人事部工作职责

时间：2024-03-29 15:43:33 工作职责我要投稿

人事部工作职责

人事部工作职责1

　　职责描述:

人事部工作职责

　　1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行；

　　2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员支配，确保各重要岗位的人选；

　　4、制订年度员工培训方案并组织实施，对培训效果举行评估；

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

　　7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的`执行状况；

　　8、协调员工与企业的关系，组织和推进企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

　　3、认识人力资源管理各大模块；

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作阅历，至少三年同类岗位工作阅历；

　　5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

人事部工作职责2

　　1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

　　2.负责参与公司重大人事决策讨论;

　　3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

　　4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

　　5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

　　6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

　　7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

　　8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

　　9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

　　10.负责部门团队建设，人员的`选拔、培训、考核、评估工作;

　　11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

　　12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

　　13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

　　14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

人事部工作职责3

　　基本职责：负责公司人力资源部建设和开发工作；落实公司副职领导成员考核；负责拟定完善和组织实施与公司发展相关的各类专业人才引进机制、薪酬激励机制、发展与培训计划、绩效考核方案；负责完成上级交办的其它工作。

　　其具体职责包括但不限于以下内容：

　　1、贯彻执行国家、地方和公司有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，调解劳动争议，代表公司参加劳动争议仲裁。

　　2、制订公司人力资源战略及规划，并指导和组织实施。

　　3、建立人力资源引进机制，负责公司各职能部门和项目部员工队伍建设与调整工作，并组织实施。

　　4、负责建立人力资源培训与发展计划，指导各类人力资源的`培训与职业发展，并组织实施，抓好人才梯队的建设。

　　5、负责全公司的用工管理工作，编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织实施公司和项目部员工岗位管理和人员招聘、任免、交流、奖惩等工作。

　　6、配合组织部门实施公司中层领导和项目部领导班子的选拔、考核、任免、奖惩、交流及后备干部培养等工作。

　　7、负责公司薪酬福利体系的建立、实施与管理，并适时对公司薪酬福利体系进行调整完善。

　　8、负责公司职工教育培训管理考试工作，并组织实施。

　　9、负责公司员工证书的各项管理工作及职称评审工作。

　　10、修订公司的绩效考核方案，并组织实施。

　　11、负责全公司基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金和其他保险管理工作。

　　12、负责职责范围内的统计工作，配合公司其它部门搞好综合统计工作。

　　13、负责公司人力资源信息管理系统的建设工作，做好员工人事档案的转接工作。

　　14、负责上报公司人力资源半年和全年报表工作。

　　15、负责跟踪与职责相关的政策、法律法规变化，学习并贯彻执行；

　　16、完成领导交办的其它工作。

人事部工作职责4

　　负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;

　　建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续;

　　组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;

　　负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;

　　负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;

　　协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。

人事部工作职责5

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

　　2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的'职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部工作职责6

　　1、组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护；

　　2、负责员工队伍建设及整体素质提升；

　　3、负责员工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行；

　　5、负责一般人事劳动制度的执行，组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算等事项的事务处理；

　　6、负责根据其他部门做出的部门员工处理意见，发布相关人事信息并处理相关事务；

　　7、对其他部门的人力资源工作提供指导支持。

　　8、负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作

　　9、负责消防和安全工作，按年度计划组织培训和演练，提高相关人员的安全防范意识；

　　10、负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的`管理工作

　　11、负责公司车辆管理工作，提高相关人员的交通安全意识

人事部工作职责7

　　1、根据公司用人需求，负责公司员工聘请工作，制定聘请打算，组织实施各项聘请活动;

　　2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工（劳动合同）的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

　　3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括（员工手册）、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

　　4、负责治理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训打算，以及培训效果的跟踪、反应;

　　6、帮助公司各部门建立企业文化，组织公司团队活动，与员工进展有效的沟通，增加企业职员分散力，鼓励员工的'乐观性;

　　7、负责公司行政治理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部工作职责8

　　1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

　　2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

　　3、主导推动管理干部的.培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;

　　4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;

人事部工作职责9

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤

　　2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

　　3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

　　4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

　　5、费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的.把控。

　　6、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;

　　7、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　8、完成上级领导安排的其他工作。

人事部工作职责10

　　1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的'建立和完善;

　　2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;

　　3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;

　　4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;

　　5.负责协助人力资源体系的搭建;

　　6.对规划审批后的人力需求进行人才引进工作;

　　7.领导交办的其他事项。

人事部工作职责11

　　人力资源部部门职能：

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

　　2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

　　3、建立公司绩效考核体系，并组织实施

　　4、建立公司合理的薪酬体系

　　5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施

　　6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

　　7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

　　8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

　　9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划

　　10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

　　11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

　　12、负责公司养老保险的规范管理

　　13、负责公司劳动合同的`规范管理

　　14、负责组织员工参加职称申报及考试工作

　　15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作

　　16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行

　　17、及时完成上级主管交办的其他工作事项

人事部工作职责12

　　1.人力资源规划

　　1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

　　1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施

　　2.岗位管理

　　2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

　　2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

　　3.招聘与配置管理

　　3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

　　3.2负责规划公司人员的'配置

　　4.人力资源开发及培训管理

　　4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

　　4.2组织开展对新进员工进行人文关怀

　　4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

　　5.绩效考核与激励

人事部工作职责13

　　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度;

　　2、推行公司各类规章制度的实施，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，社保、公积金等手续;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事部工作职责14

　　岗位职责:

　　1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上创造行业总经理助理工作阅历，有本事域工作阅历者优先；

　　3、学问结构较全面，具有丰盛的管理阅历，有iso9000质量管理体系的管理基础；

　　4、有较强的组织、协调、交流、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的推断与决策能力，方案和执行能力；

　　5、良好的.团队配合精神，为人诚实牢靠、品格端正。

　　6、3年以上驾驶阅历；

　　7、办公软件十分娴熟，应用效率高；

　　任职要求:

　　1、帮助管代对公司运作与各职能部门举行管理、协调内部各部门关系；

　　2、定期统计公司经营目标达成状况，提供分析看法及改进建议并准时提报管代；

　　3、帮助管代支配各项中、高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

　　4、总经理外部公共关系处理的伴随和帮助；

人事部工作职责15

　　1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;

　　5、负责公司行政相关的'体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;

　　7、完成上级领导安排的其它事项。

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人事部职责03-12