请假管理制度

时间：2023-07-08 08:13:37 请假制度我要投稿

(优)请假管理制度

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(优)请假管理制度

请假管理制度1

　　第一章总则

　　第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　第二章请假种类

　　第二条适用范围：公司所有员工。

　　第三条假期设置种类：

　　1、病假：员工因病确需请假。

　　2、事假：员工因事确需请假。

　　3、婚假：员工结婚请假。

　　4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

　　5、工伤假：员工发生工伤时请假。

　　第三章请假程序

　　第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

　　第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

　　第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

　　第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

　　第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

　　第四章请假标准

　　第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

　　第十条请假标准范围：

　　1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

　　2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

　　3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的'享受婚假3天。

　　4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

　　5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

　　第五章假期工资核算

　　第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

　　第十二条假期工资核算：

　　1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

　　2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。

　　3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。

　　4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。

　　5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。

　　第六章假期规定

　　第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。

　　第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。

　　第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。

　　第七章附则

　　第十九条本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。

请假管理制度2

　　工作人员请假制度

　　为了严明工作纪律，规范工作秩序，根据《公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。

　　一、事假

　　1、科室负责人请事假：

　　①请事假半天的，需报分管领导审批。

　　②请事假1天的，需报分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。

　　③请事假2天以上的，需报分管领导、常务副主任、主任审批。

　　2、科室其他工作人员请事假：

　　①请事假半天的，报本科室负责人审批。

　　②请事假1天的，需报本科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。

　　③请事假2天的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任审批，并由分管领导向主任报告。

　　④请事假3天以上的'，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。

　　3、未经请假或请假未获审批而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。

　　4、因事请假一次不得超过5天，全年事假累计不得超过30天。

　　二、病假

　　1、工作人员因病需离岗休息，必须出具医院诊断证明，由本人写出申请：

　　①请病假5天以内的，科室负责人需报分管领导、常务副主任审批，由分管领导向主任报告；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导审批，由分管领导向常务副主任、主任报告。

　　②请病假6天以上的，科室负责人需报分管领导、常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。

　　2、干部、职工因病到医院检查治疗半天以内的视为上班。

　　三、其它假

　　工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。

　　1、5天以内的，各科室负责人需分管领导同意并报常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告；

　　2、5天以上的，报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。

　　四、其他事项

　　1、办公室班子成员的事假、病假、年休假等，由本人写出申请，均报主任审批。

　　2、工作人员的请假、休假情况，经批准后需将请假条统一交分管纪检工作的领导处备案。

　　3、请假事由必须与事实相符。

请假管理制度3

　　(一)请假程序、批准权限：

　　1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

　　2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

　　3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

　　(二)关于病假的相关规定：

　　1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资;从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。

　　3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.

　　4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

　　5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

　　(三)关于事假的相关规定:

　　1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。

　　3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

　　4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。

　　(四)关于婚假的相关规定：

　　1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

　　(五)关于产假的相关规定：

　　1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

　　2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的.每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

　　3.按省关于迟到、早退的相关规定：

　　1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

　　2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

　　3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

　　(八)关于矿工的相关规定：

　　1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上(含半天)者;③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段请假、事假者。

　　2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

　　3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日，扣工资100元。

　　4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

请假管理制度4

　　一、制定目的

　　为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

　　二、适用范围

　　凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

　　三、权责

　　1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

　　2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

　　四、请假程序

　　1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

　　2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

　　3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

　　4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

　　五、准假权限

　　1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

　　2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

　　六、假别分类

　　1事假

　　（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

　　（2）且须提前申请；

　　（3）事假期间不计工资；

　　（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

　　2病假

　　（1）因病必须治疗及休养者；

　　（2）必须提供医院相关证明；

　　（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如下：

　　①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；

　　②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的'，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；

　　③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；

　　④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。

　　⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

　　3工伤假

　　（1）员工因公受伤；

　　（2）经医院证明无法正常工作的；

　　（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

　　（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；

　　4其他假别

　　（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

　　（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

　　（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！

　　①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假1周；

　　③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

　　④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；

　　⑤婚假不包括公休假和法定假期；

　　⑥工资照发；且没有全勤奖。

　　（4）丧假（直系亲属）3天，工资照发，且没有全勤奖。

　　（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资。

　　（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

　　（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

　　（8）探亲假：暂无

　　（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1．5天，江苏地区单次1天；

　　七、补充说明

　　（1）员工请假须提前一天办理相关请假事宜；

　　（2）因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。

　　（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计

请假管理制度5

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　一、公司请假标准见下：

　　(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除。

　　(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖。

　　(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理。

　　(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖)。

　　(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的'产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

　　第四章请假规定

　　一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续。否则以旷工论处。

　　二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

　　(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

　　(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

　　四、请假以小时为最小单位。

　　五、员工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　八、本制度自发布之日起开始执行(20xx年3月1日)，解释权由河南申通实业有限公司行政部。

请假管理制度6

　　一、制定目的

　　为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

　　二、适用范围

　　凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

　　三、权责

　　1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

　　2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

　　四、请假程序

　　1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

　　2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

　　3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

　　4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

　　五、准假权限

　　1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

　　2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

　　六、假别分类

　　1事假

　　（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

　　（2）且须提前申请；

　　（3）事假期间不计工资；

　　（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

　　2病假

　　（1）因病必须治疗及休养者；

　　（2）必须提供医院相关证明；

　　（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如

　　下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1

　　个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资

　　部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假

　　期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部

　　分按70%计发；工作年限满十年的'，固定工资部分按80计发；④上

　　述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病

　　假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

　　3工伤假

　　（1）员工因公受伤；

　　（2）经医院证明无法正常工作的；

　　（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

　　（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；

　　4其他假别

　　（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

　　（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

　　（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！①按法定结婚年龄（女20周岁，男22

　　周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假

　　1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

　　程假；④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；⑤婚假不包括公休假

　　和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。

　　（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。

　　（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含

　　产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期

　　间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资

　　（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节

　　3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

　　（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，

　　男方可享受5-7天的假期；

　　（8）探亲假：暂无

　　（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路

　　程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次

　　1天；

　　（10）七、补充说明

　　(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜；

　　(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。

请假管理制度7

　　1．目的

　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2．适用范围

　　本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

　　3．内容

　　3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

　　3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

　　3.3员工请假类别及规定累计时间。

　　一事假

　　1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

　　2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

　　3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

　　4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

　　5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

　　二病假

　　1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

　　2.病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的'，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

　　3.由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

　　4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

　　三婚假

　　1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

　　2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

　　3.婚假含节假日。

　　4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

　　5.慰唁假

　　6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

　　7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

　　8.产假

　　10.如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

　　四公伤假

　　1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

　　2.经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

　　3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

　　五调休假

　　1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

　　2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

　　3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

　　4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

流程：

　　假期审批-职责-执行。

请假管理制度8

　　针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:

　　一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

　　二、请假

　　请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

　　1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.

　　2.如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

　　1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．

　　2.如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．

　　3.凡超过一天的`事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

　　三、辞职

　　1.所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

　　2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

　　3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

　　四、本制度从公布之日开始执行，，本制度的最终解释权归公司所有。

　　上海加时代实业有限公司

　　20xx年8月28日

请假管理制度9

　　一、凡在校期间，因病及其它特殊情况，不能正常参与课堂学习及有关集体活动需离开学校的同学必须请假，并履行相关手续。

　　二、凡需请假离开学校的同学需填写学校统一印制的请假单，上面必须写明请假原因、请假时间、请假去向、联系地址或电话，有班主任或校务值班干部同意请假的`签名并由家长接送，其它老师签字无效。出校门时请假条需交门卫留存。

　　三、住宿生请假离开学校，还需持请假条到学生公寓寝室管理员处登记后方可离开。

　　四、凡在请假过程中弄虚作假，不履行相关手续的同学，门卫拒绝放行；若不听劝阻、无理取闹或混出校门，学校将视情节轻重根据《学分制管理规定》予以相应处罚。

　　编制：德育处审核：审批：印数：份受控状态：受控

请假管理制度10

　　项目部请假管理制度规范

　　总则

　　第一条为建立项目部管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

　　第二条本规范适用于项目部所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

　　分则

　　第三条项目部员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

　　第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

　　第六条员工请假2天以内经部门主管（办公室）批准同意；请假3天以上部门主管（办公室）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

　　第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（办公室）批准和同意，否则做旷工处理。

　　第八条部门主管（办公室）请假，须经总经理批准，报综合部备案。

　　第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

　　第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

　　第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

　　第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。第十三条每个月两天假期，不请假的可以结余到次月。

　　附则

　　第十四条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

　　第十五条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

　　第十六条本规范制度由公布之日起正式实施

　　天路公司夹江青衣江三桥项目部20xx年8月11日

　　为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：

　　一、批假权限

　　学生请假(病假凭市级医院证明或就医收据)，事假半天班主任批准(家长到校向班主任说明情况)，一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。必须上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。

　　二、请假条件

　　1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。

　　2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。

　　三、请假程序

　　1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限(病假凭医院证明)，然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。

　　2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。

　　3、其他特殊情况由校值班领导处理。

　　4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。

　　四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。营造一个安心求学的'环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。

　　学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席;因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。

　　一、学生请假离校

　　1、学生因病请假，必须持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。

　　2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。所有学生请假必须以政教处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条一律无效。请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。

　　3、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。

　　4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假;禁止采用“先斩后奏”的方式请假，不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假。

　　5、对于紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任代理请假。

　　6、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期限结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。如遇学校放长假，学生因故不能按时到校，没有续假且不按期返校者，视情节轻重给予纪律处分。

　　7、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校或不参加学习、劳动、活动等的学生按旷课处理，并加重一级处理。

　　8、学生考勤由各班考勤委员负责，凡学生上课迟到、早退、请假、旷课，各班考勤委员必须认真进行登记，并把每周登记情况向班主任汇报。班主任要经常对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。

　　9、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，请假时间不能涂改，对有此类行为者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。

　　10、凡请假学生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤处理。因特殊原因须延长假期者，由本人申请续假，经政教处批准后方为有效，不得事后补假，否则旷课论处。

　　二、学生请假回寝室

　　1、必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因。

　　2、因生病不能坚持学习必须经校医及班主任同意，签字后方可，如须拿取个人学习物品须经班主任同意、签字方可进入。

　　3、寝室管理教师只有见签字条后，方可允许学生回寝室休息或拿取物品，并且严格按请假时间进行操作。

　　4、上课期间，学生回寝室，寝室管理教师应做好安全教育以及登记等项工作。

请假管理制度11

　　一、目的

　　第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　二、请假程序：

　　第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。

　　第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案。

　　第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：

　　1、由当事人提供工伤事故的经过报告。

　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告。

　　3、公司指定医院出具的工伤证明和病历。

　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

　　第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　第6条超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　三、假期类别：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假。

　　四、请假规定：

　　第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续。

　　第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退。

　　第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计。

　　第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准。三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批。

　　第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批。

　　第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案。

　　第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处。

　　第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别。未按规定执行一律旷工处理。

　　第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间。

　　第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理。

　　五、假期说明

　　第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

　　第19条法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天。

　　春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天。

　　清明节：农历清明放假公休，共3天。

　　劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。

　　端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。

　　中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。

　　国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天。

　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。

　　第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

　　第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

　　1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天。已满20xx年不满20年的，年休假10天。以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1) 累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的。

　　2) 累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

　　3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

　　第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

　　1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

　　2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

　　第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批。病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

　　第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。

　　1、职工有下列情形之一的.，应当认定为工伤：

　　1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4)、患职业病的。

　　5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

　　7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

　　2)、醉酒导致伤亡的。

　　3)、自残或者自杀的。

　　4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

　　第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

　　第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批。请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

　　第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假。请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资

　　第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

　　六、附则

　　第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同。

　　第30条本手册自发布之日起开始实施。

请假管理制度12

　　一、假期的审批

　　1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

　　2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

　　3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

　　二、请假类别

　　1、病假/事假

　　①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。

　　②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。

　　2、婚假

　　①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

　　②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

　　③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、丧假

　　公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

　　4、伤假/公假

　　①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

　　②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

　　③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

　　④公司批准的.脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

　　5、探亲假

　　①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。

　　②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。

　　三、规定及说明

　　1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。

　　2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。

　　3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。

　　4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。

　　5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。

　　6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

　　7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

　　8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。

　　9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

请假管理制度13

　　一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的'奖金和出差费。

　　二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。

　　三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

　　四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

　　五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。