福利院规章制度

福利院规章制度（精选13篇）

　　在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的福利院规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　福利院规章制度 1

　　第一章总则

　　第一条为规范XX市儿童福利院（下称福利院）与XXXX资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。

　　第二条本办法适用XXX儿童福利院使用劳务派遣员工的管理。

　　第二章劳务派遣用工形式及劳务派遣员工

　　第三条劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由公司根据招标文件发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。

　　第四条公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。福利院是劳务派遣员工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。

　　第五条福利院人事部门负责劳务派遣员工编制的核定，并负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。

　　第三章劳务派遣员工录用

　　（一）试用的确定

　　第六条福利院根据需要向公司提出用工申请并提交《劳务派遣员工需求表》（附件1）。

　　第七条人员的招聘

　　一、公司根据招聘需求整理招聘人员岗位、人数、人员基本条件、待遇、招聘完成时间等信息资料。

　　二、利用公司现有的招聘网站、公司固定和流动招聘网点、现场招聘、熟人推荐等形式进行信息发布。

　　第八条录用程序

　　一、确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定初录人员。

　　二、确定初录人员后，由劳务派遣公司将《应聘人员信息表》（附件2）和应聘人员应聘相关资料提交XXX儿童福利院审核后同意后试用上岗。

　　三、劳务派遣公司推荐的人员多于单位需求时，由合肥市儿童福利院进行考试或面试。

　　四、考试或面试按福利院相关规定进行。根据考试或面试的成绩，结合单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。

　　第九条确定的劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位决定，但需报劳务派遣公司。

　　第十条试用期间的工作由福利院根据本单位工作安排。第十一条试用考核

　　试用期满前，福利院应组织考核（考核方式自定），根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，提出综合评定意见。

　　（二）正式录用

　　第十二条根据劳务派遣员工的试用情况，福利院应确定录用人员名单。

　　第十三条劳务派遣公司根据确定的录用人员名单，签定《劳务派遣服务合同》。

　　第四章劳务派遣员工培训管理

　　第十四条劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介绍，安全防范，劳动纪律，法律法规等。福利院主要培训的内容为单位概况，所属单位职能，员工行为规范，基本管理制度，岗位技能知识等。

　　第十五条岗前培训是劳务派遣员工试用期考核的一项重要依据。

　　第十六条劳务派遣员工录用后，劳务派遣公司和用工单位应对劳务派遣员工定期进行培训，主要培训内容为：岗位职责、岗位基础知识和专业知识、基本操作技能、安全操作规程教育、岗位相关管理规范和规章制度。

　　第十七条定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训的时间、方式、人员由劳务派遣公司与用人单位确定。

　　第十八条培训费用由劳务派遣公司在中标总费用中列支，用人单位和培训人员不需支付任何费用。

　　第五章劳务派遣员工的日常管理

　　考勤管理

　　第十九条工作时间

　　一、不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工时制。工作日每日工作8小时，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00 。

　　二、因工作特殊性，需连续作业的岗位，实行轮班、值班制。工作时间由劳务派遣公司与福利院根据要求制定，按工作实际情况合理安排，但每班总时间原则不超过8小时。

　　第二十条上下班实行签到（打卡）、请销假制度以及合肥福利院有关上下班规章制度规定，公司现场负责人负责考勤制度的.监督，考勤制度作为绩效工资发放的一面重要标准。

　　第二十一条劳务派遣员工假期种类

　　一、劳务派遣人员每月4天假，具体休息时间根据工作情况制定，不安排连休。

　　二、劳务派遣员工享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）待遇，为有薪假期。如在期间需要加班或值班的按照相关规定发放加班工资。

　　三、劳务派遣员工连续或一年内累计请病、事假超过30天时，福利院有权拒绝使用。

　　四、劳务派遣员工需要休假应提前申请，由公司现场负责人和福利院沟通同意后方可安排。

　　第六章劳务派遣员工绩效考核

　　第二十二条劳务派遣员工的绩效考核按照月度工作目标考核和年度综合绩效考核相结合的方式进行。

　　第二十三条劳务派遣员工绩效考核以月度为单位进行。

　　第二十四条劳务派遣员工绩效考核指标按照福利院绩效考核办法执行。

　　第二十五条劳务派遣员工绩效考核结果与其薪酬和续聘直接挂钩。

　　第二十六条绩效考核分为三个等次，分别为优秀、合格和不合格。考核结果不合格不发绩效工资。劳务派遣员工绩效考核结果三次不合格的，给予解聘处理。

　　第七章劳务派遣员工薪酬福利管理

　　（一）劳务派遣员工薪酬

　　第二十七条公司劳务派遣员工岗位现设三类，分别为：医生、康复治疗师、护理员。

　　第二十八条根据《劳务派遣服务协议》有关条款，劳务派遣员工的薪酬由公司委托公司代发。每月15日发上月工资和绩效等，遇节假日顺延。

　　第二十九条劳务派遣员工试用期为一个月，医生2000元、康复治疗师2000元、护理员1500元，自试用期开始日起按实际工作天数核发（按每月30天计算），试用期不享受各项补贴、福利待遇和绩效工资。

　　第三十条劳务派遣员工正式录用后薪酬标准根据岗位相应的职级标准执行。医生基本薪酬3400元;康复治疗师基本薪酬3300元;护理员基本薪酬1600元。

　　第三十一条劳务派遣员工正式录用后薪酬结构组成如下：

　　福利院规章制度 2

　　一、院规民约管理制度

　　（一）、坚持执行党的各项路线、方针和政策，严格遵守国家的法律法规。

　　（二）、强化管理六不准

　　（1）、严禁私拉乱接电线、闭路线；

　　（2）、严禁使用电炉、电茶杯、电热毯、电饭煲、电磁炉、电冰箱、高频率电器；

　　（3）、严禁堆放易燃、易爆物品，禁止拾胶瓶、纸块及其杂物存放舍宿；

　　（4）、严禁使用明火，冷天在宿舍取暖，更不准在宿舍内用一切燃具煮饭、熬药；

　　（5）、严禁在室内吸烟，禁止吸倒床烟，需要吸烟者，到指定地点吸烟，每层楼厕所为吸烟点；

　　（6）、严禁室内存放3斤以上的白酒、多种药酒，更不准酗酒、闹事。

　　（三）、严格遵守院内的一切制度，不准吵架、打架、斗殴，不许饮酒闹事，不准赌博、违犯法律法规者，按法律程序办理。

　　（四）、团结友爱，互相关心，互相帮助，互相爱护，做到室内清洁、整齐，室外卫生。

　　（五）、外出探亲必须请假，说明去向，经院长批准后方可离院，无假外出或野外作业所发生一切不安全事故后果自负。请假外出给他人劳动所造成一切不安全事故发生由雇请人和本人负责。

　　（六）、院内职工及五保老人来客，必须向院长申报，未经批准一律不准就餐、留宿。

　　（七）、爱护本院的.公共财物及花木，损坏公物照价赔偿。

　　（八）、服从院长安排管理，无理取闹经教育不改者，退回原村民小组实行分散供养，对触犯法律的报请上级取消五保供养资格。

　　（九）、共同搞好院内安全，加强防火、防盗管理工作，对消防设施、器材要加以保护，安全小组成员必须掌握消防器材的使用知识和操作。

　　（十）、以上规定如有违犯者，根据情节轻重，交院民大会讨论并作出处理决定。

　　二、院民遵章守纪六不准

　　1、不准吵骂打架和赌博；

　　2、不准挑拨是非，制造矛盾；

　　3、不准酗酒闹事；

　　4、不准不假外出；

　　5、不准随地吐痰，乱扔纸屑、果皮；

　　6、不准损坏公物。

　　三、院务会议学习制度

　　本院工作人员、供养人员、代养人员都应积极参加院内组织的会议学习活动。

　　1、每半月组织一次时事政治学习和业务工作学习，主要学习党的路线、方针和五保工作政策。

　　2、每月召开一次院民大会，结合本院当月生活工作情况，通报重大事项和院务管理情况。

　　3、适时召开院务会，认真研究重大工作，确保敬老院正常运转。

　　4、组织开展丰富多彩适合老人的文娱活动，严禁赌博及其他不良行为的发生。

　　四、院务供养人员分级护理制度

　　1、对不能自理的危重病人，半失能老人，由护工负责护理，打饭、送开热水、吃药、喂饭、洗衣、房间整理等项工作，对住院就医老人，由院长制定院内有能力的五保老人护理。

　　2、对70周岁以上的老人，和70周岁以下体弱无力的高龄带病，残疾人实行全方位服务。

　　3、广泛开展现在我为人人，将来人人为我的学习教育，形成相互帮助，共度晚年的良好风尚。

　　五、院务管理委员会制度

　　敬老院设立院务管理服务委员会，由五至七人组成，管理委员会成员由敬老院全体人员民主选举产生，管理服务委员会成员中供养人员所占比例不得少于二分之一，每季度召开一次院务管理委员会会议。

　　管理委员会组长：XXX（院长）

　　管理委员会成员：XXX（炊事员）

　　XXX（院民、出纳）

　　XXX（院民、采购）

　　XXX（院民、监督员）

　　工作职责

　　1、院民管理，文明办院，敬老爱老的办院方针，维护供养对象的合法权益。

　　2、认真贯彻农村五保供养政策，按照涪民政发（20xx）160号文件规定生活费标准执行，落实责任履行职责，搞好院民日常生活。

　　3、监督检查敬老院各项制度的执行情况，提出意见或建议。

　　4、新入院院民签订供养协议书，提供身体健康检查诊断书，有无传染病。

　　六、财务管理制度

　　敬老院的土地、房屋、设备和其他财产归敬老院管理使用。

　　福利院规章制度 3

　　第一章总则

　　第一条：目的

　　明确岗位职责，明确院方工作标准和目标，做到有章可循，有法可依，使各项工作规范化、制度化、科学化，以达到向管理要质量、要效益的目的。

　　第二条：意义

　　通过岗位职责与规章制度的制定与实施，使院方各项工作更加有序、科学、严谨、优质、高效。

　　第三条：原则

　　严格遵守法律、法规及院方的各项规章制度，认真执行ISO质量管理体系认证标准，履行质量管理体系，加大考核管理力度，不断改进，提高工作质量，提升服务水平。

　　第四条：要求

　　自觉执行本规定，牢固树立服务意识，坚持以人为本的理念，秉公办事，廉洁自律，恪守职业道德，以高度的责任感，做好各项工作。

　　第二章岗位职责

　　第一条院长岗位职责

　　1.在市民政局领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的方针政策。全面主持福利院工作，发扬民主，集体决策，廉洁勤政。

　　2. 领导制定本院总体发展规划和长、短期工作计划，安排、检查总结工作情况，定期向市民政局汇报工作的`落实情况。

　　3.负责领导、组织、检查儿童的养护、救治、教育、康复、特教等业务工作计划的拟定和贯彻执行情况。根据《收养法》及有关规定，负责弃婴弃童的国内外家庭送（寄）养等业务工作的审定工作。定期深入各部门了解业务情况，并采取有效措施解决发现的问题。

　　4.抓好“两个文明”建设，加强对干部职工政治思想教育，安排员工的业务培训，不断提高员工的政治、业务素质，定期组织对员工进行考评。组织领导本院工作人员的聘任、奖惩、调动等工作。

　　5.抓好安全工作，防止事故发生。

　　6.直接负责重大募捐工作，负责检查财务收入、开支，审查预、决算。

　　第二条党支部书记职责

　　1.在市民政局党组领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，主持党支部日常工作。

　　2.负责召集支部委员会和支部党员大会，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和中心党支部的决议，研究安排支部工作。

　　3.了解党员、职工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

　　4.经常保持与干部职工的密切联系，听取群众意见，参与院重大问题的决策，支持配合行政工作。

　　5.抓好支委会的学习，按时召开支部生活会，加强团结，充分发挥支委会的集体领导作用。

　　6.抓好入党积极分子的发展与培养工作。

　　7.指导支持工会的工作。

　　8.抓好党风廉政建设工作。

　　9.负责督促检查精神文明、综合治理、计划生育及环境卫生等工作。

　　第三条工会主席职责

　　1.负责主持工会的全面工作。

　　2.负责主持召开工会委员会议，讨论工会重大问题。

　　3.负责组织开展工会活动。

　　4.负责工会经费的收、管、用和审批工作。

　　5.协调工会与党组织、行政以及其它部、室的关系。

　　6.代表和维护干部职工利益，组织干部职工参加本单位的民主管理和民主监督。第三章工作制度

　　福利院规章制度 4

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强与规范全国儿童福利院的基础设施建设，提高工程项目决策和建设管理水平，充分发挥投资效益和社会效益，进一步促进我国儿童福利事业的发展，制定本建设标准。

　　第二条 本建设标准是为儿童福利院建设项目决策服务和合理确定建设水平的全国统一标准，是编制、评估和审批儿童福利院项目建议书、可行性研究报告的依据，也是有关部门审查工程初步设计和督促检查建设全过程的重要依据。

　　第三条 本建设标准适用于儿童福利院的'新建工程和改建、扩建工程项目。

　　第四条 儿童福利院建设必须遵循国家经济建设的方针政策，符合《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国收养法》和其他有关法律法规，充分体现以“儿童为本”和儿童利益最大化为准则的建设理念，从我国国情出发，立足当前，兼顾发展，因地制宜，合理确定建设水平。

　　第五条 儿童福利院的建设应满足孤残儿童养护、医疗、康复、教育和职业技能培训等服务工作需要，为多种养育模式提供稳固的依托和载体，做到设施齐全、功能完善、安全卫生、方便管理。

　　第六条 儿童福利院建设应纳入国民经济和社会发展规划，由政府统一安排建设项目投资，其建设用地应纳入城市土地利用总体规划，并按国家有关规定申报、征拨。

　　第七条 儿童福利院建设应充分利用社会公共服务和其他福利、救助设施，实行资源整合与共享，在建设中实行统一规划，一次或分期实施，并体现国家节能减排的要求。

　　第八条 儿童福利院的建设除应符合本建设标准外，尚应符合国家现行有关经济、参数标准和指标及定额的规定。

　　第二章 建设规模及项目构成

　　第九条 儿童福利院的建设应以辖区内总人口数量为主要依据，兼顾孤残儿童数量和经济发展水平等因素进行规模分类，并以床位数确定建设规模。

　　第十条 儿童福利院的建设规模按辖区内总人口数划分为以下四类：

　　第十一条 儿童福利院的建设内容包括房屋建筑、场地、建筑设备和基本装备。

　　第十二条 儿童福利院的房屋建筑包括儿童的生活、医务、康复、教育和技能培训用房，行政办公用房和附属用房。

　　儿童福利院各类用房构成详见附录一。

　　第十三条 儿童福利院的场地应包括室外活动、绿化、停车、衣物晾晒等场地。

　　第十四条 儿童福利院的建筑设备包括供电、给排水、采暖通风、安保、通讯、消防、网络和无障碍设施等。

　　福利院规章制度 5

　　为规范农村福利院财务制度，提高资金管理水平，加快资金运行速度，保证资金安全完整，保障福利院供养人员的基本生活，根据有关文件精神，结合实际情况，从20xx年8月1日起，推行农村福利院财务资金双代管制度。现将有关事项通知如下：

　　一、福利院财务资金统一实行双代管。

　　参照《村级财务资金双代管实施办法》的规定，农村福利院的财务和资金统一由乡镇财政所内设的农村会计代理中心实行双代管。

　　二、福利院资金全部纳入专户管理。

　　自20xx年xx月xx日起，所有农村福利院的'资金全部纳入财政专户管理，福利院原有银行或信用社账户一律撤销。乡镇财政所在村级财务双代管专用账户中设立福利院资金科目，实行单独核算。福利院按一定标准领取备用金，实行报账制度。

　　三、福利院账务由财政所专账核算。

　　所有农村福利院要在民政部门的统一部署和监督指导下，确保在xx月xx日前，完成账务清理工作，将账务移交到财政所。财政所根据有关制度设立专账，安排专人，负责福利院的会计核算和财务管理工作，做到制度健全、管理规范、做账及时。福利院设立一名报账员，负责日常财务收支业务和报账工作。

　　四、规范福利院资金报账程序。

　　农村福利院的资金管理、报账程序和会计核算操作程序按照8号文件的相关规定执行。按政策补助到人的资金一律由财政直达个人账户;大额费用开支实行财政直接支付;福利院日常费用由报账员领取备用金，定期报账。福利院各项费用支出都必须有经办人说明事由，由院长签字审批，经民政办主任审核，才能报账;违反财经制度和手续不齐的支出，一律不予报销，代理中心会计有权拒绝入账。

　　五、加强制度执行情况的监督检查。

　　为确保农村福利院资金账务委托乡镇财政所代理制度的全面实行和规范操作，民政和财政部门决定将这项工作分别纳入乡镇民政办和财政所20xx年度工作量化考核范围。同时，组织专班，开展工作指导，加强检查督办，推动制度顺利实施。乡镇民政办和财政所要深入福利院，了解掌握实际情况，切实做好资金监督检查和账务公开工作。

　　福利院规章制度 6

　　1.认真贯彻执行国家有关法律、法规和政策，促进我县儿童福利事业发展。

　　2.收住本县籍父母双亡，无依无靠，无劳动能力，无生活来源的孤儿。

　　3.负责收住孤儿的生活，就医和义务教育等事宜。

　　4.对入院孤儿履行管护、教育责任，促使其健康成长。

　　5.接收县民政局批准入院的孤儿，并办理相关手续。

　　6.办理18周岁以上，或因其他原因离院孤儿的离院手续。

　　7.宣传对孤残儿童的保护，照顾政策和在孤残儿童工作方面的`先进典型，提高全社会对孤残儿童的关爱意识。

　　8.接收、管理社会各界对福利院的捐助。

　　9.完成县民政局交办的其他工作任务。

　　福利院规章制度 7

　　在休养科长的领导下，努力完成各项工作任务;按照护理等级的内容和要求，做好本护理区入住老人的护理工作。

　　自觉遵守本院的各项规章制度，上岗统一着装，佩戴上岗证，语言文明，态度和蔼，工作认真负责，经常巡视房间，随时为人住老人提供服务。

　　应认真完成本班工作任务，严格交接班制度，认真书写交接记录，对生病老人要到床头交接，不得迟到、早退。

　　做好本护理区内外清洁卫生,全面负责本护理区人住老人的生活护理和个人卫生工作。

　　人住人员离院时，要及时清点客房内财物和设施的情况，发现入住人员有遗留或客房财物有短少时要及时报告。

　　注意了解人住人员的'情况，做护理工作的有心人、入住人员的知心人，发现人住人员有异常情况，妥善处理的同时应及时向上反映。

　　保管好被服、公共物品等，在工作中勤检节约,爱护公物，节约水电。

　　以老人为中心，服务态度好，对老人一视同仁，虚心听取老人的意见，经常组织人住老人参加一些文体娱乐活动，促进老人的身心健康。

　　福利院规章制度 8

　　必须遵守院里的各项规章制度，积极参加院里安排的各项活动，热爱集体、团结同志、服从领导分配。

　　热爱本职工作，爱护洗衣设备及洗涤用具，经常保养、及时维修，洗衣后要擦拭洗衣设备，防止生锈、漏电，安全使用。

　　要保持洗衣房通风、干燥，节约水、电，做到合理、科学使用，定期消毒。

　　及时登记所洗物品的交接件数，当面点清,防止丢失和交错等现象的发生。

　　对院民的'床单、被罩、衣服、尿塾分类拆洗、消毒，做到干净、清洁、卫生、无异味。

　　按时上下班，在岗期间不能随便离岗或到其他岗位闲谈，不能干私活。

　　对院民所洗的衣物等，如有损坏、洗不干净、丢失等现象，视情节给予赔偿。

　　完成领导交办的其他任务。

　　福利院规章制度 9

　　1、严格贯彻执行国家和自治区的有关法律法规和政策，坚持社会福利性质，保障供养、收养、代养、休养人员的合法权益。

　　2、坚持依靠社会、依靠集体、依靠群众，民主管理、文明办院、敬老、养老的办院方针。

　　3、管理服务规范化，为收养、休养人员提供生活、医疗护理、康复等优质服务。

　　4、敬老院实行院长负责制，院长负责全面工作。

　　5、敬老院设立院务管理委员会，负责贯彻落实办院方针，原则、审议院内重要事宜，监督院长、工作人员的.工作。

　　6、提供较完善的生活服务设施，做到方便、整洁、卫生、规范。

　　7、保障收养、休养人员生活费标准不低于当地居民平均生活水平。

　　8、大力发展院办经济，增强自身发展活力，不断提高供养人员的生活水平。

　　福利院规章制度 10

　　一、按照国家有关政策,拟定老人、残疾人、孤残儿童、精神病人等社会福利事业单位工作的方针，政策、法规和发展规划，并监督执行。

　　二、协助政府有关部门和社会团体做好老年人、残疾人的社会福利工作，开展老年人和残疾人的.权益保护工作。

　　三、协助社会福利事业单位开展康复工作，组织社会福利事业单位管理人员、康复技术人员的培训工作。

　　四、协助社会福利事业单位规范化管理及开展自费收养、生产经营等项工作。

　　五、协助残疾儿童福利事业单位开展特殊教育工作。

　　六、协助孤儿的助养、助学、助医工作，协助有关部门做好孤儿收养工作。

　　七、协调其它有关社会福利事业工作。

　　福利院规章制度 11

　　1、贯彻执行国家有关民政工作的法律、法规和方针政策，依法收养社会上无家可归、无依无靠、无生活来源的孤寡残幼和精神病人；

　　2、对各类收养人员采取不同的工作方针，对老人是以养为主，妥善安排其生活；对健全儿童是养、教并重；对残缺、呆傻儿童是养、治、教相结合；对精神病人是养、治结合，并且根据不同对象进行药物、文娱、劳动和教育的综合治疗；

　　3、按照收养人员的.不同情况，加强生活管理，开展适当的文娱活动，组织力所能及的劳动，以丰富生活内容和增进身心健康；

　　4、承办上级交办的其他工作。

　　福利院规章制度 12

　　工作职责：

　　1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账，每日报告资金情况表；

　　2、认真审查报销单据的金额和批准手续，按照费用报销流程的有关规定，办理费用报销业务；

　　3、跟进业务收款，并及时进行汇报；

　　4、月末与会计清点现金，及核对银行帐户余额；

　　5、登记和跟进借支还款报销情况；

　　6、负责及时更新应收跟踪表，并提醒收款人员跟进应收未收项目；

　　7、定期盘点在管资金，确保资金帐户应收应付资金满足日常正常开支；

　　8、负责各公司各证件的更换及年审工作；

　　9、完成上级交代的其他事项。

　　任职资格：

　　1、中专及以上学历，会计、财务等相关专业；

　　2、诚信正直爱岗敬业认真仔细高度的责任感良好的.职业道德；

　　3、熟练操作财务软件、MSOFFICE（例如Excel等），熟悉办理各项银行业务；

　　4、具备日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识和能力；

　　5、良好的学习能力、独立工作能力和扎实的财务知识。

　　福利院规章制度 13

　　负责全院孩子及教职工的保健卫生工作，贯彻“以防为主，治疗为辅”的方针。每学期制订保健、卫生工作计划，了解新入院孩子的.“三防”接种及体检情况，定期做好血色素检査和预防接种工作，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病、防治鍋齿等工作。全面了解孩子生长发育情况，做好孩子人院前的体检登记，期末向家长报告。

　　负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检査;对患病孩子及时做出处理或送诊，指导体弱孩子护理工作;发现传染病，指导助理老师做好消毒工作并及时报告，采取有效措施防止蔓延。

　　按季节和孩子身体需要每周制定带量食谱，保证孩子营养。指导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作;指导做好防暑降温和防寒保暖工作。定时检查体育锻炼及户外活动情况，了解孩子的进餐和睡眠情況，发现问题及时提出改进意见和建议。

　　负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食和灭紋姆工作。

　　组织安排孩子人园前的査体，接管好孩子的各种卡片，严格把关负责常备药物的购买。每天按时照顾病儿按时服药及药品要登记交接。

　　观察和了解孩子心理健康状况，与班上的老师配合商讨矫正办法,正确指导孩子的不良习惯及心理障碍，并定期进行监测，及时做好计划免疫和疾病防治工作。

　　每年组织孩子一次身高、体重的测量,建立孩子体检档案。

　　定期对保教人员进行有关孩子常见病的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。

　　辅助课任老师上课和孩子的日常训练。

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