人事专员工作职责

时间：2023-08-21 11:46:54 工作职责我要投稿

人事专员工作职责（优选）

人事专员工作职责1

　　1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;

人事专员工作职责（优选）

　　2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;

　　3、负责公司行政类物品采购;

　　4、协助进行领导接送、招待工作;

　　5、协助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上级交办的`其他工作。

人事专员工作职责2

　　1、负责员工考勤统计，人事工作的.核查；

　　2、负责人事档案更新、维护及日常管理；

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；

　　4、社会保险、居住证等手续办理；

　　5、薪酬绩效的审核及核算；

　　6、员工关怀活动规划、组织；

　　7、随时协助和执行上级分配的工作。

人事专员工作职责3

　　1.定期对人力资源的现状和配置进行分析

　　2.负责工资核算及劳资统计工作

　　3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的.办理

　　5.协助经理处理其他有关事务

人事专员工作职责4

　　1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；

　　2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；

　　3、负责建立和维护客户单位的'员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；

　　5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；

　　6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

　　8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；

人事专员工作职责5

　　1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

　　2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

　　3、负责投诉处理，与客户协调解决问题；

　　4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

　　5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

　　6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

　　7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

人事专员工作职责6

　　1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);

　　2、负责员工的`入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

　　3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;

　　4、负责员工活动的跟进及举办;

　　5、上级安排的其他工作任务。

人事专员工作职责7

　　1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;

　　2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

　　3、负责招聘、培训等基础人事操作;

　　4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责8

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的.培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责9

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

　　4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

　　5、负责人事员工档案，通讯录的'维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员工作职责10

　　1、主要负责人员招募、培训开发等方面

　　2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

人事专员工作职责11

　　1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

　　3、组织、安排面试，并且进行初试

　　4、办理入离职手续，签订劳动合同

　　5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

　　6、领导交办的其他工作

人事专员工作职责12

　　1、负责全体职工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的'跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责职工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责13

　　1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的'简历甄别、筛选、面试等相关工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘计划；

　　4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上级领导交代的工作任务。

人事专员工作职责14

　　1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

　　2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

　　3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘数据整理、汇总;

　　5、完成上级交代的`其他事项。

人事专员工作职责15

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

　　5、负责考勤的.日常管理，及数据统计工作；

　　6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

　　7、协助行政采购工作、供应商的管理；

　　8、年度体检的管理工作。

人事专员工作职责16

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的'督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责17

　　1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;

　　2、根据领导下达的.招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;

　　3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;

　　5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责18

　　1、作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

　　2、作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的`推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

　　3、作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

　　4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

　　5、作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　6、择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

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