经理岗位工作职责

时间：2023-04-12 17:35:12 工作职责我要投稿

经理岗位工作职责

　　在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的经理岗位工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

经理岗位工作职责

经理岗位工作职责1

　　1、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

　　2、指导公司人才队伍的建设工作;

　　3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

　　4、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;

　　5、完成总经理临时下达的`任务。

经理岗位工作职责2

　　1、负责制定招商策略及执行计划

　　2、负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务

　　3、负责公司相关招商会、招商考察事宜的'筹备、执行实施；

　　4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作

　　5、负责开发后的加盟商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店目标

　　6、负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等

　　7、负责调查市场动态，及时调整品牌，优化品牌结构

　　8、协助品牌商做好品牌宣传工作

　　9、公司安排的其他事宜

经理岗位工作职责3

　　职责：

　　1、根据年度计划和实际业务需要，制定部门月度计划并进行指标拆解和执行督促检查;

　　2、搭建客户信息获取渠道，以多渠道的方式获得客户信息，并对其渠道进行时常维护与更新;

　　3、组织部门对营销活动的执行过程和结果进行总结分析，形成投入产出;

　　4、协助家装顾问邀约客户、进行客户咨询以及重点客户的回访和邀约，利于提升转化率;

　　5、根据经营业务需要，定期对行业、市场及竞争对手的'产品、信息、措施、数据等进行监控性整理汇总，形成分析报告或信息报表;

　　6、考核部门内员工绩效，根据绩效结果进行心态辅导或奖惩输出

　　任职要求：

　　1、2年以上相关市场推广工作经验，1年以上家装行业工作经验

　　2、熟悉行业运营模式、同类竞争对手、类比竞争对手等行业;

　　3、熟悉通用的装修工程工艺、营销手段;

　　4、具有问题解决能力、沟通协调能力、团队领导及较强责任心。

经理岗位工作职责4

　　职责：

　　1.与客户的日常沟通中担任主要联络人，提供日常持续的`关系管理。

　　2.深度了解项目策略，准备把握方向，完成撰写各类项目执行方案，制作规范执行时间表，并完成各项执行任务;

　　3.预估客户项目预期达到KPI，并进行报价及预算分配;

　　4.具有整合营销或新媒体传播及项目管理能力;

　　5.发现社交网络在内的互动营销潜在产品及发展方向;

　　6.有效领导、协调、组织完成项目运作，掌握团队工作进度和方向。

　　任职要求：

　　1. 2年以上化妆品行业工作经验，熟悉互联网、网络推广、社交营销者优先考虑;

　　2.有成功策划及互动营销和社会化媒体营销执行案例，对互联网营销及数字营销有独特见解;

　　3.具备管理、领导及开发团队的能力;

　　4.优秀的职业化程度，有能力同时处理多个项目;

　　5.具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力;

　　6.能够灵活安排工作进程，并懂得如何整合对内和对外资源;

　　7.有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力;

经理岗位工作职责5

　　职责：

　　1、在领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的指令。

　　2、制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。

　　3、制订部门年度预算及年、季、月的工作计划，掌握部门各项指标的分配和完成情况，控制成本。

　　4、定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水平。

　　5、检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2年以上房地产销售管理行业工作经验;

　　2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;

　　3、具备较强的`市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;有较强的事业心，具备一定的领导能力。

经理岗位工作职责6

　　1、协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。

　　2、按校节能办公室节能规划和年度工作计划，配合学校并负责公司节能工作的组织实施，做好节能各项管理工作。

　　3、负责公司安全保卫工作，做好安全防患、预防措施的落实工作。

　　4、负责公司的传媒工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣传和公司宣传栏的更换工作。

　　5、对公司的增收节支工作负责，做好公司的各项创收增效工作。

　　6、对学生宿舍及外租公寓的各项管理工作负责，盘活资产、创造条件，按公司的经营策略做好组织和落实工作。

　　7、对校本部环境卫生、保洁、日常维修、保障工作负责。

　　8、做好公司的.信息反馈工作，并按组织程序及时处置。

　　9、在总经理外出时，按照总经理的委派，履行总经理职责。

　　10、完成总经理交办的其他工作任务。

经理岗位工作职责7

　　职责：

　　1、管理集团人力资源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

　　4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;

　　3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;

　　4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的`认识(特别是培训模块，有相关培训资源)，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;

　　6、中级职称或以上。

经理岗位工作职责8

　　1、餐饮营销经理在酒楼总经理的领导下。开展各项销售回访工作岗。

　　2、深入了解本公司区域特征消费动态，即时把握用餐信息。向部门负责人反馈。

　　3、负责完成公司下达营销指标，积极做好客户回访，挖掘新客户，扩展企业品牌。

　　4、配合预定部门做完相关客户资料完善工作，并按部门规定填写相应预定信息，做好与楼面各部门沟通协调工作。

　　5、协助部门制定总体市场发展战略及具体实施方案。

　　6、遵守公司制定的'各项规章制度，制度中一些要求如因岗位特殊因素，经报总经理特批。

　　7、每周需提供相应的资料，并将客户资料反馈于预定台。

　　8、每月对公司签单客户拜访，如挂账签单单位或个人应进行业务款项催收，催收期限按协议规定执行，特殊情况应上呈总经理报批，凡无特批、超过时间以相应数额在绩效奖金中扣除。

　　9、配合楼面经理对宾客投诉进行跟踪，处理好与客间的客我良好关系。

　　10、严格遵守公司对财物制度及信息保密制度，不得向外透露本酒楼信息。

经理岗位工作职责9

　　1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

　　2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

　　3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的`招聘策略，执行招聘计划;

　　5、完成公司交代的其他工作或任务。

经理岗位工作职责10

　　职责：

　　1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

　　2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;

　　3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;

　　4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;

　　5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

　　6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;

　　7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;

　　8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;

　　9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;

　　10.拟定并完善下属的'绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;

　　11.完成上级领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;

　　2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;

　　3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;

　　4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;

　　5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

经理岗位工作职责11

　　职责：

　　1、参与制定公司内部审计管理办法和规章制度;根据公司业务发展要求，编制项目年度审计计划、审计工作程序等的制定及完善工作;

　　2、对公司项目工程进行合规性审计(投资立项及前期费用、工程设计、招投标、合同管理、工程施工、物资管理、竣工验收、工程结算决算、工程项目档案管理)，并出具审计报告;

　　3、对建设项目的反舞弊、反腐败及合规性进行重点审计;

　　4、跟进审计结果的`落实整改情况，对所发现的审计问题提出整改措施并负责进行后续审计工作。

　　任职要求：

　　1、工程管理、工程造价或会计财务类等专业本科以上学历;

　　2、熟悉各类审计法规及要求;

　　3、熟悉工程管理，具有3-5年的工程类审计经验;

　　4、清晰严谨的思路，良好的表达和沟通能力，扎实的写作能力;

　　5、坚持原则、忠诚、诚信，较强的问题分析和问题解决能力;

　　6、服务过大型的事务所或大型企业为佳。

经理岗位工作职责12

　　1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划

　　2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

　　3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

　　4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

　　5、主导公司的`绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

　　6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

　　7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

　　8、配合集团推动人力资源专案工作。

　　9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

　　10、处理内外重大人力资源事项。

经理岗位工作职责13

　　[管理层级关系]

　　直接上级：总经理

　　直接下级：设备运行维修部经理、电力运行维修部经理、土建装修部经理、

　　综合管理员、调度兼保管

　　[岗位职责]

　　1、执行总经理下达的工作指令向总经理负责并报告工作

　　2、按照企业专门化管理的要求和所在地有关部门关于设备管理、安全生产、劳动保护、环保管理和能源管理工作的有关规定制订管理工作的年度计划和目标经审定后组织实施

　　3、做好各使用部门对设备设施管理的协调和督导工作保证设备设施管理工作的计划和目标的全面实现

　　4、负责酒店用能供应和维修费用的预算管理制订全店能源消耗计划、节能措施用能制度和技改规划并负责组织和督导各用能部门落实各项计划和制度做好能耗控制和统计分析工作抓好能源节约的.考核与奖惩工作

　　5、组织与协调各部门落实设备设施管理和维修保养制度及技术培训工作

　　6、审核设备检修计划、设备更新改造计划、设备考核指标、新增设备和报废设备等申请报告并加强本部门的财产物资管理

　　7、定期召开设备管理成本核算和费用控制工作会议研究、改进和完善对设备设施的科学管理方法并负责解决有关重大设备的问题和厉行节约降低费用的问题

　　8、定期组织设备检查、评比工作提高设备完好率

　　9、按照设备事故处理规定负责处理主要设备和重大设备事故

　　10、掌握设备管理人员的技术业务状况关心设备管理人员的技术业务提高和更新逐步使各级设备管理人员的水平向科学化、现代化管理方向发展

　　11、认真贯彻“让客人完全满意”的服务宗旨使员工确立“后台为前台服务”的思想着重抓好各部门设备设施报修维修的工作不断提高维修工作质量和效率保障酒店经营管理正常开展

经理岗位工作职责14

　　1、执行公司有关章程及董事会决议，对董事会负责并报告工作。

　　2、主持公司的生产、经营、管理工作，对企业施工（竣工）工程的质量、环境与职业健康安全工作和经营效益全面负责；对企业的生产经营和投资等重大事项提交董事会进行研究和决策；组织实施董事会会议决定。

　　3、认真执行国家的法规和政策，组织和制定企业的方针和目标，组织和制定公司年度生产、经营、发展、人事、劳资、福利等计划报公司董事会批准实施。

　　4、建立、健全和完善企业的各项管理体系及基本管理制度，批准环境和职业健康安全管理手册。履行董事长委托的管理者代表职责。

　　5、确定企业的`行政管理机构设置，提名任命企业的中层干部报董事会批准，明确相关人员的职责、权限和相互关系，提供管理体系运行所需资源。

　　6、履行管理者代表职责，检查、督促和协调公司各项业务工作进展，指导和监督各部门业务计划的执行，签署日常行政、业务文件。

　　7、负责处理公司重大突发事件。

　　8、负责董事长授权处理的其他重要事项。

　　9、主管办公室、人事劳资教育处工作，签署批准调入公司各级管理人员。

经理岗位工作职责15

　　职责：

　　1、组织集团信息化整体规划的制订和实施

　　2、组织集团信息管理系统的选型、购置安装、维护、更新、使用管理

　　3、指导、监督集团网络设备、网络、服务器的维护和管理

　　4、组织、指导集团公司的信息管理系统培训工作

　　5、指导、监督公司网站信息内容的日常维护和更新

　　6、组织各类信息化系统引进的技术管理

　　7、审核二级公司信息化系统引进及建设方案

　　8、负责指导、监督并检查下属公司信息化系统建设、维护、实施工作

　　9.组织协调技术研发资源，保障和落实公司的产品战略规划和目标

　　任职要求：

　　1、公司各业务软件系统(售楼、物业、OA、金蝶、AD域控等)的统筹管理，对企业微信、OA及其他相关系统软件完成系统搭建，完善企业无纸化办公的信息化建设;

　　2、计算机或软件工程本科或以上学历，熟悉数据库语言(sql server 、orcle)具备存储过程、视图等编写，了解JA开发语言【此为硬性要求，不合适者请勿投简历】;

　　3、优化网络系统，规划调整设备配置，完成路由器/交换机/防火墙的配置施工及布线;

　　4、熟悉公司计算机软硬件的日常维护及管理，审核全公司电脑及周边设备的.采购，小型应用软件的采购;

　　5、参与在软件方面的外部技术资源的谈判、负责沟通和协调;

　　6、信息中心部门内人员管理、协调各部门。

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