单位劳动合同

时间：2022-11-30 19:41:03 劳动合同我要投稿

单位劳动合同 (15篇)

　　随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的单位劳动合同，欢迎大家分享。

单位劳动合同 (15篇)

单位劳动合同 1

　　用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：

　　(一)约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

　　所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。

　　(二)约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

　　在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说，主要生产经营过程中出现某种事件，如生产线报废;对职工来说，主要是个人的某种行为，如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴，经批评教育不改，其劣迹反复出现等。

　　(三)约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。

　　如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况，是指不能确定的情况是自然出现的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。

　　(四)约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

　　用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。因此，必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的，生产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的，如果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件，约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。

　　(五)约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

　　由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客观情况，导致用人单位不愿意继续履行合同，而又不能解除合同，因此，用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。具体条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机的，劳动合同终止。

　　劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一致。在每个阶段都有需要双方格外注意的地方，这关系到双方的合法权益。

单位劳动合同 2

　　劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

　　订立劳动合同的条件

　　(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

　　(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

　　(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

　　劳动合同的内容

　　(1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;

　　(2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等;

　　(3)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;

　　(4)合同期限、试用期限;

　　(5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;

　　(6)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;(7)劳动者的工种、职务或职称;

　　(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;

　　(9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;

　　(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;

　　(11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等;

　　(12)劳动合同生效的时间。

　　订立劳动合同的程序

　　劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

　　签订劳动合同的要求

　　企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。

单位劳动合同 3

　　甲方：______________有限公司

　　乙方：______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

　　1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2.不得找人代替。

　　3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

　　7.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　乙方签字：______________

　　甲方：______________

　　乙方身份证号码：________

　　法定代表：_________________

　　_________年_________月_________日

单位劳动合同 4

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　9、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方（签字或盖章）：______

　　乙方（签字或盖章）：______

　　______年______月______日

单位劳动合同 5

　　甲方(用人单位)：__________________________ 乙方(劳动者)： _______________________

　　企业编号：________________________________ 身份证号：_____________________________

　　地址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________

　　联系电话：________________________________ 联系电话：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

　　第二条本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

　　第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十三条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　(一) 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　　(二) 严重违反本合同或甲方的规章制度;

　　(三) 法律法规规定的其他情形。

　　第二十三条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十四条有下列情形之一，本合同自行终止：

　　(一) 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　(二) 甲方经营的、乙方所在的店关闭;

　　(三) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　(四) 法律法规规定的其他情形。

　　第二十五条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、双方协商约定的其他内容

　　第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第二十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　(一) 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　　(二) 违反甲方依法制订的规章制度;

　　(三) 工作失误给甲方造成了经济损失;

　　(四) 应向甲方支付的其它任何款项。

　　十、劳动争议处理

　　第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十一、其他规定

　　第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　　第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________

　　法定代表人(签字)：____________ 法定代表人(签字)：____________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

单位劳动合同 6

　　《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满，如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　网友咨询：我是一家投资咨询公司的文员，今年29岁，入职已经快6年了。目前我正在怀孕，预产期是今年6月9日，但7月31日我的劳动合同就期满了，那时我正在休产假。请问：如果劳动合同到期单位不想跟我续签劳动合同了能终止吗？

　　律师解答：您好，从您介绍的情况来看，您休产假期间会恰逢劳动合同期满，您不用担心，依据法律规定，公司不能在此时与您终止劳动合同。

　　《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满，如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此来看，您今年7月31日劳动合同期满时，因您正在休产假，所以合同应当续延至您哺乳期结束。

单位劳动合同 7

　　xxx，于xxx年xxx月xxx日进入本单位。最后一期劳动合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》xxx条xxx款，自年月日起与xxx劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　xxx

　　20xx年x月x日

单位劳动合同 8

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　签订日期：______年____月____日

　　鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承诺与其他任何企事业单位、社会团体等不存在任何劳动合同关系，或其他可能影响本合同效力或履行的法律关系;鉴于甲方愿意接收乙方为其工作，根据《中华人民共和国劳动法》、及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本《劳动合同书》(以下简称：“劳动合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同双方当事人基本情况

　　(一)甲方：

　　法定代表人：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　联系电话：

　　(二)乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　紧急联系人：电话：

　　第二条合同期限

　　(一)甲乙双方按以下第种形式确定本合同期限。

　　1、固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　2、无固定期限：自______年____月____日起。

　　试用期为个月(天)，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。

　　“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

　　1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

　　2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的'，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

　　3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

　　4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

　　5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　签订日期_____

单位劳动合同 9

　　甲方：

　　乙方：

　　经双方(甲已)协商将第四管____区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下：

　　1、各住户的垃圾必须做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10——100元。

　　2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。

　　3、不及时清理垃圾每堆罚款5元。

　　4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走的每堆扣罚10元。

　　5、管____区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。

　　6、必要时由管____区出人清理的费用的由已方负责。

　　7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任。

　　8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。

　　9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。

　　10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　________年____月____日

单位劳动合同 10

　　甲方(单位名称)：住所：

　　法定代表人或主要负责人姓名：

　　乙方(姓名)：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

　　一、合同期限为 (从以下三种期限中选择一种)。

　　1、本合同期限为有固定期限，期限为　年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期：年月日至年月日。

　　2、本合同期限为无固定期限。

　　3、本合同以完成一定的工作为期限：自　年月日起至工作任务完成时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方在甲方从事　岗位(工种)工作，工作标准为。

　　2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。

　　双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　3、乙方工作地点为

　　。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方岗位实行

　　工时制度(A、标准工时制 B、不定时制

　　C、综合计算工时制)。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。

　　2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

　　经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

　　- 2 - 身份证号：身份证号：

　　3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方应以货币形式每月

　　日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　2、工资支付形式为

　　(1、计时工资;2、计件工资)。实行计时工资的月工资额为元(大写：元人民币)。其中，试用期月工资额为元(大写：元人民币)。实行计件工资的单价为元。

　　3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。

　　甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。

　　五、社会保险

　　甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：

　　3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

　　七、合同的解除和终止

　　1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。

　　2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

　　八、违反或解除劳动合同的责任

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

　　2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　九、劳动争议的处理

　　因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。

　　十、双方约定的其他事项(可加附页)

　　1、劳动纪律;

　　2、培训 ;

　　3、商业秘密;

　　4、竞业限制;

　　5、其它事项;

　　十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自年月日起生效。

　　甲方(单位)盖章：法定代表人(主要负责人)或委托代理人： (签名盖章)：

　　乙方(签名盖章)：

　　鉴证机关(章) 鉴证人员(签名盖章)：

　　鉴证日期：年月日签订日期：年月日签订日期：年月日

单位劳动合同 11

　　合同编号：

　　甲方：乙方：

　　地址：性别：

　　邮编：出生年月：

　　法定代表人：身份证号：

　　委托代表人：家庭住址：

　　电话：电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止；其中试用期个月，自年月日至年月日止。

　　2、无固定期限：本合同自年月日起，其中试用期个月，自年月日至年月日止。

　　3、完成固定项目期限：本合同自年月日起至完成项目，经验收合格交付之日止。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。

　　2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。

　　3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。

　　4、乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合***标准的劳动防护用品。

　　3、甲方实行每周五天（40小时）工作制。

　　4、甲方确因工作（生产）需要乙方加班的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整（小写：￥）。其中试用期工资为元整（小写：￥）。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。

　　2、如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。

　　3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。

　　4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。

　　5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。

　　五、保险福利

　　1、甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。

　　2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定执行。

　　4、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以协助办理。

　　5、乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。

　　6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。

单位劳动合同 12

　　甲方：————公司

　　乙方：————

　　甲乙双方于————年——月——日签订为期——年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自————年——月——日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币————元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币————元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币————元（大写）。

　　3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至————年——月——日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或授权委托人

　　（签字或签章）：

　　年月日年月日

单位劳动合同 13

　　一、所需材料

　　1.本人书面《解除聘用合同申请书》(即原辞职申请书)(①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印;②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样;③一式一份，审批部门存留)

　　2.本人所评最高职称复印件(①该材料由本人出具;②一式一份，由审批部门存留。)

　　3.《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》(①该材料由单位出具;②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。③该材料一式一份，审批部门存留。)

　　4.填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》(①该材料由单位和本人填写;②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章;③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。)

　　二、办理程序

　　1.本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。

　　2.单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。

　　3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办(直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室)。

　　4.街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。

　　5.经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。

　　6.经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。

　　7.由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。

　　8.单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。

　　9.本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。

　　三、注意事项

　　1.有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号”由单位编写。

　　2.本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。 3.已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。

　　4.原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料。

单位劳动合同 14

同志：

　　您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

　　;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　2月26 日

单位劳动合同 15

　　目前是员工跳槽和大学生就业的高峰期，很多人为了尽快找到工作，加上对《劳动法》《合同法》等了解不多，签了合同吃了不少的亏。有的用人单位则故意设下陷阱，但有时却聪明反被聪明误。为此，本报特提醒求职者和用人单位，小心签订合同的误区。

　　误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同

　　许多用人单位都存在这样的认识，既然是试用期，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人。这一认识的错误在于没有认识到试用期的自由是有所限制的，此所谓限制是指试用期内用人单位解除劳动合同必须要证明劳动者不符合录用条件，而不像劳动者一样可随时无条件解除。实践中由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用人单位解除劳动合同发生争议时，用人单位往往因为难以举证说明员工不符合录用条件而陷入被动。对此劳动者也应有清醒认识以免自己权益受损。

　　误区二：错用竞业禁止和脱密期条款

　　对于竞业禁止和脱密期的运用误区在于：一是竞业限制和脱密期并用，有关条例规定：“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期”，即如果并用了竞业禁止和脱密期，则脱密期约定无效;二是约定了竞业限制但没有约定相应的经济网站补偿，对于此类缺少经济补偿约定的竞业限制约定司法实践中均认定无效。

　　误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约

　　有关法律规定，除非有服务期或者脱密期的约定，员工辞职无需用人单位的同意或批准。而如果是在试用期内或者单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件或不依法缴付社保费或以暴力、威胁及其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时辞职。

　　误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码

　　这样的案例随处可见：劳动关系结束后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工支付违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的。同时，法律规定，如不及时办理造成员工损失的，企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于自己的谈判砝码。这一误区非常普遍，特别应引起企业的重视。

　　误区五：滥设赔偿金条款

　　许多用人单位为了防止员工跳槽，在双方的劳动合同里约定，如员工违约则赔偿单位损失多少元(固定金额)，那么这种约定是否有效?答案是不一定。因为赔偿与违约金不一样，违约金是双方约定的，而赔偿则是以补偿实际损失为原则，即你要求对方赔偿首先得证明对方给自己造成了损失及损失的大小，如对此证明不了，即使有上述约定，对方也可以不予赔偿。

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