开除员工通告常用15篇
开除员工通告1
我公司前任业务经理xx，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的.一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
联系电话：
宇联山东分公司负责人：xxx
xx有限公司
20xx年xx月xx日
开除员工通告2
车间员工，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定，本公司决定采取相应的措施并对违反规定的员工进行处理。据悉，某员工在x年XX月XX日起请假四天，然而截止XX月XX日仍未到岗。经过多次联系未果，该员工连续旷工三天，并且一个月累计旷工五天，依据公司相关规定，我们不得不作出开除决定。根据规定，开除后将不发放11月工资。同时，我们特别声明，自x年XX月XX日起，该员工在任何事宜上的`行为与本公司无关，并且本公司概不承担与其相关的任何责任。
特此通告！
X公司
20xx年xx月xx日
开除员工通告3
鉴于在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请于XX年XX月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的.权利。
特此通告。
XX
20xx年XX月XX日
开除员工通告4
xxx员工：
兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx员工xx处分。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
开除员工通告5
XX部员工XX：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年x月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XX
XX年XX月XX日
开除员工通告6
XXX：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款XXX元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第XXX条的规定，决定予以除名。
于XXX年XXX月XXX日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
XXXXXX股份有限公司
20xx年X月X日
开除员工通告7
鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究xxx的.相关法律责任的权利。
特此通告。
20xx年x月xx日
开除员工通告8
xx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司《劳动管理办法》第xxx条规定，决定予以除名。
请于xxx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你一切法律责任权利。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
开除员工通告9
物业部XX员工：
鉴于您在无故殴打XX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于XX年XX月XX日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XX
XX年XX月XX日
开除员工通告10
xxx：
车间员工xxx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
开除员工通告11
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xxx（写明职务）期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。（视您的表现）特此通知。
xxxx
20xx年x月xx日
开除员工通告12
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的`情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告！
XX
XX年XX月XX日
开除员工通告13
尊敬的客户：
我公司前任业务经理张XX，由于个人原因现已于今天离开XX山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的.服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
XX
XX年XX月XX日
开除员工通告14
全体员工：
车间员工XX，于XX年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自XX年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
XX
XX年XX月XX日
开除员工通告15
各部（室）、XX物管中心、各小区管理处：
XX物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的.相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
XX
XX年XX月XX日
【开除员工通告】相关文章：
员工开除通告11-22
开除员工的通告06-19
员工开除的通告05-03
开除员工通告10-04
开除员工的通告07-10
开除员工通告10-20
员工旷工开除通告08-18
企业开除员工通告08-12
荐开除员工通告07-10
关于开除员工的通告11-18