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人力资源管理专业简历范文
光阴的迅速，一眨眼就过去了，找工作对于我们说已越来越近，感觉我们很有必要写简历了。千万不能认为简历随便应付就可以喔，以下是小编整理的人力资源管理专业简历范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源管理专业简历范文1
姓名：xx
性别：女
年龄：28岁
最高学历：大专
工作经验：5-10年
专业：工商管理类
婚姻状况：已婚
身高：160 cm
籍贯：汉
现居住地：城南
求职状态：我目前已离职，可快速到岗
求职意向
期望月薪：20xx~3000
工作性质：全职
期望地区：渝水区
期望行业：金融(投资/证券,餐饮/娱乐/休闲,酒店/旅游
期望岗位：销售主管,客户经理/主管,行政专员/助理
人力资源管理专业简历范文2
个人信息
姓名：xxx
性别：女
年龄：33岁
民族：汉族
工作经验：4年以上
居住地：浙江台州临海市
身高：
户口：浙江台州临海市
自我评价
毕业后本人从文员做起，现对公司的行政人事方面事务非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部门的办事流程。同时，本人性格外向，能快速融入新的工作环境。
求职意向
希望岗位：行政/人事类—行政经理/主管行政/人事类—行政经理/主管行政/人事类—招聘专员
寻求职位：办公室主任，行政经理
希望工作地点：浙江台州
期望工资：
到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的`发展机会。
工作经历
▌20xx—07——20xx—05：浙江金力钢管塔制造有限公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业（私营企业）
担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管
职位名称：行政经理/主管
职位描述：
1、全面负责公司行政、人事、后勤等工作
2、负责公司的文书工作、档案管理
3、公司工商年检、变更，土地证延期等外联事务
4、公司安全生产管理资料、消防管理资料制作
▌20xx—09——至今：临海市桃渚大酒店
所属行业：旅游业、酒店（私营企业）
担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管
职位名称：办公室主任
职位描述：负责整个酒店的人事工作及后勤管理
教育经历
20xx—09——20xx—06南京信息工程大学管理类/人力资源管理本科
技能专长
语言能力：英语：一般；
计算机能力：中级
其它相关技能：
熟悉生产型企业行政人事等工作方面全部流程，熟练使用电脑办公软件
人力资源管理专业简历范文3
个人信息
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：
年龄：22
现所在地：
身高：160cm
希望地区：广东
希望岗位：贸易类-外贸专员/助理
行政/人事类-人事专员
贸易类-业务跟单员
教育经历
20xx-09～20xx-07xxxxx学院人力资源管理大专
**公司(20xx-02～20xx-03)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1，新员工的招聘(网络招聘，人才市场现场招聘)，面试者初选;
2，新员工及离职人员手续办理;
3，人员出勤、考核、调薪、奖惩、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理;
4，年度教育培训计划的筹划及具体安排实施;人事动态、管理报表编制，并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估;
5，试用期满员工劳动合同的签订。
6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等);
7，参与公司5S检查的组织工作;年终各部门固定资产复盘;
8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告;
9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。
离职原因：另求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：能熟练操作ERP，word/excel以及用友财务软件等。
技能专长：胆大心细，沟通能力强，曾担任社团联合会宣传部部长，有一定的管理能力和组织能力。
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：CET-6
英语：熟练
求职意向
发展方向：希望能从事外贸或人事相关工作。尽快确定自己的事业方向。
其他要求：
自身情况
自我评价：我的工作经验虽只有一年，但我对工作饱含热情，能够独立工作，有较强的学习、沟通交流能力，具有团队合作精神;做事稳重，对人对事都会从多角度考虑问题，有较好的'耐心;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
人力资源管理专业简历范文4
姓名：xx
性别：男
年龄：43岁
最高学历：本科
工作经验：10年以上
专业：工商管理类
婚姻状况：已婚
身高：170 cm
籍贯：江西新余
现居住地：新余
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境
求职意向
期望月薪：5000~10000
工作性质：全职
期望地区：渝水区,分宜县,新余经济高新开发区
期望行业：快速消费品(食品/饮料/烟酒),酒店/旅游
期望岗位：人力资源经理,行政经理/主管,副总经理/副总裁
教育经历
20xx年9月-20xx年7月|江西理工大学|工商管理|本科
1995年9月-1997年7月|南昌航空学院|应用电子技术|大专
工作经历
20xx年1月-至今|总经理助理|新余市天麦食品有限公司
协助总经理全面管理公司的运营，兼任人事行政部经理，负责行政和人力资源工作。
20xx年3月-20xx年12月|人事行政经理|南昌丽箭国际贸易公司
主要负责办公室事务及对人员流动指标等做相应的调整及提升;公司人才规划;薪酬体系建设;绩效考核;人员招聘、培训、输送、储备、跟踪;劳动关系建立等。
20xx年8月-20xx年1月|综合部主任|九江恒通有限公司
主要负责行政和人力资源工作，包括：人力招聘，人员入职、培训，员工在职期间的日常行为管理及监督，公司人力资源的管理/调配，人力的运用/策划，公司及部门各项规章制度(主要是人事行政方面)的起草、拟定、报批、颁布、执行、监督及更新和完善，员工档案库的'建立及完善，人力资源储备库的建立及完善和充实;办公室内勤管理，办公室规范管理，员工行为规范管理，公司各项规章制度的监督执行管理，各部门之间、部门内部的沟通协调工作。
20xx年8月-20xx年7月|教师、教务科长|江西中山学院
教学及教学管理工作。
1997年7月-20xx年8月|人事行政专员、经理|广东东发第一音响有限公司
行政人事工作。
人力资源管理专业简历范文5
个人信息
xxx
性别：男
婚姻状况：未婚 民族：汉
户 籍：广东 年龄：27
现所在地：珠海 身高：1。75
联系电话：
E—mail：
求职意向
希望岗位：猎头顾问
工作年限：
职称：无职称
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经验
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任猎头顾问。主要工作是：
1、客户开发（BD）：深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；
2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；
3、候选人面试评估，并为客户出具专业的.人才推荐报告；
4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；
5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；
6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。 提高双方的满意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任猎头顾问/助理。主要工作是：
1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、保持与维护客户和被录用者良好的关系；
7、负责公司招聘中的英文面试；
8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
毕业日期：20xx—07
专 业 ：人力资源管理
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
个人自传
本人个性热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
人力资源管理专业简历范文6
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 31
婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 群众
毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 20xx年6 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：59公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 长汀县
求职意向
期望从事职业： 人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 长汀县 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 需要
工作经验
公司名称： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所属行业： 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质： 股份制企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 南安市水头镇
职位名称： 招聘培训主管
工作描述： 直接上级：集团人力行政经理
职责描述：招聘模块：
1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。
2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。
3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。
4、员工劳动合同的签订与续签。
5、人才简历库的建立和完善。
6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。
7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。
培训模块：
1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。
2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。
3、组织培训的实施。
4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。
5、组织年度优秀讲师评选。
6、完成人力行政经理交办的其他事项。
其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。
离职原因： 回龙岩发展
公司名称： 福建福马食品集团有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市
职位名称： 招聘培训主管
工作描述： 直接上级：集团人力资源部经理
招聘模块：
1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。
2、评估、维护和完善招聘渠道。
3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。
4、员工劳动合同的签订与续签。
6、人才简历库的建立和完善。
7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。
培训模块：
1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。
2、完善公司培训制度与流程。
3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。
4、主持内部讲师评审委员会会议。
5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。
6、组织年度优秀讲师评选。
7、完成人力资源经理交办的其他事项。
其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。
公司名称： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )
所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 外商独资.外企办事处
公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市陈埭镇
职位名称： 人力行政主管
工作描述： 直接上级：公司常务副总
1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。
2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。
3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。
4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。
5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。
6、公司车辆调派。
7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。
8、厂区安保、保洁、消防管理。
9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。
10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。
11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。
12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。
13、副总交办的其他事项。
自我评价
自我评价： 1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。
2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;
3、有亲和力和良好的协调能力，能独当一面;
4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;
5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。 意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。 目前已离职，平时在龙岩或长汀，到岗时间另议。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：简历的制作与投递 事业的敲门砖
一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式，投递的方法也有很多种，目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式，还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式，都要掌握一定的技巧，在制作简历的时候也要充分展现出自我价值，获得用人单位的认可，才能获得就业机会。
制作简历的技巧
投其所好根据用人单位的需求制作个人简历，另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免，可以根据招聘信息，或者从网上论坛了解用人单位的需求，然后根据用人单位的需求制作个人简历，在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的'经历，用优秀的相关经历，突出自身的价值，以及能够胜任应征的工作，这样就能够获得用人单位的青睐，增加面试的机会。
投递时的注意事项
个人简历制作完成之后就要投递，一般情况下电子邮箱的方式比较快捷，所以在一些用人单位发出急招的信息时，可以选用电子邮箱的方式，或者直接见面投递。如果不是急招信息，而是常年招聘的话，就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位，这种情况也需要应征者提前做好准备，因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历，不会有太多的思考时间，所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。
人力资源管理专业简历范文7
个人信息
姓名：xx
性别：男
民族：汉族
出生年月：1984年8月22日
婚姻状况：保密
身高：180cm
体重：65kg
户籍：福建南平
现所在地：福建莆田仙游县
毕业学校：石家庄陆军指挥学院
学历：专科
专业名称：管理类人力资源管理
毕业年份：20xx年
工作经验：十年以上
最高职称：高级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：工厂/生产/营运
人力资源高级管理
职位名称：厂长，生产经理，车间主任；
工作地区：福建—莆田市区，福建—莆田城厢区，福建—莆田涵江区，福建—莆田荔城区，福建—莆田秀屿区，福建—莆田仙游县，福建—厦门市，福建—南平市，福建—三明市，福建—漳州市，福建—福州市，福建—福清市，福建—长乐市，上海，江苏，浙江，其他；
待遇要求：（面谈）元/月可面议；需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：普通话标准
电脑水平：熟练办公软件，CAD略懂一些。
教育培训
教育背景：
时间所在学校学历
20xx年3月— 20xx年12月石家庄陆军指挥学院专科
培训经历：
时间培训机构培训主题
20xx年1月— 20xx年12月石家庄陆军指挥学院人力资源管理，心理辅导
20xx年6月— 20xx年12月集团军优秀士官培训优秀四会教练员
20xx年4月— 20xx年11月兵种训练基地指挥管理
工作经历
所在公司：部队
时间范围：20xx年1月— 20xx年12月
公司性质：事业单位
所属行业：其他
担任职位：高级管理
工作描述：我在部队从军五年有较强的管理能力，有四年代理排长的工作经验，有铁的纪律和钢一般的意志。在五年中取得师团各级荣誉证书。零五年和零七年被评为优秀士兵；零三年在团比武荣获理论第一名；零五年被师评为师优秀四会教练员；零五年全团比武荣获高机分解结合第二名。
离职原因：复员
所在公司：肉食品加工
时间范围：20xx年1月— 20xx年9月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：生产/营运—其它职位
离职原因：部队复员后自己经营小厂，由于效益不是很好资金不足而关闭。
所在公司：广东阳光新希望教育学校
时间范围：20xx年12月— 20xx年7月
公司性质：社会团体。非盈利机构
所属行业：教育、培训、科研院所
担任职位：教师—院校教务管理人员
工作描述：在职期间担任教育部主任兼教官。广东新希望学校是属于爱心公益学校，主要以教育改造未成年及引导如何摆正人生观，价值观等。在校期间多次收到家长感谢信，并在有关学校网站评为优秀教官。
离职原因：因家有事
所在公司：连天红
时间范围：20xx年8月— 20xx年5月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：生产/营运—生产经理/车间主任
工作描述：担任一线生产管理开料车间组长，对本部生产进度及订单的合理调整安排。带领部门完成厂部下发的'生产任务及其他任务，为下道生产工序按生产单备好材料。
离职原因：拖欠工资
所在公司：佳典红木家具有限公司
时间范围：20xx年6月— 20xx年3月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：生产/营运—生产经理/车间主任
工作描述：11年6月到12年9月担任车间主任。主要制定对流水线生产，人员，质量，质检管控。对生产产品成本控制，以成本低，效率高为核心的生产模式。
离职原因：家里有事
所在公司：莱安建材（金丝楠古典）有限公司
时间范围：20xx年3月— 20xx年3月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：生产/营运—工厂经理/厂长
工作描述：20xx年3月至今在仙游莱安建材（莱安金丝楠古典家具）有限公司担任厂长。主要负责工厂内生产部、工程部、仓库部、研发部、人事部等相关部门的管理工作。
离职原因：
其他信息
自我评价：
我从军五年有军人钢铁般的意志，做事认真。对自己的要求高于一切。注重集体荣誉精诚团结。为人平易近人，对工作一丝不苟，做事要求完美。
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