这是小刘经常说的一句话。想要成为业务能力过硬的优秀作业人员，就要付出比别人更多的努力，我们总能看到小刘不仅仅在自己的工作岗位上认真负责，而且还能研究新的业务知识，帮助新来的同事们解疑答惑。
生活中大家都叫她畅姐，看着畅姐认真负责的态度、不怕吃苦的劲头，大家也深受感染和鼓舞，纷纷向畅姐看齐。她不仅仅是同事的榜样，同时，她也是一位好妈妈，有一个可爱的10岁儿子，由于工作性质需要经常加班赶工期，总是不能抽出更多时间陪伴孩子，有时候接送孩子也不能很及时。聊天时常能听到畅姐说，陪伴孩子时间太少，对缺席孩子的成长她表示特别愧疚。畅姐常常为了更好的兼顾家庭和工作，几乎没有自己的时间，但大家从来没有听畅姐抱怨过。畅姐对待家庭负责的态度和对待工作认真的态度，是我们学习的模范。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，正是这种不怕苦、不怕累的精神，让她在平凡的岗位上做出了不平凡的.成绩，生动诠释了严谨、奉献的职业精神。小刘同志凭借自己的聪明才智和专业技能，成为了让大家信赖的技术能手，在成绩和荣誉面前，她丝毫没有骄傲自满的情绪，她表示将再接再厉，不断学习、不断积累实践经验，努力提高自己的专业技能水平，为二院测绘地理信息事业贡献自己的力量。
测绘青年岗位能手事迹材料 11
她的名字叫小韩，来自黑龙江第一测绘工程院遥感信息工程部，于2018年毕业于武汉大学遥感信息工程学院，遥感科学与技术专业。于2018年7月进入遥感信息工程部的大家庭。目前担任部门DSM小组负责人、实景三维项目中队技术负责。她可以合理运用自己所学的理论知识，将理论与实践相结合，解决项目生产中遇到的技术问题。喜欢尝试各类软件，总结对比使用效果并编写相关软件的操作流程文档，便于其他同事共同学习进步。她很喜欢和同事们分享自己学到的新知识、新方法，主动与同事分享技术和经验，帮助同事更好、更快提高工作能力。比如在青海学习新软件时，因为她有一些软件基础和理论基础，所以学的更快，可以更好的吸收老师讲的知识。每当下了课，回到宾馆，同行的同事们就会找她询问一些课上没弄懂的问题，她总是耐心地讲解，还会努力想一些具象的比喻，帮助同事理解抽象的理论知识。她还积极参与单位组织的各项活动，在入职第一年就和部门姐姐们共同在年度晚会上表演了藏族舞蹈，并担任领舞的角色，在排练舞蹈的过程中，姐姐们的幽默风趣，积极乐观让她很快忘了刚入职的生疏与羞涩，迅速的融入了这个美好的组织。
2021年8月，她代表第八党支部参与了院里举办的“微党课”大赛，并取得一等奖；2022年4月，她在黑龙江测绘地理信息局“奋斗正青春，献礼二十大——寻找最美朗读者”比赛中取得优秀奖；2022年5月，她被黑龙江测绘地理信息局团委授予黑龙江测绘地理信息局“优秀共青团员”荣誉称号。在这个大家庭中，她的年纪比较小，在工作中、生活中经常受到部门里同事们的帮助。有一年冬天，白天下了雪，晚上下班的时候，她的`车玻璃上结了一层厚厚的冰花，并没有什么生活经验的她，一头雾水地站在停车场上发呆，傻等着车内暖风一点一点的吹散冰花。这时候，部门里好几个同事发现了她的情况，都带着工具过来帮她铲掉冰花，并嘱咐她回家路上慢点开，小心路滑。还有当她身体不舒服的时候，工作压力大不开心的时候，同事都会照顾她、安慰她。当她出差的时候，领导几乎每天都要问一问状态好不好啊，在外地有没有不习惯啊，每天都会叮嘱她注意安全。对此，她一直怀着一颗感恩的心，感谢同事们的帮助、感谢前辈们的教诲、感谢领导们的栽培。
青春逢盛世，奋斗正当时。愿龙江测绘儿女们都可以在测绘长河中激流勇进、奋勇争先。
测绘青年岗位能手事迹材料 12
2016年，刚来单位报道的第二天，小李便踏上了出测的旅程。他舍小家为大家，平均每年出测300多天，1500多个日夜始终坚守测绘外业生产一线。日出而作，迈着坚实的步伐，扛着沉重的仪器，用足迹丈量大地；日落不息，伴着昏暗的灯光，看着图纸，用线条书写不凡。工作严谨，一丝不苟；不断学习，钻研业务；攻坚克难，勇担重任。这就是小李同志入职六年来的`真实写照，也是他的执着追求。
参加工作以来，他先后被评为院“2019年度先进个人”“2020年度先进个人”，荣获“中国地理信息产业优秀工程奖”银奖1项、“黑龙江省优秀测绘地理信息工程奖”金奖1项、银奖2项、铜奖1项。这位2016年走上工作岗位的年轻同志，工作上取得了优秀的成绩，那么成绩的背后他又是怎样的奋斗和付出呢？小李始终坚守测绘外业一线，在生产作业中勇挑重担，参与完成各类测绘地理信息、自然资源调查监测和监督执法任务10余项，其中作为技术负责参与并完成的任务有8项。2021年，在农村乱占耕地建房问题专项整治项目实施过程中，小李以身作则，较好地完成沟通协调工作，解答技术问题，保障项目顺利完成，为自然资源监督执法提供了有力的技术支撑。寒来暑往，小李不忘初心，始终走在测绘外业生产的路上。他始终保持高度的责任感，虚心学习技术方案，耐心请教专业人员，细心研读整改要求，精心检查作业漏洞，尽心整理汇交成果，一心一意做好本职工作，全心全意为服务地方建设提供测绘地理信息支撑。
对小李来说，一年四季的忙碌始终如一，无论白天、黑夜还是节假日，只要有问题出现，小李总是冲锋在前。这是责任的体现，更是一名测绘工作者的担当。没有惊天动地的丰功伟绩，没有光鲜耀眼的光环照人，凭着对测绘事业的强烈责任感和矢志不渝的信念与热情，小李用奋斗绘就测绘人的最美青春，无怨无悔，砥砺前行。
测绘青年岗位能手事迹材料 13
测巴山渝水，绘魅力重庆。入职十年，她凭着对测绘工作的热爱和对新技术的钻研，立足生产、创新竞进，以一丝不苟、兢兢业业的工作态度和求真务实、勇于奉献的工作作风，在测绘一线履行着初心使命，充分发挥着党员的先锋模范作用。
2011年，小刘入职重庆地矿测绘院。恰逢农村建设用地复垦和高标准农田建设的关键时期，小刘背起仪器、扛起脚架，不畏酷暑、翻山越岭。3年时间里，小刘因地制宜地对巫溪县、开州区、铜梁区等10余个区县的2235个复垦片块、18个土地整治片区和3处矿山生态修复场地进行外业测绘及规划，为当地解决了耕地碎片化、布局无序化、土地资源利用低效等难题，在耕地资源保护、节约集约用地、乡村振兴等方面取得较好成效，助力村民实现从“种田生活”到“坐地收金”的转变，得到当地政府和老百姓的一致好评。
2014年，小刘担任测绘院监测室主任。时逢“831”特大暴雨，云阳县南溪老集镇降雨量大、持续时间长。为确保防灾部门和专家组第一时间掌握库岸的变形发展趋势，小刘不顾自己怀孕临近生产，坚守监测预警一线，带领部门完成了三峡重庆库区首个地灾应急监测预警项目的标准化、自动化、信息化建设。2016年，她又带领部门完成了三峡重庆库区后续规划，规划范围包含8个区县25个地灾隐患点涉及到184台套自动化监测设备的运行统筹。时至今日，每年三峡库区水位变动及强降雨期，她总是坚守一线24小时待命，通过防患于未然的'有效监测，确保三峡重庆库区人民群众的生命和财产安全。
2018年，小刘担任测绘院总工程师。在国家建设数字中国、智慧城市的政策引领下，她深挖重庆市智慧城市建设需求，组建创新团队，以现代测绘技术为基础，以地理信息开发利用为核心，立足智慧园区建设深度调研，积极探索GIS、BIM、物联网、时空大数据及人工智能等新技术之间的深度融合和智慧应用，实践出“1张地上、地下全息三维底图+1个智慧管理平台+N项智慧应用”的建设思路，致力解决园区“规划—建设—运行”全生命周期管理痛点，用测绘地理信息新技术实现“为经济赋能，为生活添彩”。
2020年，小刘担任测绘院党支部委员、副总经理、总工程师。步入新时期，她深刻认识到测绘地理信息工作发展的新方向、新任务，及时把握“两服务、两支撑”根本定位，以全新的企业发展理念融入自然资源管理和智慧城市建设两大领域，顺应需求、开拓思路，勇于创新、上下求索，做出特色和专长，不断提升企业可持续发展核心竞争力，积极谋划企业服务转型升级。
近3年时间，她带领团队完成2个科研课题，申请实用新型专利5项、软件著作权42项，获得重庆市重点软件产品1项，获得第五届重庆市“五小”创新赛特等奖1项，获得优秀工程等其他奖项20余项，获得共青团重庆市委、重庆市科技局等8个部门共同授牌“青创工作室”，获得“重庆五一劳动奖状”。2020年被评为“重庆市规划和自然资源局优秀共产党员”和“重庆市地质集团优秀共产党员”，2021年被评为“重庆市地勘局优秀共产党员”。她带领全员精进技术、苦练内功、服务社会，用实际行动诠释着一名共产党员的责任与担当。
测绘青年岗位能手事迹材料 14
我不是娇气的女生，外业试验如果需要，我随时待命。
她是SWDC国产航摄仪团队中唯一的女性，参加工作五年，连续四年被评为优秀员工；她是做得了内业、爬得了楼顶、拧得了螺丝、接得了线缆、编得了程序、写得了文章的技术多面手；她是孕期照常出差，主动放弃哺乳假的新手妈妈；她是参加过11次马拉松，总跑量达到2600千米的跑步达人……
小靳的工作岗位是技术支持，主要负责内业处理，但她主动向领导表态“我不是娇气的女生，外业试验如果需要，我随时待命。”为了更快了解部门的工作内容，她经常主动要求和同事一起出外业，爬楼顶检测相机，去室外检校场做模拟飞行塔吊试验，在地面为相机跑车路测……航摄仪出厂前的这些必要流程，她要求自己全部上手实操，直到现在驾轻就熟。
对于航摄仪来说，没太阳不检校，因此，烈日下出外业再正常不过。小靳和男同事一起挥汗工作，从不要求特殊照顾，说话柔声细语的她，干起活来却是一个拼命的“女汉子”。
小靳说,“每台SWDC航摄仪都是整个团队分工协作、共同努力的结果，绝不能在我这里掉链子。”为了不耽误部门的进度，她常年坚持每天工作10个小时，十多个人的办公室，她经常最后一个离开，牺牲午休也是常态。为了兑现对用户7*24小时的服务承诺，晚上和周末在家她也经常开两台电脑，随时准备远程办公，确保用户问题第一时间得到反馈。
数据解算、软件测试是小靳的日常工作，但编写各种文档和整理各种材料等案头工作，几乎也都落在她的身上。事务性工作不仅做得条理清晰，还主动总结归类，提交的'文档总是清爽悦目。
2019年，部门想让她接触软件开发工作，当时她没有任何编程基础，在克服了畏难情绪后，她便毅然报名参加了编程培训班。直到孩子生产的当晚，她还在学习编程教程，她说自己要为孩子做榜样。现在云计算、激光点云等方面的专业知识是她主攻的学习内容，她说这些新东西对她来说挺难的，但不逼一下自己，怎么知道自己不行呢。
公司数字相机部在2007年推出了我国第一款数字航摄仪，是获得过国家级奖励的工作团队。小靳说：“能在这样的团队工作我倍感荣幸和自豪，我的工作处于研发的后端，接近客户，是设备应用、用户体验的重要环节，所以对外我必须是正面的、积极的，对内我要求自己是谦逊的、努力的。而且我是部门仅有的两名党员之一，我要比普通群众更努力，做得更好，才无愧于党员的称号。”
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