不要盲目投简历

不要盲目投简历

　　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候，最关键的简历怎么能落下！你知道写简历需要注意哪些问题吗？以下是小编精心整理的不要盲目投简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

不要盲目投简历1

　　最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换不到工作。说实话，这样的大学生真不少！当前，高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。

　　应聘单位对大学生要求过高，存在诸多限制性的条件，如：工作经验、技术水平……而大学生也存在自身的问题，如：

　　1、专业多而不精

　　学校所学的专业不是明确的.针对某个职位，使得自身技术上的问题。

　　2、目标盲目

　　对社会和应聘单位的不了解，使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。

　　3、简历问题

　　简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好，简历投的再多，应聘单位看到这样的简历可能就否定了。

　　4、面试问题

　　面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己，就是不知道该怎么去表达，把自己更好的展现给面试官，这样面试的再多，面试官也会否定你。

　　5、薪水问题

　　刚毕业的大学生，有点因为自己毕业于名牌大学，对目标和薪水要求太高，使得自己不能找到适合自己的工作。

　　6、不自信

　　某些大学生可能不是毕业于名牌大学，总觉得自己比别人低一点，心理上表现的不自信。

不要盲目投简历2

　　伴随网络的发展与普及，企业揽才也日渐青睐成本低、方便快捷的网络招聘途径。近日，记者从人才市场获悉，除组织现场招聘会外，有九成企业兼用网络招聘。人力资源专家建议求职者参加网络招聘时，应明确求职目标，不要盲目“海投”简历。

　　“很多大企业会使用网络招聘，这不仅能满足公司招聘需求，还能通过网络宣传企业品牌。”不少企业负责人透露，求职者先从网上了解招聘信息，再与企业负责人面对面交流，这种“线上先了解，线下再交流”的.针对性招聘，成功率较高。不少求职者也表示，网上找工省时又省事，求职机会更多。

　　“网络招聘具备方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，随着网络招聘逐年的发展与完善，越来越受到企业和求职者的欢迎。”佛山智通人才市场企划部经理龙柏林建议求职者们，切忌抱着试试看的心态“海投”简历，对企业进行“简历轰炸”，这样做将大大加重企业负责人的工作量，对企业造成困扰，也将失去求职机会，应该先准确了解企业的招聘需求，结合自身实际情况，针对性地投简历。

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