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人力资源管理专业简历范本
有很多人在写个人简历的时候因为的优势方面比较少,难免机会有一些夸张的信息在里面以抬高自身的竞争力。但是要知道个人简历不过是求职的敲门砖,如果个人简历失去真实性不仅阅读性下降,对以后的求职也很不利。在个人简历中适当的包装可以,但决不能以虚假的信息为主,真实性是个人简历的重要特点之一。
个人简历的正面性也就是在写个人简历的时候,要以正面的信息为主,每一个人都具有一定的优势点,自然也具有一定的缺点。其中个人的缺点也算是负面的信息,在个人简历主要就是将自己推销出去,不能出现虚假的信息,但是一些非正面的信息则可以适当的省略。
下面是yjbys小编和大家分享的人力资源管理专业简历范本,更多内容请关注(zuowen.c321.cn/jianli)。
个人信息
姓 名: yjbys
性 别: 女
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
户 籍: XX
年 龄: 31
现所在地: XX
身 高: 159cm
希望地区: XX
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-其他相关职位
寻求职位: 行政、 人事、 总务
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
教育经历
20XX-XX ~ 20XX-XX XX人力资源专业 学位证
工作经验至今0年0月工作经验,曾在0家公司工作
XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人事总务主任 岗位类别: 人力资源总监
工作描述: 1.劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;
2.工伤:突发工伤及时送往指定医院;
3.车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;
4.饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;
5.保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;
6.招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;
8.培训:新进人员培训及年度培训(每年度12份确定各部门下年度需培训内容,制作下年度培训计划表);
9.档案管理:所有人员履历表/合同/人事处理表及其它个人档案存档;
10.其它上级交待临时事务处理.
离职原因: 寻求更好发展
XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 人事主办 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1.劳动合同:所有人员劳动合同签定;
2.员工档案:所有人员人事档案管理;
3.招聘:人才市场及厂门口招聘:
4.厂牌办理:全员厂牌办理:
5.考勤核算:每月工卡核算;
6.会议主持:会议记录等
7.电工管理:各部门需维修项目,事先写维修申请单后转交电工根据紧急情况维修;
8.工伤办理:所有工伤处理.
9.其它临时上级交待事宜处理.
离职原因: 亲人在东莞
XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其他
担任职位: 岗位类别: 人事助理/文员
工作描述: 1.工伤办理:
2.社保办理:
3.招聘:根据各部门员工需求表在厂门口进行员工招聘;
4.宿舍:宿舍安排,卫生等管理.
5.其它相关上级交待临时事务处理.
离职原因: 寻求更好发展
项目经验
高效沟通户外拓展 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
担任职位: 主导行程安排
项目描述: 1.魔咒X
2.信息沟通
3.空中单杠
4.风雨人生路
5.急速60秒
6.决战沙场
7.毕业墙
责任描述: 1.组织融合,团队协作业
2.高效沟通,授权执行
3.超越自我,突破自我
4.责任感恩,坚定信念
5.分工协作,追求高效
6.角色转换,换位思考
7.付出奉献,感恩凝聚
技能专长
专业职称:
计算机水平: 初级
计算机详细技能: 电脑办公软件熟悉
技能专长: 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),擅长行政管理,对后勤管理熟练
语言能力
普通话: 粤语:
英语水平: 口语一般
其他: 一般 其他: 一般
求职意向
发展方向: 行政/人事/总务
其他要求: 希望五天八小时,购买社保
自我评价:
本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉
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