保安奖罚制度（精选17篇）
在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的保安奖罚制度，希望能够帮助到大家。
保安奖罚制度 1
根据保安工作的特殊性，结合公司管理制度，特制定本规定，具体如下：
一、奖励
A、奖励类别、标准
1、表现奖：奖金20元。
2、成绩奖：奖金50元。
3、嘉奖：颁发证书、寄喜报、奖金100元。
4、记功：颁发证书、寄喜报、奖金300元。
5、记大功：颁发证书、寄喜报、晋级、晋薪、奖金500元以上。
B、奖励范围
表现奖：
1、工作认真，方法灵活，积极配合各部门工作。
2、积极参加义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动。
3、拾金、物不昧，上交或归还失主，价值在500元以下。为公司取得荣誉的。
4、文明值班，主动为业主及他人排忧解难，影响较好的。
5、保安军事、理论考核总成绩取得第三名的。
成绩奖：
1、工作认真负责，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的。
2、拾金、物不昧，上交或归还失主，金额在500元以上的。
3、大胆管理，坚持原则，受辱或委屈、威胁后仍维护公司声誉及集体利益，避免事态扩大的。
4、受到业主书面表扬，经公司调查情况属实的。
5、保安军事、理论考核总成绩取得第二名的。
6、被评为优秀保安员的
嘉奖：
1、文明上岗，维护公司及住户利益，成绩显著，深得住户、同事赞扬的。
2、积极参加各类比赛等活动，取得名次，为公司争得荣誉的。
3、保安军事、理论考核总成绩取得第一名的。
4、见义勇为，为公司取得荣誉的
记功：
1、及时发现、制止、排除、治安消防隐患，为公司挽回巨大损失的。
2、受到有关方面送锦旗或联名要求奖励，为公司取得一定荣誉的。
3、拾金不昧，价值影响较大被新闻媒体等表扬的。
4、工作任劳任怨，连续三年被评为优秀保安员的。
记大功：
1、为维护业主及公司财产安全，保护他（她）人生命安全，不顾个人安危，冲锋在前，成绩显著的'。
2、见义勇为或其他先进事迹被政府有关部门表彰，为公司取得较高荣誉的。
二、处罚
A、处罚类别、标准
1、轻微警告：批评、罚款10元。
2、警告：批评、写检讨、罚款30元。
3、严重警告：通报批评、写检讨、罚款100元。
4、记过：通报批评、写检讨、降职（级）、降薪、罚款200元。
5、开除（辞退）：通报、立即解除劳动合同、罚款500元、赔偿相应损失。
B、处罚范围
轻微警告：
1、未按巡逻时间、路线、要求巡逻或巡逻时滞留某处达10分钟的。
2、撕毁、乱涂乱画各项记录薄；不及时做好值班记录；值班、巡逻记录不真实等尚未造成一定后果的行为之一的。
3、遇贵宾参观、外来领导检查时不站岗、不敬礼等不礼貌行为的。
4、开会或组织集体活动时迟到、早退5―10分钟的。
5、上班迟到、早退；私自调班未造成损失或严重后果的。
6、值班时有未按要求着装与他人闲聊、打闹等行为之一的。
警告：
1、值班时间内打扑克、下棋、饮酒等与值班无关的事。
2、在“禁止烟火”区内吸烟未造成严重后果的。
3、因值班保安不及时制止而发生交通堵塞达5分钟的。
4、值班时私扣（拆）信件、邮票；住户反映问题不及时记录、上报；任由闲杂人员逗留小区（大厦）；未及时配合监控室处警；关闭对讲机或遇呼叫不予答复；值班过失导致贴海报、利用物业做广告宣传人员混入小区（大厦）等尚未造成严重后果的行为之一的。
5、因值班态度不好与他（她）人发生纠纷，情节轻微，未造成损失和后果的。
6、值班岗亭留有闲杂人员，带外来人员留宿保安宿舍的。
7、犯有其他轻微过失的。
严重警告：
1、工作中故意顶撞上级，影响工作落实，尚未造成损失和严重后果的。
2、脱岗、睡岗等行为，尚未造成损失及严重后果的。
3、值班时因态度不好与他（她）人发生纠纷，影响较大，公司调查并证实的。
4、无故不参加会议、学习、军事训练、业务培训等集体活动，经教育仍不改正的。
5、因工作过失，造成公司财务损失价值达500元以上1500元以下，及造成小区（大厦）内失窃，价值在1000－3000元或发生其他后果轻微的刑事案件的。
6、接受贿赂，情节轻微经教育及时改正的。
7、未经批准将保安消防设备或其他设备挪做他用。
8、参与社会赌博，使用粗言秽语侮辱住户、同事及上级。
9、犯有其他严重过失行为的。
记过：
1、值班时打、骂他（她）人（正当防卫除外）或私自罚款、没收财物、搜身等侵犯他（她）人人身权利行为，情节轻微，尚未造成严重后果的。
2、工作中故意顶撞上级，不服从上级安排，经教育仍不改正的。
3、年终军事、理论考核不达标的。
4、因工作过失造成公司财务损失价值达1500元以上的，及造成小区（大厦）内失窃，价值在3000－10000元或发生其他后果轻微但影响较坏的刑事案件的。
5、工作松散，对上级布置的工作不落实，对下级反映的问题不解决，造成一定损失和不良后果的。
6、收受贿赂，造成不良影响及后果的。
7、造谣中伤，无事生非，破坏其他员工名誉的。
8、连续两次受到警告处分的。
9、犯有其他重大后果行为的。
开除（辞退）：
1、监守自盗，影响较坏的。
2、值班时打、骂他（她）人（正当防卫除外）或其他私自罚款、没收财物、搜身等侵犯他（她）人人身权利，情节、后果严重的。
3、威胁、辱骂上级的。
4、保安内部打架的。
5、因工作过失，造成公司重大损失及造成小区（大厦）失窃价值达10000元以上或发生其他情节、后果较严重的刑事案件的。
6、连续三次受到记过处分的。
7、收受贿赂，影响较坏，后果严重的。
8、与他（她）人合伙侵占、损害公司、业主利益，情节严重的。
9、年终军事、理论考核不达标，经补考仍不达标或政治审查不合格的予以辞退，但不作经济处罚。
10、参与社会非法组织。
11、因触犯国家法律被当地公安、司法机关拘审。
12、用非法手段窃取或涂改单据，从中谋利；泄露公司机密，使公司利益受损。
13、犯有其他严重错误。
以上奖罚制度为安全保卫部部门管理制度，本制度应遵循先上报经理室审批，后奖罚的原则。安全保卫部在每月5日前将奖罚情况汇总后报送办公室。保安奖罚细则如与公司相关管理制度相抵触或有不完善的，应按公司相关管理制度执行。
保安奖罚制度 2
一、门卫必须24小时有人在岗，按时登记交接班，不得擅离职守。严格杜绝无人管理状态。值班人员值班时，不准干私活。
二、早上、下午上课期间和晚自习期间值班人员必须锁上大门，严防学生出校园和外来人员随意进入校园。严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校。
三、外来人员出入校门必须先登记，电话联系探访人员，获得允许后方可进入校园，或在门卫值班室等候探访人员；外来人员的车辆进入校园必须先登记，按指定地点停放好车辆。
四、上课、晚自习期间学生不得出大门，如因病或其他特殊情况需出校门，必须有班主任假条并在门卫处登记后才能离校。
五、学生一律佩戴校牌进出校园。
六、严禁小商贩在校门口摆摊设点，学生自行车应按规定位置停放。学生一律不准骑电动车、摩托车进入校园。
七、学校用餐时间，只允许通宿生佩戴校牌离开学校用餐；没有特殊情况，寄宿生不得在校外用餐。
八、凡发现校内有陌生人或不明身份的人员，门卫应立即当面询问，劝其离校或上报学校领导共同处理。如遇突发事件应及时通知当天值班领导并赶到现场，冷静处理。
九、节假日未经学校批准，一律禁止学生或其他外来人员进入校园。如有特殊情况必须进入校园的'，必须做好登记。
十、门卫负责校门一带及门卫室的卫生打扫及保洁。坚持每天清扫至少二次。接受学校领导临时安排的工作。
十一、门卫工作人员必须做到衣冠整洁，接待来访人员时注重文明礼貌。上班时间不能喝酒。
十二、门卫工作人员应严格遵守学校的作息时间及请假制度。因病因事须向学校领导请假，经同意后方能调班。
十三、放学后检查所有教室、办公室及其他场所是否已关门上锁；有权盘查并禁止可疑人员进入校园；晚上要适当在校园巡视，保证学校财产安全，防止无关人员进入校园后寻衅闹事，保证学校的教学秩序。
保安奖罚制度 3
为了加强学校保安管理，做好校园安全防范工作，保安值班人员要讲文明、讲礼貌，树立学校的第一形象，并遵守如下制度:
1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。来访本校教职员工请与被访者电话联系，确认后方可进校。
2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，保安应认真验看其工作证(介绍信)，做好登记，并与相关部门或行政值班人员联系。
3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。
4、外来务工人员不得带外来人员进校，会客一般安排在保安或校门口。
5、未经学校批准，任何人员不得留宿校内。
6、住宿学生夜间离校须经值班老师批准，保安凭条放行。
7、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭有关证明和办理登记手续方可进出。中午休息和放学时间，值班人员应加强保安检查。
8、重大节假日，外来人员未经行政值班人员允许，不得进入校园。
9、进校车辆必须登记，按指定位置停放。
10、携带公物出校必须主动出示有关部门的'证明，保安做好纪律后，方能离校。
11、保安接班人员未到岗前，前班人员不得离岗下班。
12、交接班前，前班人员应做好交接班准备，后班人员必须提前15分钟到位，查看值勤记录，清点保安器械和公物，待双方确认安全无误签名后，前班人员方可下班。
13、做好夜间巡查、节假日巡查和日常的巡查工作，保安人员要勤巡逻、勤检查、勤观察，每班巡逻次数不得少于6次，确保安全。
14、每次巡逻检查后，都要做好详细的记录，如实记清巡查时间，线路、部位、情况、采取什么措施等，当班人员不得以巡查之便到责任区各部位进行闲聊、休息、睡觉、更不能提前记录或做假记录。
15、保安室的报警设备处于正常状态，规范使用，记好记录。
16、认真履行保安人员职责，不做与保安工作无关的事
保安奖罚制度 4
一、目的
为全力做好项目工地现场安全保卫工作，保障工地现场秩序治安良好，项目工地财物不受损失、施工工期顺利进行及工地施工现场人、财、物的安全，特制订本管理制度。
二、适用范围
适用于公司所有在建项目保安人员的管理（若项目部保安外包，还须遵守双方签订的保安服务合同），项目部安全员负责本制度的.监督、执行、考核等工作。
三、工作目标
1、安全工作目标：杜绝重大治安案件、防范重大治安事故案件，保障人身、项目财产安全和工程项目工期的顺利进行。
2、生产保卫目标：杜绝产生人为破坏，大型设备和设施在存放和安装直至交工期间不发生被盗事件。
3、治安保卫目标：杜绝发生盗窃和各项治安、消防案件事故的发生。
四、人员编制
根据工地需要按照岗位进行合理、有效、节约开支的原则进行人员编制，初步拟制：保安队长1名，岗位分为门岗，巡逻岗。项目每个出入口均设置保安，实行白班、夜班两班倒，每班12小时，工地大门白班2人。保安人数根据工程进度适当的增减配置；保安率属于安全部门管辖。
五、保安人员岗位职责
1、承担施工现场人员进出、物资进出，防火、防盗工作的职责。
2、贯彻执行公司保卫工作制度，防止盗窃事件发生职责。
（1）、在项目经理、安全员直接领导下开展工作。贯彻安全第一，预防为主的方针，执行公司有关人员、物资进出的管理规定，履行岗位职责、公司制度和监督检查职能，协助安全员按规定搞好现场防盗、防火、人员物资进出关，把工作落到实处。
3、行为安全管理职责
（1）、职业形象：保卫人员上班时应着装整洁，戴好安全帽、保安袖笼标识，佩戴对讲机，对进入现场的人员、车辆进行有礼有节的询问盘查。
（2）、日常岗位工作巡视：坚持每班不定时对岗位管理区域以及周边状况进行巡查
保安奖罚制度 5
1、学校保安门卫工作是维护学校良好的教学秩序、保障学校安全的重要工作之一，保安门卫人员必须进行岗前培训，保安实行二十四小时值班，保安人员在值勤期间必须坚守岗位，不准擅离职守，脱管失控；要衣着整洁，仪表端庄，说话和气，讲究文明。时刻提高警惕，严防不法分子混入学校进行犯罪活动。
2、来人、来客均须办理登记、会客手续，保安人员应认真查验来人的.合法身份证件，无身份证件、未经校保安同意不得进入学校。
3、任何人从学校内携带物资出门，应主动出示出门证件，否则保安有权查问、查看。对可疑物资可以暂时扣留，及时报告有关部门处理。
4、自行车进出校门，应主动下车推行，机动车减速慢行，外来车辆进校门，保安应先问明来意再开门，随车人员必须办理来客登记手续。
5、外来人员会见学生必须在课余时间进行，如果正在上课，必须先在门房等候。
6、外来人员因事来校联系工作，保安在问清情况后，向校长办汇报，经同意后放行，严禁小摊小贩进入校园卖东西。
7、保安要坚守岗位，上岗时衣着整齐，上班期间不饮酒，昼夜做好校内巡逻工作，及时检查办公楼、实验楼、电教楼防盗门的关锁工作。
8、在校期间，对学生外出要认真查问、登记，未经许可，不准学生出校园。上课时间学生需外出，必须出具班主任的请假批条。
9、节假日期间，学生不得随便进校，如有要事，须经保安同意，方可进校。
10、要做到政令畅通，如遇突发事件必须及时和有关部门取得联系。
11、车辆出校前，应示意停车接受检查。外单位机动车未经许可，不得在校内停车过夜。
12、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态，当有人因工作需要进出学校时，保安要及时开启和关闭。
13、学校保安应当认真履行执行本制度，如有违反，按学校有关规定给予处罚。
保安奖罚制度 6
为促进工作效率，维护工作秩序，提升部门形象，切实加强保安管理，特制定本制度：
一、工作制度
（一）保安工作实行白班和夜班工作制度。
（二）保安人员必须严格执行勤务工作安排，不得私自调班、调岗。
（三）坚守岗位，履职尽责，做好值班执勤记录。
二、岗位职责
（一）担任门卫保安任务时：外来人员登记姓名、单位或住址、来访事由或被访人员后（特殊情况报单位主管部门或领导批准后进入），电话联系被访问科室或被访问对象，确定真实性后将来访对象引领到相关科室。
（二）担任巡逻执勤任务时：熟悉单位水、电、气、消防、监控等设施和重点目标的`位置、数量及使用方法；熟悉守护目标的构筑物，建筑物，生产、办公设施及周边情况；对上述两项内容进行检查，发现问题和可疑情况及时上报单位主管部门处理；
三、工作纪律
（一）严格遵守值班、执勤时间，不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工。
（二）上班前和上班时严禁饮酒。
（三）上班时不得睡觉打盹，不准看书报、上网、聊天、不准从事与工作无关事宜，不准打牌娱乐，严禁赌博。
（四）上班时不得会客，不得留宿任何来人。
（五）不得动用和使用派驻单位的车辆、物资、物品、设备、设施。
四、请假制度
请假必须事先提出书面申请，经批准后方能休假，违反请假规定和程序的，一律视为旷工。发现旷工1次扣减工资100元，旷工3次自动解除劳动合同。
（一）事假。请假人应自行商请替班人员后，提前一天书面申请。书面申请应写明请假事由、请假天数、替班人员姓名，假期一次不得超过3天。劳动合同期限内请假次数不得超过3次，累计假期不得超过5天。
（二）病假。请假前应提供区级以上医疗机构证明并提出书面申请。书面申请应写明病因、病情、治疗医院、请假时限，且假期不得超过医疗证明所载时间。
保安奖罚制度 7
第一章总则
第一条为维护公司安全，稳定正常的生产秩序，切实做好门卫、保安人员的规范管理，特制定本门卫、保安管理制度，门卫保安人员必须严格执行本管理制度。
第二条本公司门卫保安人员由公司员工担任，组长由公司指定的负责人担任。
第二章职责：
第一条上班时间依公司规定正常上班
第二条门卫保安人员必须树立兢心兢业，一丝不苟的'敬业精神，做到以身作则、严格执法、秉公办事。上班时必须穿着制服，注意仪容仪表，员工上下班时间必须在定位站岗。
第三条上班时间严禁在工作区或值班室内喝酒、赌博、打扑克牌、打瞌睡等情形发生，一经发现立即除名。
第四条在公司门卫室内严禁抽烟，如需抽烟必须在公司规定的地点抽烟，违者一次罚款50元。
第五条维护公司公用物资，应做到无损坏、无丢失，违者经调查核实视所损坏/丢失的物品价值来赔偿，并罚款200元。
第六条对人要有礼貌，讲文明用语：如"您好""请问""谢谢"等，如有投诉者，经核实对被投诉者罚款80元。
第七条协力厂商、访客、来宾进入本公司必须填写"会客单"，出门时必须有接待人员签章方可放行。
第八条工作细则：
(一)认真详细作好值班记录和交接班记录，发现未按公司规定执行，一次罚款10元。
(二)公司门卫室内除值班人员外其余人员严禁入内，特殊情况除外，发现一次罚款20元。
(三)有快递和信件到厂时，对其人员做好登记，并立即通知接待处。
(四)所有车辆(总经理车辆除外)进公司均要申报车上所装物品，如在离厂时需带走物品必须全数登记由门卫清点确认。对于公司内人员外出，携带物品，要注意检查，确认是否是公司内物品，是公司内物品必须以"放行单"放行。
保安奖罚制度 8
为加强学校的安全管理，维护学校正常的教育教学秩序，控制校园安全事故和治安案件的发生，特制订本制度。
一、被聘用的保安人员须具有初中以上文化程度，身体和心理健康，同时具有一定的语言表达能力、组织协调能力和反应能力，道德品质良好，未受过行政、刑事处分。
二、严格履行有关学校保安工作的各项管理职责。遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退，不酗酒，不赌博。
三、工作时间内，必须穿着保安服装，佩戴统一保安标志。
四、学校为保安人员提供的保安服装，保安人员应妥善保管，若丢失或损坏，由当事人按价赔偿。
五、大门保卫员必须时刻提高警惕，严防不法分子混入学校进行犯罪活动。
六、来人、来客均须办理登记、会客手续，门卫应认真查验来人的合法身份证件，无身份证件、未经校保卫部门同意不得进入学校。接待来客（家长）要热情、大方、礼貌，并问清来意。外来车辆不得擅自进入校园。
七、任何人从学校内携带物资出门，应主动出示出门证件，否则门卫人员有权查问、查看。对可疑物资可以暂时扣留，及时报告有关部门处理。
八、做好门前三包工作，始终保持校门口周围的'清洁，校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进行捣乱、破坏，要及时打电话报告公安机关并通知学校有关管理人员。
九、按时开关校门，协助学校管理外宿、外出的学生并做好登记。上课期间严禁学生校门。上学和放学时间维持好校门前的秩序，学生请假，必须有假条才能放学生出校门。
十、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，随叫随到。
十一、保卫人员昼夜做好校内巡逻工作，及时检查办公室、实验室、电教室防盗门的关锁、用电设备是否关闭等。
保安奖罚制度 9
一、目的
保证器械功能完好、正常使用。
二、适用范围
保卫警用所有器械。
三、管理要求
1、配发的保卫警用器械主要包括防暴钢叉、防暴手电、防暴甩棍、防刺服、防暴头盔、防暴橡胶警棍等警用器械。保卫警用器械是保安人员执行任务和制止犯罪时的.专用工具和武器。
2、所配发的保卫警用器械要摆放在指定的位置，并由每班指定班组人员专人看守，严禁器械混乱使用。
3、所配保卫警用器械只供当班保安员执勤巡逻时携带和在紧急情况下使用，非值班人员严禁佩带和使用。在使用警械对付犯罪分子过程中，当其失去反抗能力时应停止再次使用。
4、严禁将保卫警械提供他人，严禁将保卫警用器械带出本单位，严禁用警械嬉戏打闹，严禁将警械交于他人玩耍，以防不慎误伤到他人。
5、执勤巡逻时保安员必须随身携带必要保卫警械，如防暴橡胶警棍。巡逻时警械不得随意搁放或托他人代为保管，严禁丢失或损坏。
6、警械要爱护使用，如有丢失或非公损坏要予以赔偿，并追究责任。谁丢失、谁损坏，谁赔偿。当分不清具体责任人时，由该岗位人员共同赔偿。
7、交接班时，交接班人员要做好保卫器械的交接验收
8、对发生损坏和丢失的器材，使用人要有书面的报告材料，经公司审阅后根据情况酌情处理，并将报告存档备查。
9、安保器材保管人员要定期核对器材使用情况，发现问题要及时向公司保卫部汇报。
10、每个保安人员必须熟练掌握警械的使用性能、使用方法。
11、以上制度须严格执行，如有违反将予以严肃处理。公司保卫部将不定期对所属各单位保卫器械使用情况进行检查，检查结果将纳入公司年度综治保卫工作考核，并通过保卫部工作简报予以通报。
昆仑能源（辽宁）有限公司
保安奖罚制度 10
1.目的
规范接待服务工作，树立公司品牌。
2.范围
适用于物业集团所管辖各物业公司(管理处)保安部接待服务工作。
3.职责
3.1 保安部负责本规程的实施。
4.工作内容
4.1接待级别分类
4.1.1 一级接待:集团总裁以上领导带来的参观团。
4.1.2 二级接待:集团副总裁及重要业务单位。
4.1.3 三级接待:一般性参观。
4.2 接待工作原则
4.2.1 认真执勤、坚守岗位；
4.2.2 保持路面畅通，无违章现象；
4.2.3 保安部指挥中心必须对接待过程进行录像存档。
4.3 接待程序
4.3.1 保安部接到公司领导指示后，按接待级别进行组织实施，具体实施方案如下:
4.3.1.1 一级接待由早、中、晚班及巡逻队全员上岗，按指定岗位接待流程进行实施；
4.3.1.2 二级接待由早班、中班巡逻队人员上岗，按正常岗位、接待流程进行实施；
4.3.1.3 三级接待就按正常的`岗位时行实施。
4.4 接待工作要求
4.4.1 着装标准:
4.4.1.1 接待前所有队员对服装进行整烫；
4.4.1.2 执勤岗位统一着制服、穿制式皮鞋、戴白手套、配精神带；
4.4.1.3 巡逻队统一着迷彩服、制式皮鞋、戴钢盔、白手套、佩警棍、外扎武装带；
4.4.2 所有岗位必须服从命令::、听从指挥；
4.4.3 当值中队长提前将准备工作完成情况汇报部门经理；
4.4.4 接待中必须保持路面畅通，无违章、无外来人员。
4.5 接待注意事项
4.5.1 值班室内勤准备现场录像，把所有镜头调式到指定接待路线位置；
4.5.2 巡逻队和岗位及时对园区违章现象进行清理；
4.5.3 提前半小时通知工程部开启园区喷泉、蝶水；
4.5.4 不当班中队提前30分钟到达各指定岗位；
4.5.5 保安部值班室提前30分钟开启园区背景音乐。
5.0 相关文件
无
6.0 记录表格
无
保安奖罚制度 11
一、凡入住本公司宿舍员工，须服从人事部和宿舍保安员的安排，不得擅自调换房间和床位，如有特殊情况需调换床位，请以书面形式向人事部提出申请；经人事部批准后方为有效。
二、各房间务必有《卫生值日表》，长期保持室内清洁，物品摆放整齐，门窗、风扇保持干净。
三、严禁在窗口及走廊乱扔垃圾、倒水、刷牙，垃圾可用胶袋装好放在楼层指定的`垃圾桶内，不得随地吐痰，保持良好的居住环境，以免传染病的发生。
四、未经许可，任何人不得在宿舍内私自接驳电线，不得使用电炉、电饭锅及大功率电器，如有发现，公司有权没收其私装电器，并追究其责任。
五、严禁在宿舍内打麻将、赌博、诈骗、酗酒、打架争吵或搞色情活动等行为。
六、室内不许随意张贴书报，乱挂物品及乱拉绳子，不得在宿舍走廊楼道晾晒衣服或挂任何有影响外观的物件。
七、禁止乱扔烟头及躺在床上吸烟，禁止使用纸皮等易燃物品封床，以免发生火灾。
八、严禁将易燃易爆等危险物品带入宿舍，严禁一切高空抛物行为。
九、禁止一切盗窃违法行为；损坏公司财产必须照价赔偿，并视具体情况做出相应处理。
十、不得擅自带外人留宿，如有需要，必须以书面形式向人事部申请，经人事部批准后，并在保安处登记留宿者详细资料，方可留宿，时间不超过一天，申请人必须担保其在宿舍的行为责任。
十一、私人贵重物品请自行放好，公司概不负责保管。
十二、晚上十一点钟后，严禁在宿舍内大声喧哗或播放音响、广播等，以免影响他人休息。
十三、节约用电，人走灯熄，禁止用热水洗衣服或将热水提供外单位人使用。
十四、不可在宿舍内煮食或将饭菜带回宿舍进食(除因病不能起床)。
十五、老员工不得排挤新员工，寝室门上的编号不得撕毁、更改。
十六、严禁站、坐于宿舍的阳台水泥栏杆上或翻墙穿门。如有违反，所造成的后果由当事人负责。
以上规定由行政部和保安共同监督执行；如有违反视情节轻重，给予相应处罚。
保安奖罚制度 12
一、保安服装管理制度
(一)、保安夏装每人两套。保安员自领取制服时间计，未满两年者辞职或被公司辞退者，所购买的保安夏装的费用按月计算由保安员负责；
(二)、保安冬装每人两套。保安员自领取制服时间计，未满三年者辞职或被公司辞退者，所购买的保安冬装的费用按月计算由保安员负责；
(三)、帽子、领带、腰带、肩章按领取夏装费用计算。
(四)、保安当班时必须穿着自购的黑色皮鞋，保安床上用品必须由公司统一购置，由保安员自己出购置的费用。
(五)、保安大衣、雨衣、雨鞋按实际工作岗位，每个岗位配置一套，由上、下班保安负责交接保管，如有损坏丢失，查明原因，按价赔偿。
二、对讲机的使用及管理制度
1、对讲机实行谁使用，谁管理的原则，使用人的对讲机必须有明确的.编号避免混淆与遗失，除临时使用外，其余由专人使用的对讲机都必须办理借还手续；
2、对讲机使用者必须随身携带，严禁随手乱放，下班须交接好，一旦损坏丢失责任确定必须赔偿；
3、对讲机通话，必须文明用语，不谁讲污言秽语，非公事禁止使用，以避免占用频道；
4、对讲机通话必须规范用语，呼叫人先呼:“或部门，听到请回答”，被呼叫到答话:“我是，请讲”，然后进行通话，完毕后应说:“通话完毕”，被呼叫人回答“明白”；
5、对讲机的日常维护，由使用人每天进行，发现故障需要维修的，应立即上报进行维修；
6、不准用对讲机天线机件敲打任何物体，以防损坏，如发现有故意损坏者要严肃处理并照价赔偿；
7、对讲机依据实际使用的效果及日常维护的成本高低，确定是无法使用还是不宜继续使用，如果是无法使用的应收回作报废处以上规定请自觉遵守执行违者，按规定给予从重处理。
保安奖罚制度 13
为了促进加强保安队伍的自身建设，必须建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性、自觉性，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合各物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安奖惩制度：
一、考核办法及操作程序
(一)物业小区保安队伍的管理工作，结合美佳居各物业小区的实际，实行二级管理，共同考核的办法：一是公司领导，二是物业小区队长。
(二)考核实行罚款制和奖励制
1、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣一分，罚款5元；一个月累计扣分超过60分者，予以辞退。罚款从当月工资中扣除。
2、对于保安队员违反考核规定，罚款资金由财务单独立账，专项管理，用于奖励工作突出有贡献的'保安人员。
3、对于保安队员的考核实施，由公司、物业小区队长实行共同定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违章现象，由考核人员填写扣分、罚款通知单，并由公司巡查人员、物业小区队长共同签字，送交财务，实施扣款。
二、惩罚细则
（一）保安
1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次各扣2分；
2、不请假、无故矿工扣4分；三次以上者予以辞退；
3、在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分；
4、交接班记录簿不按规定认真填写，乱画字迹不工整，违者扣2分；
5、对于保安器具，如警棒、电筒以及日常办公用品随意损坏，丢失、除按价赔偿外，损坏丢失者扣4分：
6、在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放，当班者每人各扣2分；
7、在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣4分；
8、在当班中不请示，随意脱岗、串岗、离岗，办私事扣5分，累计三次以上者予以辞退；
9、不按规定时间巡视，巡视时间次数与巡视记录等填写不符，每人各扣3分；
10、执勤时工作认真负责，不准听收音机、看书看报、不准会客聊天、不得让非工作人员进入岗亭，值班时或与之打闹嬉戏（业主因特殊原因除外），发现一次扣2分。
11、认真牢记保安执勤纪律“八不准”，对于违反其中任何一项，分别根据情节扣4－10分；
12、在当班中带酒气上岗扣4分；
13、当班中饮酒扣l0分，并予以辞退；
14、在巡逻执勤中，严格落实“保安员巡逻工作规程”，不按保安员巡逻工作规程执行的，每违反一项扣3分；
15、在执岗过程中，不按规定区域、路线巡逻，不认真、仔细、检查楼宇签到，该发现的问题未发现导致小区内设备设施破坏或小区住户的防盗门窗被撬、物品被盗，发生一次扣10分；
16、在当班执岗中，对于发生的问题，按有关规定不及时上报的扣4分；
17、如因自身原因，工作马虎失职造成辖区内物品被盗或发生火灾，扣20分，情节严重者送交司法机关处理
18、对于公司、物业小区组织的公益性活动，以及公司组织的学习、培训、开会、按规定应参加而无故不参加，又没有经过领导审批的，不参加一次扣5分；
19、在保安服务中，不按规定进行文明服务，遇到业主、上级领导出入小区时，不主动敬礼，没有礼节、礼貌的、有业主诉的；每发生一次扣4分；
20、在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映的，对责任者根据情节扣4—10分；
21、保安内部如有打架斗欧，拉帮结派搞不团结者，或在在公共场所、寝室及上班时间赌博、下班后穿制服外出做违法乱纪的事情，扣20分，并予以辞退；
22、在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展扣10分，严重者予以辞退；
23、对于公司组织的正常政治、业务、军体等学习和培训，在考核和考试中，按规定要求没有达到标准和不及格者，每一项扣5分；
24、保安员不严于律已，不为小区业主做好事，不热心排忧解难，不见义勇为与犯罪分子作斗争而畏缩不前或因其他工作原因受到投诉，有损公司形象、声誉的，发现一次扣10分；
（二）保洁
三、奖励细则：
1、发现或抓获各类违法犯罪分子的给予奖励。
2、见义勇为，敢于同坏人坏事坚决斗争的给予奖励。
3、积极参加抢险救灾，保护人民生命财产安全者奖励。
4、年终各项工作做出显著成绩，被评为先进个人者奖励。
5、提出合理化建义，被公司或保安部采纳并在实施中行之有效的奖励。
6、敢于检举、揭发损害公司利益和形象。自觉抵制歪风阵气，事迹突出，见义勇为，舍已为人或为业主做好事，排忧解难和维护公司荣誉方面事迹特别突出的给予重奖。
7、拾金不昧者给予奖励。
8、对其它应当给予奖励的根据实际情况给予奖励。
该制度从10月1日起执行
重庆xx有限公司
9月20
保安奖罚制度 14
(一)总则
第一条为使保安人员值勤执行任务有所依据，保障公司的财产安全，特制定本保安制度。
第二条保安人员的服勤，代表本公司执行职务，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班服勤时间，行政人事部订定呈准公布实施。
(二)职责
第四条保安人员的职责规定如下：
1.工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区(房)巡逻事项。
2.工厂及办公处所突发事故之应急措施。
3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。
4.进出工厂车辆的管制事项。
5.进出工厂物品的查验及放行。
6.防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。
7.其他交办事项的处理。
第五条保安队长主要工作职责：
1.执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。
2.做好队员的思想工作。要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等的情况，及时发现问题。
3.不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。
4.组织好厂区内的守护，巡逻等工作，维护责任区安全，妥善处理各种纠纷和案件。
第六条保安人员除应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：
1.应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
2.平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
3.服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。
4.服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。
6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即时汇报。
7.应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，应详加询问及登记不得随意放入厂区，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
8.应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。
9.交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登列入"保安日志簿"，检附有关资料逐日分呈行政人事部核阅。
(三)人员管制
第七条辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。
第八条确实管制员工上下班，迟到、早退。
第九条上班时间内除公事接洽外，未经许可一律谢绝会客。
第十条外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至保安室办理入厂手续，发给访客证，并联络有关部门接待。非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区。
(三)物品管制
第十一条物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。经保安签认后之放行单由保安室按顺序装订保管。
第十二条各供应商送货时所随带他家厂商物品的`运出，在进厂时先由保安人员查验登记于离厂时再经保安人员依原登记查对符合后始予放行。
第十三条离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：
1.由携带者亲书理由，注明品名、数量，由何处取得等。
2.情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。
第十四条厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理：
1.携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭行政人事部开立之放行单放行。
2.携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。
第十五条本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。
(四)车辆管制
第十六条本厂各型车辆(汽车、机车)出厂凭需登记放行。
第十七条外宾车辆进入工厂依下列所定处理：
1.持有证明来厂交货或提货之车辆，准予驶入厂区内有关处所。
2.一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安应即时纠正。
第十八条进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。
(五)紧急事件之处理
第十九条发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。
第二十条保安人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
1.判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级。
2.判断事故无法镇压，应急速通报有关领导。
3.日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。
第二十七条夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关主管。
六)附则
第二十八条本准则如有未尽事宜，得随时以命令补充或修正。
第二十九条本准则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
保安员奖惩条例
为进一步完善企业管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，协助行政人事部做好中心工作，杜绝一切不良行为，制定本保安奖惩制度。 1.0奖励细则
(公司原有奖励制度不变的情况下，有下列行为者，由行政人事部上报具体事迹和相应的奖励条款，经总经理批准后，予以奖励)
1.1发现并设法抓获各种违法犯罪者；
1.2保安见义勇为，敢于同坏人、坏事作斗争，成绩显着者；
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者；
1.4积极参加抢险救灾，保卫员工和公司生命财产的安全，成绩显著者；
1.5为搞好厂区内的安全防范工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者；
1.6拾金不昧者(折合人民币100元以上)；
1.7凡在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动，圆满完成任务者。
2、0惩罚细则
处罚标准
A、通报批评并罚款10元；
B、警告并处罚款50元；
C、记过并处罚款100元；
D、记大过并罚款200元。
以下标准均为初次处罚标准，超出违规次数的逐级递增。
2.1保安在值班时看小说，玩游戏，听收音机或进行其他与值班无关的事情，对屡教不改，造成一定损失，按标准A处罚；
2.2保安队员在值班时在岗位上打瞌睡，睡觉，二次以上屡教不改的；一次造成一定损失的按标准A重罚；
2.3保安队员值班时擅离工作岗位30分钟一次以上，造成一定损失，按标准B处罚；
2.4酒后值班(上班前3小时不准饮酒)、当班饮酒(一次)，造成一定后果，按标准B处罚；
2.5未按时交接班，对屡教不改(二次以上)者按标准B处罚；
2.6值班时，保安着装不整，佩带不齐，衣冠不整屡教不改者；按标准A处罚；
2.7每月无故不按规定时间上班2次、没有特殊原因请假每月不得超出2次、未经部门主管批准，私自找(替)人顶班一次者按标准A处罚；
2.8未经领导同意，擅自带非本司人员留宿者一次者按标准A处罚；
2.9不按规定作值班记录，交接班不清楚，互相推卸责任一次者按标准A处罚；
2.10执勤中玩忽职守，疏于防范，致使责任范围内发生门、窗被撬，东西丢失，发生案件事故，造成不良影响的，按标准D处罚；
2.11检查不细致或私自带无关人员进入重要警卫目标一次者按标准A处罚；
2.12对上级部门下达的任务，未能如期完成又没有正当理由一次者按标准A处罚；
2.13捡拾物品不报告、不上交者，处以相应的罚金的并按标准B处罚；
2.14无故损坏、丢失保安装备或其他执勤设施的，除按原价赔偿外并按标准B处罚；
2.15不服从上级分配或无故顶撞领导一次以上者；突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或置之不理一次者，按标准D处罚；
2.16保安未经队长、主管批准，擅自外出二次以上者按标准A处罚；
2.17保安监守自盗、以权谋私，经他人揭发并查明属实，私自购买、使用、篡改、盗用各种票据者，按标准D处罚，情节严重的，开除出厂并送公安机关处理；
2.18保安法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、赌博、泡网吧，给公司声誉造成严重影响的按标准D处罚；
2.19参加公司行政人事部学习培训迟到二次、缺席一次按标准A处罚；
2.20无故不参加集体活动一次以上者按标准A处罚；
编制：审核：核准
保安奖罚制度 15
为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。
奖励范围：
1.本职工作圆满完成，学雷锋、做好事，经常受到业主、公司领导表扬的。
2.发现并设法抓获在工作区域内的偷、抢等违法犯罪分子，表现突出的。
3.积极为公司的保卫工作出谋献策，提出合理化建议效果明显的。
4.积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全有突出贡献的。
5.见义勇为、拾金不昧、为公司争得荣誉的。
6.工作积极性强，敢于同违法犯罪作斗争的。
符合以上条款内容，公司将予以20―200元奖励，并进行表扬。
惩罚范围：
1.上班迟到、早退。
2.在岗期间打电话聊天，和女孩子嘻闹，严重影响保安员形象声誉的行为。
3.私自顶岗、换岗、脱岗，不按规定着装上岗者。
4.当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、手机或做与值勤无关的事。
5.不服从上级管理，顶撞领导的。
6.对上级下达的任务未能如期完成，又无正当理由的。
7.宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放的'。
8.在宿舍赌博，宣传、观看黄色刊物、录相、光碟的。
9.违反请销假规定的。
10.工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫的。
11.在岗期间擅离职守，给公司造成重大损失的。
12.未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。
13.遇突发事件，紧要关头临阵脱逃的。
14.违反国家法律、法规、治安管理条例，参予打架斗殴，给公司声誉造成严重影响后果的。
15.无故旷工超2天的。
违反上述条款第1.2.3.4.6.7.9.10.12条规定者予以20―200元罚金，屡犯者予以辞退，并不作任何补偿。
违反上述条款第5.8.11.13. 14.15条规定者立即予以开除，并不作任何补偿。
保安奖罚制度 16
为确保酒店正常经营运作，完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为。做到奖优罚劣，以权、责、利相结合为原则，对全体保安员实行奖分、扣分制度。
奖分扣分，每一分相当于人民币5元。
凡有员工符合奖励规定的，由队长填写申请，写清员工获得奖励的原因和奖励方式，报办公室审核。
奖励细则：
1、发现并设法抓获酒店内各违法犯罪分子者（奖20分）
2、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者（奖30分）
3、在酒店内积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者（奖20分）
4、遇突发灾害积极参加抢险救灾，保卫公司人员财产安全，成绩显著者（奖40分）
5、为搞好酒店内的安全工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果显著者（奖20分）
6、每月满勤并未范任何规章制度且工作态度良好者（奖10分）
7、年终被评为“先进保安员”者（奖100分）
8、组长责任心强、以身作则、认真监督本班人员执勤，每月带领本班人员圆满完成所有工作任务且未范任何错误者（奖10分）
惩罚细则：
一、处罚（轻微过失）
1、上白班时间看书、报、玩游戏机、抽烟或进行与其他执勤无关的事情（罚1分）
2、执勤时不按规定着装，不佩戴工号牌者（罚1分），对留长发、怪发、染发、长指甲，经教育不改者（罚2分）
3、不按规定进行执勤、登记、交接班不清楚（罚1分）；互相推卸责任者（罚2分）
4、值班室和后门卫生不干净，值班人员罚（罚1分）
5、禁止停车的位置而有人停放车辆或执行不到位的（罚2分）
6、站岗值勤时蹲坐、串岗、脱岗，影响公司形象者（罚1分）；因串岗、脱岗对公司造成一定损失，将视为重大过失
7、上班时间早退、迟到者(罚1分)
8、员工餐超过半小时者（罚1分）
9、上厕所或其他事情需离开岗位的.，没有与组长打招呼的每次(罚1分)
10、上白班禁止在保安室躺靠或斜靠沙发，违者（罚1分）
二、处罚（一般过失）
1、上白班睡觉者（罚2分）因睡觉对公司造成一定损失的，将视为重大过失。
2、上夜班在岗人员，若发现在一岗位全体睡觉致使岗位无人
看守（罚2分），若发现全班人员睡觉全体受惩（罚4分）因睡觉对公司造成一定损失的，将视为重大过失。另对睡觉者组长有权开罚单。
3、对保安部下达任务未能如期完成，没正当理由者(罚2分)
4、无故损坏酒店设施、丢失保安装备或其它执勤设备的按原价赔偿，并（罚2分）。
5、领班或组长安排工作不到位，致使员工工作未正确及时完成(罚2分)
6、对领导安排工作未清楚、明白的，不主动询问清楚，致使工作未能正确及时完成(罚2分)
7、无故旷工者（罚3分）
8、保安人员必须服从上级领导和部门经理、领班、组长的管理，否则按旷工处分，屡教不改者开除
9、对上级安排的工作任务无故拖延、拒绝的，按旷工处分。
三、处罚（重大过失）
1、酒后执勤者（罚10分），酒后闹事者扣除当月工资并开除。
2、执勤中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生门、窗被撬，发生案件和事故，造成不良影响的，视情节轻重处罚（罚10分至40分）。
3、突发事件在接到通知后五分钟之内未赶到者（罚20分）
4、因上班时间睡觉或无故脱岗导致公司财务损失者，视情节轻重处罚（罚10分至40分）或直接开除。
5、在突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不理者，视情节轻重处罚（罚6分至18分）或直接开除。
对以上条例中同一错误屡教不改者可翻倍处罚。
任何由酒店增补的条款将自动成为奖惩条例中的一部分。
保安奖罚制度 17
一.喝酒上岗、在岗喝酒者，罚款100元，三次开除
二.迟到早退者，罚款20元，三次开除
三.离职提前十五天打报告，来人后方可离职，不报告通知者，罚当月工资十五天
四.着装不整齐，卫生不干净，罚20元
五.文明礼貌不好、打架斗殴，罚50元，严重开除，造成伤害的移交公安机关处理
六.请假制度，提前打报告，无顾不上班者，罚50元
七.监守自盗，里通外贼者，开除并移交公安机关处理
八.玩忽职守、消极怠工者、不服从管理者，罚50元，三次开除团队
九.不团结同事、勾心斗角者，罚20，三次开除
十.奖励，有突出贡献保安，每月奖100元，（如防盗、防火、防事件，严格遵守保安规定优秀保安）
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