（通用）人事专员工作职责
人事专员工作职责 篇1
1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的效果进行反馈、跟踪;
2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;
3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);
4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的'整体推进等;
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责 篇2
1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;
2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;
4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;
人事专员工作职责 篇3
1.负责公司招募工作的具体实施。
2.负责公司培训计划的.具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。
3.担任新进员工培训部分课程的讲师。
4.负责公司绩效考核工作的具体实施。
5.负责员工活动的具体组织实施。
6.其他临时人事事务的处理。
人事专员工作职责 篇4
1、人员招聘：维护及开通新的.招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;
2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动;
3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训;
4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;
5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;
6、部门安排的其他临时性工作。
人事专员工作职责 篇5
1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的`个人信息和资料;
3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;
5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;
6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;
7. 做好公司員工档案的管理;
8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;
9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。
人事专员工作职责 篇6
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
人事专员工作职责 篇7
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的.档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事专员工作职责 篇8
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的`考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
人事专员工作职责 篇9
人事专员工作职责 篇10
1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；
2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；
3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；
6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。
人事专员工作职责 篇11
1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。
2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；
3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；
4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；
5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；
6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的'培训方案并组织实施；
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；
8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；
9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；
10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；
11、完成上级交待的临时工作。
人事专员工作职责 篇12
1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;
2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的'人员招聘;
3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;
4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;
人事专员工作职责 篇13
1.招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的'候选人进行推荐;
2.面试候选人，安排候选人和用人部门面试;
3.与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;
4.完成相应的招聘任务;
5.招聘系统的维护;
6.上级分配的其他相关的工作。
人事专员工作职责 篇14
1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;
2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。
3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。
4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的'匹配度;
5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;
6、制定培训计划，并有效执行。
人事专员工作职责 篇15
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的`了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
人事专员工作职责 篇16
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