医院保洁规章制度

时间:2024-01-29 07:32:42 规章制度 我要投稿
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医院保洁规章制度

  在社会发展不断提速的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?以下是小编为大家整理的医院保洁规章制度,欢迎大家分享。

医院保洁规章制度

  一、目的

  医院的环境卫生代表医院的形象,加强对保洁工作的管理,为医护人员及就诊者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境,同时根据《医院消毒隔离制度》要求,满足临床科室工作需求,制定本制度。

  二、医院保洁部岗位职责

  1、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域清洁卫生工作。

  2、做到日保洁、周打扫、月清理,做到随脏随洁。

  3、树立为一线服务的思想,虚心听取科室意见,积极改进工作,搞好团结互助。

  4、服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。

  5、严格遵守劳动纪律,按时到岗,不迟到、不早退,遵守院规院纪。

  6、工作认真负责,严格要求自己,保质保量完成每日工作量。

  7、着装整洁,统一佩戴工号牌,树立良好的个人形象,不断培养和完善自身素质,不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。

  8、严格按照工作规程操作,不偷工减料,不弄虚作假。

  9、严格消毒制度,对需要消毒的物品,做到规范操作、件件到位。

  10、爱护公物,注意节约水、电、气,不得私用电炉等大功率电器。

  11、加强安全防范意识,注意维护医院和病人的利益。

  三、保洁员工作的内容主要包括;

  1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;

  2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、开水房等院内等公共场所卫生的清扫,保持所有公共场所的卫生整洁,干净、无尘土、无卫生死角;

  3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作;

  4、负责打扫各诊室的地面卫生,清理病房和公用走道之垃圾,清洗痰盂;

  5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘,光洁明亮,做到每天

  擦两遍,保持环境美观;

  6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕,每周擦一遍以上。

  7、洗手池无皂迹、无污点无污垢,做到经常擦拭,保持表面光亮、整洁;

  9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象,表面干净无污迹,做到每天擦洗痰盂两遍;

  10、垃圾箱位置设置合理,无外溢现象,表面干净无污迹,每天清理

  两次;

  11、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生,每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味,地面干净无污迹、积水、纸屑,保证墙面瓷砖光亮,无水印、无污迹,纸篓无满溢;

  12、及时疏通下水道(指堵塞不严重时),必要时通知后勤人员修理;

  13、负责管理清扫工具、清运工具,按时清倒垃圾桶内的垃圾;

  14、按时浇灌楼内摆放的盆花,清除花盆中烟头、纸屑等垃圾;

  15、负责楼内卫生,保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物,保持楼内无烟蒂

  16、保洁员请假应事前向现场主管申请,获准后才予以离开,否则不洁责任由其承担;

  17、注意节约用水、用电;

  18、在门诊部及时清扫病人遗留的污物,住院部病人出院后及时进行消毒,用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。

  19、在清洁工作的同时,发现室内建筑、家具、设施有所损坏,影响使用或有碍观瞻,应及时报告有关部门。

  20、雨雪天气及时在门口摆放吸水、防滑设施,并清扫污水、印迹。刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗,发现院基础设施损坏时,要及时采取补救措施,或通知后勤科和上级主管领导及院总值班。

  21、除特殊情况外,应在会议前15分钟将会议室门打开,并做好相应准备,会议室内必须保持摆放整齐、桌面干净,地面整洁。会议结束后应及时清扫。

  四、保洁服务质量监控

  对保洁工作质量的监控,实行日检、周检和月检制度,由院办公室实

  施,确保保洁工作质量满足医疗环境的要求,不断增强就诊人员的满意度。

  五、保洁人员管理规定

  1、遵纪守法,遵守公司的各项规章制度。

  2、按时上下班,不迟到、早退,不无故擅离职守。

  3、上班穿工作服,佩戴工作牌,仪表整洁,精神饱满。

  4、讲文明,有礼貌,服从领导,团结同志。工作期间,要主动向领导问好。

  5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。

  6、不做有损形象的事,不得隐匿工作过程中捡到的钱物。

  7、不准擅自拿用公用物品挪作他用,损坏、遗失工具要照价赔偿。

  六、保洁工作标准及工作周期

  (1)地面、楼梯过道:干净,无灰尘、污痕(每天上下午各擦地1次,平时注意随时保洁)。楼梯扶手、栏杆(每天擦抹2次):光洁、无积尘、无污迹。

  (2)卫生间:要做到四无(无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网)、五洁(洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁)每天清扫四次(每天上下午各2次),平时注意随时保洁。

  (3)电梯无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。(每天清扫2次,每擦抹2次)

  (4)墙面:踢脚线、各种标牌表面干净,无灰尘、无水迹等。(每天擦抹除尘1次)

  (5)墙身表面:无灰尘、无污迹、无划痕。(每周拂尘1次)

  (6)楼道灯开关(外部):无灰尘、外表清洁干净。(每周擦抹1次)

  (7)楼内各种设施的外表(如宣传栏、消防设施等):外表清洁干净,无灰尘、无污痕。(每周擦抹2次)

  保洁人员安全操作规程

  (1)牢固树立“安全第一”的思想,确保安全操作

  (2)保洁员在超过2米高操作度时,必须双脚他在凳子上,以免摔伤。

  (3)保洁人员不得湿手接触电源插座,以免触电。

  (4)在操作与安全发生矛盾的时候,应先服从安全,以安全为重。

  (5)清扫时不要随意拔掉正在使用的医疗设备电源。

  七、奖惩制度

  除按《员工手册》相关奖惩制度执行外,根据下列规定执行。

  (一)处罚

  1、上班时间内,卫生区域打扫不及时,保洁工作内容未达到标准,如地面有污迹、污水,警告一次,二次扣10元;

  2、上班时间内,对责任区域巡查不及时,保洁不到位,责任区内有

  污物,一次警告,二次扣10元;

  3、工作过程中态度不端正,在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的

  事情,一次扣10元;

  4、根据工作需要,不服从领导、科室指派的工作,不到场保洁,一次扣10元;

  5、不遵守保密纪律,出现泄密事件,一次扣300--500元

  6、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者,一次扣20元;

  7、工作中捡到患者、来访者或员工钱物,隐匿不报者,一次扣50--200元,情节恶劣,造成不良影响着,给予赔偿损失并直接解聘。

  (二)工作出现下列情况之一,直接解除聘用合同。

  1、工作质量特差,受到各科室严重指责,或院内考核多次不合格;

  2、工作不认真负责,态度生硬,多次教育仍不改正。

  (三)奖励

  1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员,每月增加奖金的奖励。

  2、对于表现突出,工作任劳任怨的人员,向公司申请嘉奖。

  3、工作中拾金不昧,将根据情况嘉奖。

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