技术聘用合同书

时间：2022-07-19 15:11:05 聘用合同我要投稿

技术聘用合同书（通用6篇）

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的法律效力与日俱增，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编帮大家整理的技术聘用合同书（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

技术聘用合同书（通用6篇）

　　技术聘用合同书1

　　甲方(用人单位)名称：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方(受聘人员)姓名：________________

　　性别：______________出生：_____________

　　民族：_________________文化程度：_________________

　　居民身份证号码：_____________

　　家庭住址：________________

　　邮政编码：_____________电话：________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：_________________

　　一、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在_____________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为_______________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月___________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

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　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：_________________

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续_____________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　(二)乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方在合同期间内不得从事其他兼职或自行开业。

　　5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、培训及保密规定

　　1、培训费用由甲方承担，但员工经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。

　　2、工作时间，工种如有所调动，须继续培训的，仍按上述有关规定处理。

　　3、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业从事同类工作给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

　　4、本合同期满或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，2年内不得在生产同类产品并与甲方竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应承担5万元违约金。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知;

　　2.填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作;

　　4.支付违约金和赔偿金;

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　6.办理档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　十、争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可提起劳动仲裁解决。

　　十一、其它约定

　　甲方：

　　乙方：

　　技术聘用合同书2

　　甲方:_________________ 地址:_________________

　　法定代表人(主要负责人):_________________

　　乙方 :_________________性别:____身份证号码:_________________

　　现通信地址:_________________联系电话:_________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

　　第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条双方其他约定

　　第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字(盖章)________ 乙方签字________

　　签订时间：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日

　　第二条本合同试用期自________年____月____日起至________年____月____日。

　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、工作内容和工作地点

　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事保安岗位工作，乙方的工作地点为甲方在上海的服务的。

　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的工作态度、工作能力等，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点等。

　　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第八条因驻点工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从驻点领导的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　第九条乙方加班不能自行决定，须经驻点领导安排或者报上级批准，否则不视为加班。

　　四、劳动报酬

　　第十条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第十一条乙方月工资标准为____元，试用期的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十三条甲方于每月____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。

　　第十四条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十五条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第十七甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

　　3. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十五条有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2. 甲方与派驻的、乙方所在的公司合作关系终止;

　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第二十七条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　　2. 违反甲方依法制订的规章制度;

　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

　　4. 应向甲方支付的其它任何款项;

　　九、劳动争议处理

　　第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　第三十一甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十、其他规定

　　第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　　第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第三十六条本合同自 ________年____月____日之日起生效。

　　第三十七条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：________________ 甲方代表人(委托人)：________________ 地址：________________

　　乙方：________ 性别：_____ 身份证号码：________________ 通讯地址：________________

　　技术聘用合同书3

　　甲方：乙方：

　　姓名性别

　　出生：________年____月____日

　　文化程度职称甲乙双方根据国家、省、市有关法律、法规、经平等协商，自愿协商签订本合同，共同遵守履行。

　　第一条工作任务、职务甲方聘用乙方从事工作。

　　第二条合同期限合同期限，自________年____月____日至________年____月____日止，试用期________年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以签聘用合同。合同期满后，任何一方不愿再续签聘用合同的，应在期满前三十天书面通知对方。

　　第三条劳动报酬

　　1、乙方工资依据学校工资方案发放，由甲方按月给付，其他待遇依据泰政办发（20）64号文件规定及乙方的工作表现和学校教职工考核办法。

　　2、乙方享有寒暑假带薪（档案工资）休假权利（暑假为招生假，全体教职工都有招生任务），参与单位民主管理，获得养老保险、医疗保险、劳动保护等待遇。

　　第四条甲方权利义务

　　1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、教育教学、法纪规章的教育、培训和管理。

　　2、保护乙方的合法权益，按时定额向乙方支付劳动报酬，根据有关规定提供与公办教师同等的养老保险、医疗保险等福利待遇。

　　3、根据国家有关法律和本单位规章制度及单位规章制度及本人合同的各项条款，对乙方进行管理和奖惩。

　　4、合同期内甲方可根据学校实际，合理调整乙方的工作岗位。

　　5、保护有关法律、法期舰．定的乙方其他权利和义务。

　　第五条乙方权利义务

　　1、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方领导和管理。

　　2、积极参加甲方组织的各种教育和培训活动。

　　3、接受并努力完成甲方规定的工作任务，达到规定的目标，未经甲方允许，不得同时在外兼职或从事

　　第二职业。

　　4、对甲方教育教学中的重大决策，重要信息等负有保密义务。合同期内在岗位所取得的团体科研成果归甲、乙双方共同所有，有关资料带离须经甲方许可。

　　5、有权以工会、职代会等合法形式参与学校管理。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签定后，合同双方必须履行，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，任何一方解除合同时，须提前30天通知对方。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可根据学校实际情况随时解除合同：

　　（1）伪造身份证、学历证书、职称证书等证件和工作履历的；

　　（2）严重违反工作纪律和聘用单位规章制度的；

　　（3）违法乱纪和失职、渎职情况严重、给单位造成巨大损失的；

　　（4）触犯国家刑律，受到法律制裁的；

　　（5）未经学校同意，脱产学习或自费出国留学及定居的；

　　（6）法律、法规规定的其他情况。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　4、有下列情况之一的，甲方不能终止和解除聘用合同：

　　（1）合同期未满，无解除合同正当理由；

　　（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内（符合本合同

　　第六条第5款规定者除外）；

　　（3）乙方在孕期、产期和哺育期的；

　　（4）法律、法规规定的其他情况。

　　（3）款，若合同期满应将本合同延续到医疗期或哺育期满为止。

　　5、乙方在下列情况下可随时解除合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

　　（3）经组织程序被招考或选调到普通高等学校学习或国家机关工作的；

　　（4）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬和提供工作条件的。

　　6、乙方要求解除聘用合同，一般应在学年结束前三十天前通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的责任1甲方违反本合同规定与乙方解除合同，甲方要以乙方解除合同前六个月的月平均工资总额的80％,乘以未覆行本合同的月数为标准，一次性支付给对方违约金。

　　2、乙方违反本合同规定擅自离职，甲方根据乙方给学校工作和学生学习造成的实际损失，向乙方索赔不低于两万元的损失费。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提议解除合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于一个月工资60%的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　4、甲方单位被撤消的，甲方撤消前应按乙方在本单位工作年限支付乙方经济补偿金，工作时间每满________年，发给相当一个月工资60%的经济补偿金。

　　5、乙方由甲方出资培训（包括各级教育行政部门出资进修）后，在甲工作不满________年，乙方提出解除合同的，乙方应向甲方支付培训费；满________年的，按每年递减10％的比例支付，按国家、省、市、有关规定实行服务期的人员，应按规定交纳补偿费。

　　6、乙方位集体购买的`房屋，乙方提出解除合同，应在调出后一个月内将房屋归还甲方。若房屋留用，应在一个月之内交齐向甲方借用的房款，超过一个月按1500%归还，超过两个月甲方申请由司法部门强制执行。

　　第八条其他事项

　　1、甲方双方因实施聘用合同发生争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本单位或主管部门调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方应自觉遵守，不愿调解或调解不成的，当事人可以向甲方所在地人民法院起诉。

　　2、本合同一式五份，经甲、乙双方签字之日起生效，并由____市教育局鉴证。甲、乙双方各存一份，存档一份，教育局一份，市人才交流中心一份。

　　3、本合同条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

　　4、本合同耒尽事宜，按国家有关规定执行。

　　5、双方认为需要规定的其他事项（可另加附页）：

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　法人代表（签字）________年____月____日

　　鉴证意见经审查，本合同符合国家法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关（盖章）鉴证人（签字）鉴证明间________年____月____日

　　技术聘用合同书4

　　聘任方：_________(简称甲方)

　　受聘方：_________(简称乙方)

　　受聘岗位：_________学院_________学科_________岗位

　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。

　　第一条聘期

　　本岗位首次聘期为________年，即自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二条乙方的岗位工作目标及任务

　　一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

　　二、乙方在聘期内应承担的工作任务：

　　1、教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)_________

　　2、科研任务：_________

　　3、学科建设任务：_________

　　4、人才培养任务：_________

　　5、队伍建设及其他任务：_________

　　第三条权利和义务

　　一、甲方的权利和义务

　　1、依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。

　　2、依照本合同

　　第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。

　　3、根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，带给相应的工作条件。

　　4、依法维护乙方的各项合法权利。

　　二、乙方权利和义务

　　1、获得相应的工资、报酬及福利待遇。

　　2、若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。

　　3、遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

　　4、履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务;理解甲方的考核及管理。

　　第四条考核与续聘

　　1、甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，填写相关考核表。

　　2、对考核不合格者，甲方能够解除聘任合同。

　　3、聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。

　　第五条合同的变更、解除和终止

　　1、乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。

　　2、甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。

　　3、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。

　　4、乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约职责。

　　5、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

　　6、本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。

　　第六条违约职责

　　1、本合同一经签订，双方务必严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约职责，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少________年，应支付的违约金为_________元。

　　2、乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

　　第七条附则

　　1、本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。

　　2、双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。

　　3、本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　甲方(盖章)_________乙方(签字)_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　技术聘用合同书5

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方：

　　驾驶证号：

　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，经协商一致，共同达成以下条款：

　　一、甲方聘请乙方为私人专职司机，驾驶车辆号牌为：。

　　二、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

　　三、其中试用期为三个月即____年____月____日至____年____月____日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交由甲方留存。

　　五、甲方每月向乙方支付工资，底薪为____元月，按每天拉货次数每车提成____元，每月____日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙方请假在三天以上的，该月按实际出勤天数计发基本工资。

　　六、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮胎等（费用由甲方支付），要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

　　七、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，一律不准私自出车或私自将车转交他人驾驶，不得有任何理由拒绝及拖延出车，如有违反发生事故，一切责任由乙方个人承担，同时甲方有权解除合同。

　　八、车辆晚上应停放在指定位臵，车钥匙放在指定地点，特殊情况下停不到指定位臵时，也应停放在有人看管的停车场内，否则发生车辆损坏、丢失一切责任由乙方承担。

　　九、乙方应严格遵守交通法规和操作规程文明行车，不超速驾驶、不疲劳驾驶。

　　十、如乙方要求解除劳动合同，应当提前15天通知甲方。

　　十一、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

　　甲方（签字）：

　　乙方（签字）：

　　签订日期：________年____月____日

　　技术聘用合同书6

　　甲方：___________________________________

　　地址：___________________________________

　　乙方：___________________________________

　　身份证号码：____________________________

　　地址：___________________________________

　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方为_______部。

　　二、试用时间为_____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月，试用期的薪资为_____元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

　　三、三天无薪入职培训期。从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。

　　四、乙方的转正薪资为底薪_____元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定。提成根据各部门的具体规定给付。)

　　五、乙方的薪资由甲方在每月的_____日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。

　　六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

　　七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)。

　　八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

　　九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

　　十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

　　十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

　　十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定，严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

　　十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

　　十四、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳……)造成不良后果，责任自负。