五一休假调整通知

时间:2022-04-25 12:30:30 通知 我要投稿

2022五一休假调整通知(精选6篇)

  在当下社会,需要使用通知的情况越来越多,通知是一种下行性常用公文,其使用不受机关级别的限制,可用于发布规章、转发公度文,布置工作、传达事项等。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?下面是小编为大家整理的2022五一休假调整通知(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

2022五一休假调整通知(精选6篇)

  五一休假调整通知1

公司全体员工:

  根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:“五一”国际劳动节:4月29日—5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。

  其中,其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月xx日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日,节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日假期。

  预祝大家节日快乐!

  xxxxx公司

  20xx年4月x日

  五一休假调整通知2

各部门(客户服务中心):

  根据《国务院办公厅关于xx年部分节假日安排的通知》以及公司实际情况,现将五一放假安排如下:

  1、五一放假时间为4月29日至5月1日,共计3天,其中5月1日为法定节假日,4月29日至4月30日分别为星期一、星期二,由各部门(客户服务中心)安排轮休。

  2、各部门(客户服务中心)在xx年4月26日下班之前将部门(客户服务中心)节日值班表交行政部,要求在不影响工作的前提下尽量安排休息,各部门(客户服务中心)办公室原则上要求留人值班。

  3、因工作需要确需加班的,按《加班费及外勤费发放的规定》的相关规定执行。

  4、所有员工在放假期间应保持通讯畅通,并注意出行安全。

  5、公司总部将留有人值班,以方便随时调动各客户服务中心值班人员进行突击任务。

  特此通知!

  xx物业管理有限公司行政部

  20xx年四月二十日

  五一休假调整通知3

  xx年五一在即,为了便于公司同仁提前安排好工作和生活,现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策,将“五一”期间的.放假安排通知如下:

  5月1日(星期x)至3日(星期日)放假,共xx天,5月4日(星期一)上班,其中,国家法定的五一假期为5月1日至3日,共3天;公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2x日至5月x日,共x天。

  温馨提示:

  1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间x天,因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

  2)在节日期间,建议大家多参加有益的活动,注意劳逸结合,如离开工作地点,外出旅游、探亲访友等情况,请在旅途中注意财产和人身安全。

  xxx行政部部

  20xx年5月xx日

  五一休假调整通知4

  xx年五一劳动节即将来临,根据国家放假规定和公司安排,假期时间安排如下:

  一、 放假时间:xx年5月1日—xx年5月3日,5月4日开始上班。

  二、 放假期间客服部安排人员值班,其他部门放假休息。

  客服值班时间:8:30-17:00

  客服值班电话:xx

  节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员,敬请谅解。

  祝全体营销伙伴节日快乐,幸福生活力!

  特此通知!

  xx有限公司

  20xx年4月25日

  五一休假调整通知5

各部门、子公司:

  根据区政府关于20xx年五一节放假调休的通知,结合我公司实际,现将我公司20xx年五一放假安排通知如下:

  一、4月29日至5月1日放假调休,一共3天。

  二、5月2日起公司作息时间调整为:

  上 午:8:30——12:00

  下 午:14:00——17:30

  节假日期间,各部室值班人员务必到岗到位。如遇重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。

  xxx有限公司

  20xx年4月23日

  五一休假调整通知6

公司各部门:

  根据国家法定假期的规定,并结合公司实际情况,现对五一节放假做如下安排:

  一、放假时间为5月1日至3日(星期五至星期天)放假,共3天。其中,5月1日(星期五)为五一假期,5月2日(星期六),5月3日(星期天)为法定节假日照常公休。

  二、请公司各个职员做好自己的节前工作安排,并检查相关设施设备,做好防火防盗工作,确保办公场所的安全、有序。

  三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅,以便公司工作需要。

  四、公司有节假日活动行程将另行通知,希望全体员工在节假日外出期间,注意自身人身安全和财务安全,愉快的度过假期。

  特此通知!

  xxx有限公司

  人事行政部

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