人力资源部工作职责

时间：2023-04-09 10:22:41 工作职责我要投稿

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人力资源部工作职责集锦15篇

人力资源部工作职责1

　　一、人力资源部的组织关系

　　1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

　　2、受学校人事处业务指导。

　　3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

　　二、人力资源部工作职责

　　1、负责全集团人事管理与人事事务。

　　2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

　　3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

　　4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

　　5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

　　6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。

　　7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

　　8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

　　9、参与薪资管理及分配方案的'拟定，协调好劳资关系。

　　10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

　　11、负责临时劳务合同工的管理。

　　12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

　　13、完成上级交办的其他任务。

人力资源部工作职责2

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;

　　2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3.负责与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达;

　　4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;

　　5.负责考勤及工资的核算;

　　6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

　　7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

　　8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

　　10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

　　11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

　　12.协助各部门做好节日期间工作安排;

　　13.负责员工五险一金办理;

　　14.负责领导安排的其他工作。

人力资源部工作职责3

　　1.根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。

　　2.负责组织开展工厂层面的企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣传与实际生产的关联性。

　　3.为了鼓励先进员工，根据总部下发的'政策，组织评选表彰必赢文化先锋。

人力资源部工作职责4

　　1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

　　2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

　　3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

　　4、负责公司整体的`绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

　　5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

　　6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

　　7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部工作职责5

　　1、协助部门负责人完善人力资源相关制度；

　　2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库；

　　3、负责员工劳动合同签订及日常管理；

　　4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系；

　　5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作；

　　6、上级安排的`其他事宜。

人力资源部工作职责6

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设

　　2、执行HRM各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作

　　3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求

　　4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

　　5、统筹公司重要活动的开展举办

人力资源部工作职责7

　　1.为满足工厂的人才需求，根据公司人才会议工作计划，定期对工厂内的各级别员工进行盘点。

　　2.为打造工厂优秀的'人才梯队，对盘点出的各梯队后备人员进行制定培养计划，并跟踪实施。

　　3.为提升本部门员工的竞争力，对部门人员进行多岗位技能培训。

人力资源部工作职责8

　　1、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。

　　2、负责人力资源的规划，实施。

　　3、负责新员工培训，入职等工作。

　　4、负责员工的活动策划，安排，实施。

　　5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。

　　6、负责员工关系的`处理。

　　7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。

　　8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。

人力资源部工作职责9

　　1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标;

　　2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。

　　3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。

　　4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求

　　5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;

　　6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;

　　7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

人力资源部工作职责10

　　1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

　　2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

　　3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

　　4、负责员工社保、住房公积金等工作;

　　5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部工作职责11

　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的'工作推进;

　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部工作职责12

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

　　2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

　　4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的'发展建议);

　　7、人事其他相关工作;

人力资源部工作职责13

　　1、审核各用人部门提出的'需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；

　　2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；

　　3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；

　　4、负责员工各类人事档案等工作处理；

　　5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；

　　6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；

　　7、领导安排的其它工作。

人力资源部工作职责14

　　1.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。

　　2.为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。

　　3.根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。

　　4.为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。

　　5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划。

　　6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放。

　　7.协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。

　　8.为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。

　　9.对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。

　　10.为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的.要求下，协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。

人力资源部工作职责15

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的.招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

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