青年员工座谈会方案

青年员工座谈会方案（精选12篇）

　　为了确定工作或事情顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家整理的青年员工座谈会方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　青年员工座谈会方案 1

　　一、主题：

　　"倾听新员工心声"；

　　二、目的：

　　及时了解新员工的`思想动态，同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖；

　　三、对象：

　　20xx年2、3月部分在职新入职人员；时间：20xx年4月20日18：30—20：00

　　地点：会议室

　　四、费用预算：

　　100元（例：购买散装花生、瓜子、纯净水等）；

　　五、陪听人员：

　　曾主管、黄主管、高主管

　　六、组织流程：

　　1、行政部主管致欢迎词；

　　2、员工自由发言，管理负责人耐心解答；

　　3、陪听人员发言；

　　4、行政部主管进行此座谈会总结；

　　5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。

　　七、后附参加此次座谈会人员名单。

　　座谈会人员名单

　　青年员工座谈会方案 2

　　一、会议目的

　　本次座谈会旨在为公司青年员工提供一个交流平台，更好地了解公司的发展战略与企业文化，同时也为员工的个人成长提供指导和帮助。

　　二、会议内容

　　1、公司发展战略和计划

　　公司高管将介绍公司的经营理念、发展战略以及未来计划，以帮助青年员工更好地理解公司的经营方向和目标。

　　2、企业文化

　　公司文化是企业的灵魂，也是公司内部员工的凝聚力。我们将邀请企业文化部门的同事为大家介绍公司的文化和价值观，在座谈会过程中与员工进行互动交流。

　　3、职业发展

　　青年员工是公司未来的.中坚力量，因此我们将邀请公司领导和人力资源部门的同事，为大家介绍公司的职业发展规划、晋升通道和晋升条件。

　　4、知识讲座

　　为了提高公司员工的专业能力和技能，我们将邀请公司内部的专家为青年员工提供一些知识讲座，如行业前沿技术和管理方法等。

　　5、互动交流

　　在座谈会的最后阶段，我们将为青年员工提供互动交流的机会，让他们分享自己的职业发展经历、成功经验和心得体会，增强彼此之间的交流和了解。

　　三、会议流程

　　1、开场致辞

　　在会议开始前，由公司领导发表开场致辞，介绍本次座谈会的目的和意义，欢迎青年员工积极参与。

　　2、公司发展战略和计划

　　由公司高管介绍公司的经营理念、发展战略以及未来计划。

　　3、企业文化

　　由企业文化部门的同事为大家介绍公司的文化和价值观，并与员工进行互动交流。

　　4、职业发展

　　由公司领导和人力资源部门的同事，介绍公司的职业发展规划、晋升通道和晋升条件。

　　5、知识讲座

　　公司内部专家为青年员工提供一些知识讲座，如行业前沿技术和管理方法等。

　　6、互动交流

　　为青年员工提供互动交流的机会，让他们分享自己的职业发展经历、成功经验和心得体会，增强彼此之间的交流和了解。

　　7、总结发言

　　由主持人总结本次座谈会的内容，并发表总结发言，对青年员工的积极参与表示感谢。

　　四、会议效果

　　通过本次座谈会，一方面提高了公司青年员工的参与意识和参与度；另一方面，加强了公司内部员工之间的交流和互相学习，增强了员工的凝聚力和团队合作精神。同时，公司的发展战略和计划、企业文化、职业发展等方面的介绍，也为青年员工的个人成长提供了有效的指引和帮助。

　　青年员工座谈会方案 3

　　一、背景

　　如今，越来越多的年轻人开始走上工作岗位。他们是企业未来的希望，因此，研究如何更好地培养和管理青年员工，成为企业自身发展的必要之举。座谈会是一个重要的交流平台，能够促进企业文化建设和个人职业发展。

　　二、目的

　　通过座谈会这一平台，旨在：

　　1、了解青年员工的真实想法、反映问题和需求，从而做出更合适的管理决策；

　　2、增强青年员工的工作动力和职业干劲，提高企业整体竞争力；

　　3、为企业文化建设提供新思路和方向。

　　三、时间地点

　　时间：20xx年9月30日上午10点—12点

　　地点：公司多功能会议室

　　四、组织形式

　　本次座谈会分为主题发言和自由提问两部分。

　　1、主题发言：

　　邀请企业管理层和一些有代表性的青年员工，分别就以下话题进行发言并表达自己的想法和建议：

　　（1）如何更好地促进个人职业发展与企业利益的融合？

　　（2）青年员工应该如何在企业中发挥更大的作用？

　　（3）如何更好地加强青年员工间的交流合作？

　　2、自由提问：

　　邀请与会者对刚才的主题进行提问，由发言人进行回答。同时，也欢迎与会者针对企业改进发表各自的想法和建议。

　　五、相关注意事项

　　1、成立组委会，制定详细的工作方案，并为与会人员准备礼品。

　　2、在座谈会之前，进行良好的宣传和邀请工作，包括海报和邀请函的发布，电话和短信的'通知等。

　　3、做好会场准备工作，包括音响设备、茶水等，确保环境整洁舒适。

　　4、对与会人员进行签到管理，用于后期统计人数和情况。

　　5、在座谈会结束后，对会议的成效进行总结，分析主要问题和不足，并结合实际情况，制定详细的改进措施。

　　六、结语

　　本次座谈会是企业与青年员工沟通交流的重要途径，通过此次座谈会的举办，旨在促进企业文化建设和员工的职业成长，为企业的可持续发展提供支持和推动。希望与会者能够积极参与，为本次座谈会的顺利举办和成效发挥贡献自己的力量。

　　青年员工座谈会方案 4

　　随着社会的发展，青年员工已成为当今企业发展的重要力量。为提高青年员工的工作积极性、促进员工之间的交流和沟通，公司决定组织一场青年员工座谈会，以便更好地了解员工的需求和意见，激发员工的工作热情，增强员工的工作归属感和荣誉感。

　　一、座谈会时间和地点

　　时间：20xx年6月30日（星期三）下午2点至4点

　　地点：公司会议室

　　二、参会人员

　　公司所有年龄在35岁以下的员工，特别是新入职的员工，包括市场部、研发部、销售部、行政部、财务部等各部门的青年员工。

　　三、座谈会议程

　　1.主持人开场致辞

　　主持人首先介绍座谈会的目的和意义，鼓励员工踊跃发言，表达对公司和工作的看法和建议。

　　2.公司领导致辞

　　公司领导对青年员工的`重要性进行了讲解，并鼓励员工不断进取，为公司的发展做出贡献。

　　3.自我介绍

　　每位员工进行自我介绍，介绍自己的岗位、工作内容、业绩以及个人特长等等。

　　4.讨论主题及议程

　　座谈会的主题是“如何让公司更加年轻化和创新化”。员工发表自己的看法和建议，谈谈自己的体会和经验，并针对建议提出问题和解决方案，共同探讨公司如何实现年轻化和创新化。建议内容可包括但不限于以下方面：

　　1)如何利用新技术、新工具实现工作效率的提高？

　　2)如何为员工提供更好的职业发展机会和培训计划？

　　3)如何打造更良好的企业文化和团队氛围，促进员工之间的协作和沟通？

　　4)如何增强公司的品牌形象和知名度？

　　5.总结和反馈

　　主持人对本次座谈会进行总结，重点总结员工的建议和看法，并筛选一些实际可行的解决方案，该总结结果将被作为公司制定下一步发展计划的指导。

　　六、注意事项

　　1)参会员工应提前准备好自己的发言材料，以便更好地表达自己的观点和建议。

　　2)参会员工应遵守会议的纪律和规定，不得发表过激言论和批评言论，同时应积极支持和倡导公司的产业发展。

　　3)座谈会期间，保持场内庄重、良好的氛围，避免嘈杂和争吵。

　　4)座谈会前，公司将为每位员工发放会议材料，以帮助员工更好地理解和思考座谈会主题。

　　通过这次座谈会，公司将更好地了解员工的需求和关切，为员工的工作提供更好的支持和帮助，同时也为公司的发展带来了新的思路和动力，促进公司年轻化和创新化的发展。

　　青年员工座谈会方案 5

　　为了加强青年员工的沟通交流和团队合作，提高员工的工作积极性和创新能力，本公司决定举办一次青年员工座谈会。以下是本次座谈会的方案及议程：

　　一、座谈会主题

　　本次座谈会的主题为“青年职场，新生代力量”。

　　二、时间

　　本次座谈会的时间为20xx年10月10日下午2点至4点。

　　三、地点

　　座谈会具体地点将另行通知。

　　四、参会人员

　　本次座谈会邀请公司全体青年员工参加。

　　五、议程

　　1.主持人致辞

　　2.互相认识环节

　　3.主题发言/讨论

　　主题发言/讨论将由几位公司高级经理和青年骨干员工来分享他们的职场经验和成长历程，鼓励青年员工勇担责任，积极进取，努力提升自己的个人素质和职业能力。

　　4.团队合作游戏

　　为了加强青年员工之间的团队合作和沟通，座谈会现场将设置团队合作游戏环节，由青年员工自由组队完成，以加深彼此之间的`协作意识和信任度。

　　5.自由提问环节

　　在本次座谈会的自由提问环节中，青年员工可以自由提问，就职场生涯中遇到的问题和困惑与高级经理和青年骨干员工进行交流。

　　6.主持人总结

　　六、注意事项

　　1.请参会员工提前做好准备，搜集并整理好自己的问题和想法，以更好地参与座谈会。

　　2.请参会员工遵守座谈会时间和现场秩序，共同维护良好的活动氛围。

　　3.请参会员工注意个人形象，着装得体，以更好地展现自己的职业形象。

　　4.如有特殊情况，请提前与主办方联系沟通解决。

　　通过本次座谈会，本公司希望能够激发青年员工的职业热情和活力，为公司的稳定发展注入新鲜血液，同时也为个人成长和职场发展提供更广阔的平台和机遇。

　　青年员工座谈会方案 6

　　为了更好地了解和了解青年员工在公司中的工作和生活情况，以及为他们提供一个交流互动的平台，公司决定举办一次青年员工座谈会。本文将介绍座谈会的方案和议程。

　　一、具体方案

　　座谈会时间：20xx年8月15日下午2:00-5:00

　　座谈会地点：公司会议室

　　座谈会对象：公司全部青年员工

　　座谈会主题：青年员工的工作和生活

　　座谈会形式：小组讨论

　　二、议程安排

　　1.开场致辞

　　主持人发言，介绍座谈会的背景和目的，以及座谈会的规则和要求。

　　2.主题发言

　　由公司领导和一些优秀的青年员工发言，介绍自己在公司的工作和生活情况，分享自己的心得和体会。

　　3.分组讨论

　　根据公司的部门和团队的分组安排，青年员工分组讨论自己在公司工作和生活中遇到的问题和困惑，以及对公司未来的发展和规划的建议和想法。

　　4.汇报讨论结果

　　每个小组推选一名代表，向全员汇报小组的讨论结果，并针对问题和困惑提出自己的看法和建议。

　　5.闭幕致辞

　　由公司领导发表闭幕致辞，总结座谈会的收获和成果，鼓励青年员工在工作和生活中继续努力，为公司的发展做出贡献。

　　三、注意事项

　　1.参会员工必须提前准备好自己的思路和观点，积极参与讨论，表达自己的'看法和建议。

　　2.讨论内容必须与主题相关，不能够涉及政治、宗教、性别等敏感话题。

　　3.讨论时要尊重每位参会者的发言，不能有人身攻击、谩骂等不良言行。

　　4.参会员工必须服从主持人的安排和指示，不得打断他人发言，也不能够占用其他人的讨论时间。

　　5.座谈会结束后，公司将对讨论结果进行汇总和归纳，对其中的建议和意见进行进一步研究和探讨。

　　通过这次座谈会，公司希望能够更好地关注和了解青年员工的状态和需求，帮助他们更好地融入公司文化和团队中，共同推动公司的发展和进步。

　　青年员工座谈会方案 7

　　一、活动主题

　　本次活动主题为“春华秋实”，华即是“花”，春天开花，秋天结果，用春天比喻青年员工们努力工作的开始，通过这次活动激励青年员工们迈好工作的每一步，春华秋实，汗水凝成收获；同时用“春华秋实”来鞭策我们全体员工以后更加努力的工作，为XXX银行的发展奉献自己的力量。

　　二、活动安排

　　（一）专题座谈会

　　1、活动目的：增进员工之间感情，增加员工归属感、责任感与忠诚度，构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

　　2、时间：20xx年5月10日前

　　3、地点：总行十四楼

　　4、主办：办公室

　　5、参会人员：青年员工代表（以近年来新招聘大学生

　　为主），每个支行选派2人、每个分理处选派1人、机关选派2人。

　　6、主题：学习、进步、奉献

　　（二）演讲比赛

　　1、活动目的：积极倡导社会主义荣辱观，倡导青年立远大志向，以正确的`价值观、人生观投身工作中去，置身于XXX银行的创新发展中，拼博奋进,传承五四精神，实现自我理想。

　　2、演讲主题：与商行共奋进，用青春谱和谐

　　3、参赛对象：每个支行（机关）至少2名参赛代表、理处至少1个参赛代表

　　4、活动时间及地点：

　　初赛：时间：4月底

　　地点：十四楼会议室

　　决赛：另行通知

　　5、主持：从青年员工中选1男1女

　　6、主办：团委

　　7、比赛要求：演讲稿为需以“与商行共奋进，用青春谱和谐”主题，内容健康积极向上，体裁不限，字数1000字左右，提倡自己原创，也可以用他人稿件。

　　8、比赛流程：

　　（1）1分钟个性自我介绍；

　　（2）4—6分钟脱稿演讲。

　　9、奖励办法：

　　评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖6名，颁发证书，并分别奖励1200元、1000元、800元、400元。

　　10、评分标准

　　（1）演讲内容（20分）：主题鲜明，层次清晰，详略得当，能结合实际切合主题，旁征博引。要有个人特点、缜密的思维及逻辑性。

　　（2）语言表达（30分）：脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情，体现演讲魅力。

　　（3）仪表风范（20分）：服饰得体，仪表端庄，表情自然，肢体动作大方得体，能有效表达感情，具现场感染力，能引起观众共鸣。

　　（4）时间要求（10分）：演讲时间为4-6分钟。不足或超过规定时间酌情扣分。

　　（5）加分项目（30分）：自创稿演讲稿符合要求一律加10分，加入其他可以增强演讲效果的表演或配乐评委可酌情加5—20分。

　　（三）文艺晚会

　　由团委与市住房公积中心联合举办一次文艺晚会。

　　青年员工座谈会方案 8

　　一、座谈会主题

　　爱岗敬业，提升素质，尽快成长

　　二、座谈会时间

　　20xx年12月13日（周四）中午12：15开始

　　三、地点及主持

　　接待室，座谈会由胡雪芳同志主持

　　四、参会人员

　　学校行政领导、教导处陆晓燕、胡雪芳，张和祥小学青年教师。

　　五、活动目的

　　1、进一步端正青年教师观念态度，帮助青年教师树立正确的价值观、人生观。

　　2、引导青年教师让闲暇时光充实起来，积极提升业务素质，争取“三年站稳讲台，五年成为骨干，十年成名成家”。

　　3、纠正部分青年教师工作和生活中一些陋习，努力培养一大批综合素质强的优秀青年教师。

　　4、了解青年教师在工作、生活方面的'情况，及时为他们排忧解难。

　　六、座谈会程序

　　1、马金飞同志作座谈会致辞。

　　2、林惠珍同志课堂常规检查进行反馈。

　　3、青年教师畅谈自己成长，工作、生活感受以及对学校工作提出一些好的建议。

　　4、陆晓燕同志重申教学常规。

　　青年员工座谈会方案 9

　　一、活动目的：

　　通过会议，帮助青年教师树立正确的世界观、人生观和价值观，激励全体青年教师勤思善学、努力进取。明确我园青年教师的努力方向：胸怀大志、充满激情、勤于学习、做个专业的幼儿教师；

　　二、活动主题：

　　我学我研我进步

　　我思我行我成长

　　三、活动时间：

　　xx年10月8日中午

　　四、活动地点：

　　幼儿园三楼会议室

　　五、与会领导：

　　蒋园长王书记刘园长

　　六、主持人：

　　王xx

　　七、参加人员：

　　全体青年教师

　　青年教师培养团队：管xx等

　　活动过程：

　　1、引领成长：介绍目前幼儿园的形势以及寻求教师的专业发展的一些思路和计划以及青年教师成长的.重要意义

　　2、领导关注

　　(1)请王书记从教师思想、师德等方面对大家提出要求。

　　(2)请刘园长从班级管理等方面对大家提出要求。

　　（3）请蒋园长对青年教师提出期望。

　　(4)宣读青年教师培养方案。

　　3、畅谈心声：请青年教师代表发言

　　4、激励进步

　　（1）宣布xx年暑期青年教师基本功考核结果

　　（2）宣布xx年暑期青年教师基本功考核前十名的表彰结果

　　（3）与会领导颁发奖金

　　5、发放《青年教师成长手册》

　　青年员工座谈会方案 10

　　为改进我局青年干部工作作风，强化工作责任，提升工作能力，拟定于5月4日组织局机关青年干部为改进开展“以提升素质树形象、立足岗位创业绩”为主题的座谈会。

　　一、座谈主题：

　　提升素质树形象、立足岗位创业绩。

　　二、座谈目的：

　　搭建平台，让青年干部互动融通，激发生机和活力，共展智慧和才能，充分调动青年干部的.工作积极性、主动性和创新性，进一步解放思想、振奋精神，同心共谋国土事业的发展。

　　三、座谈内容：

　　紧紧围绕局党组的工作思路和当前国土资源中心工作，结合自身工作实际，就如何加强自身建设，更好地履职尽责，更快推进国土资源工作准备座谈材料。一是如何强化责任意识和服务意识，立足岗位树国土形象二是如何解放思想，转变工作作风，创新工作方式，提升解决实际问题的能力三是如何正确对待当前工作中存在的主要困难和问题，充分调动工作的积极性和主动性

　　四、座谈时间：

　　5月4日下午3点。

　　五、座谈地点：

　　局七楼会议室

　　六、承办部门：

　　局团总支

　　七、主持人：

　　局团总支书记

　　八、参加人员：

　　梁志勋局长，陈家辉副局长，李耀组长，黎洪调研员，纪检监察室封吕力，局机关党委副书记肖洁萍，局机关35岁以下青年干部。

　　九、座谈会准备：

　　会场布置、会议横幅、台签、水果、矿泉水由局办公室统一安排，团总支协助。

　　十、座谈要求：

　　凡参加座谈人员必须按照座谈主题和内容，结合自身工作实际、突出主题精心准备材料，不准缺席、迟到。

　　十一、座谈议程：

　　（一）由局团总支书记陈荣主持，并就座谈要求作说明；

　　（二）青年干部代表发言（脱稿发言5-10分钟）；

　　（三）陈家辉副局长做致辞；

　　（四）梁志勋局长做重要指示。

　　通过座谈典型发言，倾听青年干部的声音，增进彼此的了解与理解，相互学习与借鉴、开阔视野、共同成长、共同提高业务素质和工作能力。

　　青年员工座谈会方案 11

　　一、时间：

　　6月7日(周三)16：30

　　二、地点：

　　图书室

　　三、参会人员：

　　xxx

　　四、活动议程：

　　1.青年教师代表发言(每人5分钟，共20分钟)

　　发言顺序：30岁以下代表郑丹娜、喻安婷，30岁以上代表周莉、朱中振(工作、生活、教学、思想以及对学校工作提出一些好的建议)

　　2.校级名师范秀红给新教师做建议(约5分钟)

　　3.校级领导发言(4人，每人5分钟，共20分钟)

　　4.校长作座谈会总结，提出期望(思想、教学、师德、人生规划等方面对青年教师提出新的要求和希望)。

　　5.集体合影。

　　青年员工座谈会方案 12

　　一、会议背景：

　　为搭建青年员工与公司领导沟通桥梁，把公司改革发展的形势任务和发展规划传递给青年，把青年的思考和呼声反映给公司领导，引领青年有方向、有目的性的成长成才，实现青年与公司同成长、共发展，尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司团委组织召开此次青年员工座谈会。

　　二、会议主题：

　　略

　　三、会议目的：

　　1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

　　2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。

　　3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

　　4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

　　四、会议时间：

　　XX月XX日下午14：00—17：00

　　五、会议地点：

　　略

　　六、参会人员：

　　1、公司领导；

　　2、相关部门主任；

　　3、团干及青年代表（20人左右）；

　　七、会议议程：

　　1、团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的'主题和目的，对于大家的发言表示衷心欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

　　2、公司领导介绍公司生产经营基本情况、公司未来发展规划及方向，激励青年要适应企业发展，做好职业规划。

　　3、人力资源主管曹春东介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。

　　4、优秀青年代表分享发言，就自身成长经历，指导青年员工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青年员工自主学习、提高技能的热情，教会青年员工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。

　　5、青年员工与公司领导互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。

　　6、总经理景康中青年寄语。

　　八、注意事项：

　　1、请与会人员着工作服，提前15分钟入场并签到。

　　2、参会人员应自觉遵守会场纪律，并将无线通讯工具关闭或设置为静音状态。

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