人事专员工作职责

时间:2023-06-13 09:27:55 工作职责 我要投稿

人事专员工作职责(18篇)

人事专员工作职责1

  工作职责:

人事专员工作职责(18篇)

  1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

  2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划,甄选合适渠道进行人才猎聘,完成招聘计划;

  3.建立并完善公司培训体系,开展新员工入职培训、及培训效果的`跟踪、反馈;

  4.不断完善公司的绩效管理体系,制定激励计划和具体实施方案;

  5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

  6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题;

  7.员工关系维护及及时有效的处理

  8.薪资核算及人员社保办理

人事专员工作职责2

  1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

  2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;

  3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

  4、能处理员工之间的突发事件,能协调好员工之间的'管理工作;

  5、每月不定期对客户进行回访;

  6、适时提出工作合理化改进建议;

  7、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责3

  1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布;

  2、进行应聘人员的`简历甄别、筛选、面试等相关工作;

  3、了解招聘需求,制定招聘计划;

  4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等;

  5、完成上级领导交代的工作任务。

人事专员工作职责4

  工作职责:

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。

  3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的'方式方法提出意见和建议。

  4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

人事专员工作职责5

  工作职责:

  1、根据生产基地招聘计划,负责人员招聘,及招聘渠道的拓展与维护;

  2、负责员工入、离职手续的办理;

  3、负责员工档案材料的'管理;

  4、负责新员工入职培训,及培训档案管理;

  5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责6

  工作职责:

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的`人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调

人事专员工作职责7

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事专员工作职责8

  工作职责:

  1、办公用品采购及固定资产管理

  2、协助各类报告输出

  3、合同、协议的制作与管理

  4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作

  5、专项费用及北京部人员发票的.上传、整理及报销

  6、维持办公环境卫生

  7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

  8、协助部门招聘和员工入离职管理

  9、协助企业宣传工作

  10、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责9

  工作职责:

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,招募人才;

  2、面试安排,跟进面试人进展并及时反馈;

  3、进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6、公司行政工作。

人事专员工作职责10

  工作职责:

  1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求数量,制定并执行招聘计划;

  2、结合公司实际状况和岗位设置的`情况,开发适合的招聘渠道,通过多种招聘渠道进行推广;

  3、发布职位需求信息,对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;

  5、总结招聘中存在问题并有合理化建议,完成招聘目标。

人事专员工作职责11

  工作职责:

  1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;

  2、根据公司各部门招聘需求,开展招聘工作;

  3、开发新的招聘渠道,维护和管理现有招聘渠道;

  4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;

  5、组织安排实施面试,初步甄选面试候选人,跟进部门复试及录用审批;

  6、人事行政其他相关工作临时性工作。

人事专员工作职责12

  工作职责:

  1、负责招聘渠道的管理和维护,职位发布;

  2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

  3、根据职位信息,分析研究招聘的需求,协助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘数据整理、汇总;

  5、完成上级交代的'其他事项。

人事专员工作职责13

  工作职责:

  1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

  3、有效沟通并分析用人部门招聘需求,管理分支机构招聘需求;

  4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

  5、管理维护人才储备库。

人事专员工作职责14

  工作职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

  4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

  5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、帮忙建立员工关系,负责员工福利的`组织与开展工作。

人事专员工作职责15

  工作职责:

  1、负责核算员工考勤,制工资条,核算离职人员工资;

  2、员工入职、转证、离职的办理,劳动合同的签订;

  3、员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;

  4、开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;

  5、公司电信网络账单核对与报销;

  6、负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;

  7、港、澳通行证办理与续签;

  8、负责开如招聘网站,与招聘网站平台签订合同与续签工作;

  9、负责公司内部员工工伤、产假的.申报并跟进处理

  10、工商的变更,(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。)

人事专员工作职责16

  工作职责:

  1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调,评估候选人,持续优化招聘流程;

  2、定期梳理各部门用人需求,制定招聘方案及计划,梳理各大招聘渠道,管理并优化各种招聘渠道,包含但不限于网络、行业等各种渠道;

  3、及时、准确的完成招聘数据统计,并对招聘工作进行分析和持续改进;

  4、建立人才储备机制,完善公司人才库,储备业务发展需要人才;

  5、熟悉劳动法法律法规,对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责17

  工作职责:

  1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

  2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

  4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

  5、完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。

  6、执行并完善公司的'人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面 的管理工作;

  7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

  8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜

  10、完成领导临时交办的其它工作任务

人事专员工作职责18

  工作职责:

  1.负责人力资源数据的统计与定期分析,并针对数据情况给予建议;

  2.负责员工关系流程管理及优化,劳动合同管理及劳资纠纷的'处理和预防等工作,不断完善相关制度;

  3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例,赋能人事团队员工关系专业知识,有效预防劳动风险;

  4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护,对信息系统的管理进行优化;

  5.负责考勤管理,办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

  6.完成领导交办的其他工作。

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