人事行政主管工作职责

时间：2023-06-30 07:58:37 工作职责我要投稿

人事行政主管工作职责18篇

人事行政主管工作职责1

　　1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

人事行政主管工作职责18篇

　　2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

　　3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的.整理分析;

　　4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

　　5.完成上级交办的临时性工作。

人事行政主管工作职责2

　　熟悉公司行政人事全盘工作;

　　负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系;

　　招聘工作的展开、跟进、入职;

　　员工入离职办理、档案管理等;

　　负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表;

　　负责公司固定资产管理;

　　负责公司的工商管理;

　　负责管理日常办公室环境维护;

　　日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作;

　　负责部门日常行政工作;

　　完成上级交给的'其它事务性工作。

人事行政主管工作职责3

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的.关系;以及与合作单位之间的关系;

　　7、协助公司相关活动的开展和执行;

　　8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管工作职责4

　　1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;

　　4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

　　5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;

　　6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的'归档立卷管理的工作;

　　7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

　　8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

　　10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

　　12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

　　13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

　　14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。

　　15、全力负责公司后勤保障工作。

　　16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。

　　17、完成总经理交赋的其他工作。

人事行政主管工作职责5

　　1、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的`组织与实施。

　　2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。

　　3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。

　　4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。

　　5、负责策划组织员工活动。

人事行政主管工作职责6

　　1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;

　　2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;

　　3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;

　　4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;

　　5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;

　　6、负责薪酬、绩效方案的.设计与实施，主导公司绩效考核工作;

　　7、负责公司员工社保、公积金的管理;

　　8、负责公司人员档案资料管理;

　　9、负责公司的员工劳动关系管理。

人事行政主管工作职责7

　　1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

　　2、制定合理的`招聘计划并及时完成招聘任务。

　　3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。

　　4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

　　5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

人事行政主管工作职责8

　　1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;

　　3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

　　4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

　　5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

　　6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

　　7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管工作职责9

　　1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

人事行政主管工作职责10

　　1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；

　　2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；

　　3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的'统计及财务人员的对接；

　　4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；

　　5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护；

　　6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；

　　7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；

　　8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；

　　9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护；

　　10、负责公司钥匙的管理工作；

　　11、完成领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责11

　　1、为公司事业发展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、定期提交公司人力资源分析报告，调整薪酬架构。

　　3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。

　　4、为公司事业发展，带头推动公司理念及企业文化的形成;

　　5、指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。

人事行政主管工作职责12

　　1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;

　　2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作职责13

　　1、全面负责公司的人力资源管理工作;

　　2、负责招聘和引进优秀人才;

　　3、参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ;

　　4、根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ;

　　5、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ;

　　6、负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的'员工关系。

人事行政主管工作职责14

　　1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、其他相关工作。

人事行政主管工作职责15

　　1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

　　2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

　　3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

　　4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

　　5、拓展稳固可控的'、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

　　6、贯彻选择大于培养的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;

　　8、建设和谐的劳动关系;

　　9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;

　　11、配合支持公司其他部门的工作;

人事行政主管工作职责16

　　1)人事工作：

　　1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

　　2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;

　　3.负责培训计划的制定及培训的.组织实施;

　　4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;

　　5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

　　2)行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;

　　2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

　　3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;

　　4.协助对外联络与接待工作

人事行政主管工作职责17

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的`日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作；

人事行政主管工作职责18

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

　　2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的`组织和开展。

　　3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

　　5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。

　　6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。

　　7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。

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