企业培训新闻稿

时间：2023-02-16 17:36:25 挺培训新闻稿我要投稿

企业培训新闻稿（精选13篇）

　　在不断进步的社会中，新闻稿在生活中的使用越来越广泛，新闻稿是公司/机构/政府/学校等单位发送予传媒的通信渠道，用来公布有新闻价值的消息。大家知道新闻稿怎么写才正确吗？以下是小编为大家收集的企业培训新闻稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业培训新闻稿（精选13篇）

　　企业培训新闻稿篇1

　　4月5日，由xx三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为xx卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。

　　本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。

　　根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。王老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的.问题，使大家受益匪浅。

　　4月6日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。

　　企业培训新闻稿篇2

　　20xx年2月22日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。

　　此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。

　　为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。

　　希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。

　　此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的`主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。

　　内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。

　　即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。

　　所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。

　　企业培训新闻稿篇3

　　20xx年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。

　　上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

　　下午信息安全部主管鲁强针对OA办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的PPT演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。

　　在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的.评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。

　　我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17:30分圆满结束。

　　企业培训新闻稿篇4

　　世界500强中都流传着这样一句话“培训是最大的福利”，同样，培训也是企业文化的重要部分，而培训还是企业发展中不可缺少的关键环节。培训不仅通过提高员工的自觉性、积极性、创造性从而提高企业的效益和价值，也能增强员工对企业文化氛围的认同，加强员工之间的团队合作。

　　抱着同样的目的，为加强我司各部门之间的.相互沟通，相互了解各部门的工作职责，同时也为促进企业文化建设，我司近期将开展开展一系列的培训活动。

　　首期培训课程于20ｘｘ年10月19日上午在公司大会议室进行，主要是“空调事业部”和“新晖软件开发部”两部门的主要业务介绍，公司全体员工都参加了本次培训，担当主讲的分别是“空调事业部”赵经理，“新晖软件开发部”的谭总和蔡经理，培训主要围绕部门发展历程简介、部门工作及近期发展规划开展。

　　培训于上午12点顺利结束，全体员工以热烈的牚声感谢培训讲师给大家带来的精彩课程，大家都热情高涨，纷纷讨论会议的话题。学员们反馈这样的培训具有较强的针对性，非常有意义：

　　1、提高了员工对企业发展历程及企业文化的认识，明确了企业发展的发向；

　　2、通过培训加强了员工对公司各个板块的了解，促进各个板块及各部门之间的沟通协作；

　　3、通过培训员工的相关专业知识、营销技巧，从而提高了员工的综合素质；

　　4、提高了员工的向心力、凝聚力以及团队协作能力。

　　本次培训取得了较好的效果，公司行政部将对培训课程及效果进行跟踪，并整理存档，以便在以后的工作中大家可以再学习，最后感谢培训讲师为此次培训做的贡献，感谢公司全体同仁的积极参与。

　　企业培训新闻稿篇5

　　3月1日—2日，新年伊始，公司组织的年度营销培训盛会火热进行，市场、销售、售后、清收、内务管理人员共计100余人参加了此次培训学习，此次培训课程安排的有产品知识、管理制度、销售政策、现场考试共四大类内容，通过课堂提问、现场解答，课间小游戏等紧密而丰富的安排，让销售精英们带着疑惑走进来，怀着满意而愉快的心情走出去，同时，也加深了各大区销售精英对公司产品知识和相关制度的解读与了解。

　　在产品知识培训中，销售业务经理将市场上遇到的各种技术难题和困惑纷纷提出，授课老师及公司高层热情细心解答；在销售政策解读环节，销售部部长胡炜结合20ｘｘ年电气行业市场情况将销售政策逐条进行解读，并拿出实际案例进行计算和分析，新政策的修订给销售精英们注入了强有力的兴奋剂；在公司制度培训中，现场的学习气氛又掀起了小高潮，参培人员们踊跃回答自己熟悉和了解的`公司制度，甚至有些员工将员工行为规范也一一说了出来，对公司制度条例如数家珍。

　　为使培训知识获得良好的理解与巩固，学以致用，培训的最后对参培人员了进行制度与政策考试测评，训后的成绩及格率90.9%，达到了预期的效果，对他们的成绩表示祝贺！希望此次的培训圆满落幕，能使公司销售团队轻装上阵，再接再厉，再创佳绩！

　　企业培训新闻稿篇6

　　巫山县工商联近日召开中小企业政策扶持培训会，县工商联的(总商会)全体班子成员和乡镇商会、行业商会、直属商会会长30余人参加了会议。

　　会议特邀重庆市巫山县中小商贸流通企业服务站负责人作了专题讲座，对中小企业如何争取政策资金支持、解决融资难进行了专题培训，重点对当前国家政策资金的扶持行业类型、扶持方向、具备条件、申请程序等进行了指导。会议要求各乡镇商会、行业商会、直属商会立即行动起来，将会议精神及时贯彻落实到广大会员企业，积极争取政策支持，更好、更快让会员企业享受到国家优惠政策，助推企业发展。

　　通过培训，参会人员对中小企业政策扶持有了更加深入的了解，找准了解决融资难的.重要渠道，增强了企业发展、转型升级的信心。

　　企业培训新闻稿篇7

　　为鼓励引导企业用足用好政策，进一步扶持企业做大做强，日前，精武镇举办了20xx年精武镇企业扶持政策培训会，特邀区工信委宣讲团为精武镇企业讲解扶持政策并现场答疑，全镇40余家重点企业参会。

　　培训会上，精武镇企业服务中心人员介绍了企业股改上市扶持政策和西青区“小长大”企业扶持奖励政策。区工信委宣讲团人员讲解了技术改造和融资租赁扶持政策、申报技术中心条件及流程等。在现场答疑环节，参会的.企业代表就自己关心的问题向宣讲团提问，譬如项目条件、申报时限、扶持额度等，区工信委宣讲团人员都耐心细致地一一作出解答，并欢迎企业在培训会后向区、镇相关部门更加深入地了解政策细节，为企业今后的发展打下坚实基础。

　　通过举办此次企业扶持政策培训会，促使参会企业对相关政策充分了解，并做好相关申报准备工作，助力企业做好技术改造、节能降耗、提高产品科技含量，促进企业转型升级、做大做强。

　　企业培训新闻稿篇8

　　为进一步夯实安全基础，增强企业事故防范意识和能力，切实抓好全镇安全生产工作，4月27日，大北沟镇召开2022年度复工复产安全生产警示教育培训会议，政府副镇长李雪健主持会议，镇党委副书记、政府镇长范晓蕾出席会议，各村分管安全生产村干部、各企业负责人、各喷灌圈业主、大窖负责人参加会议。

　　会上对新《安全生产法》进行了学习，集中观看了安全生产典型事故案例警示片，通过触目惊心的事故场景，让各企业家认识到安全责任不落实、麻痹侥幸、非法违法、盲目施工等是导致悲剧的主要原因；政府副镇长李雪健结合分管工作对我镇安全生产工作进行安排部署；交管大队、供电公司、派出所等职能部门就道路交通安全、用电安全等方面进行了宣讲。

　　镇党委副书记、政府镇长范晓蕾强调：农时不等人，春耕正当时，当前正值企业复工复产，农民春耕备耕，要始终绷紧安全生产这根弦。一要提高思想认识。各企业要认清形势，敬畏规律、敬畏法律、敬畏生命，充分认识到安全生产工作的重要意义，在工作细节上抓实抓细，筑牢安全生产防线。二要严格落实责任。安全生产同我们的'日常生活、工作息息相关，各生产经营单位要严格落实安全生产主体责任，加强企业自身的内部管理，对机械、车辆增加维护保养频率，做好工人日常上工时的安全保障。三要加强隐患排查和治理。各生产经营单位要定期自查安全隐患，做好检查登记台账，对发现的问题及时整改。各村加强巡视，严禁出现私搭乱建现象，并做好宣传工作，提高村民安全生产意识，形成人人抓安全生产的良好局面。

　　企业培训新闻稿篇9

　　集团公司良好的发展态势，不断吸引着各方面人才的加入，为了使新员工了解公司文化，熟悉工作要求，尽快的`融入到团队中，以饱满的热情投入到工作事务中，5月18日上午，集团办组织了20ｘｘ年度第ｘｘ批新员工入职培训，参加此次培训的新员工共计16人，均为集团近一个多月来招聘的管理、技术方面的业务骨干。

　　参与培训的新员工首先各自进行了自我介绍和初步感言。集团公司高总对新员工来到丽彩工作表示欢迎，并希望新员工不仅要尽快适应新的工作环境，更要积极思考、积极推动岗位工作上水平，与企业一道成长，促进企业进步成长。高总还就集团公司发展历史、文化特点、产业布局、项目概况等作了详尽介绍。随后集团办杨朝军同志为大家做了《你在为谁工作》的主题培训，通过典型事例、职场故事讲述了工作行为准则。集团办王晓光主任就《丽彩集团员工手册》进行了解读，并带领大家一起诵读学习《集团工作导训》。

　　通过培训，大家增加了认识，加深了了解。对集团整体状况印象深刻，对集团管理要求更加清楚，为今后顺利地做好本职工作、发挥好岗位作用奠定了基础。

　　企业培训新闻稿篇10

　　20**年8月20日，人力资源部员工培训科以企业的发展需求为出发点，突出创新，注重实效，扎实开展职工培训工作，为促进企业发展提供人才保障。

　　一、要干好工作，必须有明确的方向。因此，公司20XX年度工作会议召开后，员工培训科积极组织学习，把公司领导的讲话发到每一位教师手中，认真学习，全面理解，然后写出学习体会。大家纷纷表示：通过学习，明确了公司面临的严峻形势、奋斗目标及工作措施。在今年的培训工作中，将创新工作，为公司全面实现20XX年的生产经营目标贡献力量。

　　二、抓好班组长培训需求调查工作。班组长作为企业中最直接面对职工的管理者，其技术水平、管理能力会直接影响到企业生产的经营目标的完成，班组长的重要性不言而喻。为提高班组长培训的针对性和效果，人力资源部开展了创新性的准备工作，组织4名教师深入到各个单位对班组长进行了培训需求问卷调查，在对培训需求问卷分析总结的基础上，组织人员进行了培训课程开发，根据实际确定了4个培训模块：班组长职业素养及班组建设、质量管理、有效沟通、6s管理知识，总体做到务必使培训内容更加接近于青钢

　　的实际，更能满足班组长的需求，真正达到提高能力，促进生产水平上台阶的目的。

　　三、抓好工程硕士班的培训工作。为不断培养高素质的专业技术人员，促进企业加快建设现代化企业，今年，员工培训科通过加强管理，促使这批学员经过学习成为qiye各专业的'技术带头人。

　　四、抓好技师和高级技能人才的培训工作。要生产高质量的产品，必须建立一支由初级工、中级工、高级工、技师到高级技师结构合理的技术工人队伍。今年一季度，员工培训科积极与XX市社会和劳动保障局联系，顺利为名技术工人办理了职业资格证书。另外，为搞好今年的金蓝领培训工作，我们对青钢技术工人持证情况进行了调查统计，然后，根据调查统计情况制定了金蓝领培训工作计划。包含各类专业文献、中学教育、生活休闲娱乐、高等教育、文学作品欣赏、外语学习资料、行业资料、各类资格考试、专业论文、19培训工作简报等内容。

　　企业培训新闻稿篇11

　　为更好地服务企业，提升科技工作水平，强化我县企业申报高新技术企业的意识。12月9日上午，保康县科技局在生态园大酒店三楼会议室举办了高新技术企业认定及企业科技优惠政策培训会。

　　此次培训会，邀请了武汉益诚世纪知识产权公司的专家胡红伟和襄阳华仁会计事务所的注册会计师韩阳分别从高企认定的背景及意义、高企政策解读、高企认定常见问题、企业研究开发费用税前扣除管理办法等进行了详细讲解。我县已通过认定的5家高新技术企业及12家高新技术后备企业和科技孵化器的在孵企业财务和技术负责人共44人参加了此次培训。培训会上，各企业参训人员就高新技术企业申报、企业如何规范归集研发费用和利用享受优惠政策等进行了互动咨询。有企业人员表示，希望科技部门把这种营造政策环境、激活创新源头、强化服务功能、促进成果转化的`培训做为一项经常性工作积极开展下去。通过此次培训，充分激发了企业申报高新技术企业的热情，深受企业好评，也为推动我县高新技术产业快速发展奠定了坚实的基础。

　　企业培训新闻稿篇12

　　为防范遏制各类生产事故发生，确保我县安全生产形势稳定，近期，根据上级部门要求，龙胜县应急管理局联合专家组对我县非煤矿山节后复工复产开展了审核验收工作，提出了“强化节后复产复工审查程序、注重现场审查验收质量、审查服务并重”的复工复产指导意见。

　　一是严把企业申请关。

　　企业申请复工复产时，必须制定复工复产安全生产工作方案，严格落实全员培训、隐患排查等各项安全生产措施，对不符合要求的企业坚决不予复工复产。

　　二是严把现场检查关。

　　县应急管理局联合专家组重点查看了项目人员到岗履职、安全教育培训是否到位，施工现场防护措施等情况，并对施工现场存在的安全隐患提出整改要求，确保各类安全设施完好。

　　三是严把教育培训关。

　　确保企业落实安全生产主体责任，不“带病”复工复产。经过专家现场审核后，县应急管理局再次组织矿山企业的主要负责人、安全管理人员和一线主要岗位的'作业人员进行新修订《安全生产法》考核，经过考试合格的矿山企业，最终才能通过复工复产审查验收。

　　截止3月16日，已经通过龙胜平野龙都滑石、广西龙广滑石开发股份有限公司古坪矿区等11家企业的验收，达到全县非煤矿山总数70%

　　下一步，县应急管理局将进一步完善复工复产审核验收流程，提高复工复产审核验收的效率。

　　企业培训新闻稿篇13

　　为贯彻落实上级关于做好当前安全生产工作的.系列决策部署及防疫期间复工复产安全生产工作会议精神，切实抓好节后复工复产各项安全防范工作，坚决防范和遏制较大及以上生产安全事故发生，3月2日下午，沙田应急管理分局充分结合实际，组织辖区内企业的主要负责人和安全管理人员扫码参加2022年企业复工复产安全生产线上直播培训。

　　此次线上直播培训设置了课堂签到、线上答疑、课后有奖答题等环节，课程贴近该镇企业安全生产实际。通过剖析典型案例，介绍有限作业空间相关知识，危险化学品基础知识，新《中华人民共和国安全生产法》的解读和实施案例等内容。现场，学员跟着老师的讲课思路，认真思考，在评论区踊跃发言，线上氛围极其热烈。

　　下来，该分局将继续深入开展节后复工安全培训教育工作，认真抓好节后从业人员全员安全培训教育，为节后企业各项安全生产工作的有序恢复保驾护航。

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