公司辞退通知书（精选19篇）
在日常生活和工作中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编整理的公司辞退通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司辞退通知书 篇1
xx：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
xx有限公司行政部
9月24日
公司辞退通知书 篇2
我公司(广州有限公司)与你于20xx年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：xxxxx
本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xx年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的'工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
xxx有限公司
20xx年x月x日
公司辞退通知书 篇3
xxx女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的'劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
xxx信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日
公司辞退通知书 篇4
xx：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xx年x月x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年x月x日签订的`劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxx有限公司
20xx年x月x日
公司辞退通知书 篇5
xx女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辞退通知书 篇6
xxx：
您于年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年 月 日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
B、劳动者严重违反用人单位的`规章制度；
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
G、劳动者被依法追究刑事责任；
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年 月 日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
20xx年xx月xx日
公司辞退通知书 篇7
xx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xx(写明职务)期间，违反公司xx规定，严重违反了我单位的.规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
xxx有限责任公司
年 月 日
公司辞退通知书 篇8
xx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xxx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
公司辞退通知书 篇9
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xxx款的'规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xx有限责任公司
年 月 日
公司辞退通知书 篇10
员工xxx：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
xxx公司人事部
20xx年xx月xx日
公司辞退通知书 篇11
车间员工xx：
于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年x月x日
公司辞退通知书 篇12
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的'劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
公司辞退通知书 篇13
xxxx先生/女士：
您与xx有限责任公司于20xx年xx月xx日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是xxxxxxxx。现因您具有下列第xxxxxxxx(大写)项情形，根据《xxxxxx公司劳动合同管理制度》第xxxx条第xxxx款规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反单位规章制度的；
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的`；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
5、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
8、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：
1、向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；
2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；
3、报销公司账务，归还公司钱款；
4、离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等；
5、按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续；
6、签收《辞退通知书》等文件；
7、最后一月工资xxxxx元，经济补偿金xxxx元，代通知金xxx元。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
公司辞退通知书 篇14
xx先生/女士：
你于20xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定：因xxxxxx对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自20xx年xx月xx日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxx公司人力资源行政部
20xx年xx月xx日
公司辞退通知书 篇15
xxx先生/女士：
经公司研究，由于xxxx原因，从20xx年x月x日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年 月 日前至人力资源部办理离职手续。
xxxx公司人力资源部
20xx年x月x日
公司辞退通知书 篇16
xxx先生/女士：
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年 月 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
xxx有限公司
20xx年x月x日
公司辞退通知书 篇17
xxx先生/女士：
由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于20xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xx公司
20xx年x月x日
公司辞退通知书 篇18
xxx：
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司辞退通知书 篇19
xxx先生/女士：
因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的.工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
xx公司
20xx年x月x日
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