奖励通知

时间:2022-05-13 09:39:53 通知 我要投稿

有关奖励通知集合10篇

  在学习、工作生活中,我们使用上通知的情况与日俱增,通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。还是对通知一筹莫展吗?下面是小编整理的奖励通知10篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

有关奖励通知集合10篇

奖励通知 篇1

  为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:

  1、女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

  2、一级技术人员,推荐奖金50元;

  3、二级以上技术人员,推荐奖金100元;

  推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;

  公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

  本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。

  XXX公司

  二Oxx年xx月xx日

奖励通知 篇2

  企业全体员工:

  因企业生产需要,人员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励企业员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施奖励,具体如下:

  一、招聘岗位及大致要求:

  生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳;

  品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;

  灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;

  其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。

  二、推荐奖励额度:

  被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后,企业给予推荐人900元/人的奖励;此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励,一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

  三、推荐奖励发放方式:

  被推荐人员入职时,须到人力资源部报名,并填报介绍人员相关情况(如:姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则,视为非推荐人员。

  奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放;

  被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的,不予发放奖金;

  工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

  四、补充事宜:

  推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;希望企业内部全体员工积极参与,及时与人事行政中心联系,被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配;

  被推荐人试用不合格,企业有权将其辞退。

奖励通知 篇3

  为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:

  1。 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

  2。 一级技术人员,推荐奖金50元;

  3。 二级以上技术人员,推荐奖金100元;

  推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;

  公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

  本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。

奖励通知 篇4

  经天矩公司董事会会议决定,对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间,积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张,鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现,公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各奖励人民币壹佰元,以资鼓励。

  安康市汉滨区天矩服务有限公司

  董事会

  董事长(签字):

  xx年x月x日

奖励通知 篇5

公司全体员工:

  因公司业务发展需要,现拟招聘计件工若干名,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的,可向公司推荐,具体规定如下:

  一、招聘岗位及要求:

  计件工:1. 女性,年龄18—35周岁,无学历要求,能吃苦耐劳;

  2.工作仔细负责,为人忠肯。

  二.推荐原则:

  1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求;

  2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实,不能有任何隐瞒和伪造;被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

  3、推荐人不得干扰正常试工流程。

  4、针对每个被推荐的人,只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人,一旦被推荐人被录用,第一个推荐人将会得到推荐奖。

  三、推荐奖励:

  推荐员工被公司录用后且稳定工作,公司将给予推荐人XX元/人现金奖励,具体细则如下:

  1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括年龄、技能、经验);

  2.被推荐人六个月内表现良好,公司将奖励推荐人XX元/人现金

  3.被推荐人在公司工作满1年后,公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。

  四、要求:

  1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;

  2.希望公司内部员工积极参与,及时与行政部联系,被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;

  3.被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。

  五、发放形式:

  被介绍人被公司录用后,由介绍人到行政部填写《员工推荐表》,介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后,由行政部了解其在车间工作情况后,经考核合格后,统一出表张贴奖励介绍人,奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的,所得奖金将不予发放。

  六、有效期:

  本奖励办法有效期为20xx年X月X日起开始执行,结束日期以行政部另行通知为主,过期即刻失效。

  本次招工奖励,机会难得,请各位老员工抓紧时间,利用自己的人脉关系,积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属,还是以前的工友,公司一律欢迎!

  请莫失良机!

奖励通知 篇6

公司各部门及全体员工:

  近期来公司工作繁忙,而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假,返回公司上班。且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干,工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰,奖励XXX元。

  希望公司员工学习这种敬业精神,在往后的工作尽心尽力做好工作,也希望曾嘉明同志再接再厉,在今后的工作中再创佳绩。

 xxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

奖励通知 篇7

全体成员:

  20xx年4月28日,公司顺利签约光谷新世界会所二楼一千多平米软装项目,项目内容包括:软装家具、灯具、地毯、饰品、窗帘等多种产品的采购和订制,计划工期60个工作日,但由于甲方集团领导提前视察整体项目进展,要求我方将软装项目工期压缩至16天。

  为确保在甲方要求时间内完成施工任务,软装部员工不顾五一节假日连续奔波几个大城市,找到与设计风格相契合的几十家商家,顺利完成了异地采购任务;在完成采购摆场期间,上百件定制和采购的产品开始陆续抵达武汉,而那时武汉正遭遇几场罕见的大雨,大家不顾全身湿透熬夜奋战,拆箱子、搬重物、布置现场,从一楼搬到二楼,全身心投入到工作中,用实际行动展现了高专业水平的设计、高素质的服务、高品质的产品,圆满完成了光谷新世界会所二楼软装设计施工任务,得到了甲方各级领导的高度评价!

  为表彰先进、激励团队,继续发扬软装团队这种不怕苦、不怕累、团结协作、视公司荣誉为已任的精神,经公司领导决定,给予软装部集体一等奖、并奖励现金一千五百元。

  特此通知!

  行政人事部

  XX年XX月XX日

奖励通知 篇8

  10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。

  奖金如下:

  1、10月个人总售卡108000,提成1944元。

  2、售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

  3、董事长特别额外奖励500元。

  希望xx在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

  特此通告!

  xxx有限责任公司

  董事长:xx

奖励通知 篇9

公司各部门及全体员工:

  20xx年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下5名员工和团队,并通报表扬:

  火爆医药视频招商网业务XXX:她是一名老业务,但是她不骄不躁,脚踏实地;她以自己的主管为目标,不断的超越自己;她对客户服务周到,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的`效益最大化,获得了客户充分的认可和尊重!长期以来,她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中XXX被评为员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

  火爆服装招商网网站编辑XXX:她是公司的一名老员工,平常工作一丝不苟,认真高效;一直以来,她坚持不懈,不断提升自己的工作技能;她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上展现自己的魅力!曾经那个内向的她,现在已是项目的核心编辑,也带出了不少的新员工,为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中XXX被评为员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

  中国农化招商网业务XXX:她是一个很有活力的年轻人,她是今年3月份入职的新员工,展会上她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在6月份的考核中,XXX被评为员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!

  火爆食品饮料招商网网站美工XX:他总是默默无闻,踏实肯干;他对本职工作兢兢业业,认真负责;面对业务部9个人的工作单,他没有一丝抱怨,而是每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一致好评!在6月份的考核中,XX被评为员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!

  火爆小商品招商网网站编辑XXX:她对工作认真负责,踏实肯干,对新员工耐心指导,不烦不燥。在主管有事不在的时候,她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工,但她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上发光发热,在平凡的工作岗位上展现着自己的不平凡,奉献自己的力量!在6月份的考核中,XXX被评为员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!

  中国农化招商网全体员工:这是一个新项目,但他们对自己充满信心;这是一支年轻的队伍,但是他们充满激情;年轻的团队释放出来的是年轻人的活力,他们不怕辛苦,敢于拼搏,他们不骄不躁,踏实肯干!他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录,他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下,农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中,中国农化招商网被评为团队,特提出表扬,并奖励人民币500元!

  以上获奖的员工和团队积极进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!!

  特此通知

  XX有限公司

  年月日

奖励通知 篇10

  经过近半年培训,锦绣小班周日班和周二班已结束,大部分同学都取得了不错成绩,有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊,在同学们成绩背后,是同学们让我感动努力和坚持,为了鼓励同学们这种努力认真精神,特给小班里从来没有缺过课同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

  同学名单如下:

  周日班:崖峰小树 吴新颖

  周二班:王秀梅 陈凤兰 刘俊荣

  同时以后在锦绣培训中所有不缺课同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本

  锦绣写作

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