人力资源部工作职责（精选26篇）
在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人力资源部工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源部工作职责 1
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作；
5、负责考勤及工资的核算；
6、负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等；
7、执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订；
8、负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的.培训计划；
9、负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象；
10、负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等；
11、负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档；
12、协助各部门做好节日期间工作安排；
13、负责员工五险一金办理；
14、负责领导安排的其他工作。
人力资源部工作职责 2
1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度（招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同），并组织实施；
2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；
3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；
4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位（职务）调整、薪酬调整等方面的'工作推进；
5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施；
6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息；
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决；
人力资源部工作职责 3
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；
2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算；
3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理；
4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的'组织与协调；
5、完成上级安排的其他工作。
人力资源部工作职责 4
职责：
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的`选拔及团队搭建；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历；
2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先；
3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力；
6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源部工作职责 5
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。
3、每年度根据公司的'经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。
6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。
9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、完成领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责 6
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的'薪酬结构、核算员工工资；
8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、完成领导临时安排的其他工作；
人力资源部工作职责 7
1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。
2、负责起草并持续完善公司人事管理制度（招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等），经公司审核批准后，监督制度的.执行。
3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位说明书》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。
4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。
5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。
6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。
7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳。
8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。
9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。
人力资源部工作职责 8
1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试；
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答；
3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理；
5、负责考勤的.统计核算管理；
6、协助进行制度的优化升级；
7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8、其他领导安排的相关事宜。
人力资源部工作职责 9
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。
人力资源部工作职责 10
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的'人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力资源部工作职责 11
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益；
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推进招聘工作，实施人员招聘计划；负责面试、录用以及入职前后的相关工作；定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析报告；
3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的.建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作；
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系；
5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案；
6、定期根据公司员工福利，组织与安排，节假日慰问、团建各类活动筹办等；
7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。
人力资源部工作职责 12
1、负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务；
2、拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率；
3、协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标；
4、完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划；
5、部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的'打印、复印、发放、登记和管理。
人力资源部工作职责 13
1、负责公司招聘相关工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新；
3、执行各项实务的操作流程和各类的`实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算，办理相应的社会等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责 14
1、根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2、绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的'要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
3、根据公司发展战略对薪酬的管理；
4、员工关系，劳动纠纷预警与处理等；
5、相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
6、员工关怀，员工心理辅导；
7、领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责 15
1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位（职务）说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作；
2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议；
3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜；
4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。
人力资源部工作职责 16
1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的`正常进行；
2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；
4、负责员工各类人事档案等工作处理；
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；
6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；
7、领导安排的其它工作。
人力资源部工作职责 17
1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；
2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；
3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；
4、负责公司整体的'绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；
6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；
7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
人力资源部工作职责 18
职责：
1、负责建立、健全公司人力资源管理体系；
2、全面负责公司人力资源管理各专项事务；
3、负责人力资源部管理工作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、大学本科及以上；
2、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业；
3、具有人力资源管理师证优先；
4、五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验；
5、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。
人力资源部工作职责 19
1、员工社保、公积金的缴纳与变更；
2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据；
3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬；
4、每月个税申报；
5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析；
6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考；
7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化；
8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。
人力资源部工作职责 20
1、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。
2、负责人力资源的规划，实施。
3、负责新员工培训，入职等工作。
4、负责员工的活动策划，安排，实施。
5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。
6、负责员工关系的.处理。
7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。
8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。
人力资源部工作职责 21
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
2、负责管理招聘工作，高效领导下级招聘合适人员。做好招聘数据分析，定期向总经理汇报；
3、向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的'任务，及时向总经理反馈；
4、根据公司情况完善公司考核制度，做好日常考核统计及分析；
5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队；
6、负责薪酬审核，薪酬数据分析；
7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为；
9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行；
10、完成上司交办的其他工作。
人力资源部工作职责 22
1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度；
2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队；
4、建立有效的.激励与约束机制；
5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施；
6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调；
7、独立应对外部公共关系维护；
8、行政制度的完善及执行；
9、上级领导交办的其它事项。
人力资源部工作职责 23
1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标；
2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。
3、负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。
4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；满足公司的人才布局和业务需求
5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设；
6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化；处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
人力资源部工作职责 24
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责执行招聘的.选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议；
4、负责执行招聘、甄选、、选择、配置工作；
5、协助公司建设，负责配合公司培训相关工作；
6、协助设置人力配置模式（包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议）；
7、人事其他相关工作；
人力资源部工作职责 25
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批后实施；
2、组织实施员工基础人事、职位、绩效、薪酬、培训等管理工作，监控、分析运行绩效，提出改善提案，为领导决策提供依据；
3、组织拟定企业人力资源岗位说明书以及管理流程，并负责过程中的执行及执行优化；
4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的`招聘计划以及培训计划；
5、广泛开展企业文件的培训与发展工作，以增强团队凝聚力为核心目标，做好员工及团队的思想素质教育与提升工作；
6、建立健全员工“全要素”档案管理制度，不断提升组织承诺感和归属感；
7、按公司管理制度积极做好薪酬管理，让员工安居乐业；
8、协助行政副总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。
人力资源部工作职责 26
1、全面负责统筹集团人力行政工作；
2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的`人力资源；
3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划；
4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施；
5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。
6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。
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