致学员的一封公开信
这里小编为你们精心搜集整理了致学员的一封公开信范文。希望可以帮助到大家。
致学员的一封公开信(一)
亲爱的同学们，你们好!
经济全球化发展迅猛的今天，国内社会竞争日益激烈，多语种交流能力成为了自我价值提升的金砝码。因此，越来越多的人选择了业余时间的语言学习来体验兴趣、实现梦想，高度国际化的北京语言大学便成为了大家梦想的承载者和引导者。
秉承北语“德行言语 敦睦天下”的教育理念，培训学院致力于为广大学员提供“大学品质 国际氛围”的多语种课堂教学，并将打造精品语言社区视为我们的无上光荣和神圣使命。作为知识的传授者，北语培训学院严格甄选师资、精心挑选教材、定期组织教学研讨会进行教学回顾和反馈，在18年的语言教学经验上不断打磨课程设置，力求精益求精。
不同于其他技能型专业，语言学习是一个潜移默化的过程，没有任何捷径可走。作为一门新的语言的初学者，会遇到各种各样的困难，因为语言学习的过程不仅仅是语言知识的获得，更包含了两个不同文化之间的认知碰撞。因此，语言学习需要每一位学员课内课外的复习和积累，需要花大量的课余时间吃透教材，而决不能单纯依赖于任课老师课堂上的知识点讲解。我们相信，当你不懈地坚持努力学习，通过老师所传授的学习方法一路走下去，最终有一天，你会惊讶于习得外语的水到渠成，会感受到中途以各种借口而掉队者羡慕的目光，会深刻体验到完成梦想的喜悦!
孔子曰：“三人行，必有我师焉”。虽然我们是知识的传授者，但我们始终抱着虚怀若谷的心态向各位学员学习，不断发展课程，完善服务，为同学们创造一个气氛浓厚，学术理念先进的学习环境。
最后，祝各位学员学有所成，早日实现心中的语言梦!
致学员的一封公开信(二)
亲爱的学员
感谢学员朋友们在众多驾校中选择了**驾校，为您服务是我们的荣幸，我们将不辜负广大学员朋友们对**驾校的厚爱，继续秉承“用心服务每一位，专业培训每一天”的服务理念为学员提供服务。
驾校领导历来十分重视驾校行风建设，一直对教练员行为规范有具体要求，为此，我们驾校全体工作人员再次承诺：
1、严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度，服从管理、顾全大局、诚信服务、切实维护驾校的集体声誉。
2、严格训练，文明施教，热情服务，不说粗话、脏话，不对学员挖苦、谩骂、骚扰，不侮辱学员的人格。
3、不利用职权损害学员利益，不以任何形式索要学员的实物、现金和吃请。
4、杜绝不给好处就停止学员训练或不教学员练车要点，减少学员训练时间或者有意设置障碍，影响学员正常培训和考试的行为。
5、不向学员收取驾校规定以外的任何费用，所有费用驾校在报名大厅进行公示。
我们也真诚希望广大学员行动起来，共同监督我们的工作，共同创造良好的学车环境，共同维护好学车氛围，创造和谐学车环境。在此我们希望广大学员积极配合，做好以下几点：
1、在完成整个教学考试过程并获得驾驶证之前，不给教练员购买任何物品，不支付驾校规定以外的任何钱物，不请吃一顿饭。
2、监督教练员公正的按照学员的练车学时及熟练程度进行报名约考。
3、提倡学员们认真训练，掌握好驾驶技术，对自身的安全负责，考试时调整好心态，排除一切侥幸心理，树立自信心，严肃对待每一次考试。
4、教练员工作也很辛苦，请学员尊重教练员，教练员也要爱护尊重学员。互相配合，做到互尊互助，共同学好驾驶技能。
亲爱的学员，如有碰到教练员违反驾校规定的行为，请在第一时间向驾校反映，监督投诉电话：0511-80786006，我们会严肃处理。同时，对教练员违反规定的不良行为，一经查证属实，将给予举报人以奖励。衷心希望广大学员能加入到驾校的日常监督管理工作中来，共同努力打造一个规范舒心的学驾环境。
最后祝学员朋友们在**驾校学车愉快，考试顺利，一生平安!
致学员的一封公开信(三)
各位小伙伴：
大家好!
1月9日，小伙伴们陆陆续续的查到了自己的国考笔试成绩，1月10日一大早，面试名单一公布，同学们的喜报频频传来，激动地老师们都没有睡着。兴奋了一个上午，可是兴奋之后问题来了，面试培训班怎么报呢?选择的标准是什么呢?国考进一次面试可真不易，选择面试培训班要相当慎重才是啊!
作为在公考界闯荡多年的老师，想给各位小伙伴们以下几点选择面试培训班的标准，毕竟青春短暂，经不起折腾。您觉得在理呢，您就听着;您觉得不在理呢，就当是消遣。
标准一、教师
这应该是同学考虑的首要因素，跟错了师父，就算你再有能耐也会被拖下水。选择老师的标准：第一，要有渊博的知识以及非凡的思维，这一点怎么看的出来呢?看学历，跟一个博士或者硕士学习，一般会好于跟着一个本科生学生，这一点可能会触及到一部分公务员培训机构脆弱的神经，但请原谅我的直言，我也是为了学生的未来。小伙伴们可能又会问了，我们怎么知道培训班老师的学历，告诉你一个秘密“看该机构招聘老师的要求”。
标准二、课程时长
毋庸置疑，时长越长，通过率越高，这是面试培训永恒的定律，8天的课肯定不如12天的课，12天的课肯定不如16天的课，这一点应该是学员以及面试培训机构的共识，极富思考力的同学们可能又要问了，那为什么培训机构不都开16天的面试培训课呢?亲，如果该机构的教师没这个实力，拿什么开?!所以同学们在选择面试培训班的时候，看招生简章上的开班时长，你就心里有底了。
标准三、培训机构的良心
如果你的岗位就招一个人，你和你的对手都来同一家培训机构报班了，他们的'前台都牛气冲天的跟你们三个讲了同样的话“来吧，一定让你干掉你的对手!”摸着后脑勺想想，这都不符合客观情况撒，这种昧着良心赚钱的机构就趁早不要去了。如果你的岗位就招一个人，你来前台报名，前台跟你说“等一下，我要查一下，看看你的对手来了没有......”，如果前台说“对不起，你对手来了”那就相当危险了，因为你只能去对你不负责任的机构去培训，同时还是要安慰你一下“请保重”!如果前台说“你对手还没来，你可以报名”，请抓紧把名报了，把职位占好喽，让你的对手去不负责任的机构去吧!什么?!你说你去的培训机构没有“前台”?!你还敢去?!
标准四、有没有为了学员通过率“豁出去”的决心
大家都很看重培训行业的通过率，通过率怎么保证的呢?拍胸脯，不管用!吹牛，更不管用!得看怎么做的。在华图，如果上课学生通过率不高，那不好意思了，上课的老师没工资;如果上课学生通过率一般点，那不好意思了，上课的老师的工资只能拿到一小半;如果上课学生通过率相当高，那太棒了，上课的老师工资双倍奖;华图真的把学生的通过率看的比一切都重要啊!给你说这啥意思呢，意思就是你的通过率，我们不是挂在嘴上，是挂在心里，是每个老师都必须要记在心里，落在行动的。所以说“我的课酬你做主——我们都叫通过率”。
面试不易，青春不易，且行且珍惜!
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