开除员工通告

时间:2023-09-21 18:16:29 通告 我要投稿

开除员工通告汇编(15篇)

开除员工通告1

xxx先生/女士:

开除员工通告汇编(15篇)

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以除名。

  请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。

  特此通告!

  xxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

开除员工通告2

xxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定,决定终止合同,请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

  您的`一切待遇按照xxx规定办理。

  xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

开除员工通告3

xxxxx:

  鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以xxx除名。

  于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究xxxx的一切法律责任的`权利。

  特此通告。

  xxxxxxxx股份有限公司

开除员工通告4

xx员工:

  您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

  特此通知

  xx

  20xx年xx月xx日

开除员工通告5

  车间员工xxx,于x年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  x公司

  20xx年xx月xx日

开除员工通告6

xx先生/女士:

  鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间,违反公司xxxx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。(视您的表现)特此通知。

  xxx有限责任公司行政人事部

  20xx年xx月xx日

开除员工通告7

xx先生/女士:

  鉴于您在担任本单位部xx(写明职务)期间,违反公司xx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

  xxx

  20xx年x月xx日

开除员工通告8

物业部员工:

  鉴于您在无故殴打xxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

开除员工通告9

xxx:

  鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司的'《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。

  于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究一切法律责任的权利。

  特此通告。

  xx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

开除员工通告10

尊敬的`客户:

  我公司前任业务经理张琼,由于个人原因现已于今天离开xx山东分公司,属正常离职,自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求,敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

  本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便,敬请谅解!

  xx电子科技有限公司

  xx年07月01日

开除员工通告11

xxxx:

  鉴于xxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xxxxx元,严重损害了公司利益,根据本公司的.《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以xxx除名。

  于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

  特此通告。

  xxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

开除员工通告12

xxx:

  车间员工xxx,于xxx年xxx月xxx日起请假四天,截止xxx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xxx年xxx月xxx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

xxx有限公司

  xxxx年xx月xx日

开除员工通告13

xx:

  鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以xxx除名。

  于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究xxxx的.一切法律责任的权利。

  特此通告。

  xx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

开除员工通告14

  物业部员工xxx(身份证号码:):xx

  鉴于xxx在无故殴打xcx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且xxx的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  特此通告。

办公室

20xx年xx月xx日

开除员工通告15

xx部员工:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  xx公司人力资源部

  20xx年xx月xx日

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