员工辞退通告(通用21篇)
通告所告知的对象是全部组织和群众,它所宣布的规定条文,具有政策性、法规性和某种权威性,要求人们遵照执行,现代社会我们需要用到通知的情形越来越多,相信许多人会觉得通告很难写?以下是小编整理的员工辞退通告,希望对大家有帮助。
员工辞退通告 1
xx先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的.《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续,交接公司财物。
特此通知。
xx公司人力资源部
xx年xx月xx日
员工辞退通告 2
公司全体员工:
企划部员工,在劳动合同履行过程中,不能胜任本职工作,且工作态度不端正,在公司内部造谣生事,扰乱人心,不顾全局和整体利益,搞小团体,个人主义,破坏公司团结,有损公司形象,给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定,予以辞退,解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的.第一步,要时刻牢记责任心的含义,把责任作为一种强烈的使命感,把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去,真诚地与每一个同事协作,团结友爱、团结协力的去做好本职工作,以公司利益为核心,把公司的团结发展作为自己奋斗的目标,才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒,提高工作效率,端正工作态度,积极投入到自身的工作当中去!
特此通告!
xx有限公司行政办公室
日期:xx
员工辞退通告 3
休闲会馆全体员工:
1、员工DD20xx年10月x日入职,培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突,屡教不改。
2、20xx年12月x日,员工DD在代表员工反映问题的过程中,在与公司领导交涉问题时,性质已经改变,对公司领导态度极其恶劣,无视管理人员的存在,造成极为不良的影响。
3、会馆是一个民主的企业,我们重视员工的问题反映,重视员工的发展,公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题,我们尊重大家的意见,我们会尽量满足大家的合理要求,员工代表反映问题是对的',但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因,通过公司相关领导及总经办研究,给予员工DD做出解聘的处理决定。
休闲会馆
20xx年12月xx日
员工辞退通告 4
xx先生/女士:
鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁事情,且您的行为已经侵了他人的.正当权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处置惩罚。
请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
员工辞退通告 5
xx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的`专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
xx年xx月x日
员工辞退通告 6
xxxx:
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的`录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
北京xx投资基金
20xx年xx月xx日
员工辞退通告 7
xx先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”xx予以辞退。请于xx年xx月xx日xx点xx至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxxx公司人力资源部
xx年xx月xx日
员工辞退通告 8
王xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的.工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!
人事部:(盖章)
年 月 日
员工辞退通告 9
xx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定,决定终止合同,请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxx规定办理。
xxxx有限责任公司
xx年xx月xx日
员工辞退通告 10
物业部员工xx:
鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的.名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日xx时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告。
xx办公室
20xx年xx月xx日
员工辞退通告 11
休闲会馆全体员工:
1、员工xx,20xx年xx月xx日入职,培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突,屡教不改。
2、20xx年xx月xx日,员工xx在代表员工反映问题的过程中,在与公司领导交涉问题时,性质已经改变,对公司领导态度极其恶劣,无视管理人员的存在,造成极为不良的影响。
3、会馆是一个民主的企业,我们重视员工的.问题反映,重视员工的发展,公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题,我们尊重大家的意见,我们会尽量满足大家的合理要求,员工代表反映问题是对的,但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因,通过公司相关领导及总经办研究,给予员工xx做出解聘的处理决定。
休闲会馆总经办
20xx年xx月xx日
员工辞退通告 12
女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的.决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
员工辞退通告 13
xxx先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定,在30日内办理相应的辞职手续,交接公司财物。
特此通知。
xx公司人力资源部
xx年xxx月xx日
员工辞退通告 14
x先生/女士:
我公司与你于xx年xx月xx日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
人事部行政部
xx年xx月xx日
员工辞退通告 15
xx先生:
由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年11x月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
xx科技发展有限公司
20xx年xx月xx日
员工辞退通告 16
xx女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的.劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
xx公司
xx年xx月xx日
员工辞退通告 17
xx女士/先生:
我公司与你于xx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的'劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
员工辞退通告 18
先生/女士:
你于xx年xx月xx日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自xx年xx月xx日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部
20xx年xx月xx日
员工辞退通告 19
先生/女士:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的`处理。
现公司限你于xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxxxxx有限公司
xx年xx月xx日
员工辞退通告 20
同志:
我单位与你于xx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,发现你不能胜任本职工作,现决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到相关部门办理离职手续,本单位将依照劳动法的规定,发给你试用期间内劳动所得的工资。同时,接到本辞退通知后,你不得以本单位名义再开展任何业务活动,否则造成的.一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
北京脑血管病医院
年 月 日
员工辞退通告 21
xx先生:
您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务,根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,您不适合本公司此职位,故决定自20xx年6月12日起,本公司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的.辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下:
1、对所担任职务的工作态度不佳,出勤率低。
2、对待工作不认真。
xx有限责任公司
日期:
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