擅自离岗的处罚通告

擅自离岗的处罚通告[实用3篇]

擅自离岗的处罚通告1

xx：

　　你于20xx年xx月xx日加入我公司，担任部门的一职（身份证号：xx）。然而，自20xx年xx月xx日起，你开始频繁旷工，没有向主管说明原因和事由。部门主管和行政人事部同事多次致电你，但你始终没有接听电话。同时，你也没有向行政人事部办理任何请假或离职手续。这种行为已经严重违反了公司考勤管理制度，并且截至20xx年xx月xx日，你已经连续旷工超过x天。根据公司《考勤制度》第页条相关规定，“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天（累计旷工三次），属于严重违纪行为。单位可以据此解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。”

　　鉴于你连续缺勤多天，严重违反公司的`劳动纪律和规章制度，根据我公司相关规定，决定于20xx年xx月xx日终止与你签订的为期x年的劳动合同，同时你的社保将于下月起停止购买。你的最后一个工资将在月份以现金方式发放，请在20xx年xx月xx日前到公司完成工资结算和其他相关手续。

　　特此通知!

　　有限责任公司行政人事部

　　20年xx月xx日

擅自离岗的处罚通告2

　　xx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后xx擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的.工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。

　　北京高默克知识产权代理有限公司

　　20xx年4月5日

擅自离岗的处罚通告3

　　最近我们公司车间生产的产品废品比率较高，这对我们的总体产品合格率造成了很大的影响，同时也大大增加了公司的成本，降低了我们的利润。因此，我们需要采取措施来降低废品比率，提高产品质量和公司的经济效益。

　　由于车间员工在工作中缺乏责任心和质量意识，导致了一些不良事件的`发生。为了避免类似事件再次发生，公司决定对车间进行罚款，罚款金额为300元，以起到警示作用。为确保生产质量和公司声誉，公司将继续加强对员工的培训和监管。

　　希望所有的员工能够认真工作，不仅要提高质量意识，更要积极承担起自己的责任。只有当工厂实现了盈利，我们才能过上更好的生活。如果出现了任何违规事件，公司将会严肃处理。让我们共同努力，为企业的发展和我们自己的幸福加油！

　　我公司的x员工在上班期间，利用公司电话拨打私人电话的行为已经被发现。这种个人占用公司资源的行为违反了公司的员工规定，给公司内部造成了一定的不良影响。根据公司规定第x条，我们决定对该员工进行警告(或罚款x元)处理，并希望通过此次处理来提醒所有员工，遵守公司规定，避免类似行为再次发生。

(签署人签名、盖章)

　　xx年xx月xx日

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