经营管理合同

时间:2022-10-12 20:42:57 经营合同 我要投稿

2022经营管理合同

  随着人们法律意识的建立,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编整理的2022经营管理合同,希望能够帮助到大家。

2022经营管理合同

  甲方:

  乙方:

  为了搞好甲方经营管理,在平等互惠互利的基础上,经甲、乙双方充分协商一致达成本合同,具体如下:

  一、经甲方同意,甲方聘请乙方全权负责酒吧的策划经营管理。乙方的管理团队最少由三位以上专业人士组成。团队人员条件:原则有十年以上娱乐行业工作经验和高层管理经验,熟悉KTV和酒吧的管理和营销策划工作。

  二、合同期限:

  本合同期限为 年,从 年 月 日 年 月 日。 合同期满双方有续约之意应提前三个月以书面知会对方商定,在同样的条件下乙方有优先权。

  三、双方责任、权限、

  (一)甲方:

  1、有权监督乙方的一切经营活动;

  2、负责对外的一切公共关系;

  3、积极支持乙方的经营管理工作;

  4、甲方的.债权债务与乙方无关。

  5、甲方负乙方人员首外地过来的硬卧车票,凭票报销

  (二)乙方:

  1、遵纪守法。依法经营,切实注意安全防患管理,严防事故发生。

  2、全权负责公司的经营管理工作;

  3、全权负责公司的人事管理,如员工招聘、调任、辞退(甲方指定的财务人员:会计、出纳、收银、仓管、采购人员除外)。

  4、拟定酒吧员工的工资、福利、奖惩制度;

  5、对酒吧财务收支有审核权;

  6、按合同约定及时足额获取经营管理报酬;

  7、乙方个人债权与甲方无关。

  四、乙方报酬、

  (一)经营利润计算

  1、酒吧经营独立核算,当月经营利润应扣除当月的一切经营成本费用。经营成本费用不含固定资产折旧及装修投资费用。

  2、每月营收包括酒商赞助等营业外收入。

  (二)乙方报酬计算

  乙方管理团(三人)每月的额定工资总共为:(33000元)

  职位与工资分别为:执行总经理1名、月薪15000元。

  副总经理1名、月薪10000元。

  营业副总1名、月薪8000元。

  酒吧每月经营利润目标任务是定为15万元.

  乙方的绩效管理工资计算如下:

  1、如当月酒吧经营没有利润时,乙方的保底工资总额为:26400元(即是:80%的保底工资)

  2、如当月酒吧经营有利润时(不亏损的情况下)乙方可领取33000元的额定工资。

  3、如当月酒吧经营完成任务并超额完成利润目标任务时,乙方每月可拿全额工资33000元外,并可收取以下经营利润提成:

  A、如当月酒吧经营利润超10万以上(含10万元),乙方可收取10%经营利润;

  B、如当月酒吧经营利润超15万以上(含15万元),乙方可收取15%经营利润;

  以此类推………

  如连续六个月(入场头两个月不算)都没有完成公司利润目标15万元时,甲方有权终止合同。

  五、违约责任

  1、甲方在每月15日前结算支付乙方所应得报酬,否则逾期视作违约。乙方有权每天按应付费用金额的千分之一收取甲方的违约金。

  2、甲方不能直接干预乙方正常的经营管理和人事管理工作,如有不同的意见可由执行董事与乙方负责人商议解决,否则视作违约。

  3、任何一方违反协议造成对方的损失,由违约方承担担并赔偿守约方的损失,否则,守约方有权提出终止协议。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的经济损失。

  4、合同期内,双方未经协商同意不得中途退出,否则,必须赔偿因此造成对方在合同期的全部经济损失。

  5、如因不可抗力自然灾害或国家政策导致合同无法履行,双方可互不负责任。

  六、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充。补充内容作为合同的组成部分,具具法律效力。在履行协议中发生不可互相调解的状况,可通过当地劳动部门裁决。

  七、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

  八、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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