关于开除员工的通告
关于开除员工的通告1
______先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。
请于20____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。
特此通知。
__________股份有限公司
20____年____月____日
关于开除员工的通告2
____________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定,决定终止合同,请您于20____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________________规定办理。
______
20____年____月____日
关于开除员工的`通告3
________________先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的.《劳动管理办法》第________条的规定,决定予以除名。
请于________年________月________日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________________股份有限公司
________年________月________日
关于开除员工的通告4
车间员工______,于____年____月____日起请假四天,截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自____年____月____日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
______有限责任公司
____年____月____日
关于开除员工的通告5
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定,决定终止合同,请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
关于开除员工的.通告6
______部员工:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的'处理。请您于______年___月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
20____年______月______日
关于开除员工的通告7
物业部xxx员工:
鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的'合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于xxxx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
关于开除员工的通告8
____先生:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的`《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
____公司人力资源部
20____年____月____日
关于开除员工的通告9
____先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定,决定终止合同,请您于20____年____月____日离开本公司。
您的.一切待遇按照________规定办理。
______
20____年____月____日
关于开除员工的通告10
车间员工______,于______年______月______日起请假四天,截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
______有限责任公司
______年______月______日
关于开除员工的通告11
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照__________规定办理。
______
20____年____月____日
关于开除员工的`通告12
____先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款____元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定,决定予以除名。
请于________年________月________日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。
特此通知。
______有限公司
________年____月____日
关于开除员工的通告13
各部(室)、物管中心、各小区管理处:
物管中心苑管理处负责人,于今年6月购买苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的"利益坚持错误,给公司造成了极为严重的'负面影响。
为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予开除处理的决定,并责成自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。
特此通告。
20____年____月____日
关于开除员工的通告14
xx公司各部门:
公司行政办公室原后勤主管,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,依然我行我素,置若罔闻。
更严重的是,经查在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。 20xx年9月16日,经分管领导与谈话后,一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的.正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,公司现决定对原后勤主管予以开除。
希望公司所有员工引以为戒,在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度,端正态度,做好本职工作,一切以公司和团队利益为重,与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量,发扬主人翁精神,勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
xx行政办公室
xxxx年九月二十三日
关于开除员工的通告15
赵____,女,____区人。汉族,学历:大专,政治面貌:团员,________出生,籍贯:______,户口所在地:______区,家庭住址:____区______街,身份证号:__________,手机号:______,邮箱:。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职,随后利用职务之便,多次向公司财务支款,理由是:工作需要(如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实:所缴款项皆为假,私吞公款上万元。
除此之外,还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规,已构成诈骗犯罪,公司行政已到相关派出所报案,将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定,对此人做出开除处理,并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒,遵纪守法。
____公司人力资源部
20____年____月____日
关于开除员工的通告16
______:
车间员工______,于____年____月____日起请假四天,截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自____年____月____日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
______有限公司
______年____月____日
关于开除员工的通告17
物业部______员工:
鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于________年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____公司人力资源部
20____年____月____日
关于开除员工的通告18
全体员工:
20____年____月____日上午,北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角,继而爆发肢体冲突。冲突中,李凤英被打倒在地。110接警后,经北京通州漷县派出所调解,叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意:叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的'打架事件性质恶劣,影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工,经公司研究,决定对事件作出如下处理:
1、对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2、叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3、开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒,在日常工作中加强自身修养,提高自我约束和控制能力,杜绝此类事件的再次发生,团结友爱,致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
公司名
20____年___月______日
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