人力资源专员工作职责

时间:2022-08-04 11:15:02 工作职责 我要投稿

人力资源专员工作职责合集15篇

人力资源专员工作职责1

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

人力资源专员工作职责合集15篇

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责2

  1、负责全国招聘,按照年度招聘计划,为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘,包括简历筛选,电话邀约,面试及复试安排等内容;

  2、通知入职,发放OFFER,指导新员工在EHR上填报个人数据;

  3、按照年度培训计划,督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;

  4、主导新员工入职培训工作,制定培训时间表,以及培训完结后培训记录的整理、归档;

  5、根据国药集团的要求,不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;

  6、本部及各分、子公司的沟通,每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);

  7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);

  8、根据绩效评级测算绩效奖金;

人力资源专员工作职责3

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的推进;

  6、完成领导交代其他工作;

人力资源专员工作职责4

  1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;

  2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

  4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;

  5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

  6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责5

  1.负责招聘计划的实施:包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试,面试后的评估、反馈及追踪;

  2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理,并合理运用,寻找优秀人才;

  3.负责建立、完善与优化内外部人才库,满足公司人才需求;

  4.针对招聘结果,优化招聘流程、制度,同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议,提升招聘效能;

  5.参与招聘体系建设和优化项目:包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

  6.参与招聘专案项目,包括校园招聘等;

  7.主管交办的其他工作。

人力资源专员工作职责6

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的.和谐关系。

人力资源专员工作职责7

  职责:

  1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

  6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

  7.完成直接上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

  2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

  3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;

  4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

  5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

  6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

  7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

  8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

  9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员工作职责8

  1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

  3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

  4、组织实施公司的各项培训

  5、负责各部门的协调与关系维护;

  6、负责公司的日常行政管理

  7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员工作职责9

  1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

  2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

  3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;

  4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

  5、负责部门NC报销,部门活动策划;

  6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

  7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;

  8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

人力资源专员工作职责10

  1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;

  2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

  3、与通过面试的人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;

  4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;

  5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员工作职责11

  1.负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划。

  2.负责应聘人员的预约,接待及安排。

  3.负责新员工入职、.

  4.负责新员工培训工作,工作内容的安排以及工作结果的考核.

  5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订.

  6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责12

  1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

  2、按照公司年度培训,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;

  3、负责公司员工关系管理的各项工作,参与相关谈判、洽商工作。

  4、负责公司人力资源类档案管理工作。

  5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

  6、完成部门交办的其他临时性工作。

  7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责13

  职责:

  1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

  2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;

  3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;

  4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;

  5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;

  6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;

  7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;

  2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;

  3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

  4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

  5、具有良好的语言与文字表达能力;

  6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

  7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

  8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员工作职责14

  1.协助人事经理筛选简历,通知和安排面试工作;

  2.负责办公用品的采购,和发放;

  3.负责人员入职,离职,社保等手续的办理;

  4.负责每月绩效和考勤的统计;

  5.协助组织公司内部的培训,出游,拓展等活动。

人力资源专员工作职责15

  1、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;

  2、招聘工作:根据工作岗位的需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;

  3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;

  4、维护招聘制度和流程的梳理和优化:包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

  5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

  7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

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