酒店临时工合同

时间:2021-12-06 11:00:34 合同范本 我要投稿

酒店临时工合同范本

  随着法律观念的深入人心,越来越多的人通过合同来调和民事关系,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编整理的酒店临时工合同范本,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

酒店临时工合同范本

  酒店临时工合同1

  甲方(聘用单位):

  负责人(项目经理): 地 址:

  乙方(受聘人员):

  姓名: 性别: 家庭住址: 身份证号码:联系电话 : 学历及所学专业 资格证书 丙方(监督方):

  中冶建工人力资源管理部门(章)

  同志(以下简称乙方)从事(预算员)岗位工作,经甲、乙双方协商一致,特订立如下短期用工合同。

  一、合同期限

  合同期限以该工程(项目)工期为准,即从年日止。其中试用期为 无 年 无 月 无 日至 无 年 无 月 无 日 止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续签合同。

  二、乙方在聘用期内履行以下义务:

  1、工作岗位:

  2、职责范围和要求:3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度,服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育,接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训,接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员,需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故,由乙方承担全部责任。

  4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求,完成规定数量、质量指标或生产管理任务。

  三、甲方履行义务

  1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。

  2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其他必要的生产、工作条件。

  四、劳动报酬

  1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制,工作期间月收入为元,其中工资

  2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式,在约定事项中明确。

  五、合同终止

  1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同:

  (1)乙方在试用期不符合聘用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  (3)违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

  (4)不服从甲方领导安排的;

  (5)甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;

  (6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;

  (7)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

  (8)犯有其他严重错误的。

  2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:

  (1)经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

  (2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。

  3、任何一方解除合同,必须提前一周通知对方,完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。

  六、违反合同应承担的责任

  任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。

  七、其他双方协商事项

  1、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化,甲方有权调整用工时间。

  2、在合同期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。

  3、约定事项:

  (1)按时、保质、保量完成本职工作;

  (2)严格服从公司及项目部安排;

  (3)严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度

  八、本合同正本一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,另一份报公司人力资源部门备案。

  九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜,双方可签定补充协议。

  甲方:(签章) 乙方:(签章)

  年 月 日 年 月 日

  酒店临时工合同2

  甲方因生产(工作)需要,同意招用乙方为短期合同工(合同期限为1年及1年以下),根据《劳动合同法》的有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

  第一条 合同期限

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。

  第二条 工作任务

  乙方同意服从甲方的`生产(工作)需要,在 岗位,承担 生产(工作)任务。

  第三条 工作条件

  根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品、保健食品费。

  第四条 劳动纪律

  (一)甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

  (二)乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

  第五条 劳动时间与劳动报酬

  (一)劳动时间:甲方实行每周 日工作制,每日 小时制。因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

  (二)劳动报酬:按国家有关规定和本单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资:法定节日为 元,公休假和平日为 元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜班费 元;奖金根据效益和乙方劳动贡献确定。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核,经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为: 。

  在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方 元,作为基本生活费用。

  第六条 社会保险与福利待遇

  (一)在本合同期内,甲、乙双方应按养老保险规定,缴纳基本养老保险费,每月甲方负担 元,乙方负担 元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

  (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇按照《工伤保险条例》实行。

  (三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇按照国家有关规定执行。伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费 元;乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费 元,一次性发给供养直系亲属救济费 元。

  (四)乙方在甲方工作1年以上,重新签订合同的,甲方按国家规定安排乙方探亲,每满1年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

  第七条 合同的变更、终止、解除

  (一)甲方因转产等原因需要变更劳动合同的,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

  (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

  (三)在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  1、患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

  2、甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  (四)在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  1、经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

  2、甲方未按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  3、甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

  (五)在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

  1、合同期未满,又不符合本条第(三)款规定的;

  2、患职业病、因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定存在伤残等级的;

  3、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女工孕期、产假和哺乳期间的。

  (六)一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第(三)款第2项规定解除合同的除外。

  (七)乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

  第八条 双方认为需要约定的事项

  第九条 违约责任

  任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金 元,赔偿金 元。

  第十条 争议处理

  因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:

  (一)按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  (二)向当地人民法院起诉。

  第十一条 其他

  本合同条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。 本合同一式二份,甲乙双方各持一份,自签订之日起生效。

  甲方盖章 乙方签章

  甲方代表签章:

  年 月 日 年 月 日

【酒店临时工合同范本】相关文章:

1.聘用临时工合同范本

2.学校临时工聘用合同范本

3.临时工的劳动合同范本

4.企业临时工劳动合同范本

5.临时工劳动合同范本3篇最新

6.最新版临时工劳动合同范本

7.酒店装修合同范本

8.临时工聘用劳动合同范本_劳动合同