行政人事主管工作职责内容

时间：2023-11-19 14:55:48 工作职责我要投稿

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行政人事主管工作职责内容通用

行政人事主管工作职责内容通用1

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;

行政人事主管工作职责内容通用

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

　　4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

　　5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

　　6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

　　8、公司日常集体活动的'安排与组织，公司重要会议的组织;

　　9、公司文档的整理和归档等;

　　10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责内容通用2

　　1、全面统筹规划物业公司的.人力资源战略;

　　2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力资源管理制度;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

　　8、领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责内容通用3

　　1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;

　　2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;

　　3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。

　　4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;

行政人事主管工作职责内容通用4

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的`协调与关系维护;

　　7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责内容通用5

　　1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的.办理

　　7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

行政人事主管工作职责内容通用6

　　1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排;

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责;

　　3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;

　　4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的`大事记;

　　5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;

　　6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;

　　7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

　　8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;

　　9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

行政人事主管工作职责内容通用7

　　1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系;

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的'问题，持续完善绩效管理体系;

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

行政人事主管工作职责内容通用8

　　1、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;

　　2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;

　　3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的`发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;

　　4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障;

　　5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。

行政人事主管工作职责内容通用9

　　1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。

　　2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的'定期反馈。

　　4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作

行政人事主管工作职责内容通用10

　　1.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;

　　2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;

　　3.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

　　4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

　　5.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;

　　7.公司日常集体活动的.安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;

行政人事主管工作职责内容通用11

　　1、管理职位，负责行政部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责内容通用12

　　1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

　　2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

　　3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

　　4、执行与落实公司的规章制度。

行政人事主管工作职责内容通用13

　　1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;

　　2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;

　　3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定;

　　4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排;

　　5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;

　　6、负责定期检查办公用品的`盘点工作，确保办公用品帐实相符;

　　7、负责完成董事长交办的其它各项工作。

行政人事主管工作职责内容通用14

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的.各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责内容通用15

　　1、负责人员招聘工作;

　　2、负责公司的.员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;

　　3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ;

　　4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;

　　5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;

　　6、负责员工培训的组织与实施。

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