人事专员工作职责

时间：2024-02-24 13:09:48 工作职责我要投稿

人事专员工作职责（常用15篇）

人事专员工作职责1

　　1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

人事专员工作职责（常用15篇）

　　2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

　　3.招聘信息的发布，简历的.筛选，面试的接待及安排;

　　4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

　　5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

　　6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

　　7.员工劳动合同的签订及管理;

人事专员工作职责2

　　1、在人事行政部经理的领导下全面负责每日膳道公司的人事行政工作，确保公司人力资源规划的顺利实施。

　　2、全面负责人事行政工作，配合各部门做好各项事宜。

　　3、负责人事招聘、绩效考核、劳动关系等工作。

　　4、负责人事档案资料的'整理、收集、定期归档工作。

　　5、负责员工的日常行政事务。

人事专员工作职责3

　　1、完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理；

　　2、根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管；

　　3、及时维护并更新金蝶人事系统相关信息；

　　4、人员招聘工作

　　5、社保公积金人员增减及基数调整

　　6、培训相关工作

　　7、做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：

　　8、完成上级临时交待的任务。

人事专员工作职责4

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的.工资。

　　3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜，维护好公司权益。

　　5、领导交代的其他事务。

人事专员工作职责5

　　1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;

　　2、对公司各项规章制度的'监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;

　　3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;

　　4、员工绩效管理工作的执行与实施;

　　5、员工培训工作的开展;

　　6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责6

　　1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

　　2、通过各种渠道寻找相关人员;

　　3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的`跟进;

　　4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

　　5、入职人员手续的办理

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事专员工作职责7

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

　　4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

　　5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的.统计和申报

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作。

人事专员工作职责8

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险和公积金的申报缴纳；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　6、办公用品的采购及报销事务。

人事专员工作职责9

　　1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3.负责劳动争议的`调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

　　5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责10

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的.办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事专员工作职责11

　　1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

　　2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

　　3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

　　4.协助开展招聘、考核等工作。

　　5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

　　6.为外地员工办理居住证等证件。

　　7.组织员工活动。

　　8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

　　9.劳动法规、人事政策及最新消息的.了解、收集及时向主管反馈。

　　10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

　　11.完成领导安排的其他工作。

　　人事专员岗位职责(保险)

人事专员工作职责12

　　1、负责公司日常行政管理；

　　2、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；

　　3、负责日常公文撰写，会议记录；

　　4、负责公司及门店证照的'办理；

　　5、负责公司员工宿舍的管理工作；

　　6、领导安排的其他工作。

人事专员工作职责13

　　1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

　　2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。

　　3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

　　5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

　　6、完成领导交办的.其他工作任务。

人事专员工作职责14

　　1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

　　2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

　　4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员工作职责15

　　岗位职责：

　　1、根据公司体系的`更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；

　　2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；

　　3、定制公司员工晋升机制

　　4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

　　5、执行并完善公司的培训与发展计划

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

　　7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

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