人事行政主管工作职责

时间：2024-04-15 18:24:46 工作职责我要投稿

人事行政主管工作职责

人事行政主管工作职责1

　　1、根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障；

人事行政主管工作职责

　　2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行；

　　3、研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的'入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化；

　　4、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留；

　　5、常规的行政工作。

人事行政主管工作职责2

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求；

　　3、制定福利制度，发展支援，组织文化；

　　4、管理本部门的.日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

人事行政主管工作职责3

　　1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划；

　　2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道；

　　3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议；

　　4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况；

　　5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果；

　　6、负责拟定公司相关管理制度，（如员工手册，劳动合同，管理制度等）并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施；

　　7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理；

　　8、负责办理公司员工的.社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作；

　　9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

人事行政主管工作职责4

　　1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、其他相关工作。

人事行政主管工作职责5

　　1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；

　　3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；

　　4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管工作职责6

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的'规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系；

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管工作职责7

　　1、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。

　　2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。

　　3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。

　　5、完成领导交付的.其他工作。

人事行政主管工作职责8

　　1、全面负责公司的人力资源管理工作；

　　2、负责招聘和引进优秀人才；

　　3、参与公司薪酬和绩效考核制度的`建设和优化；

　　4、根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行；

　　5、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动；

　　6、负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系。

人事行政主管工作职责9

　　1、协助修订公司相关制度、行政管理制度；协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

　　3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作；擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

　　4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；公司日常行政事务的组织协调

　　5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

人事行政主管工作职责10

　　1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程；

　　2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排；

　　3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报；

　　4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作；

　　5、负责行政工作的.管理；

　　6、完成上级交办的其他工作；

人事行政主管工作职责11

　　1、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用；

　　3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验；

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。

人事行政主管工作职责12

　　1、负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源发展战略；

　　2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

　　5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的.招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

　　6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动；

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

　　8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案；

　　9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案；

　　11、完成公司领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责13

　　1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理；

　　2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况；

　　3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的`策划与执行会务，主持公司活动及会议；

　　4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化；

　　5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护；

　　6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作；

　　7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

人事行政主管工作职责14

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

　　5、适应公司快速发展的.需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管工作职责15

　　1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

　　2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

　　3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的'整理分析;

　　4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

　　5.完成上级交办的临时性工作。

人事行政主管工作职责16

　　1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

　　4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理；

　　5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的`员工档案制度；

　　6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

人事行政主管工作职责17

　　1、负责项目人事工作（招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班）；

　　2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作；

　　3、项目各类报告、文件撰写；

　　4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处；

人事行政主管工作职责18

　　1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务；

　　4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的.服务功能；

　　6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管工作职责19

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合；

　　2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合；

　　3、负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的'执行情况；

　　4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果；

　　5、行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。

　　6、管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排；

　　7、上级交办的其他工作。

　　1、人事行政主管的岗位职责范文

人事行政主管工作职责20

　　1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。

　　2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。

　　3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　4、负责新入职员工的`企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。

　　5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。

　　6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。

　　7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

　　8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。

　　9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。

　　10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。

　　11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

　　12、负责公司员工活动的策划和组织。

　　13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

　　14、负责公司档案的管理工作。

　　15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。

人事行政主管工作职责21

　　1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转；

　　2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性；

　　3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划；

　　4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本；

　　5、认真执行集团下发的'各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈；

　　6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理；

　　7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理；

　　8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析总结，为公司管理提供有效建议信息；

　　9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀；

　　10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶；

人事行政主管工作职责22

　　1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；

　　2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；

　　3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的`统计及财务人员的对接；

　　4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；

　　5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护；

　　6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；

　　7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；

　　8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；

　　9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护；

　　10、负责公司钥匙的管理工作；

　　11、完成领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责23

　　1、负责人力资源和行政两个板块的工作；

　　2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度；

　　3、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理；

　　4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实；

　　5、负责行政板块日常基础工作；

　　6、其他上级领导交待的事宜。

人事行政主管工作职责24

　　1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施（包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）。

　　2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　（1）招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况；

　　（2）人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系；

　　（3）员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的`预防与控制；

　　（4）薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的其它任务。

人事行政主管工作职责25

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的.关系；以及与合作单位之间的关系；

　　7、协助公司相关活动的开展和执行；

　　8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管工作职责26

　　1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定；

　　2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施；

　　3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施；

　　4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力；

　　5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作；

　　6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的`执行工作；

　　7、领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责27

　　1、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作；

　　2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作；

　　3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的'签订及续签；

　　4、负责落实公司相关制度的完善；

　　5、公司培训及内外活动组织筹办；

　　6、负责员工考勤及考核工作；

　　7、协助上级其它工作。

人事行政主管工作职责28

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的'报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

人事行政主管工作职责29

　　1、对接相应（就近）区域行政经理，下达分配行政管理工作。

　　2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见；解决行政事务。

　　3、配合其他部门顺利完成相关工作。

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

　　6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责30

　　1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行；

　　2、公司会议的'组织及会议纪要的梳理；

　　3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作；

　　4、负责部门各项人事等事务性工作的开展；

　　5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。

人事行政主管工作职责31

　　一、人事工作

　　1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；

　　二、行政工作：

　　1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用；

　　3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

　　4、管理行政日常事务工作；

　　5、协助对外联络与接待工作。

人事行政主管工作职责32

　　负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先；

　　根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道；

　　负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等；

　　配合集团人事完成其他临时性工作；

人事行政主管工作职责33

　　1、负责拟定公司相关管理制度，并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。

　　2、负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。

　　3、负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用；负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。

　　4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。

　　5、协调各部门、各级人员之间的'关系，创建良好的企业文化。

　　6、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。

　　7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。

　　8、负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。

　　9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。

人事行政主管工作职责34

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜；

　　3、负责员工录用、退工、办理等工作；

　　4、人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理；

　　5、人力资源管理档案和员工档案的建立和管理；

　　6、根据公司的`战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。

　　7、做好各部门间的协调工作等。

　　8、员工考勤统计及外出人员管理；

　　9、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

　　10、完成公司交派的其它工作。

人事行政主管工作职责35

　　1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。

　　2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。

　　3、各项报表制作及统计分析（薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据）。

　　4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的'正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

　　5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。

　　6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

　　7、员工关系、投诉等事项处理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管工作职责36

　　1、根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

　　2、负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的`经营管理需求。

　　3、根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

　　4、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

　　5、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

　　6、、负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

　　7、公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责37

　　1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

　　2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

　　3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

　　4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

　　5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

　　7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

　　8、熟悉现代酒店管理制度;

　　9、领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责38

　　1、负责人员管理、考勤统计；各项制度监督落实执行；

　　2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作；

　　3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理；

　　4、负责各种劳务关系的手续办理；

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息；

　　6、按需开展招聘实施工作。

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动。

　　9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

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