人事专员工作职责与任职要求

时间：2024-08-28 12:53:30 工作职责我要投稿

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人事专员工作职责与任职要求

人事专员工作职责与任职要求1

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

人事专员工作职责与任职要求

　　2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，;

　　13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员工作职责与任职要求2

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

　　工作任务

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

　　5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的'培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事专员工作职责与任职要求3

　　1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，入职培训;

　　3、公司员工档案的`建立与管理，员工花名册的更新;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算;

　　5、协助进行企业会议，活动的安排;

　　6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实;

　　7、领导安排的其他工作。

人事专员工作职责与任职要求4

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立与完善：根据公司发展的.实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

　　7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

　　8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。

　　9、办理员工入职离职转岗手续。

　　10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

　　11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

人事专员工作职责与任职要求5

　　1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;

　　2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　7、领导交办的其他事情。

人事专员工作职责与任职要求6

　　1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

　　2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

　　3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;

　　4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;

　　5、处理解决员工的.争议、投诉，异常情况主动上报;

　　6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

　　7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员工作职责与任职要求7

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

　　3、负责日常招聘和人事相关工作;

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员工作职责与任职要求8

　　1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

　　2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3.填制和分析各类人事统计报表；

　　4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的'各类活动；

　　6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7.协助上级完成对员工的年度考核；

　　8.管理争端解决程序；

　　9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员工作职责与任职要求9

　　1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责;

　　2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜;

　　4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;

　　5、保存员工的.人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　7、月度招聘、入离职数据统计分析;

　　8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。

人事专员工作职责与任职要求10

　　1、负责招聘、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程

　　2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作

　　3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;

　　4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的`管理;

　　5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);

　　6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理

　　7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成

　　8、每月工资计算、提成汇总等工作。

　　9.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。

　　10、完成上级交待的其它任务;

人事专员工作职责与任职要求11

　　职责描述：

　　1.执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

　　2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

　　3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的.办理；

　　4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

　　5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

　　6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

　　7.日常行政协调，沟通

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，人力资源专业优先

　　2.3年以上人力资源工作经验

　　3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

　　4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力

　　5.家住嘉定区的优先考虑

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事专员工作职责与任职要求12

　　1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才;

　　3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

　　4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

　　5、组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　6、办理员工社保、入离职等人事手续;

　　7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

　　8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

　　9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　10、领导交办的临时工作。

人事专员工作职责与任职要求13

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责员工考勤的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；

　　10、其他突发事件的处理。

人事专员工作职责与任职要求14

　　职责描述:

　　1.负责公司来宾接待和引导;

　　2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;

　　3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

　　4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

　　5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的.策划执行。

　　任职要求:

　　1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

　　2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英语可作为工作语言。

人事专员工作职责与任职要求15

　　1、负责团队的新员工的`招聘，入职，培训，等基本的人事助理工作;

　　2、负责办公室打印复印工作;

　　3、报表的收编以及整理;

　　4、协调团队领导与其他部门的协调工作;

　　5、完成部门经理交代的其它临时性工作。

人事专员工作职责与任职要求16

　　1.负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

　　2.负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

　　3.负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

　　4.负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员工作职责与任职要求17

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　3、具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事专员工作职责与任职要求18

　　1.及时了解各部门招聘需求;

　　2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事专员工作职责与任职要求19

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

　　5、负责员工培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的.入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员工作职责与任职要求20

　　1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档;

　　2.为了促进公司业绩目标的达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划;

　　3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求;

　　4.组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点;

　　5.分析岗位所需技能及现有人员的情况，根据公司业务发展的'要求，制定相关培训课程根据课程需求;

　　6.匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间;

　　7.根据年度培训预算，合理分配课程费用，完成《年度培训计划》;

人事专员工作职责与任职要求21

　　1.根据公司人力需求，进行招聘;

　　2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;

　　3.针对拟录用人的入职沟通、offer letter发放，协助入职等事宜;

　　4.招聘渠道的'日常维护、使用、拓展等工作;

　　5.完成领导交代的其他任务。

人事专员工作职责与任职要求22

　　1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选;

　　2、执行并完善公司的人事制度与计划;

　　3、统计员工考勤、绩效，按月上报;

　　4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事专员工作职责与任职要求23

　　1、负责公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘计划，发布招聘信息，简历筛选、面试;

　　2、负责公司员工入职、离职手续办理等;

　　3、负责公司考勤报表制作，人事基础报表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、负责公司活动等策划活动。

人事专员工作职责与任职要求24

　　1、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

　　2、负责行政制度推行、执行、维护工作;

　　3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。

　　4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划;

　　7、制作员工考勤作，协助招聘工作;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员工作职责与任职要求25

　　1.负责部门的考勤排班

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的'人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧

人事专员工作职责与任职要求26

　　1.招聘:根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;

　　2.绩效管理：协助完成绩效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈;

　　3.薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保;辅助完善薪酬体系的`架构;

　　4.员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题;

　　5.及时完成领导交代的其它任务。

人事专员工作职责与任职要求27

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的.沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责与任职要求28

　　1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

　　2.有人力资源项目规划和实施经验；

　　3.熟悉国家相关法律法规；

　　4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　5.人力资源管理理论基础扎实；

　　6.熟练使用相关办公软件；

　　7.优秀的.品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

　　8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　　9.大专或以上学历。

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