医院新员工岗前培训方案

时间:2024-09-19 09:22:29 培训方案 我要投稿

医院新员工岗前培训方案

  为确保事情或工作高质量高水平开展,常常需要预先制定方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么优秀的方案是什么样的呢?以下是小编为大家整理的医院新员工岗前培训方案,希望能够帮助到大家。

医院新员工岗前培训方案

  为了让每一批新进员工充分了解医院文化发展建设,了解医疗行业相关法律法规,增强团队意识、集体荣誉感和自豪感,尽快转变角色,适应新的工作岗位,根据《xx人民医院新员工岗前培训管理办法》相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要,特制订20xx度新员工岗前培训方案。

  一、培训目的

  通过有效的培训,提高医务人员的自身素质和行业水平,尽快转变角色,适应新的工作岗位、工作环境,有效地发挥自己的才能。

  二、培训时间

  x月x日—x月x日

  三、培训地点

  医技楼会议室

  四、培训具体内容及时间(见附件1)

  五、参加培训人员

  20xx年10月后新进员工,具体名单见附件2。

  六、培训要求

  1、授课老师认真查阅相关资料,做好授课PPT,图文并茂。

  2、参加培训人员提前10分钟到场签到。

  3、严肃课堂纪律,参加培训人员上课时请关闭手机,或调到静音,禁止睡觉。

  4、做好笔记,熟悉并掌握授课内容。

  5、各科室护士长、主任根据科室实际,合理安排工作,保证20xx年10月后新员工都能参加岗前培训。

  6、除特殊原因外,新员工培训一律不准请假,如因科室工作无法安排,需缺席部分课程,由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科,无故迟到或旷课按医院相关制度处理。

  七、培训考核与反馈要求

  1、所有职能部门培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反馈到人事科,装入个人专业技术档案。

  2、人事科对新进人员进行新员工岗前培训反馈表调查,并进行效果评价分析,反馈到各职能部门,整改存在问题,持续改进岗前培训工作。

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