企业中层管理人员规章制度

时间：2024-09-14 08:22:29 规章制度我要投稿

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企业中层管理人员规章制度

　　在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的企业中层管理人员规章制度，欢迎阅读与收藏。

企业中层管理人员规章制度

企业中层管理人员规章制度1

　　第一章总则

　　第一条为保证国有企业下岗职工基本生活和再就业工作的需要，规范国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理，根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)精神，制定本办法。

　　第二条本办法所称国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金，是指由政府、企业和社会共同承担的，用于为进入国有企业再就业服务中心(包括类似机构或代管科室，以下简称企业再就业服务中心)的国有企业下岗职工(以下简称下岗职工)发放基本生活费、代缴社会养老、医疗和失业保险费(以下简称社会保险费)和促进再就业工作的专项资金。

　　第三条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金根据企业隶属关系，按照分级负担、分级管理的原则，统筹安排、合理使用。

　　第二章资金筹集

　　第四条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金来源包括：

　　(一)各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划安排的预算内资金;

　　(二)各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金;

　　(三)企业自筹的用于下岗职工基本生活保障和再就业工作的资金;

　　(四)从失业保险基金中调剂的资金;

　　(五)社会捐赠资金;

　　(六)上级财政补助收入;

　　(七)下岗职工基本生活保障和再就业资金利息收入;

　　(八)其他资金。

　　第五条用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费的资金，原则上采取“二三制”的办法筹集：

　　(一)财政(含预算内、外资金)安排三分之一，其中，中央企业由中央财政解决，地方企业由地方财政解决。

　　对困难较多的中西部地区和老工业基地，中央财政给予一定补助。

　　财政预算安排的资金在政府预算收支科目“社会保障补助支出”类中的“下岗职工基本生活补助”款级科目(科目编码为“1905”)中列支;财政从政府统筹调剂的`预算外资金中安排的资金在相关的预算外支出科目中列支。

　　(二)企业负担三分之一。

　　企业负担的资金在企业管理费中列支。

　　(三)社会筹集三分之一，其中包括从失业保险基金中调剂的部分和社会捐赠资金等。

　　失业保险缴费率提高后，增加的失业保险基金主要用于保障下岗职工基本生活和为其代缴社会保险费。

　　各地可根据当地实际情况确定上述资金的具体负担比例。国有独资盈利企业和国有参股、控股企业保障下岗职工基本生活的资金，原则上全部由企业负担。

　　第六条企业再就业服务中心自行组织的用于促进再就业的经费由企业自行安排，并在原渠道列支。

　　第七条原有的帮困解困等资金纳入国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金统一管理。

　　第三章资金使用

　　第八条国有企业下岗职工基本生活保障资金的使用范围包括：

　　(一)为下岗职工发放基本生活费;

　　(二)为下岗职工代缴养老、医疗、失业等社会保险费;

　　第九条下岗职工进入企业再就业服务中心后，其基本生活费标准原则上可按略高于当地失业救济金的标准安排，并按适当比例逐年递减，但最低不得低于当地失业救济金标准，具体标准由各地根据实际情况确定。

　　下岗职工进入企业再就业服务中心期满后仍未再就业的，应按有关规定享受失业救济，不再领取基本生活费;失业救济期满仍未就业的，应按有关规定享受社会救济。

　　第十条为下岗职工代缴的养老保险、医疗保险和失业保险费(包括个人缴费部分)以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数，按规定的缴费比例缴纳。

　　第十一条为下岗职工开展职业指导和再就业培训工作所需经费由企业再就业服务中心根据实际情况予以安排，并报同级财政部门备案。上述经费不得在基本生活保障资金中列支。

　　第十二条企业再就业服务中心的办公经费和工作人员经费由企业按原列支渠道列支，不得在下岗职工基本生活保障和再就业资金中列支。

企业中层管理人员规章制度2

　　第一章总则

　　1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

　　2、本手册解释权属中心办公室。

　　3、本手册自20xx年xx月xx日开始实施生效。

　　第二章员工守则

　　1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

　　1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

　　1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

　　2.1聘用关系

　　2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

　　聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

　　2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。

　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

　　(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;

　　(2)被剥夺公民权利者;

　　(3)通缉在案未撤销者;

　　(4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者;

　　(5)经指定医院体检不合格者;

　　(6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;

　　(7)未满16周岁者;

　　(8)政府法规定的.其他情形者。

　　2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

　　(1)本人最近一寸证件照片四张;

　　(2)本公司指定医院之合格体检表;