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单位春节慰问员工简报(精选11篇)
在日复一日的学习、工作或生活中,人们运用到简报的场合不断增多,简报的写作必须注意做到简短、明快,用尽可能少的文字说清楚必须说明的问题。简报到底怎么拟定才合适呢?下面是小编收集整理的单位春节慰问员工简报,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
单位春节慰问员工简报 1
腊味浓郁,惠风和畅。为营造欢乐祥和的新春氛围,体现处党总支对离退休干部、困难职工的关心关爱,2月4日,市环卫处组织开展了春节走访慰问活动,为他们送上节日的祝福和组织的关怀。
慰问分三个小组同时进行。当天上午,吴家平处长先后来到退休干部徐根生、汤春晴、王水秀家中,与他们亲切交谈,感谢他们在过去的岁月里对环卫工作作出的贡献,希望他们保重身体,发挥余热,一如既往地关心单位的`发展,并积极建言献策。
在看望全国劳模秦自连时,市环卫处副处长聂敏与她并膝而坐,拉家常、问冷暖、聊健康、讲近况,并代表处党总支向她致以节日的问候和美好的祝愿。
现年90岁高龄的老党员张声润是处里唯一一个离休干部,市环卫处工会主席黄丽华怀着无比崇敬的心情前往慰问。她认真地倾听老人家的心声,询问了他的身体状况,向他转达组织的关心和问候,并祝愿他健康长寿、阖家幸福。
据悉,本次慰问活动共慰问离退休干部6名、全国、全省劳模2名、困难职工2名,有力地提升了离退休干部、困难职工等人群对党组织的归属感、荣誉感和责任感,体现了党组织对党员和群众的关怀和帮扶。
单位春节慰问员工简报 2
为确保困难党员群众度过欢乐祥和的节日,春节期间,西安区积极组织安排区级领导、单位部门、党员干部等开展“扶贫济困送温暖”走访慰问活动,集中慰问辖区内贫困群众、困难党员和老干部等人群,为他们送去米、油、面、春联、福字等慰问品。在为贫困群众送去爱心和新春祝福的同时,也让他们更多地感受到党的温暖,共享改革发展的成果。
此次活动,西安区拓展了走访慰问对象的范围,明确了困难党员、贫困群众、退休矿工、困难学生、老干部、“西安好人”等16个方面的送温暖对象,从各个层面为百姓送去关怀。在走访方式上,采取按需走访的贴心方式,从群众所需出发,从细微之处落实,提前对被走访对象进行逐户调查摸底,了解困难群众的实际需求。走访过程中,西安区区级领导以身作则、率先垂范,充分发挥带头作用,积极深入贫困户家中,与他们拉家常,嘘寒问暖,了解他们的.健康和生活状况,并叮嘱他们有什么困难及时联系帮扶干部,同时鼓励他们要自力更生,争取早日摆脱贫困奔小康。此外,西安区还将精神文化送到百姓的生活中,一副对联、一句问候都饱含暖人的情意。
据悉,此次西安区“扶贫济困送温暖”活动,全区各单位、各部门上下联动,共计走访各个方面困难党员群众15200余人,养老机构10家,送去慰问款物合计530余万元。
单位春节慰问员工简报 3
“年货准备齐了吗?还缺点什么?”“最近身体怎么样?”这是近日,合肥市蜀山区南岗镇鸡鸣村人大工作站的一个缩影。在春节即将来临之际,为了弘扬中华民族敬老爱老的传统美德,让辖区困难老人度过一个温馨愉快的春节,1月17日下午,南岗镇鸡鸣村人大工作站开展慰问困难老人活动,为老人们送慰问品,向他们表示节日的.祝福和关怀。
慰问过程中,南岗镇鸡鸣村人大代表汪梅与老人们亲切交谈,嘘寒问暖,关心他们的近期生活以及身体状况,在送上祝福的同时,详细了解每户家庭的具体情况,认真记录他们急需解决的问题和迫切需求,鼓励他们克服眼前困难,坚定生活信心,嘱咐他们保重身体,多参加村居公益活动,走出家庭,走向社会。
一句句暖心的话语,一次次贴心的问候,让困难老人们备感温暖,感动不已。虽然是一份小小的心意,但这份关爱是春节前最温暖的礼物,不仅温暖了老人们的心灵,同时也实实在在地让困难老年人深深感受到了党和政府的关怀和温暖,使他们更加坚定信心,对晚年生活充满希望
单位春节慰问员工简报 4
为深入了解各单位宣传新修《工会法》、县总工会第十五次代表大会精神落实、20xx年工会工作开展情况,切实做好乡镇、企事业困难职工慰问工作,20xx年1月17日以来,安化县总工会全面开展春节走基层送温暖慰问活动,县人民政府三级调研员、县总工会主席赵毅昂同志带领县总工会领导班子成员分成四组赴全县各乡镇、部分企事业单位开展慰问。
在走访慰问中,县总工会主席赵毅昂同志认真听取各乡镇20xx年工会工作开展情况汇报,收集基层工会对20xx年工会工作的意见建议,嘱咐各基层工会要突出工作重点,培育工作亮点和品牌,进一步服务好中心大局,竭诚服务职工群众。在慰问困难职工时,详细了解困难职工就业和生活情况,嘱咐他们遇到困难要及时反映,要勇于面对生活,保持身体健康与积极心态,并送出了来自工会的新春祝福。
单位春节慰问员工简报 5
我社区根据双流县社保局和黄水镇劳保所的安排,为规范退休人员社会化管理服务工作,关心退休人员的身体健康和生活的关爱,在20xx年春节即将来临之际,我们社区在黄水镇詹师傅中餐馆举行了20xx年桃荚社区退休人员春节座谈会。
张云飞书记和张春玉代表社区两委干部参加此项活动,他们对退休人员进行了新春的'祝贺和慰问,全体退休人员非常感谢社区和各级领导的关心,我们也衷心祝愿她们健康长寿合家欢乐。
单位春节慰问员工简报 6
在新春佳节来临之际,为了让一线职工切实感受到党和政府的温暖和关怀,20xx年1月20日下午,县人大常委会副主任、县总工会主席李世明率领县总工会领导班子集体走访慰问坚守一线的环卫工人、交通民警、快递行业工会联合会等80名职工代表,并向广大一线的劳动者送上米、油、饼干、牛奶等慰问品和党和政府、县总工会的亲切慰问与新春祝福。
在看望慰问环卫工人时,李世明主席感谢他们一年来的为净化城市空间、美化城市环境、提升城市文明付出的辛勤劳动和心血智慧,感谢他们舍小家为大家坚守在疫情防控一线,为打赢疫情防控“阻击战”发挥的重要作用,称赞他们不愧为新时代“最美劳动者”。李世明强调,关注环卫事业、关心环卫工人是全社会义不容辞的.责任。工会将进一步发挥好“娘家人”作用,加大人文关怀,为改善户外劳动者工作条件,维护职工合法权益积极行动,发挥工会力量,号召全社会进一步增强文明意识和环保意识,培育文明风尚,提升文明素质,努力营造关注环卫事业、支持环卫工作、尊重环卫工人、珍惜环卫成果的浓厚氛围,让环卫工人生活有体面、劳动有尊严、工作有价值。
每到一处,慰问组都嘘寒问暖,详细了解他们的身体、生活和家庭情况,鼓励他们树立生活信心,保持乐观心态,勇敢面对逆境。慰问组表示,维护城市市容市貌、守卫城市一方平安、为群众出行和生活提供便利,交通民警、环卫工人、快递小哥这些职业均辛苦而崇高。希望大家在工作中做好日常防疫,提高安全生产意识,同时充分发扬优良传统,以更强的责任心和使命感,努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,再展风采、再创佳绩。并叮嘱企业要牢固树立以职工为中心的理念,为职工体面劳动、幸福生活提供更好保障。工会组织要持续做好困难职工帮扶工作,始终把解决好职工尤其是困难职工最关心、最直接的现实利益问题作为工会促进构建和谐社会工作的出发点和落脚点,当好职工“暖心人”。
通过本次慰问活动,不仅让广大职工,特别是奋战在一线的职工感受到党和政府的关心关怀和温暖,同时也鼓舞着他们信心满满地迈向新的一年。今后,县总工会将继续发挥党联系职工和群众的桥梁与纽带作用,持续做好送温暖工作,把党和政府的关怀与关爱送到职工的心坎里。
单位春节慰问员工简报 7
春节即将到来,2月6日上午,中科尚诚公司总经理杨艳林、办公室主任郑继云、工会田莉琳、动力工程部张永红、孙德安等一行组成慰问组带上节日的慰问品对春节期间仍坚守岗位辛苦工作的一线员工送上公司各级领导和管理部门新春的问候和祝福。
慰问组一行先后慰问了友谊路、信息大道等处门岗保安、绿化保洁工人、消防监控室、配电室、天然气锅炉房和换热站员工、以及中科尚诚酒店等处员工,每到一处,杨艳林总经理和慰问组都会亲切与大家嘘寒问暧,送上节日的祝福,并详细了解他们的生活、身体状况和春节值班情况,并感谢所有春节期间坚守一线,辛苦劳作的.员工,感谢他们“舍小家为大家”的高尚职业品德。
通过此次走访慰问活动,使公司员工充分感受到公司和公司领导对他们的关怀与温暖,大家表示春节期间定会做好本职工作,全力保障所职工和所有住户度过一个欢乐而又祥和的新年。
单位春节慰问员工简报 8
春节将至送温暖,暖心慰问正当时。2月3日至2月5日,长江路桥领导班子对驻守各项目的一线员工送去了春节的祝福与冬日的慰问。为响应疫情常态化管理号召,慰问采取线上加线下双线并行的方式,力争将公司党委与工会对基层职工的关怀切实送到大家的心上。
2月5日,公司党委书记、董事长黄桥连,党委副书记、总经理董华均一行在公司四楼会议室视频连线远在海外的老挝北项目部,向春节期间仍驻守一线的基层员工送去了节日的祝福。黄桥连代表公司党委向春节期间坚守海外的项目员工及家属致以亲切慰问,勉励老挝北项目再接再厉,取得新的更大的成绩。董华钧、尹涛对海外员工的坚守、员工家属的理解和支持表示感谢,并致以新春的祝福,工会主席、董事会秘书廖文选宣读了《致长江路桥全体海外员工的慰问信》。
2月3日至2月4日,公司副总经理尹涛一行连线燕矶项目部和蕲太项目部,向屏幕另一端驻守一线的基层员工送去了节日的祝福。尹涛对各项目部在2020年取得的成绩表示了肯定,并真切勉励各基层员工保持干劲,争取在20xx年再创佳绩。他强调,年关将至,全体一线员工要做好防疫工作和安全检查工作,提前筹划年后复工安排部署,赢在起跑线上。
同时,公司领导班子也没有停下现场慰问的步伐。公司副总经理徐德芳、林展翅分别带队亲赴黄黄养护项目部和孝汉应项目部展开了节前慰问活动。
在黄黄养护项目部,公司副总经理徐德芳一行为一线员工带去了节日慰问物资和暖心的慰问。徐德芳亲切问候了项目部的每一位职工,详细了解了大家的工作和生活现状,并结合实际对项目部的.节前工作做出了指导安排。他强调,全体员工既要做好疫情防控、落实安全生产,保障自己的人身安全,也要提前谋划、合理统筹节后工作安排,保障项目部后期各项工作稳步进行。
在孝汉应项目部,公司副总经理林展翅一行为一线职工送来了节日关怀物资,向全体职工致以了节日的问候和新春的祝福,并对大家的辛勤付出表示了衷心的感谢。在随后的调研会上,她表示,当前,公司改革发展势头一片大好,希望孝汉应全体职工紧跟公司改革发展步伐,凝心聚力,鼓足干劲,创造佳绩。
单位春节慰问员工简报 9
2月12日,新春大年初一,碧空如洗,风和日丽。上午8点,豫联集团董事长贺怀钦带领全体领导班子到企业生产一线进行春节慰问,向坚守岗位的广大干部员工致以诚挚的新年祝福,并送去节日慰问品。
集团公司领导班子一行首先到电力公司集控室进行走访慰问。电力公司在岗人员精神抖擞,充满朝气,生产现场处处洋溢着新春的气息。在听取了生产汇报后,贺怀钦董事长向大家致以新年的问候和祝福,并表示,电力公司严格管理,勇于创新,取得了卓越的业绩,为集团公司发展作出了突出贡献,春节期间,要担负好整个园区的供电任务和巩义城区的供热任务,20xx年要继续保持良好的发展势头,为电力事业发展再谱新篇。
铝业公司在过去的一年里紧抓前所未有的市场机遇,取得了喜人的经营业绩,在关键性技术创新方面取得了重大突破,为广元中孚按期投产作出了重要贡献。在铝业公司电解车间,集团公司领导班子向奋战在一线的干部员工送上节日祝福。贺怀钦董事长勉励大家,集团公司是一个事业共同体,全体干部员工要继续努力,铝业公司要坚定发展信心,把握市场机遇,以饱满的工作热情迈向新的'征程。
在代表着高端制造业的高精铝公司生产车间前,在岗干部员工代表向集团公司领导班子一行的新年慰问表示热烈欢迎。贺怀钦董事长表示,2020年是极不平凡的一年,高精铝公司的同志们克服疫情带来的各种困难,保证了生产经营,产销两旺,转型升级走在最前面,打通了困扰产业链多年的冷轧产能瓶颈,工作辛苦,成绩显著。20xx年,高精铝公司要担负起拉动产业链效益的“火车头”责任,为集团公司创造更大的经济效益作出应有贡献。
在慰问技术公司、炭素公司、检修单位时,集团公司领导与在岗干部员工亲切握手交谈,对广大员工的辛勤工作表示感谢,对20xx年的工作提出了新的要求,并向在岗员工拜年,表达了新年祝福。
潮平两岸阔,风正一帆悬。当前,豫联集团正处于一个新发展阶段的起点,全体员工和社会各界对豫联集团的发展充满信心。
贺怀钦董事长借此机会,向工作在广元中孚公司、安阳高晶公司、豫联煤业公司等外地公司的干部员工致以亲切的慰问和良好的祝愿,向支持公司发展的广大员工家属表示由衷的感谢,衷心祝愿大家新春快乐、阖家幸福、牛年大吉、万事如意!
单位春节慰问员工简报 10
在举家团圆的新春佳节,公司许多员工仍坚守在一线岗位,默默奉献。1月31日,农历除夕,大通新材领导班子和坚守岗位的一线员工欢聚一堂共享除夕丰盛晚餐、共话家常,同贺20xx年新春来临,一起度过了一个欢乐、祥和的除夕之夜。
厂区内红旗飘飘、灯笼高挂,处处洋溢着浓浓的节日氛围;车间内机器轰鸣声不绝于耳,生产设备正繁忙而有序地作业。2月1日,农历大年初一,年味儿正浓。一大早,总经理陈曦率领中高层管理人员,给春节期间依然坚守在一线的员工拜年、加油鼓劲,并送上诚挚祝福和衷心感谢。初一团拜是大通新材多年来坚持的传统贺岁方式,极大地鼓舞了员工工作热情,提高了员工生产积极性,增强了企业凝聚力。
20xx年伊始,面对开年新的.经营形势,公司吹响“创新引领,扩产增效再出发”的奋进号角,开足马力安装调试新设备,跑好新年开局“第一棒”,奋力夺取“开门红”!新企盼、新挑战,公司领导勉励大家在新的一年里不懈奋斗,以饱满的热情,昂扬的斗志拥抱20xx,积极投身新的征程,期待新的收获。
单位春节慰问员工简报 11
1月17日下午,公司工会x胡辉、党委副x孙二爽一行带着年货来到食堂看望慰问行政后勤的一线工作人员,为24名食堂员工、公司保洁员、保安员送来了新年礼物和问候。公司行政分管副总廖虹出席了此次活动。
本次慰问活动持续了一个多小时,首先x对大家一年来不畏困难、不辞辛劳为公司做好服务保障的敬业精神给予了高度赞扬,叮嘱大家要注意身体,注意劳逸结合、自我调节,号召大家在新的一年里,要以崭新的精神面貌和高昂的'干劲,全身心地投入工作。
接着,平和孙x给每一位食堂员工、公司保洁员、保安员送出了工会精心准备的新年大礼包,并向他们致以新年的祝福。
最后,廖总代表行政部以及全体后勤人员感谢工会的慰问和关怀,他表示,行政后勤是一项关系着公司安全有序运转的重要工作,20xx年,后勤工作一定要做得更加细致、全面,为公司各项工作的顺利开展提供坚实有力的保障。
此次慰问活动,工会不仅向行政后勤的工作人员送去了节日的祝福,还传达了公司今年“不忘初心,大步向前”的主题精神,让后勤人员也能够感受到公司发展,极大地增强了员工对企业的归属感和认同感。
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