违纪处理决定

时间:2023-02-16 13:31:18 决定 我要投稿

违纪处理决定15篇

违纪处理决定1

xx:

  一、事件经过

  20xx年6月11日下午1:30许,20xx级8班学生刘到20xx级九班袁所在宿舍倒水喝,此时午休未起,刘高声喧哗,其他同学制止,刘不改,变本加厉,袁再予以制止,未见效,遂结矛盾。

  6月12日早点期间,刘纠集20xx级4班学生张到尚贤教学楼三楼殴打袁,并向袁索要两盒烟,声言"烟不至,事不毕"。袁xx同学未向班主任和学校报告实情,亦纠结同学以自保。上午11:30放学后,刘又纠结张等人,欲殴打袁,双方见老师后,方散去,在刘私下解决其与袁矛盾的过程中,20xx级1班李,不予劝止刘、张二人,反将袁叫止刘、张二人所在宿舍,让袁为刘买烟了事。

  二、违纪情况及承认错误态度

  刘无理于他人而不觉,竟至纠结同学殴打他人之程度,是非不分,悔过不深,承认错误态度不诚恳。

  张知情不报,是非不分,竟至替人行凶之程度,悔过亦不深,承认错误态度亦不诚恳。

  李知情不报,是非不分,有帮助刘、张二人之嫌疑,承认错误态度较诚恳。

  袁虽为受害方,然知情不报,不分是非,亦欲自行解决矛盾,并有激化矛盾之可能,承认错误态度诚恳。

  三、处理决定

  经学校多方调查取证,视四位同学违纪情节之轻重,根据《下吉中学学生违纪处罚条例》,现决定:1、给予刘、张留校察看处分,以观后效;2、给予李记大过处分,警其自省;3、给予袁xx同学批评教育之处分,警其自悔。

  四、正告同学,反省自省

  曾子曰:吾日三省吾身。荀子云:君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣。刘、袁二同学之矛盾,何以由口舌之争而至动手殴打,甚而至于群架殴斗之地步?一言以蔽之,乏自省之功也。

  成长、成人,而后成才,我校育人教学之新理念也,刻于石而警诸生;更有"修身、齐家、治国、平天下"之古训勒于石,以启诸生。诸生既至校园,则受先生教诲而日日自省,天天进步,方不负父母师长之期盼。修身者,辩是非,明美丑,分善恶,且时时警示自我之功,成长、成人、成才之基也。

  然刘、张、李、袁四同学,不思自省,不重修身,为小恶而不思己过,弃善举而向丑恶,影响自我,危及他人,降人格,辱家长,添动乱,墨班风校风。熟不知,小恶积而大恶成,大恶成而凶险至,玄德公曰:勿以善小而不为,勿以恶小而为之。当斯事处理决定之宣也,几近成人之诸生,应以此言相警而律己,慎言慎行,多为真、善、美之行,远离假、恶、丑之举。如此,父母之期盼成,师长之期许达,国家民族之复兴有望矣!

xx

20xx年x月x日

违纪处理决定2

  根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人事部令第3号)第七条规定,本办决定给予在20xx年度二级建造师执业资格考试中有严重违纪违规行为的116名考生(名单附后)当次全部科目考试成绩无效、从20xx年11月4日起2年内不得参加专业技术人员资格考试的处理。因《考试违纪违规行为处理决定书》无法直接送达或邮寄送达,特此公告送达。

  本公告自发布之日起满30日,即视为送达。被处理人如不服本办决定,可自送达之日起15日内向我办提出复核申请,也可依据《行政复议法》、《行政诉讼法》向xx省人力资源和社会保障厅申请行政复议或提起行政诉讼。

xx省人事考试办公室

  20xx年12月23日

违纪处理决定3

各中心学校,局直各学校(单位),各民办院校:

  今年以来,市教育局在省教育厅、市委、市政府的高度重视和支持下,多措并举,狠抓师德师风建设,教风、校风、学风得到不断提升。但仍有少数学校和教师无视纪律,心存侥幸,顶风违纪,在社会上造成了不良影响。现将近期查处的.两起案件的处理决定通报如下:

  1.彭,女,1969年7月出生,xx市实验小学教师;熊,女,1966年8月出生,xx市实验小学教师;曾,女,1970年9月出生,xx市实验小学教师。

  20xx年6月12日下午6时许,市纪委,市教育局巡查组在原建设银行办公楼二楼及单元楼一楼发现3名教师违规组织学生补课,并现场拍摄取证。经查,市实验小学六(7)班数学教师彭和六(6)班语文教师熊,组织22名学生,分成二个班,在原建设银行办公楼二楼补课。其中15人是彭xx班里学生、7人是熊xx班里学生,每生每月收费400元;市实验小学六(5)班数学教师曾组织7名学生在原建设银行单元楼一楼补课。其中5人是曾xx班里学生,每生每月收费400元。

  彭、熊、曾身为国家教师,违规组织学生补课,根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第三条、第四条第九款之规定,经研究,决定给予彭、熊、曾三人行政记过处分,扣发20xx年全年奖励性绩效工资,责令实验小学将该三人20xx年年度考核直接定为不合格,并对市实验小学全市通报批评。

  2.鲁,男,1963年8月出生,大学文化程度,1982年7月参加工作,xx市经济开发区小学教师。

  20xx年6月2日,经济开发区小学三(3)班数学教师鲁在班上向学生推荐了三本教辅资料,要求学生自愿到书店购买。经查,至6月9日,三(3)班大部分学生已经购买。鲁身为国家教师,其行为违反了教育部、新闻出版总署、国家发改委、国务院纠风办《加强中小学教辅材料使用管理的通知》的规定。根据人力资源和社会保障部、教育部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条第七款之规定,经研究,决定给予鲁行政记过处分。

  各地各校一定要从上述典型案件中吸取教训,引以为戒。要将此通报传达到每个教师,同时,组织全体教师认真学习《市教育局"暑期病"专项预防整治实施方案》,与全体教师签订《教师暑期遵规守纪承诺书》,认真开展师德师风整训,教育全体教职工遵规守纪。今后如发现类似问题,将对责任者从严处罚,并实行"一案双查",追究所在学校领导主体责任和监督责任,切实营造风清气正的育人环境。

违纪处理决定4

xxx:

我公司员工在原担任领班期间(兼管仓库工具),责任心不强,不爱护公司财物,对工具疏于管理,没有履行正常的出入仓手续,造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失,已难以追回,给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职,公司于xx年9月17日免去其领班职务,并给予一次改正机会,重新安排岗位工作。在xx年8月16日办理工具交接手续时,未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续,在以后公司多次派人要求其补签移交手续,在事实清楚、证据确凿、要求合理的`情况下,其本人仍态度生硬,不予合作,不珍惜公司给予的改正机会,找借口推卸责任。

xx公司

20xx年x月x日

违纪处理决定5

各有关县市区人事局,各有关部门(单位):

  为严肃考风考纪,切实维护我市人事考试工作的公平和公正,严厉查处违反考试纪律的行为,根据中华人民共和国人事部第3号令《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第七条和第十九条、第二十条之规定,对20xx年经济专业技术资格考试中严重违纪违规人员作如下处理:

  一、本次所有考试科目成绩无效。

  二、2年内不准参加专业技术资格考试。

  附:20xx年度经济专业技术资格考试严重违纪违规人员名单

  二○xx年十一月十七日

违纪处理决定6

Xxx中心、各乡(镇)xxx所、局机关各科(室):

  20xx年x月x日,xx市效能办在对我局进行明察暗访中,发现我局财务室干部xxx同志在上班期间戴头巾,并下发了《xxx效能办明察暗访工作整改通知书》,要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报xx市纪委xx室。接次整改通知后,局领导高度重视,先后召开2次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下:

  一、对违纪工作人员处理决定

  按照《xx市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则(试行)》“第二章第6条”和《xxx局科所考核实施办法(试行)》“第5项第9、16条”之规定。

  1、取消责任人年终评先选优资格,并进行诫勉谈话。

  2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行,年底鼓励奖按80%发放。同时取消责任人xxx文明职工资格。

  3、扣除责任人考核分值40分,扣除科室负责人20分,扣除分管领导20分。

  4、在全局干部大会上作检查。

  二、整改措施

  针对我局出现戴头巾的问题,为吸取教训,防止此类事情再次发生,进一步加强机关效能建设,切实转变干部职工工作作风。

  1、再次组织全局干部职工对市委x书记在第xx个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案》进行认真系统再学习,并开展大讨论,使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。

  2、完善制度,明确要求。进一步加强我局制度建设,工作期间严格执行单位制定的'各项规章制度,杜绝此类问题再次发生,形成以制度管人,以制度管事的长效机制。

  xx市国土资源局

  二〇20xx年x月x日

违纪处理决定7

xx中心、各乡(镇)xx所、局机关各科(室):

  20xx年x月x日,x市效能办在对我局进行明察暗访中,发现我局财务室干部xx在上班期间戴头巾,并下发了《xx效能办明察暗访工作整改通知书》,要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报x市纪委x室。接次整改通知后,局领导高度重视,先后召开2次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下:

  一、对违纪工作人员处理决定

  按照《x市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则(试行)》“第二章第6条”和《xx局科所考核实施办法(试行)》“第5项第9、16条”之规定。

  1、取消责任人年终评先选优资格,并进行诫勉谈话。

  2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行,年底鼓励奖按80%发放。同时取消责任人xx文明职工资格。

  3、扣除责任人考核分值40分,扣除科室负责人20分,扣除分管领导20分。

  4、在全局干部大会上作检查。

  二、整改措施

  针对我局出现戴头巾的问题,为吸取教训,防止此类事情再次发生,进一步加强机关效能建设,切实转变干部职工工作作风。

  1、再次组织全局干部职工对市委书记在第x个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的.实施方案》进行认真系统再学习,并开展大讨论,使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。

  2、完善制度,明确要求。进一步加强我局制度建设,工作期间严格执行单位制定的各项规章制度,杜绝此类问题再次发生,形成以制度管人,以制度管事的长效机制。

  x市国土资源局

  二〇20xx年x月x日

违纪处理决定8

各船舶、机关:

  刘,男,现任"中建xx102"船长职务;王,男,现任"中建xx102"大副职务;,男,现任"中建"船长职务;李,男,现任"中建"大副职务。

  主要事实经过:

  1、20xx年5月21日,"中建xx102"在晚上施工结束后,刘提出夜餐,在此过程中刘容留李、吊车司机朱在其船上喝酒,喝酒结束后朱酒后寻衅滋事,刘未能及时制止,导致"中建xx102"部分船员无法正常休息和工作。

  2、20xx年6月24日,"中建xx102"在与"中建"工作配合中因"中建"舵效失灵,导致"中建xx102"船舶失控,在此过程中刘、二人在高频对话中工作态度极其恶劣,而后王在高频对话中与对骂,且有动手行为,被其他船员及时制止。

  处理决定:

  鉴于上述事实经过,刘等四名同志严重违反劳动纪律,严重影响正常生产秩序,根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定,决定:

  1、对刘在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币20xx元;

  2、对王在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币20xx元;

  3、对在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币1000元;

  4、对李在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币500元。

  以上四名同志的罚款自发文之日起,次月在其工资中相应扣罚。希望广大船员、机关干部引以为戒,认真汲取深刻教训。对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。

 20xx年xx月xx日

违纪处理决定9

各船舶、机关:

  刘x,男,现任“中建x102”船长职务;王x,男,现任“中建x102”大副职务;x,男,现任“中建x”船长职务;李x,男,现任“中建x”大副职务。

  主要事实经过:

  1、20xx年5月21日,“中建x102”在晚上施工结束后,提出夜餐,在此过程中刘x容留李x、吊车司机朱x在其船上喝酒,喝酒结束后朱x酒后寻衅滋事,刘x未能及时制止,导致“中建x102”部分船员无法正常休息和工作。

  2、20xx年6月24日,“中建x102”在与“中建x”工作配合中因“中建x”舵效失灵,导致“中建x102”船舶失控,在此过程中刘x、x二人在高频对话中工作态度极其恶劣,而后王x在高频对话中与x对骂,且有动手行为,被其他船员及时制止。

  处理决定:

  鉴于上述事实经过,刘x等四名同志严重违反劳动纪律,严重影响正常生产秩序,根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定,决定:

  1、对刘x在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币20xx元;

  2、对王x在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币20xx元;

  3、对x在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币1000元;

  4、对李x在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币500元。

  以上四名同志的罚款自发文之日起,次月在其工资中相应扣罚。希望广大船员、机关干部引以为戒,认真汲取深刻教训。对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。

  xx年x月x日

违纪处理决定10

关于对违纪违规问题的处理决定

  我公司员工在原担任领班期间(兼管仓库工具),责任心不强,不爱护公司财物,对工具疏于管理,没有履行正常的出入仓手续,造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失,已难以追回,给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职,公司于xx年9月17日免去其领班职务,并给予一次改正机会,重新安排岗位工作。在xx年8月16日办理工具交接手续时,未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续,在以后公司多次派人要求其补签移交手续,在事实清楚、证据确凿、要求合理的'情况下,其本人仍态度生硬,不予合作,不珍惜公司给予的改正机会,找借口推卸责任。

违纪处理决定11

  5月6日中午,二年二班孙*,找本班候**,二年三班姜**、二年五班韩*,到小学打架,对学校在社会上的声誉造成严重的影响,为严肃校纪,经校委会研究决定,给予几名同学以下处分:

  孙 *:聚众闹事,并动手打架,给予开除学籍,留校查看,停课一周处分。

  候**:虽没动手打架,但帮忙找人,且屡犯校规,已经通知家长,自动退学。

  姜**、韩*:虽然因为没不开情面而去,且去后能够拉架,但去了,就说明有打架倾向,并对学校声誉已经造成影响,给予两名同学严重警告处分。

  同学们,打架打到小学,是我校有史以来第一次,不仅个人应该感到无限耻辱,更应该知道,这是培养我们,教育我们的老师、学校的耻辱,同时影响到了我们***镇两个教育部门的'友好往来,我希望,这是最后一次,以后,再有到小学、高中惹事生非的,一律严惩。

  *****中学校委会

  20xx年5月13日

违纪处理决定12

各船舶、机关:

  刘,男,现任“中建xx”船长职务;王,男,现任“中建xx”大副职务;,男,现任“中建”船长职务;李,男,现任“中建”大副职务。

  主要事实经过:

  1、20xx年5月21日,“中建xx”在晚上施工结束后,刘提出夜餐,在此过程中刘容留李、吊车司机朱在其船上喝酒,喝酒结束后朱酒后寻衅滋事,刘未能及时制止,导致“中建xx”部分船员无法正常休息和工作。

  2、20xx年6月24日,“中建xx”在与“中建”工作配合中因“中建”舵效失灵,导致“中建xx”船舶失控,在此过程中刘、二人在高频对话中工作态度极其恶劣,而后王在高频对话中与对骂,且有动手行为,被其他船员及时制止。

  处理决定:

  鉴于上述事实经过,刘等四名同志严重违反劳动纪律,严重影响正常生产秩序,根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定,决定:

  1、对刘在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币20xx元;

  2、对王在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币20xx元;

  3、对在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币1000元;

  4、对李在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币500元。

  以上四名同志的罚款自发文之日起,次月在其工资中相应扣罚。希望广大船员、机关干部引以为戒,认真汲取深刻教训。对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。

  xxx

  xx年xx月xx日

违纪处理决定13

  5月6日中午,二年二班孙xx,找本班候,二年三班姜、二年五班韩xx,到小学打架,对学校在社会上的声誉造成严重的影响,为严肃校纪,经校委会研究决定,给予几名同学以下处分:

  孙 xx:聚众闹事,并动手打架,给予开除学籍,留校查看,停课一周处分。

  候:虽没动手打架,但帮忙找人,且屡犯校规,已经通知家长,自动退学。

  姜、韩xx:虽然因为没不开情面而去,且去后能够拉架,但去了,就说明有打架倾向,并对学校声誉已经造成影响,给予两名同学严重警告处分。

  同学们,打架打到小学,是我校有史以来第一次,不仅个人应该感到无限耻辱,更应该知道,这是培养我们,教育我们的老师、学校的耻辱,同时影响到了我们xx镇两个教育部门的.友好往来,我希望,这是最后一次,以后,再有到小学、高中惹事生非的,一律严惩。

  xx中学校委会

  20xx年5月13日

违纪处理决定14

公司各单位:

  现将加工厂员工违纪一事处理如下:

  一、违纪事实

  20xx年6月16日下午16:10分左右,加工厂员工佟利峰在已知因特殊原因不能从中厂门进出的规定,为了方便,在保卫人员劝阻的情况下,依然强行从中厂门出厂,期间有拉扯、倒地等对立现象发生,在公司内部造成不良影响。

  二、责任认定

  在发生特殊紧急事件的情况下,公司领导为了保证员工的安全,决定中厂门暂时停止进出;加工厂员工佟利峰在已知此规定的情况下,仍不顾劝阻,强行从中厂门出厂,给公司保卫工作造成了诸多不便,在公司内部形成了不良影响,属违纪行为,负有主要责任。

  三、处理决定

  依据公司《20xx年经济责任制考核方案》综合管理考核细则第二条第二项"违反程序或岗位职责,造成一定后果,按B类标准考核"之规定:

  扣罚加工厂员工佟利峰500元。

  四、公司要求

  各单位在公司整体经济形势较为严峻的情况下,要做好员工的思想教育工作,要引导员工严格遵守公司的'各项规章制度,要以公司的生产经营稳定大局为重,以厂为家,团结一致,把公司的各项工作做好、做到位,这既是方大炭素生存与发展的需要,更是我们大部分员工生活保障的需要。

  20xx年xx月xx日

违纪处理决定15

关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定

  计量科驻新选站原站长单永文,计量员张秋玉、秦奎英,在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间,组织纪律性松懈,工作责任心差,不能严格遵守计量监督工作守则,造成了严重的煤泥跑量事故,给集团公司造成了较大的经济损失,给选煤处工作造成了不良影响。鉴于该事件的严重性,为教育违纪人员,警示工作责任心不强的同志,提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则,经选煤处领导研究决定,给予有关人员以下处理:1、单永文身为计量站长,不能以身作则,干好本职工作。无视组织纪律,违反计量监督工作守则,对造成煤泥跑量事故,负主要责任。即日起免去站长职务,罚款三千元,调离计量工作岗位,停职反省后,再另行安排。2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员,不能严守计量监督工作守则,工作期间严重失职造成煤泥跑量,丧失了计量监督的应有作用,对该事故的'发生,负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位,罚款贰仟元,待停职反省后另行安排。3、计量科科长尹士坤,对该事故负有管理不善、严重失查的责任,给予严重警告处分,以观后效。希望选煤处全体同志引以为戒,从该事故中吸取教训,提高工作责任心,努力工作,坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失,给选煤处工作造成不良影响者,从重处罚。

  七煤公司选煤处

  20xx年11月8日

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