给领导的一封信(15篇)
在日常学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是书信了吧，书信是向亲人、朋友、同志问候、谈话、联系事宜的一种应用文书。相信写信是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的给领导的一封信，希望能够帮助到大家。
给领导的一封信1
尊敬的孙书记您好：
我们是天津市北辰区西堤头镇西堤头村宏园小区的业主。我的房子是在20xx年8月买的，这个楼房到现在已经是历时八年了（以封顶，部分配套已经完工），至今没能入住，还发现一房二卖52套一楼三卖一套的现象，这个情况还是在去年7月份的时候刚发现的，我们已向村镇区信访反映多次至今没有更好的说法，在这一年多时间里我们多次找了镇区领导都没给我们解决问题。我们村民积攒点血汗钱实属不易，我们也不希望用极端的方式解决问题，希望书记看到后关注一下我们村民的疾苦，救我们出水火中，我们不关心政治，不关心政绩工程，但我们关心哪个领导为普通老百姓做了什么。哪怕点点滴滴。我们期待您的关注，期待市领导能介入此事！
给领导的一封信2
敬爱的各位学校领导们：
你们好！
我是一个即将升入初中的学生，在这六年的小学生涯中，我过得十分快乐。学校是我家，每一处地方我都了如指掌，为了使校园更加美丽，为了使学生们的学习环境更加舒适，因此，我特向你们提出几点建议，希望能对母校的工作有所帮助：
一、改善学校早餐。据我了解，大多数学生因厌烦学校的早餐，而在外买其他食物当早餐。学生们为什么会这样做呢？同学们都说学校的早餐没营养、卫生不过关，而且每周、每个学期的早餐都一个样，不是粥就是粉，吃都吃腻了！是啊，所谓“早要吃好”，希望领导们能对此高度重视，早日改善伙食问题，让我们的身体更健康！
二、其次是加强对高年级学生有关看课外书的正确引导。在我们身边，我经常看到一些女同学拿着什么《那小子真帅》、《甜蜜公主恋爱记》……。我觉得这些书对于我们这个年龄阶段还不适合，我们应该多看些世界名著，才能丰富我们的知识。读书要选择，才能开卷有益，如果大家都去看一些不宜身心的书籍，就会害了学生啊！希望学校能正确领导学生看课外书，别让他们越陷越深。
以上是我的一点小建议，望各位领导能采纳我的意见！
此致
敬礼！
六(3)班学生廖欢
20xx年4月26日
给领导的一封信3
尊敬的公司领导：
您好！
时间过的真快，不知不觉来公司上班一年多了。因为我在金玉普惠的职位是理财顾问，工作期间我学到了好多专业知识和为人处世的道理，为此我非常感激。
好啦，在我表达完我的感激之情之后，我要切入我写这封信的主题了，简单来说，就是我写这封信的目的。
随着时间的推移，和公司相依为命马上就1年半了，我们的年龄已随着时间的增加而增加，空前的压力重重的担在我们的肩上，这才认识到我们确实真正的成长了，人最怕的就是成长，因为成长了之后就会有很多烦恼，好多好多事情自己必须去面对承担。今天的我们还没有家庭、没有小孩，居安思危，我们现在是时候为我们的明天做准备了，所以，像对于我等没有家庭背景且没有经济基础的人，每一分钱都有着它的巨大用途。父母不在年轻，本来读书他们就在我们的身上费尽了不少心思，花了不少心血，现在实在不忍心向家里开口要领用钱，每次本着要钱的目的向家里打电话，欲言又止。但社会确实很残酷，不会宽容我们，逼着我们做一些不想做却不得不做得事情，为了生活，到处借钱，
连读书时所借的本金及利息，现在也是负债累累。现在我们的负担是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我们的负担还算不了什么，家里面每个月的开支都要靠自己。如每个月没有固定的收入，家里开支如何应对？家里如何生活？而他们的今天就是我们的明天
最大的投资是投资自己，假如我们什么都不会，首先别人不会用我们，可能连公司也会抛弃我们，所以我们得成长自己，投资自己，说简单点，说小点，比如说驾照。假如我会了，我不仅成长了自己，在需要的情况下，我还可以为公司分担一丁点负担减少一些不必要的开支。现在给我4000元我还可以勉强报名驾照，再过10来天给我6000元却都不够报名。物价以惊人的速度上涨，也许现在你给我1元钱我能够买个鸡蛋，10年后给我1元我只能到街上买颗绣花针。一直以来，我都想和公司共同成长，有一直走下去的打算，公司给我们绽放的空间，发展的平台，我深深怀着感恩的心。确实无以回报，只有让以后做事的认真、负责回馈公司。现我本不应该说按月发工资这等要求，就如上面所说，残酷的社会总会逼着我们做一些不想做却不得不做的事情。最主要的是我对公司的人性化管理深信不疑，我坚信公司领导会为我们解决以上问题我相信领导肯定比我们还要希望我们过得更好。有一句笑话是这样说的：“只用下面的人都董事了，董事长才是真正的董事长”。换句话说，只有我们下面的人都幸福了，领导才会幸福，因为你们
肯定会为我们担心。故为了减少您们的担忧，和解决我们的苦恼我建议公司领导按月给我们发工资为感。
此致
敬礼
祝：公司领导身体健康
公司发展蒸蒸日上
给领导的一封信4
尊敬的领导：
你好！我在你们美容院工作了一个多月。没有你的尽心栽培，我无法从一个没有实践经验的生手变成现在能承担重要任务的美工。我非常感谢你在工作和生活中的帮助，我会永远把过去的点点滴滴记在心里。我相信我以后不会辜负你的栽培。我会努力学习，做一个更好的美容工作者来回报你的好意。虽然几句话不能表达我对你所有的感激，但我会在未来的日子里用行动回报你。为了证明我对你的感激。最后，祝您身体健康，生意兴隆！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
给领导的一封信5
亲爱的家长同志：
你们好！
安全教育与管理始终是党和国家关心的头等大事，需要全社会齐抓共管 。学校教育同样离不开家庭教育的重视和配合。根据近两年的有关信息统计，非正常死亡人数约占其中的50%。暑期将近，为把我校学生的防溺水教育活动做得更扎实，除了学校自身努力外，需要你们持之以恒地做好如下工作：
一、要重视对子女进行防溺水教育工作。“生命只有一次”，多介绍反面事例，强化孩子的危险意识。提高他们防溺水的自觉性，培养他们识别险情，紧急避险、遇险逃生的能力。
二、家长要切实做好孩子在家休息时的监护工作，外出时要求按时回家，时刻掌控他们的去向。
三、不允许未成年人独自或自发组织到小溪、河流、山塘、水库去游泳、嬉水，确实需要必须有监护人陪同。
四、家长要切实履行自己的职责，管好自己的孩子，切勿有“麻痹思想”和“侥幸心理”的存在。
五、多与班主任、学校联系，多与孩子沟通，做孩子的朋友。
孩子是祖国的花朵、家庭的未来和希望，教育子女（学生）是家庭、学校共同的责任，让我们携起手来，共同关爱他们的健康成长。
xxx
20xx年xx月xx日
给领导的一封信6
亲爱的同学们：
你们好！在你们即将步入社会之际，我提出几条建议，希望能对你们的工作起到一定作用。
1、明确你的目标在制定计划之前，你首先要清楚的知道自己希望工作达到的目标是什么。最好能够精确的定义你的目标，这个定义要包括时间标准、最终目的、实现效果等要素，比如：在一个月之内完成客户的第一阶段需求，并得到客户的好评；或者：在两周之内看完《XXX》这本书，并且写出一篇高质量的读后感。要记住，如果你的目标不明确的话，那么什么样的计划都帮不了你，因为你根本不知道自己想要什么。而且，目标不明确的你，制定出来的计划也不具有可实施性和可度量性（关于可实施性和可度量性将在下面解释）。
2、确定完成你的目标可以分成几步好了，现在你已经明确了自己的目标了，可是这样就可以开始做计划了吗？可能你已经发现了，只有一个明确的目标是不行的，因为它看起来好像离你很远，尤其是当你在制定一个长期计划的时候，这种感觉会很明显。对于一个大目标，一般是不容易把握从开始到实现它的整个过程的，所以，你得把这个大家伙切分一下，把它分成几个小部分。比如上面的那个例子：在一个月之内完成客户的第一阶段需求，并得到客户的好评。可以这样把它分成几步用一个星期的时间做前期的设计用两个星期的时间来实现前面的设计用剩下的时间来做小幅度的修改和完善好了，分成了几个步骤之后我们再来看一看，现在离我们最近的那一步是：用一个星期的时间做前期的设计。嗯，好像这个就比较容易把握了。对吧？
3、细化你的计划你已经成功的把你的计划分成几个小步骤了吗？光这样还不够，只做了步骤的切分还不足以让你的计划完全可以实现。下面我们来讨论制定计划过程中的核心内容：可实施性和可度量性。先来看看这两个术语的意思：你的计划中的一个任务是可实施的，指的是这个任务有着明确的定义，这包括了该任务的实现条件、实施者、需要的时间、最终的效果。比如：在前期设计完成的前提下，由小李把第一个模块实现，要求时间是三天，实现后的模块的功能包括……。这就是一个可实施的任务。而：三天之内实现第一个模块，就不是一个可实施的任务。你的计划中的一个步骤是可度量的，指的是这个任务的目标有一定的量化指标，可以衡量你的计划是否实现了。比如说你在制定一个写作计划，那么：在一个月之内写出三篇关于领导艺术的文章，就是一个可度量的任务，而：在一个月之内写几篇关于领导艺术的文章，就不是。好了，了解了什么是可实施性和可度量性之后，我们就可以开始细化我们的计划了。拿出你刚才划分好步骤的计划书，把每一个步骤细化为一系列的可实施和可度量的任务。这样，你就拥有了一个列表，这个列表上有一个总体目标，有几个比较大的步骤，有很多的可实施和可度量的细化的任务。如果你已经做到了这一步，那就继续看下面吧。
4、为你的计划打上时间戳你的计划书是不是已经初见模样了呢？可是你还缺点东西，那就是每一个细化任务的时间戳。注意，这个时间戳和前面的每一个任务的完成时间可不是一个概念。完成时间是一个时间段，比如：三天。而时间戳是一个绝对时间：比如：11月20日晚八点。好了，明白了这一点，现在就开始给你的计划打上时间戳吧。这一步是比较难的。因为各个任务之间可能存在着一定的依赖关系，而且它们还有可能有交替、重叠等情况。而这些具体的情况，往往是因人而异，因目标而异的。所以没有一种通用的办法来安排你的时间戳。不过也别气馁，有一个比较不错的办法：你可以按照项目的进度，一天一天的往后安排，虽然即使这样做要想很合理的安排时间戳依然是一个不容易的任务，但至少你有了一个线索。好了，把时间戳加到你的任务列表上吧。
最后祝大家工作顺利！
给领导的一封信7
尊敬的各位教育局领导
你们好！我是汕头市潮南区沙陇中学的一名初三级的学生。在这里我代表学校的各位同学想像你们反映一个情况：我们的学校开办到现在已有4年了，学校每年的暑假都会组织即将步入初三年级的学生进行补课和对初三课程的学习，并且向我们收取。学校去年的是每生200元，而今年的则降到了每生100元（注：我们学校将近1千多人），但是学校的校长却要我们以“要求学校组织领导和教师为我们补课”为题目写一篇文章，而现在已经是将近8月份了，学校却还要我们把日期统一写成在7月9日―7月10日的，这让我们每个作为学生的很不理解。
而且学校还存在乱收费的现象，明明在课本上印有“本书由政府免费提供”的字样，学校却还有收我们64元的费用，就连学校教室里的窗帘、电风扇、日光灯等也全是由第一届的学生“资助”的……
但据我所知，教育局曾经明文规定和颁布了“禁补令”命各所学校不可利用节假日和寒暑假进行补课、不准向学生收取，也不许乱收杂费，但是这些现象在我们学校都有存在的，所以我在这里代表学校的1千多位同学诚挚的向教育局的各位领导们能够对这些现象进行处理，以维护“禁补令”和减轻各位学子的负担。
此致
敬礼
学生：全体学生
给领导的一封信8
尊敬的教育局长：
您好！
我想和您探讨一个奇怪的现在中小学生再会出现上课不发言，在公共场合躲在父母背后等现，我认为现在的人缺乏自信。而这，我深有体会，因为，从前我就是一个不自信的孩子。
不自信，是对自已缺乏信任，总认为自已不行。如果您对以上说法较肯定的话，接下来，就可以把我的小方法告诉大家。第一，是对自已不自信的事，比如，我以前上课不敢发言，我就多预习几遍要上的新课，有准备谁还会害怕？第二，是自我鼓励，相信自己，如果你都不鼓励自己，还会有谁鼓励你呢？第三，不要把后果想得太严重，但也要有一定的心理准备，想得太严重，但也要有一定的心理准备，想得太严重当然会害怕，没有心理准备应付其来的一顿骂会感到郁闷的。第四，心里有事就说出来，不要弄得越来越自卑。最后，请局长告诉大家，不要用各种方式伤害学生，更应该帮助学生脱离自卑，学会自信。
希望局长正视我的观点，用我的意见，并将它广泛宣传。
此致
敬礼！
给领导的一封信9
敬爱的领导：
您好！我是一名普通的高中生，非常感谢您在百忙之中抽空阅读这封信。今天是我第五次吃到食堂坏食品的日子，所以我觉得真的有必要写点东西了。也许您无法想象这是一种怎样糟糕的情形，也许您无法相信这是一种怎样真实的存在，但请听我一一道来。
都说“吃饭是一门艺术”，可是这门艺术在这里绝不是一种享受。您知道吗？每当大雨过后，我们总会在饭菜里吃到泥沙。这种情况已经屡见不鲜了。您知道吗？我们学生用的餐盘都是没洗干净的，好多次都能看到粘在上面的干米粒和残留的菜叶。您知道吗？食堂的桌椅损坏已久却从不见维修。您知道吗？桌面上的灰尘和油污积了厚厚的一层却从不见擦洗。
您把跑操的秩序管理得井井有条，可是食堂排队插队现象却无人问津；您把学校的标语做得富丽堂皇，可是食堂的卫生从来都是避而不谈。学生由于喝了变质的稀饭，吃了变更过日期的面包而上吐下泻都只能自认倒霉。学校曾经多次要求我们写对学校的意见和建议，我们满怀希望、奋笔疾书，可这些意见最后都是泥牛入海，杳无音讯。尊敬的领导，我知道您很忙，忙着管理某项“更重要”的任务，又或者您觉得我们这些建议都是无病呻吟。可是，尊敬的领导，我还是由衷地希望您不要拒绝让我们学校变得更优秀。
我并没有要攻击食堂的意思，也不是为了哗众取宠，兴师动众地写这封信来引起您的注意，我只是觉得我们的正当权益被侵犯了。他们将变质的食物堂而皇之地拿出来卖，导致同学们吃了后拉肚子，这不就是侵犯了我们的生命健康权和消费者安全权吗？他们将面包的生产日期私自更改这不就是侵犯了我们的知情权吗？敬爱的'领导，您能坐视不管吗？您一定也有自己的儿女，他们或许正在某所高校就读，难道您就忍心看到他们受委屈，忍心他们遭到不公平待遇么？
当然，出现这些不和谐现象，学生自己也有原因。插队现象是学生本身素质不高造成的，吃完饭后不把餐盘放到指定位置是学生习惯不好所致。因此，我呼吁，我们要了解法律法规，遵纪守法，树立法律意识，做到学法、懂法、用法、护法、爱法。
学校是一个小社会。在这个社会里，我们学会成长，学会如何相处。我想，如果我们每一个人都能够关注自己思想道德素质的提高，并且能够做到“明确合法权利，维护合法权益，争做守法公民”，那么我们的社会将更加美好，更加和谐！
此致
敬礼
您的学生：xxx
20xx年5月1日
给领导的一封信10
敬爱的领导：
您好！
我是一名已经毕业了的小学生，但是现在还未踏上初一的征途。前几天我就因为您的果冻而导致受伤了。
很多人都知道您的果冻非常难撕开包装上的那层纸。所以我们经常都会用牙去咬。而我前几天吃果冻的时候也是这样做的，但是当吃果冻的时候，我因为惯性嘴巴往前冲，导致嘴里的那层皮磨到了那个胶状。因此，我的嘴巴里面破皮了。日子一天天过去，我的嘴巴越来越严重，导致都不能大口地张开。之后使用了西瓜粉才好了一点点，但也仅仅只是好了一点点。因此，我代表广大人民向您提出异议。我认为，果冻的包装应该调整一点点。就好比那层薄薄的纸。更好比的是他的那个外部包装形状。但具体应该怎么做，我相信您比我会更清楚。这仅仅只是对您的一个建议，希望您能采取。
祝
身体健康
万事如意
财源滚滚
马到成功
一位小学生
20xx年8月19日
给领导的一封信11
尊敬的领导：
我之所以写这封信给您，是想告诉您我们的公司正在面临潜在的危机，公司员工的积极性正在逐渐降低，这将严重影响我们公司的办事效率，不少员工还申请了离职。要知道公司要想创造出更多的利润，没有一个好的团队是不行的，员工的流失会导致原来团队的默契土崩瓦解。
要走人性化道路，并不一定要采取死板的管理方式，那样只会增加员工的怨气，虽然说他们是为公司打工，可毕竟还是有自己的自尊心，倘若管理人员更加贴近他们一些，多谅解一些他们的过失，我想员工的办事效率会逐步提高，对于公司的发展也将会很有帮助，如果我是一名管理人员，我会通过一些小的奖励方式或者时常和员工贪心等方式来充分调动员工的积极性，当然，这种奖励方式是在不动用公司成本的情况下执行的，这样既可以保证公司不损失资金，又可以带动公司的发展，达到双赢的效果。
我明白一个公司要想更好的运作，是要一套规范化的准则来约束员工的，这点我非常赞同，但是如果在规范化操作的同时，加入点人性化的理念，我想公司的运作会变得更好，当然，人性化不代表没有规则，规则还是存在的，只是有时候员工一旦犯下错误，我们是否应该先详细了解下犯错的过程，而不是像某些管理人员一样直接采取粗暴的方式解决问题，有些员工虽然犯错了，但可能人家确实尽力了，对于这一类的人，惩罚可以小一些，比起惩罚，如果试着和他交流，再给他一次机会的话，我想下次的办事效率一定会突飞猛进。我想一个公司要想走的更远，离不开一个好的团队，而在这个团队需要您的带领，需要我们的共同努力。
XXX
XXXX.X.X
给领导的一封信12
尊敬的X教师：
我们是高X齐的家长。收阅了您的信后，您的职责心深深的感动了我们，同时，也为您的才华所折服。把孩子交给您这样的教师，我们很荣幸也很放心。
和天下所有的孩子一样，高X齐是我们的掌上明珠，宠爱之盛愧不能言。因为溺爱，养成了她任性、吃不了苦、生活自理本事差的习性。当然，最大的问题是静不下来，坐不住，注意力不集中，马虎等毛病。这些问题，已经引起了我们做父母的高度关注，并且，此刻也在生活当中进行有针对性的纠正。总之，和天下所有的父母一样，我们多想把她培养成一个有知识、有修养、有本事，对家庭对社会有用的人呵！在她身上，寄予了我们一切一切的期望。相信X教师您必须能理解做为孩子父母的心境，并且，在这点上，我想您也和我们一样，期望她能成材，有出息。
诚然，做为孩子的父母，我们深知我们的言谈举止对孩子的影响。“桃李不言，下自成蹊”，我们的素养和习惯直接决定着孩子的成长。所以，我们在严格要求孩子的同时，必须也会严格自律，如您所要求的那样，在家庭养成良好的读书学习氛围，要求孩子做到的，我们自我首先做到，力求和孩子一齐成长提高。
有道是“十年树木，百年树人”，培养人的过程是一个艰苦漫长的过程，我们做为过来人，个中滋味是深有体验的。但，再艰苦再漫长，也得经过这个脱胎换骨的过程。在这个过程中，无疑，学后的第一任教师最为关健，她是引导孩子确立正确的学习观和养成良好学习习惯的起点和基础。此刻，您就站在了这个关键的位置，您明白，我们对您的敬意和期待远不是唱园丁颂歌或是赞美灵魂工程师所能比拟的！我们明白，我们的重托和期待对您来讲显的有些沉重和不公平，因为孩子的成材必竟有着诸多的先天、后天、主观、客观因素。但做为孩子的父母，为了孩子能成龙变凤而无怨无悔、甘于付出一切的心态，足以感天动地！期望您能理解吧。
最终，衷心的祝愿您健康、顺利、幸福，青春永远，美丽永远。
此致
敬礼
xxx
年月日
给领导的一封信13
近日，我阅读了《把事情做到最好》一书，感受很深，收获颇丰，觉得有必要向全县领导干部推荐。
各级领导干部一直在尽职尽责地开展工作，也一直追求把所有事情都做到最好。但也有一些干部缺乏“把事情做好最好”的意识。
读了这本书之后，你就会懂得，任何领导，都喜欢把事情做到最好的下属；任何组织，都十分重视把事情做到最好的人。那么什么样的人才算得上是把事情做到最好的人呢？
去做别人不想做的事，去做别人不肯做的事，去做别人不能做的事，去做别人不会做的事，去做别人不敢做的事，去做别人不擅长的事，去做别人做不对的事，去做别人做不成的事，去做别人做不好的事，去做别人做不到的事，能做成事而不出事。这样的人就一定能把事情做到最好，这样的人就一定能让领导省心、同事心安、群众舒心，这样的人就一定能持续成长、不断成熟、获得成功！
有些领导可能认为，给同志加薪增加福利待遇，同志就会把事情做到最好。事实上，给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。
如何让组织里的所有人在工作中都能把事情做到最好，最直接有效的方法就是要组织他们学习和掌握做人和做事的学问，改变思想观念，这样的学问在《把事情做到最好》里就能找到。这不仅是一本工作时能派上大用场的指导书，还是一本全面提升干部职工综合素质的教科书。用这本书去激励和要求所有成员：想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、不出事。去把事情做到最好！
衷心希望大家通过深入学习和全心实践本书后都能成为把事情做到最好的人，也希望大家把学习中的所思所悟写成500字左右的心得体会，明年2月底前报县委办。
祝大家工作顺利，心想事成！
李县平
20xx年12月
给领导的一封信14
陈朝华、谢晓两位领导您们好，我是马伊琍父亲，时至今日我有几句话想与你们探讨。我们老夫妻俩，文革时期长大，小学时碰上三年自然灾害吃不饱，刚进中学当了知青插队江西没文化，好不容易回上海有了工作，中年又被下岗，是女儿早早懂事辛苦养家让我们终于有了好日子。她和文章结婚6年有了两个孩子，有笑有泪，这已是我们老夫妻俩所能想象到的最完美的生活。成多大的明星？不敢奢求；赚多少的钱？尽力而为……这些都不重要，他们一家人平安、健康、幸福、快乐，才是我们最大的平安、健康、幸福、快乐。再无他求。前几天我们看到新闻，单从照片上看又以为是往常的炒作没当回事。没想到文章主动向我们坦白认错，我们才知道是真的。这个错对家庭的打击之大可想而知。但我们全家考虑再三，文章向我女儿认错之余也需要给公众一个交代。其实没有人愿意把自己的错误暴露给公众老百姓，但是他必须要勇于面对和承担，所以他公开道歉了。我们老夫妻俩已经活了大半辈子，没有别的盼头，只希望孩子过得好，外孙女健康长大。对我们来说，只要文章可以悔过自新、重新做人，主动回归家庭就够了，我女儿可以接受他，日子还得照常过。我们总以为事情会就此平息，谁知道文章道歉书一发，两位领导仍然不依不饶。而文章在冲动之下，昨晚又发了一条不应该的微博。我一个糟老头没文化，不懂你们圈的规矩。陈领导问文章，“不明白你发此微博用意何在？”但你们还就此事专门接受采访，还有什么微访谈（其实我也不懂这些都是啥，我连微博都是找年轻的朋友帮我开的，第一次发），好像是我家的大法官出来审判我们，甚至还借用女儿的“且行且珍惜”在你们的微博上反复造句（别人告诉我这叫“伊琍体”），我也很想问，“不明白你们这么做的用意何在？”如果发照片是为了维护正义，我女儿确实感谢你们对她的家庭起了公众监督作用，那么之后就应该让我们自己处理家事了吧，错再大，犯了法，也有法律制裁。你们也有家庭，可能也为人父母，回家问问自己的父母，该不该继续在我们伤口上撒盐，这是我们夫妻俩几天以来百思不得其解的。我女儿感谢的是《南都》的监督，而不是具体哪个人，更何况她完全出于信任对谢晓女士说的真心话，你们擅自拿出来在媒体上夸夸其谈，是为了证明什么？实在不妥当吧，你们这么做的目的是什么，是要逼他们夫妇离婚，还是要为民除害吗？大凡中国家庭发生这种事，只要夫妻感情在，都会用息事宁人、包容的方法处理，如果你们有更好的办法就请告诉我们。伊琍是我们的女儿，文章就是我们的儿子，儿女犯了错，父母愿意教他们改。我们老夫妻俩，最后请求你们放过我们家，放过我们的孩子。昨天我的外孙女吃饭时突然对女儿讲：妈妈，电视里都在说，你和爸爸已经离婚了？不知道你们作为父母，听到自己孩子讲这话是什么感受？
给领导的一封信15
公司领导：
欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导对我们生活的关心。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下，相信公司领导一定会高瞻远瞩，在公平公正的原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头，有干劲，更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成长是有百利而无一害的。
不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。 我们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服务形象，提升小区的服务质量。为打造环境优美，服务上乘的小区尽自己的一份责任。
此致
敬礼
员工：xxx
20xx年x月xx
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