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充分就业社区汇报材料
在学习、工作中，我们接触到汇报的情况与日俱增，汇报通常是对工作的总结报告，看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，总结了哪些经验，如何写一份正确的汇报呢？以下是小编收集整理的充分就业社区汇报材料，欢迎大家分享。
充分就业社区汇报材料1
一、20xx年工作计划
（一）失业、就业
（1）做好失业人员的登记管理，处于失业状态的人员根据其就
业愿望定期进行就业推荐。
（2）做好就业登记，已就业人员做好资料管理。
（3）做好企业招聘登记，备案在档。
（3）每周定期通过网络及张贴的方式发布就业信息推荐。
（4）控制失业率低于3%。
（5）做好台帐管理，定期更新及维护。
（二）社保
（1）补贴申报工作
做好3月和9月申报及初审工作，进行完整的档案
登记及资料管理，确保申办人员的真实性。
（2）做好养老保险等政策咨询工作。
（三）医保
（2）做好20xx年的城乡医保申办工作，按目标达成。
（3）日常医保换卡工作的登记及管理。
（四）报表
月、季度报表通过日常工作中的登记进行归纳整理上报街道，包括职介绍月报，就业月报，充分就业社区十个台帐（季度）等。
二、具体工作实施
（一）失业登记
1、严格按照要求做好每一位失业人员的'信息登记及台帐更新，要求每一位失业人员在登记时填报求职登记表，登记如因特殊原因暂无意就业的，须提交个人情况说明。
2、定期追踪每一位失业人员的就业情况，根据其求职需求进行就业推荐，做好推荐记录及成功推荐就业台帐登记，如推荐三次以上仍无法满足其需求的，建议其到杨家坪就业管理中心进行求职登记。
（二）就业推荐
1、信息收集
与辖区部分单位签订就业援助协议，建立QQ联络群，不定期将其招聘信息进行记录，在岗位开发及需求台帐中登记。
对于主动上门登记招聘信息的企业和公司，在其提供合法的营业执照和相关证件后，对其招聘信息进行记录，并在岗位及需求台帐中登记。
每周登陆一次重庆市人力资源市场用工信息发布系统，选择九龙坡、沙坪坝、江北等主要邻近区域进行分类下载，建立文档信息。
2、街道社保群所发就业信息收集。
以上信息均建立电子及纸质档案，以备不同就业需求人员进行查阅。
3、信息发布
网络发布：通过社区博客将所收集的就业信息进行发布。企业、公司即时登记的即时发布，系统筛选的每周发布一次。
招聘栏张贴：在社区范围内的十个小区宣传栏每周进行就业信息张贴，及时更新。
4、组织开展招聘会
组织社区失业人员参加街道及社区举办的招聘会，现场求职登记。
20xx年xx路社区先后参与及组织招聘会5次，参加了九龙坡区民营企业招聘会，石杨一社区招聘会、兰花社区招聘会、石新路社区招聘会，自行组织xx路社区招聘会，效果显著。
以xx路社区招聘会为例：
此次招聘活动，社区邀请10家知名企业（渝高重庆金泰国有资产经营有限公司、艾申特科技有限公司、老百姓超市等）到场，提供空岗近300个，行业涉及物业公司、科技公司、超市、地产公司等多个领域；岗位既有高级管理人员、财物、行政人员，也有保安、库管员、收银员等，给更多的失业人员提供就业空间和方向。石桥铺街道其他社区积极响应组织辖区内失业人员（含未就业高校毕业等就业困难人员及其他各类失业人员）近60人参加招聘会。为扩大影响力，在招聘会现场进行就业及社会保障优惠政策宣传推广，发放资料进百余份，社保员更现场解读各项优惠政策，企业详细介绍用工需求，共同构建社区就业平台，活动深入人心，得到了群众好评。
充分就业社区汇报材料2
按照市、区、街道办的统一部署，——街道办——社区从今年3月份起，积极开展充分就业工作，截止8月，已完成实现充分就业社区各项指标，实现了居民集中居住区社区充分就业。现将社区充分就业工作开展的情况汇报如下。
一、基本情况
——街道办——社区地处海峡科技产业园，——街道办中心社区，下辖14个居民小组，1个街村小组，总人口3363人，失地农民1821人，农村人口873人，街村669人。总劳动力1801
人，其中城镇劳动力1261人，农村劳动力540人。调查劳动力人数中小学文化300人，初中926人，高中379人，大专128人，在校生68人；4050人员412人。居民集中居住区已就业1175人，未就业86人，就业率达93；20xx年和20xx年1-8月登记失业人员115人，新增就业人员107人，就业率达93；农村富余劳动力310人，已转移280人，转移率90。已完成实现充分就业社区各项指标，实现了居民集中居住区社区充分就业。
二、促进充分就业的主要措施
在温江就业局正确的领导下，——劳动保障所指导下，坚持以人为本，以“安置一人，稳定一家；安置一户，稳定一方”的指导思想和“急民所急，想民所想”的工作思路，以社区“三项措施”为保障，积极主动创建充分就业社区，目前取得明显效果，已基本实现充分就业。我们的具体做法是：
1．规范化管理。
由于——社区属——街道办事处
中心社区，靠近科技园，单位众多，用工资源丰富，——社区劳动保障站把劳动保障平台设在——劳动保障所，设置了明显的劳动保障站标志和窗口，各种规章制度和服务流程已上墙，政策宣传资料摆放在明显位置。统一了规范台账（失业人员登记台帐、新增就业人员台帐、就业困难人员台账等），统一了劳动保障工作人员服装。
2．认真落实“三项措施”
一是积极主动寻找工作岗位，尤其是公司企业内的清洁工、搬运工、普通员工等要求较低的岗位，同时全方位服务企业；在20xx年3月7日组织了社区劳动力和一百多名登记失业人员参加了由——社区组织的——春交会大型招聘会，招聘会现场企业提供了1500多个就业岗位，75家企业参加招聘，协议用工126人，现场录用40人；另外在20xx年4-7月组织了川妹子、蚂蚁企业、奇格食品、科奥建材、白家粉丝、金桥包装等企业的`专场招聘会，招聘会现场企业提供了800多个就业岗位，协议用工85人，现场录用23人。二是做好就业工作思想，转变求职观念；多培训多学习，提高职业道德水平和素质。我社区配合用人单位开展了食品加工、家政服务、计算机培训三期，培训人数达670人。同时大力宣传灵活就业社保补贴政策，散发宣传资料500份，组织失业人员集中学习灵活就业社保补贴政策8次，参加人数200多人。根据我社区实际情况大力引导居民尤其是4050就业困难人员从事灵活就业（学生小饭桌、杂货店、卖菜等社区服务），目前从事灵活就业人员200多人，享受灵活就业社保补贴198人。三是做好求职登记和回访工作，将寻找到的工作岗位及时准确通知到登记求职人员，随时实现劳动保障工作人员用工信息通过手机短信方式与各居民小组长、求职人员互动，让求职人员及时到用工单位面试应聘。
3．把就业工作与其他工作结合起来
把就业工作与社区其他工作密切联系，如计划生育、社保、用工纠纷等工作。解决好就业人员后顾之忧，让他们安心工作。重点放在就业困难人员和新成长劳动力就业上，特别是转变就业观念，家庭和睦；做到边工作边学习边提高。
三、今后主要打算
1．全方位收集岗位。为了我社区居民的生活更加稳定富裕，我站将继续为社区居民寻找更多更好的工作岗位，加强与区就业局、周边区就业局、市区就业局联系，同时尽量寻找沿海、海外就业岗位，提供更多、层次更高的岗位供社区居民选择。
2、提高培训档次。继续抓好培训工作，依托大学城，联系学院教师对社区居民进行长期培训尤其是计算机、营销、管理等，让社区居民向高级人才转变。
3、加强队伍建设。我站工作人员将继续努力，加强自身培训，提高素质，认真学习劳动保障的各项业务知识和专业技能，把此项工作做得更加完善，保证充分就业社区的长期稳定性。
由于充分就业工程是一项系统而复杂的工程，我们开展的时间不长，工作中难免存在这样或那样的不足，敬请各位领导批评指导。
充分就业社区汇报材料3
金沙镇育才社区位于通州区城区北部，东起竖十河，西至通州高级中学，南起崇学桥，北至北二环车管所，面积约0.68平方公里。社区公共服务中心办公面积980平方米，设有劳动就业社会保障公共就业服务大厅，招聘信息发布、信息自助查询系统，职业指导室，职业培训教室，政策宣传栏等。辖区内有企事业单位9家，学校6家，有居民住宅楼115幢，住户2100户6562人，共有党员126人。登记失业人员总数132人，充分就业132人，充分就业率达100％，其中就业困难人员63人，已100％充分就业。
近年来，在上级党委、政府的领导下，在区、镇劳动保障部门的大力支持和具体指导下，育才社区加强就业工作的组织领导，把解决就业问题列入重要议事日程，把引导就业、组织就业、稳定就业纳入整体工作之列，努力建成真正意义上的充分就业社区，已获“南通市充分就业示范社区”称号。此次以创建省级充分就业示范社区活动为契机，充分利用社区劳动就业保障公共服务平台，树立以人为本的服务理念，提升精细化服务水平，努力把劳动就业社会保障创新工作引向深入。
一、认清形势，明确优势
解决失业人员再就业方面有以下优势：一是“门槛”较低，社区就业对年龄、文化、技能的限制较少，一般素质的劳动力都能胜任；二是用工方式灵活，社区就业最大的特点就是就近、灵活，可选择不同的时段、服务不同的对象；三是覆盖面广、需求量大，社区人口高度密集，即使是人们的某种单一生活需求，规模较小，但社区居民所有的服务需求汇集在一起，便足以支撑起一个相当大的劳务市场，可以为社区失业人员提供足够的生存空间，同时，我们深知解决了大多数失业人员的'再就业问题，就是为整个再就业工作支撑起了一片天。为了使下岗失业人员尽快重新找回自己的社会位置，社区以创建充分就业、文明和谐社区活动为契机，依托社区劳动保障平台，积极开展再就业服务工作。
二、加强领导，扎实工作
我们育才社区是整个通州区所有社区中范围较大的一个社区，故失业人员相对而言较多，而就业的岗位又有限，为了搞好再就业工作，我们专门成立了领导组，并且社区还专门分配两名工作人员负责这方面的工作，把这项工作作为社区的重点工作来抓，同时，还制订了相应的工作制度，社区经常以多种形式，向上级有关部门反映失业、下岗人员的意见、建议，呼吁政府对再就业方面加大投入，对再就业这一块，争取更多的优惠政策，激发就业困难人员灵活就业的积极性，在政策许可的范围内帮助那些失业、下岗的人员解
决一些实际困难，使他们尽快步入再就业行列，目前，通过我们的工作，一方面帮助失业人员实现了就业，另一方面，使他们觉得虽然下岗、失业了，但党和政府没有忘掉他们、抛弃他们，而是让他们倍感党的温暖，我们与老百姓之间更亲切，老百姓对党和政府更加信任，充满感激。
三、摸清底数，对症下药
我们育才社区是位于通州区城北的一个特色社区，一直以来人口流动性比较大，外来人口较多，人员管理也相对复杂。面对这一现状，社区重点建设完善社区失业人员台账，保障失业人员就业次序。针对旧有台账的分离度不太高，失业人员信息更新速度比较慢和主动登记在册的个案少的情况 ，每个季度社区干部都主动上门走访，开展走千家串万户活动，分片区了解居民情况，主动捕捉失业人员和流动人口现状信息，使原有失业人员在册台账得到了完善和充实。同时，利用社区党支部、居民组长等一一落实责任，层层细化分工，每月定期召开集中会议，从各居民小组长和基层党员的口中了解现辖区就业失业现状，并对社区失业人员的基础信息进行分类分析，从年龄层次上划分为20—30岁青年失业人群、40岁—50岁中年失业人群和50岁—60岁老年失业人群，在这些人群中筛选出有就业需求的人员，细化其联系方式和就业需求，包括劳动程度、自身优势技能和求职需求等，并把所有信息输入电脑，对下岗失业人员和就业困难对象情况随时更新，建好一人一档，发放联系卡，真正实现对下岗失业人员实行动态管理。
我们将社区就业岗位分为三种：一是方便居民生活的服务性岗位就业，如托老、托幼、餐饮、维修、维护等，都可以提供就业岗位。如辖区有一名离异的妇女严振红，一人带着一个残疾的儿子，由于没有什么专长，一直没找到工作，想外出打工，又放不下孩子，只有靠亲戚接济着过日子，家庭经济非常窘迫。了解这一情况后，社区干部想办法把她安排到了社区家政服务岗位上，她十分珍惜这一岗位，帮老人打扫卫生、为老人做饭、帮老人缴电话费、陪老人就医……工作做得尽心尽职，自己的基本生活从此也有了着落。又如困难居民唐志莲单身离异，失业后生活极为窘迫，社区除了为其落实工作外，还为其申请到了廉租房，令唐志莲感激不已。类似事例不胜枚举；二是社区管理和公益性服务岗位的就业，如社区管理、社区治安、市场管理、环境管理、物业管理等，这些领域可以提供不少稳定的就业岗位。为实现社区居民充分就业，育才社区规定，凡社区新补充的保安、门卫、社区保洁工等，坚持从零就业家庭、单亲家庭和低保家庭中筛选，以确保社区内有就业能力并有就业愿望的特困群体得到充分的安置。如低保家庭邱菊红丈夫由社区给予托底就业援助，介绍其成为一名校园保安。目前通州的物业管理下移后，社区可以发现一名失业人员，在短期内立马解决一
名，“只要不挑不拣，失业人员不出社区都能就业。”这是我们社区干部向居民的承诺。如今在育才社区，越来越多的下岗失业人员在社区公益性岗位上实现了再就业，“家庭式公寓”、“午餐小灶”已经成为社区的服务品牌；三是面向社会单位的服务岗位就业。如于华、潘国云夫妻双双下岗后，妻子潘国云患有抑郁症，在上海治疗花了不少钱，儿子上高中也需花费，家庭经济十分困难。我社区及时上门了解具体情况，介绍于华在农工商超市工作，还不定时上门走访，对潘国云进行心理疏导，帮助这个困难的家庭重新振作，让他们倍感温暖。
社区整合社会资源，开展多种形式培训。一是利用辖区援助单位通州职业中学、通州家电学校开展技能培训；二是聘请专业人士对就业困难人员进行有针对性的短期技术培训，或推荐到有针对性的培训机构培训，使他们能在最短的时间内适应新的工作；三是利用辖区创业人员带动培训。
我们育才社区顾中、秦爱萍夫妇从粮油食品厂双下岗后，家庭经济困难，社区人员积极为他们寻找就业途径，育才双皮桥市场人流量大，并且市场内有闲置的门面房，地段比较好，我们社区工作人员积极为他们创业提供条件，和门面房店主进行沟通，告诉店主有下岗工人想租用店面，希望能够在价格上优惠，体谅下岗工人生活的艰辛和困难。在我们的工作下，店主打动了，以优惠的价格租给他们。
充分就业社区汇报材料4
一、社区简介
二、完善xx路社区就业服务工作站
xx路社区就业服务工作站，在石桥铺街道劳动保障部门领导的大力支持下，20xx年积极开展就业服务工作，明确了组织结构及人员分工，社区就业服务工作站站长由居委会主任任站长，一名社保员和一名低保员协助在社区就业站工作，同时配置电脑、打印机、复印机、投影仪等硬件设施。
建立健全了工作站工作职责和工作人员守则，确保居民得到优质的`服务，使巩固充分就业社区工作得到保障。
1、工作站人员组成：
站长：xxx
社保员：xxx
低保员：xxx
2、社区就业服务工作流程图
3、社区就业服务工作人员守则
一、提高认识，树立为劳动者和用人单位服务的意识。
二、加强学习，认真贯彻党和国家有关劳动就业政策。
三、精通业务，为失业人员提供优质高效的就业服务。
四、广开门路，积极为用人单位和求职人员牵线搭桥。
五、遵章守纪，严格按照法律法规办事接受群众监督。
六、文明办公，发扬新风尚争创作风一流的服务窗口。
4、社区就业服务工作站职责
一、开展劳动就业政策宣传和咨询。
二、开展社区劳动力资源调查、登记，动态管理劳动力资源台账。
三、开发社区就业岗位，收集发布用工信息，臭味积极推荐就业。
四、组织失业人员和进城务工劳动力参加职业技能培训。
五、对就业再就业优惠政策进行申办指导和资格初审。
六、实施就业援助，帮助就业困难对象实现稳定就业。
七、做好就业再就业统计报表以及上级业务部门的其他事项。
5、劳动保障工作硬件设施
充分就业社区汇报材料5
无锡新区江溪街道景渎社区一直以创建“江苏省充分就业示范社区”为出发点，强化措施，狠抓落实，大力开展各项创建工作，现将景渎社区创建“江苏省充分就业示范社区”工作情况汇报如下：
一、社区概况介绍
无锡市新区江溪街道景渎社区是个典型的农民安居房小区，成立于2006年11月，位于广南立交桥南，社区办公地址在欧典家园146号。社区现有173个楼道，总户数2969户，入住5928人，其中常住人口4783人，流动人口1145人。社区先后荣获“全国妇联基层组织建设示范社区”、“全国低保规范化社区”、“江苏省和谐示范社区”、“江苏省充分就业社区”、“无锡市巾帼文明岗”等37项荣誉称号。在社区自治建设中，景渎社区积极推行扁平化管理（A岗：负责专职条线工作；B岗：划分片区片长直线管理所辖区域内的一切事务），其中 “三三三特色模式”（三类工作方法 、三个结合、 三个效果）已成为了我社区的一项创新型服务管理模式。
二、劳动保障平台建设
社区劳动保障工作站配备专职工作人员1名，社区副主任兼任劳动保障工作站站长。协理员岗位工作年限三年以上，持有三级职业资格证书。社区服务形式为“一站式”服务，办公场所宽敞明亮，工作制度健全，经费有保障，办公设备齐全，配有计算机2台，打印机1台，LCD电子显示屏1个，自助服务一体机1台。此外，社区还成立了创业孵化基地和创业实训基地，在专设的失业人员多功能活动室中，配有计算机5台，液晶电视机1台。电子设备已全部联网，与市、区、街道实现数据库共享。
三、创建举措和业绩
结合本社区实际，为实现“充分就业示范社区”工作的全覆盖，制定并实施了以下工作措施：
（一）完善基础信息管理，为充分就业“开好局”。
基础信息包括辖区内本地户籍劳动力资源情况和非本地户籍劳动力情况。为了更详尽的掌握社区失业人员的情况，景渎社区通过社区“自治建设”工作法中的“150工作制”（即每位片长一个月走访50户以上居民，深入居民群众家中，了解居民的要求，接受居民的意见和建议）结合跟踪服务制度、服务承诺制度等动态管理，全面了解掌握社区内劳动者就业和失业状况，及时掌握就业困难人员基本情况（特别是“零就业家庭”状况）。包括人员底数、就业愿望、培训意向、岗位需求、家庭情况。在此基础上，建立健全基础台帐，即《社区就业服务台账14本》（采用电子台账），并根据动态变化情况，及时进行调整更新。
通过基础信息采集，获知居民的就业状态，便于及时将就业政策、培训信息、招聘资讯送到失业无业人员手中，最终实现由被动式就业服务向主动式就业服务的转变，由一般性、普遍式就业服务向自助式、个性化就业服务的转变，由依赖政府帮助就业向自谋出路、互助就业的转变。
（二）坚持以创业带动就业，为充分就业“打好基”。
就业是民生之本，创业是就业之源。一直以来，景渎社区以社区自治建设为立足，紧扣扁平化管理为切入点，以创新社区自治建设模式为突破口，大力拓宽社区就业空间，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业、组织起来就业。其中，创业孵化基地是我社区以创业带动就业的一项重要举措。景渎社区创业孵化基地成立于2010年4月，现有经营场所1300平方米，计划入住经营户10家，目前入住经营户10家，带动就业25人，其中吸纳本地创业经营户7家，带动本地就业17人，营造了良好的就业氛围。此外，在辖区的南方不锈钢市场内已经建立了创业实训基地，为我社区有创业意愿的失业人员提供一系列的模拟经营流程演示。我社区有创业意愿人员经过实地的学习和交流，大大提升了自主创业的信心。在此期间，根据市、区劳动保障部门的要求，景渎社区还积极组织失业人员参与SYB创业能力培训、GYB创业意识培训，有17人通过了培训考核。
（三）全面落实就业政策，为充分就业“把好关”。
为了解决下岗失业人员的实际困难，全面落实再就业优惠政策，景渎社区在辖区内开展了以就业困难对象为重点，以落实社会保险补贴为突破口，以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的`“就业困难对象帮扶”活动（包括就业指导、就业咨询、就业宣传、就业互助，以及小规模的再就业招聘活动等）。
据统计，社区今年就业困难人员截止目前登记有21人，实施定期走访，并免费推荐3次工作，现已就业20人，就业率达95%以上。帮助74名灵活就业人员申请了社保补贴，积极推荐就业困难人员参与保安、保洁、护绿等公益性岗位的招聘。
1-11月失业登记人员共计201人，参加就业指导培训127人，参加技能培训86人，现已实现就业188人，就业率达93%以上。
（四）综合强化工作宣传，为充分就业“铺好路”。
为进一步加强宣传就业意识，社区积极利用市、区各级劳动保障部门组织的就业培训班，（培训内容包括：SYB创业培训、电脑基础技能操作、保安职业技能、家政服务技能、串珠工艺制作、西点制作等）组织社区内有创业愿望的下岗失业人员参与创业培训，针对不同就业愿望的失业人员进行了有针对性技能培训。通过有计划、有步骤的技能培训，提高了下岗
失业人员就业技能，扩大了就业空间。此外，社区还充分利用宣传栏、广场、网站、电子屏幕等多种传播媒体，结合本社区的多功能创业活动室，定期开展有关就业和创业的服务活动，宣传积极向上的就业氛围，使失业人员正视自身条件，积极就业，并对社区居民开展劳动就业政策宣传，组织专门人员为居民解答有关再就业政策方面的问题和咨询。
（五）积极开展就业援助，为充分就业“护好航”。
在工作中，景渎社区通过社区服务与社区管理相结合，紧扣扁平化管理，形成“三三工作模式”，并以此为指导开展社区劳动保障工作，并结合社区志愿服务特色，由各片区片长组成的和谐家庭驿站，对“零就业”家庭进行重点关注，及时了解掌握失业人员的就业意向和生活状况，对有困难的失业人员及时给予适时的关心和帮助。劳动保障专管员一直以来积极配合街道劳动保障机构为失业人员，尤其是就业困难人员提供职业指导和职业介绍服务，组织推荐其参加职业技能培训，使所有有劳动能力和就业愿望的失业人员都参与到积极的就业准备活动中。对有创业愿望的人员指导其参加开业培训，并积极宣传各项涉及开业的优惠扶持政策。
几年来，景渎社区充分发挥扁平化管理的优势，以“三三三景渎自治模式”引领开展充分就业工作，得到了居民的普遍认可。在接下来的工作中，社区将继续坚持自身优势，把工作落实到实处，为社区居民带来更多的福利和实惠，为打造幸福宜居社区添砖加瓦。
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