高校聘用合同

时间:2023-04-17 09:45:25 聘用合同 我要投稿
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高校聘用合同

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同的法律效力与日俱增,签订合同也是非常有必要的行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编精心整理的高校聘用合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

高校聘用合同

高校聘用合同1

  聘用方:(以下简称甲方)

  受聘方: 身份证号码: (以下简称乙方)居住地址: 邮政编码:

  根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[20xx] 4号)及《上海水产大学试行人员聘用制度实施办法》(以下简称《实施办法》),甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,订立聘用合同如下。

  一、聘用合同期限

  (一)初(续)订合同期限自 年 月 日

  (二)合同到期自然终止,试用期内乙方如果不符合甲方聘用要求的,甲方即可解除聘用合同。

  (三)合同期满,如甲方仍需聘用乙方,在取得乙方同意的情况下,可以根据《实施办法》的有关规定续签聘用合同。

  二、甲、乙双方权利与义务

  (一)甲方聘用乙方在(部门)岗位工作。在聘用期中,甲方可根据工作需要调整乙方工作部门或岗位。

  (二)甲方根据招聘岗位需要和国家有关规定,对乙方工作提出要求,按国家、地方及学校的有关规定为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等待遇,负责对乙方的教育、管理和培养。当事人依照协议享有权利及承担义务。

  (三)乙方依法享有参与甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。同时,乙方应按与各部门签订的《岗位任务书》(作为本合同附件)中甲、乙双方约定的岗位任务和要求认真开展工作,全面履行岗位职责,完成所承担的工作任务,实现聘期工作目标,接受甲方的考核及管理;遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理,维护甲方的合法权益,如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。

  三、聘用合同解除和终止

  聘用合同的解除和终止按照《实施办法》第七条、第八条的'相关规定执行。乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任,视作提出解除聘用合同。

  乙方提出解聘,应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请,甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复,未予答复的,视作同意解除聘用合同。

  聘用合同终止或解除,乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续,方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。

  甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订,若一方不同意续订,乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。

  四、甲、乙双方约定事项

  1、配偶属随迁进校的,如主引进人( )解聘、辞聘或终止聘用合同,随迁进校的配偶( )的聘用合同也即随之解除或终止。

  2、若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果,甲方有权随时解除乙方聘用合同。

  3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的,未经甲方同意要求转

  4、乙方被聘在教师岗位工作的,应在聘用一年内取得相应的高等学校《教师资格证书》,否则甲方有权解除乙方聘用合同。

  五、其他事项

  (一)服务期及违反聘用合同的违约责任按《实施办法》第十条规定执行。乙

  (二)任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。

  (三)甲乙双方因聘用合同发生争议时按《实施办法》第十一条相关规定执行。

  (四)本合同未尽事宜,按《实施办法》的规定处理,本合同的内容如与国家、上海市有关规定不一致时,以国家、上海市有关规定为准。

  (五)本合同一式四份,经政府有关部门登记后,甲方(校人事部门及乙方工作部门)、乙方各执壹份,壹份留有关登记部门备案。

  甲方(法定代表人或委托人)(签章)

乙方(签章)

  年 月 年 月 日 日

高校聘用合同2

  甲方:

  地址:

  法人(负责人):

  乙方(劳动者):____________性别:_____居民身份证号码:________ _____户口所在地址:____ _____ ____常住地址:____

  为确立双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商,签订本合同。

  一、聘用合同期限

  (一)本合同有效期___年,___自___年___月___日起至___年___月___日止。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止。

  二、工作内容

  甲方根据需要安排乙方从事校长工作。乙方应胜任本职工作,并提高校长执业技能,完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。

  四、工作报酬及内容

  (一)甲方付给校长工资为___元/月,岗位补贴___元/月,如在招生、对外销售等方面有特殊贡献,根据实际情况甲方给予一定金额的奖励,具体奖励办法由双方另行协商。

  (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

  (三)工作内容:

  1、全校的安全工作,

  2、招生宣传工作,

  3、日常保教工作,

  4、重大活动的组织,

  5、教师的考评工作,

  6、甲方安排的其他工作。

  7、校长有权对违反工作制度的`教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后,进行解聘。

  (四)工作考评:

  学期考评,学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标,不出安全事故,办校规范,记录完整。

  五、劳动纪律

  甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。

  1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

  2、私下将生源介绍到其他单位的。

  3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。

  4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。

  5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。

  6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

  六、聘用合同的变更、续订和终止

  甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容;聘用合同期满或聘用合同终止条件出现,聘用合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订聘用合同。

  七、聘用合同的解除

  (一)经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

  (二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同;

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;

  4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

  (三)有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事校长工作。

  2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。

  (五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除聘用合同;

  1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。

  (六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除聘用合同:

  1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;

  2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。

  八、违背聘用合同的义务

  甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金___元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离校的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

  九、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。

  十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

  十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

  十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  法人(签字):

  ___年___月___日

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