员工通知

时间:2022-03-29 19:18:33 通知 我要投稿

关于员工通知集合五篇

  在快速变化和不断变革的今天,越来越多地方需要用到通知,通知的种类比较多,根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。相信许多人会觉得通知很难写吧,下面是小编为大家整理的员工通知5篇,欢迎大家分享。

关于员工通知集合五篇

员工通知 篇1

李颖:

  根据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的:1)一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪:给予解除或终止合同”的规定。

  经查,截至20xx年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告,请你于 20xx年11月7日前到公司人力资源部,逾期将按相关规定处理。

  特此通知

  天津市地下铁道运营有限公司

员工通知 篇2

  尊敬的客户:

  您好!本公司原销售部员工姚增增已于20xx年5月30日离职。

  我公司郑重声明,自本声明公布之日起, 其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本公司无关。.以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责,给广大客户带来不便之处敬请谅解,在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持!如遇问题请拨:0570-3663310

  特此通知!

员工通知 篇3

先生/女士:

  我们很荣幸地通知你通过了公司的薪酬调整,从 年 月 日起,你的薪酬调整如下:

  注:1、生效日期: 年 月 日

  2、对于你过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司作出贡献

  3、薪酬是个人的'保密事项,请不要和其他同事讨论和问询 4、本通知若有不明之处,请向公司人力资源部查核

  人力资源部经理

  年 月 日

员工通知 篇4

  对于5月23日中午14时左右,保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事,通过调查现对此两人处理结果如下:

  工程部电工z,住院期间潜逃,从6月1日起作旷工处理,如连续旷工15天按照制度规定视为自离,另公司保留追究其责任的权利;

  保安部领班z,鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误,现给予丙类过失处理,撤免领班一职,降为副领班,扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资,并进入考察期。

  特此通知。

  行政人事部

  年 月 日

员工通知 篇5

  建滔(番禺)化工有限公司周建军先生:

  鉴于你在本公司表现优异,成绩突出,经本集团化工部管理层研究决定,报请化工部总裁张广军先生批准,自20xx年5月28日起,你由原保安员提升为保安队队长,因此,您的底薪由原来600元调至800元,以示嘉奖。 希望你将这份喜悦保留在心里,戒骄戒躁, 继续努力,为建滔集团公司的发展做出更大贡献!

  KB建滔化工集团

  化工部

  20xx年6月11日 核准:

  抄送:财务部、行政部 20xx年6月11日印发 共印3份

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