开除员工通告汇总13篇
开除员工通告1
员工:
您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
开除员工通告2
车间员工xxx,于xxx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xxx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxx有限责任公司
xxx年xx月xx日
开除员工通告3
xxxx:
鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xxxx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的'权利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
开除员工通告4
xxx:
鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的.权利。
特此通告。
xxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
开除员工通告5
尊敬的客户:
本公司员工xxx(英文名:Ada Xie)已于20xx年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的'一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
20xx年3月20日
开除员工通告6
xxx员工:
您于20xx年XX月XX日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的`处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
XXX
20xx年X月XX日
开除员工通告7
xxxx先生/女士:
鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间,违反公司xxxx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
xxxx
xxxx年x月xx日
开除员工通告8
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的'规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
开除员工通告9
员工:
您于x年xx月xx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
开除员工通告10
xxxx:
鉴于xxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xxxxx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以xxx除名。
于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究xxxx的一切法律责任的`权利。
特此通告。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
开除员工通告11
全体员工:
20xx年2月19日上午,北京基地人事文员叶xx与清洁工李xx因小事发生口角,继而爆发肢体冲突。冲突中,李xx被打倒在地。110接警后,经北京通州漷县派出所调解,叶xx、李xx家属、北京基地代理经理三方一致同意:叶xx赔偿李xx医药费人民币4000元。
叶xx、李xx的打架事件性质恶劣,影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工,经公司研究,决定对事件作出如下处理:
1.对叶xx、李xx打架行为进行通报批评。
2.叶xx赔偿李xx的医药费由叶xx个人承担。
3.开除叶xx、李xx。
望全体员工引以为戒,在日常工作中加强自身修养,提高自我约束和控制能力,杜绝此类事件的再次发生,团结友爱,致力于营造和维护和谐稳定的`工作环境。
开除员工通告12
xxxx小姐
你好!
你于20xx年xx月xx日口头提出辞呈xx月xx日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的.劳动合同于20xx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xxxx公司
日期:20xx年xx月xx日
开除员工通告13
鉴于在本酒店员工xxx在宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定,决定予以员工xxx酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请于20xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
xxx
20xx年x月xx日
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