人事工作内容及职责

时间：2023-06-06 11:03:53 兴亮工作职责我要投稿

人事工作内容及职责（通用24篇）

　　在日常生活和工作中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人事工作内容及职责，希望对大家有所帮助。

人事工作内容及职责（通用24篇）

　　人事工作内容及职责 1

　　1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;

　　2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;

　　3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

　　4、负责各办事处、直营店考勤的`统计，以及其它人事相关工作。

　　人事工作内容及职责 2

　　1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;

　　2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。

　　3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进。

　　4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。

　　5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。

　　6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的'策划以及产出。

　　7、完成上级领导交办的其他工作

　　人事工作内容及职责 3

　　1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

　　人事工作内容及职责 4

　　1、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

　　2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

　　5、制定、修改、补充公司各项人事及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

　　人事工作内容及职责 5

　　1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;

　　2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;

　　3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;

　　人事工作内容及职责 6

　　1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

　　2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

　　3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

　　4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

　　5、协助优化公司各项人事管理制度。

　　6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

　　人事工作内容及职责 7

　　1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的'贯彻执行;

　　2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;

　　3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;

　　6、负责工伤申报;

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察;

　　9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　人事工作内容及职责 8

　　1、负责公司行政人事的全面工作;

　　2、审核员工考勤、核算工资及发放;

　　3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;

　　4. 协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;

　　2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;

　　人事工作内容及职责 9

　　1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;

　　3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

　　人事工作内容及职责 10

　　1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

　　2、组织安排对员工的.培训;

　　3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;

　　4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;

　　5、负责社保公积金等工作;

　　6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;

　　7、完成分公司总经理交办的其他任务

　　人事工作内容及职责 11

　　1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

　　2、负责员工考勤的监督维护和核算;

　　3、负责协助组织安排各种文体活动;

　　4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

　　5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

　　6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

　　7、负责政企申报和对外的.关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

　　8、完成突发性行政事务，建立各项，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

　　人事工作内容及职责 12

　　1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;

　　5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;

　　6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;

　　7、负责与人力资源对外的`相关事务等;

　　8、领导交待的其他工作。

　　人事工作内容及职责 13

　　1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

　　2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

　　4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

　　5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

　　6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

　　7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　8、完成上级交代的`其它工作任务，并及时汇报。

　　人事工作内容及职责 14

　　①负责行政人事部门的执行;

　　②执行集团所颁布的`各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　③各岗位人员人事异动的评核执行;

　　④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

　　人事工作内容及职责 15

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;

　　2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块、并组织开展工作，对结果负责;

　　3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的.进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　4、管理公司团队，及日常事务

　　5、计划和审核人力资源管理成本;

　　6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

　　人事工作内容及职责 16

　　1、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才;

　　2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理;

　　3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;

　　4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;

　　5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;

　　6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;

　　7、负责行政管理与服务等系列工作。

　　8、领导交办的其他工作。

　　人事工作内容及职责 17

　　1、考勤管理及补贴管理：负责员工考勤统计和核查工作、每月前台值班人员汇总及转正人员补贴核查；

　　2、前台接待及信件管理：负责前台接待（如外联客户及总部到访人员的酒店、机票、接机安排、用餐安排、用车安排）；快递、信件收发及文件扫描工作；

　　3、办公用品管理及福利管理：负责日常办公用品、节假日和活动礼品采购、发放、登记管理，固定资产管理；

　　4、外部供应商管理：全省会议协议酒店、办公用品采购点、名片印制点等第三方合作供应商签约，保持良好的合作关系；物业供应商及房东关系维护，物业及时响应我们服务需求，日常物业费、水电费、维修服务费及房东租金及时结清。

　　5、名片管理：负责公司员工名片管理，根据各部门名片印制申请，整理员工名片印制清单提交各部门经理人审核；

　　6、公司办公环境管理：如公司会议室、接待区、茶水区、前台的清洁整理，物品及时更换；对公司公共及办公区环境进行监督检查，检查结果及时通报；

　　7、会议协助及企业文化：协助部门经理人完成会议方案的编制（包括会议议程、场地协调、会议物料的准备等）；协助部门经理人推进公司企业文化建设，完成公司活动的组织。

　　8、培训：组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，并进行培训评估工作；

　　9、绩效：负责员工绩效考评的.统计、核查及沟通；

　　10、完成领导交代的其他行政人事工作。

　　人事工作内容及职责 18

　　1、负责日常行政公文拟写等工作;

　　2、协助展会活动执行;

　　3、公司日常活动组织;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责会议材料的整理、存档工作;

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

　　人事工作内容及职责 19

　　1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;

　　2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的`持续优化;

　　3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;

　　4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;

　　5.上级交办的其它工作。

　　人事工作内容及职责 20

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

　　2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

　　3、制定公司行政管理的`方针，政策和制度。

　　4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;

　　5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

　　6、全力负责公司后勤保障工作。

　　7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　人事工作内容及职责 21

　　1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;

　　2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;

　　3、负责社保、公积金的'办理、申报、资料的相关收集;

　　4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　6、兼前台及部分行政工作;

　　7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

　　人事工作内容及职责 22

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　8、完成上级领导交办的'其他任务。

　　人事工作内容及职责 23

　　1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新；

　　2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；

　　3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；

　　4、协助员工活动和培训相关事宜；

　　5、部门其他日常工作。

　　人事工作内容及职责 24

　　1、根据公司发展制定合理的.人力资源规划和计划；

　　2、行政人事部门所有管理工作；主导人事六大模块工作管理；保证各大工作都可行有效；

　　3、修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程；协助各部门经理完善公司所有制度和工作流程，监督制度流程的执行和落实；

　　4、宣传并完善企业文化，建立人文关怀；

　　5、公司领导安排的其他工作。

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