人事工作职责

时间：2023-10-18 10:01:01 工作职责我要投稿

人事工作职责18篇[优选]

人事工作职责1

　　人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。具体职责如下：

人事工作职责18篇[优选]

　　1、在校党委和行政的领导下，贯彻落实上级关于高校人事、人才工作的方针政策，负责拟定学校人事管理、分配制度改革及相应的人事、人才工作条例和条规。

　　2、负责管理全校的机构设置工作。负责核定全校各类人员的编制数和岗位数，负责编报学校年度进人计划。

　　3、根据学校教学、科研和学科建设的需要，负责拟定和实施师资队伍培养的计划和建设的规划等。

　　4、负责全校各类人员专业技术职务和工人技师、技术等级的考核评聘工作等。

　　5、负责全校教职工长期（半年以上）出国、出境管理工作。协助有关职能部门做好教职工短期出国、出境管理工作等。

　　6、负责国家及省突贡专家、享受政府特殊津贴、先进工作者的评选工作，组织省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”的选拔、培养、考核工作等。

　　7、负责学校博士后流动站申报、管理、考核工作等。

　　8、负责教职工培训和继续教育的管理工作等。

　　9、负责全校科级及以下管理人员的选聘、考核和管理改革等工作。

　　10、负责全校教职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

　　11、拟定人才引进政策，负责人才调配和高层次人才引进工作。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责教职工调动、辞职和待岗人员管理工作等。

　　12、负责全校事业编制外用工的管理，办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险等工作。

　　13、负责全校教职工的工资、福利、津贴、奖金、房帖、住房公积金、困难补助、遗属补助等的'管理、调整和发放工作。

　　14、负责办理教职工退休、内退手续。

　　15、负责全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

　　16、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

　　17、负责学校人事、人才管理信息系统的维护工作。

　　18、完成上级和学校布置的其它工作。

人事工作职责2

　　1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等；

　　3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的`综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

人事工作职责3

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的.贯彻执行；

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

人事工作职责4

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

　　4、员工劳动关系维护与管理;

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理;

　　6、企业文化建设;

　　7、人力、行政制度执行监督。

人事工作职责5

　　1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;

　　2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;

　　3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;

　　4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的.规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;

　　5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;

　　6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核;

　　7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;

人事工作职责6

　　岳粹春：人事处处长

　　主持人事处工作。

　　分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。

　　李红：人事处副处长

　　分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。

　　胡婷婷：负责劳资工作

　　劳资工作岗位职责

　　1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

　　2、负责教职工请假、日常考勤工作。

　　3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

　　4、负责办理教职工的各种保险。

　　5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作

　　6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

　　7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

　　8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

　　9、完成处领导交办的其它工作。

　　赵波（秘书）：负责师资工作

　　师资工作岗位职责

　　1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。

　　2、负责专业技术职务评聘工作。

　　3、负责人才引进工作。

　　4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。

　　5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。

　　6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。

　　7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。

　　8、负责有关师资统计工作。

　　9、协助教务处做好兼职（客座）教授和外聘教师的聘任工作。

　　10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

　　吴长龙：负责人事工作

　　人事工作岗位职责

　　1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

　　2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

　　3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

　　4、负责教职工的.年度考核和奖惩工作。

　　5、负责教职工证明、政审工作。

　　6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

　　7、负责合同工管理工作。

　　8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

　　9、负责相关人事统计工作。

　　10、协助国际交流与合作处做好教职工出国（境）的审查、报批和管理工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

人事工作职责7

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的`建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6。根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7。负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

人事工作职责8

　　1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

人事工作职责9

　　1、负责公司日常人事行政事务工作;

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

　　6、公司企业文化的'建立及各项员工活动的组织;

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事工作职责10

　　1、协助行政部主管执行部门工作

　　2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

　　3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

　　4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的'不足与更新方案

　　5、辅助招聘工作的开展

　　6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

　　7、其他临时性工作，合理安排

人事工作职责11

　　1.负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;

　　2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的.订立、履行、变更、解除、终止等工作;

　　3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;

　　4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;

　　5.协助部分行政相关工作;

　　6.完成公司领导交办的其他事项。

人事工作职责12

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果；

　　2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪；

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

人事工作职责13

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作职责14

　　1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

　　2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

　　3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

　　4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

　　5、负责新员工入职培训及考核。

　　6、负责员工人事档案管理。

　　7、负责组织和实施员工活动。

　　8、负责民工工资、考勤等事宜

　　9、完成领导交办其他事项工作。

人事工作职责15

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的'信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责16

　　1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展；

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作；负责组织管理公司的.招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；

　　3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动；

　　4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系；

　　5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作；

　　6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展；

　　7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；

　　8、员工关系管理工作（包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理）。

　　9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等；

　　10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事工作职责17

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告；

　　4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核；

　　5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理；

人事工作职责18

　　1、负责公司员工月度考勤核算;

　　2、负责招聘计划的.执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、负责新员工入职培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　8、日常行政事务及上级临时安排事项。

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人事工作职责12-16