试用员工的规章制度
1、总则
新来公司的度用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期不完全受公司其他有关制度的约束。
2、道德条例及日常关系
a、服从上级管理，杜绝与上级顶撞
b、工作时间埋头工作，不说闲话和废话
c、在工作期间遇到不懂的'事应及进向有关上级汇报
d、工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。
e、工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
f、不迟到、不早退，有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。
3、奖惩条例
奖励
1、在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励50-100元
2、发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报，奖励制度200元
3、员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励
惩罚
1、不服从上级管理或与上级顶撞者，第一次严重警告，第二次解除试用关系
2、缺勤而事先未获批准，解除试用关系
3、上班时擅自离岗者，解除试用关系
4、如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元
【试用员工的规章制度】相关文章：
店面员工的规章制度12-23
员工的管理规章制度11-05
酒水员工规章制度12-02
员工安全规章制度12-20
小型餐饮员工的规章制度12-23
酒店餐饮员工的规章制度12-23
个体餐饮员工的规章制度12-23
工厂员工的规章制度范本12-23
最新的员工管理规章制度11-04
厂里员工规章制度范本12-13