人事专员工作职责

时间：2023-10-17 15:40:59 志杰工作职责我要投稿

人事专员工作职责（通用20篇）

　　在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人事专员工作职责（通用20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员工作职责（通用20篇）

　　人事专员工作职责 1

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的.面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　人事专员工作职责 2

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括面试通知、接待、初试等;

　　2、负责薪酬模块工作，包括员工入离职、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

　　3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的`效果;

　　4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　5、负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

　　7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

　　8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

　　人事专员工作职责 3

　　1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

　　2、负责各种招聘渠道的.准备工作并完成招聘任务;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

　　4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

　　5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　人事专员工作职责 4

　　1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

　　3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;

　　人事专员工作职责 5

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

　　人事专员工作职责 6

　　1、负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作;

　　3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施;

　　4、负责合理的绩效方案，推动绩考执行;

　　5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析;

　　6、负责人事行政部内部的组织管理;

　　7、负责员工劳动关系管理。

　　人事专员工作职责 7

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的`动态信息，做好人才的储备和选拔;

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

　　人事专员工作职责 8

　　1)落地推进人事制度执行及跟踪;

　　2)负责集团和公司各部门人员的'招聘工作;

　　3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤，及时邀约人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　4)完成新员工入职指引;

　　5)维护员工关系，为各部门提供良好的人事服务;

　　6)处理上级交办的其它事宜。

　　人事专员工作职责 9

　　1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

　　3、组织、安排面试，并且进行初试

　　4、办理入离职手续，签订劳动合同

　　5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

　　6、领导交办的其他工作

　　人事专员工作职责 10

　　1、筛选简历，组织安排面试;

　　2、根据要求寻找合适的应聘者，了解应聘者情况;

　　3、及时整理汇报招聘情况;

　　4、完成临时安排的`工作;

　　5、负责新人入职前后的多部门对接工作，引导和激励新员工，提升留存率;

　　6、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　人事专员工作职责 11

　　1、具备人力资源管理者的职业素质;

　　2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的'匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作;

　　3、做事风格干净利落,思维敏捷;

　　4、愿意与企业共同成长和发展;

　　人事专员工作职责 12

　　一.员工招聘与离职管理;

　　1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘渠道，及时满足企业用工需求。

　　2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

　　二.人事信息以及人事制度统筹管理;

　　1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

　　2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的.员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

　　3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

　　4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;

　　三.负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;

　　人事专员工作职责 13

　　1.服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　2.维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试;

　　3.维护公司官网、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;

　　4.协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;

　　5.负责组织对管理人员的.每月考核，报送总经理审批;

　　6.每月完成公司人事报表，提交公司审核;

　　7.每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;

　　8.做好各类供应商选定工作;

　　9.负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;

　　10.负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;

　　人事专员工作职责 14

　　1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

　　2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

　　3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的'个人信息和资料;

　　8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　9.其他行政工作;

　　人事专员工作职责 15

　　1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的`办理;

　　2、负责人事档案管理，包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理，建立公司人才档案;

　　3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

　　4、负责社保、公积金的办理工作等;

　　5、完成上级交办的其他临时性工作。

　　人事专员工作职责 16

　　1.负责人力资源数据的'统计与定期分析，并针对数据情况给予建议;

　　2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度;

　　3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险;

　　4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;

　　5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　人事专员工作职责 17

　　1、办公用品采购及固定资产管理

　　2、协助各类报告输出

　　3、合同、协议的制作与管理

　　4、负责文件信件收发的'登记、归档以及快递的收发工作

　　5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

　　6、维持办公环境卫生

　　7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

　　8、协助部门招聘和员工入离职管理

　　9、协助企业宣传工作

　　10、领导交办的其他工作。

　　人事专员工作职责 18

　　1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的'工资表;

　　5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;

　　6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;

　　7. 做好公司員工档案的管理;

　　8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

　　9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

　　人事专员工作职责 19

　　1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

　　2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

　　3、德耐尔商学院日常维护更新。

　　4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

　　5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的`整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

　　6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

　　7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

　　8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

　　9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

　　人事专员工作职责 20

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　4、组织、安排应聘人员的面试。

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动。

　　7、管理公司人事的档案。

　　8、协助实施员工培训活动。

　　9、协助处理劳动争议。

　　10、完成人力资源部经理交办的.其它事项。

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